7.2 心中有数上职场（精品课件）-【启智课堂】2024-2025学年高二政治《法律与生活》同步精品课件（统编版选择性必修2）

看视频，思问题： 我国劳动者享有哪些权利，如何维护自己的合法权益？ 第七课 做个明白的劳动者 1.1 追求智慧的学问 第二框 心中有数上职场 课标要求 核心素养目标 1.理解劳动者的权利和义务，2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 政治认同：明确我国劳动者享有的广泛权利以及国家为劳动者享有权利提供的法律保护，自觉拥护我国的法律制度。 科学精神：理解劳动者权利和义务的关系，明确劳动者依法维权的途径和方式，树立科学精神。 法治意识：劳动者在维护自己合法权益的同时，也要承担相应的义务；依法维权，树立法治意识。 公共参与：明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会用合适的方式维护劳动权益。 教学目标展示 教学重点： 教学难点： 劳动者的权利和义务 劳动者的权利和义务的关系 劳动者依法维权的途径和方式 一.明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报 ②形式：以货币的形式直接支付报酬。 ③工资种类： 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ④发放要求： 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑤权利：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一.明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（休息休假权、社会福利的权利） ①保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 ②《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ③《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 6 一.明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须要建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一.明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 注意：（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 劳动者为什么不可以放弃缴纳社保？ 拓展延伸 探究与分享 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 一.明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （5）其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 小张所在的工厂经常要求员工加班。一天，工厂接了一个大项目，由于时间紧、任务重，厂里要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了；月底发工资时，小张发现扣了一天工资。 一天，就在小张紧张工作时，小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他未完成任务为由，不批探亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。 拓展延伸 工厂侵犯了小张哪些合法权益？ 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 归纳总结 劳动者依法享有的权利 劳动者有取得 劳动报酬的权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 一.明明白白工作 ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。 2.劳动者应当履行的义务 拓展延伸 劳动者的权利和义务 劳动者享有的权利 劳动者的义务 区 别 平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 享受社会保险和福利的权利、 平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的机利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者应当完成劳动任务， 提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身合法权益的同时，也有承担相应的义务。劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。法律规定劳动者的权利和义务，是为了最大限度保护和实现劳动者的利益。 一.明明白白工作 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 看视频，思问题： 我国劳动者还有哪些维权方式。 二.清清楚楚维权 1. 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 2.劳动者有提请劳动争议处理的权利 劳动者享有提请劳动争处理的权利具体体现如下。第一，当事人享有选择争议处理途径和方式的权利。劳动法第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第二，劳动者有请求劳动争议处理机构依法处理争议的权利。当争议处理机构不受理劳动争议时，劳动者有权要求争议处理机构说明理由。第三，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有向劳动行政部门在内的相关行政主体提出检举和控告的权利。 二.清清楚楚维权 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 3.劳动争议处理的基本程序 协商 申请调解 仲裁 提起诉讼 基本程序 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同 与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天 一年内 当事人不愿协商或调解 一年内 劳动者的维权路 【第一步】 【第二步】 【第三步】 【第四步】 X 注意：和解和调解（虚线联接）都是由当事人自愿选择的，当事人也可以不选择这两种方式，直接申请劳动争议仲裁。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。 主要包括以下几种情况‌： 1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 拓展延伸 根据劳动争议调解仲裁法，只有下列劳动争议才纳入其受案范围： ①因确认劳动关系发生的争议，②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，④因工作时间、休息假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 二.清清楚楚维权 （1）协商和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 和解协议 工会 + 第三方 + 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 4.劳动争议处理的具体方式 直 接 二.清清楚楚维权 （2）申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 调解协议书 按照自愿、合法原则 注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 4.劳动争议处理的具体方式 一是企业内部调解。劳动法规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解安员会主任由工会代表担任。 二是社会调解。根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议时，当事人还可以到依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。 三是仲裁和诉讼阶段的调解。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，即仲裁前、仲裁开庭以及庭后阶段都可以进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。根据民事诉讼法的规定，进入诉讼程序的劳动争议，在一审和二审阶段同样可以进行调解。 尽管调解程序贯穿整个劳动争议处理过程，也由当事人自愿选择；调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请劳动仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 劳动争议调解的方式 拓展延伸 二.清清楚楚维权 （3）劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前述仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ③效力:由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力，是必经程序） ④根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，(无仲裁不诉讼），劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。 4.劳动争议处理的具体方式 另一种是非终局裁决，即裁决作出后双方当事人都可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，若双方在规定时间内均未提起诉讼，则裁决生效。 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 一种是有限的终局裁决，即裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，若劳动者未在规定时间内提起诉讼，则裁决生效。 如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议仲裁裁决的效力分为两种情形 二.清清楚楚维权 4.劳动争议处理的具体方式 （4）提起诉讼 ①诉讼时效：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ③举证责任：在举证方面，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ②效力：人民法院作出的判决具有强制执行力，所确定的结果也是终局的。 二.清清楚楚维权 4.劳动争议处理的具体方式 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 当事人自愿选择不是必经程序 当事人自愿选择不是必经程序 提起诉讼的必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力，有强制执行力 有法律约束力也有强制执行力 正确区分协商、调解、仲裁、诉讼 拓展延伸 易混易错辨析 1.劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付报酬。 解析：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 X 2.依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。 解析：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者应当定期进行健康检查。 解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 X X 解析：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 4.为了确保劳动者获得较高的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 X 5.权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者应该先维护自身合法权益，再承担相应的义务。 解析：权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身合法权益的同时，也有承担相应的义务。 X 6.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接提起诉讼。 解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 7.根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 X X 解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 8.当事人对仲裁裁决不服的，可以自作出仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 X 本框小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者依法享有的权利 劳动者应当履行的义务 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 享受社会保险和福利的权利、 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的机利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利 劳动者应当完成劳动任务， 提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德 权利和义务的关系 劳动争议 劳动者有提请劳动争议处理的权利 劳动争议处理的基本程序 劳动争议处理的具体方式 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 Lavf58.51.100 Lavf58.51.100 $$