第七课 做个明白的劳动者课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 人社部最高法明确“996和007”全部违法有何意义？为维护劳动者的合法权益，调节劳动关系，我国制定了哪些法律、法规？ 法律守护劳动者 1、劳动者 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （3）法律保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （4）国家保障 法律守护劳动者 2、劳动法 （1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 法律守护劳动者 （3）劳动法的基本原则 内容 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ①保护劳动者合法权益——首要原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义 法律守护劳动者 ②劳动者平等竞争的原则 内容 要求 应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 法律守护劳动者 内容 要求 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ③特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 相关链接 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 小结：劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 （首要原则） 内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务 意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者平等竞争的原则 内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 内容：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　 保护劳动者 合法权益原则 试一试 劳动者平等竞争原则 特殊劳动 保护原则 12 子议题2： 结合视频和教材，谈谈劳动合同及其重要性？ 13 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、劳动合同 【补充】 （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 14 子议题3： 劳动合同包括哪些内容，霸王条款为什么无效？应当如何签订劳动合同？ 15 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)劳动合同的条款 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 16 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 劳动合同书 （4）订立劳动合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 如：年满16周岁/订立书面劳动合同/内容合法（凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞） 如：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。/试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 如:不得扣押劳动者证件/索要担保金/财物 如：隐瞒自己的年龄、学历 劳动也要签合同 （5）劳动合同的效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件： ①主体适格 ②意思表示真实 ③内容合法 ④形式合法 ⑤程序合法。 劳动也要签合同 （5）劳动合同的效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 生效： 履行： a/用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 b/劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 （5）劳动合同的效力 ②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： a/以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； b/用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； c/违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力！ 劳动也要签合同 相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ） ①争得古某同意的前提下，将其调离总部 ②指出古某言论不当，批评教育并责令改正 ③要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A 2、新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（   ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 实战演练 3.应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。下列分析正确的是(　　) A．违背了平等自愿、协商一致的要求 B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权 C．违反了特殊劳动保护的原则，侵犯了女性的就业权 D．如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是合法的 B 4、作为学生，总有一天我们要告别校园，离开父母，参加工作，下列对于劳动的有关认识正确的是（ ） A.劳动是财富和幸福的源泉 B.劳动属于公民义务，我们必须履行 C.为了让劳动者履行劳动义务，我国制定了《中华人民共和国劳动法》 D.当我们的劳动权益受到侵害时，我们只能通过诉讼维权 A 5、张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ） ①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 ②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 ③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容 ④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 明明白白工作 议学情境 议学任务：劳动者有哪些权利？ （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者依法享有的权利 含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【特别提醒】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 明明白白工作 杭州22岁女孩连续熬夜加班后猝死，不幸离世！ （2）劳动者有休息休假的权利 宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 明明白白工作 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 要求： ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， ②提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。这就是社会保险。 平等就业和选择职业的权利//接受职业技能培训的权利//依法参加和组织工会的权利//参与民主管理的权利//提请劳动争议处理的权利。 （5）其他权利 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费...... 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 案例分析：小王就职记（上） 思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2、劳动者的义务 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 明明白白工作 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 2022.4.20张女士发布了一条朋友圈信息：“我真羡慕人家按时发工资。”因为发了这条信息，她当天下午便被公司开除，某同事因评论了这条信息也被开除。 思考：如果你是张女士，你该如何应对？ 案例分析 按时获得劳动报酬是劳动者的正当权益。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 公司单方面开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就可以开的。 《劳动合同法》明确了可以辞退的情形——第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。对于权益受到损害的劳动者，可按照相关赔付标准要求单位赔偿。 41 3、劳动争议 （1）劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 （2）劳动争议的解决方式 如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。 协商和解 调解 劳动仲裁 诉讼 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ 1.1 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 自愿平等 特点：和解协议不具有必须执行的法律效力，只靠双方自觉。 ①协商 1.1 协商 当事人不愿协商、 协商不成或 达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 ②调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 特点：调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力 含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力(有强制执行力）的裁决。 注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。 ③仲裁 ④诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意： 法院判决具有法律约束力和强制执行力。 47 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ⑤其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 相关链接 48 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 归纳总结 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决； 请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 归纳总结 后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险......而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资..... 小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。 案例分析：小王就职记（下） (2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？ （2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？ （3）小王可以通过哪些合法途径维权？ (1)劳动争议 1、王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ） A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过 调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 B 2．张某入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括，我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该科技公司支付其加班费24000元。据此，下列说法正确的是（   ） ①该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②张某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③张某要求支付加班费的行为维护了自身合法权益 ④张某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 实战演练 3.某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。人民法院驳回起诉的理由是(　　) A．蔡某与该餐厅的劳动关系尚未建立，劳动合同无效 B．因餐厅不能提供必要劳动条件，蔡某有权单方面解除劳动合同 C．蔡某向人民法院的起诉不符合劳动争议法定程序 D．该劳动合同期限未满 C 4、（2023·深圳一模）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，办理了仲裁审查确认手续，当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ） ①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 5、（2023·河北唐山一模）2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工进行赔偿，赔偿公司1.8万，并得到法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有（ ） ①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚 ②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否 ③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务 ④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ C 相关链接： 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Content Adaptive Encoding 3.0 $$