课下巩固训练（14）心中有数上职场-【正禾一本通】2024-2025学年高中政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套练习（统编版2019）

课下巩固训练(十四)　心中有数上职场 (建议用时：40分钟　满分：75分) 【基础练】 一、选择题(每题5分，共12题，共60分) 1．四川省集中开展了为期一周的超时加班专项执法检查，对检查发现的违法违规行为通过新闻媒体进行公开曝光，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生，坚决杜绝因超时加班引发极端事件或者重大负面舆情。此举旨在(　　) ①保障劳动者休息休假的权利 ②维护劳动者享受福利的权利 ③督促用人单位遵守相关规定 ④促进劳动力资源的合理配置 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。①③符合题意，材料中的举措的目的是通过对超时加班的规范保障劳动者休息休假的权利，并督促用人单位遵守相关规定。②④不符合题意，材料中四川省的做法保障了劳动者休息休假的权利，与劳动者享受福利的权利无关，也无法促进劳动力资源的合理配置。 2．(2024·河南焦作·高二月考)W公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。W公司查阅其投递的简历后，认为闫某不适合其所应聘的岗位，原因为闫某系XX省人。闫某认为，W公司的行为侵犯了自己的人格权，要求该公司承担侵权责任。下列对材料的解读正确的是(　　) ①W公司侵犯了闫某人格权中的隐私权 ②应依法防止和纠正就业歧视 ③W公司侵犯了闫某平等就业的权利 ④W公司有自由聘用员工的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。W公司并没有侵犯其隐私权，①不选。W公司因为闫某是XX省XX市人就不予录用，侵犯了闫某平等就业的权利，应该依法防止和纠正就业歧视，②③入选。法律保障劳动者平等就业的权利，W公司在聘用员工时，要遵守相关的法律规定，④不选。 3．(2024·浙江台州·高二期中)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任，随后被公司解雇。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②郑某可以直接向人民法院提起诉讼 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郑某虽然与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中郑某不可以直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 4．(2022·广东茂名·高二期中)大学毕业生李某在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。李某认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将李某告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失，这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 解析：选A。劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，李某在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失，这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件，A正确。材料强调的是要自觉履行劳动义务，没有涉及没有权利就无所谓义务，B不选。权利与义务相统一，劳动者享有权利，也需要履行相应的义务，故C错误。材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。 5．(2024·河北邯郸·高二期中)谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中(　　) ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿．无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。材料不涉及物流公司是否侵犯谢某获得安全卫生保护的权利，①排除。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 6．(2024·河北沧州·高二阶段练习)甲电器商店与乙服务公司约定：甲店出售的空调由乙公司负责安装。钱某在甲商店购得空调后，乙公司的吴师傅前来安装。在室内安装过程中吴师傅不慎崴脚跌倒受伤，空调也有损坏。根据案情，下列说法正确的是(　　) ①乙公司应当承担吴师傅受伤所导致的损失 ②钱某应当承担吴师傅受伤所导致的部分损失 ③甲商店应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失 ④吴师傅应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。乙公司的吴师傅前来安装却不慎受伤，因吴师傅是乙公司的员工，乙公司与吴师傅之间存在雇佣关系，故乙公司应当承担吴师傅受伤所导致的损失，①正确。钱某个人与吴师傅之间不存在雇佣关系，故不应当承担吴师傅受伤所导致的损失，②排除。本案中，钱某在甲商店购得空调，即与甲商店达成买卖合同，空调在安装中损坏，甲商店应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失，③正确，④排除。 7．(2024·海南琼海·高二月考)某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工(　　) ①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资 ②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷 ③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉 ④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。 8．(2024·河北邢台·高二期中)2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是(　　) ①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障 ②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利 ③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据 ④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，张某的权益将得到保障，①排除。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 【提升练】 9．(2024·河北邯郸·高二月考)张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠纷。对此，看法正确的是(　　) ①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务 ②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同 ③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼 ④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。张某是某物流公司的驾驶员，在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，可见张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务，①符合题意。依据劳动合同法，劳动者有重大过错，公司可以解除劳动合同，②排除。仲裁是解决劳动争议的必经程序，若调解无法达成协议，张某不可直接提起劳动争议诉讼，必须先申请仲裁，若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼，③正确，④排除。 10．(2024·安徽淮南·高二期中)汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中(　　) ①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同 ②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求 ③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利 ④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D。合法是劳动合同生效的必要条件，该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。 11．(2024·浙江·高二期中)王某于2023年4月入职某公司，月工资10 000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　) ①对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼 ②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ③双方签订的劳动合同因违背合法和公平原则而部分无效 ④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动争议仲裁并不强制要求有效的仲裁协议，若王某申请仲裁，不会因缺少有效仲裁协议被拒绝，②错误。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，合同附件的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”，该内容违反法律规定也违背公平原则，因而无效，③正确。用人单位在促进自身发展的同时，不能排除劳动者权利，要统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系，④正确。 12．(2024·河南郑州·高二期中)2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动与公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是(　　) ①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼 ②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金 ③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，因此，该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，但不需要支付经济补偿金，②排除。如果当事人不愿意协商或调解可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。 二、非选择题(共1题，共15分) 13．(2024·河北邢台·高二期末)阅读材料，完成下列要求。(15分) 实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2 000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍算了。” 结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。 解析：本题的设问指向是对好友许某的观点加以评析，需要调用做个明白的劳动者的相关知识，从评析角度分析作答。关键信息①：实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用→可联系劳动法关于试用期的法律规定。 关键信息②：除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资→可联系劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 关键信息③：事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍算了。”→可联系积极通过合法手段维护劳动者合法权益。 答案：好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是一味忍让。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。 学科网（北京）股份有限公司 $$