第七课 做个明白的劳动者（导学案）-【帮课堂】2024-2025学年高二政治同步学与练（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 课程标准 学习目标 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。 知识点01：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的原则 (1)首要原则 ①是什么：保护劳动者的合法权益。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的条款 (1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件； ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 (2)生效 ①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 【即学即练1】 1．二十岁出头的牛某入职某公司时，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。五个月后，牛某在工作中因不慎发生机械伤害事故而受伤，经认定为工伤，牛某主张公司支付残疾辅助器具费47.6万元，公司则认为后续的残疾器具费要等实际发生再说，双方无法达成一致。对此，下列选项正确的是（   ） A．牛某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁 B．牛某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C．牛某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D．公司应当在牛某工作两个月内订立书面劳动合同 答案：A 【详解】A：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，牛某在工作中受伤，经认定为工伤，其权益受到法律保护。牛某可以首先尝试与公司进行协商和解，如果协商不成，他有权提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益，A正确。 B：根据相关法律规定，如果存在事实劳动关系，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的，B排除。 C：特殊劳动保护的原则是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，但牛某的要求是基于其工伤的情况提出的，因此该选项不符合题意，C排除。 D：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，D排除。 故本题选A。 2．李某假冒其表弟的身份与某外卖公司签订劳动合同。2023年10月15日，李某在送外卖途中遭遇车祸，不幸身亡。2023年12月2日，李某妻子王某向当地人社局申请了工伤认定，外卖公司不服该认定，向当地法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销人社局作出的工伤认定。下列说法中符合法律规定的是（   ） ①李某因冒用其表弟的身份，故与外卖公司之间不存在劳动关系 ②劳动者享有社会保险和福利权利，王某有权向人社局提出申请 ③因工伤引发的劳动争议，王某可以直接向法院提起民事诉讼 ④若人社局不能提供作出工伤认定的证据，则可能承担败诉后果 A． ①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：D 【详解】①：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，即使李某是假冒其表弟的身份，但已与外卖公司签订劳动合同，外卖公司已实际用工，二者之间存在劳动关系，①说法错误。 ②：民法典规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，因此王某有权向人社局申请工伤认定，②符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，王某不可以直接向法院提起民事诉讼，③说法错误。 ④：行政诉讼实行举证倒置的原则。外卖公司提起行政诉讼，则需要人社局举证证明工伤认定的合法性，若人社局不能提供作出工伤认定的证据，则可能承担败诉后果，④符合题意。 故本题选D。 知识点02：心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②年休假：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2．非协商途径 (1)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (2)仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 （3）诉讼 ①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【即学即练2】 1.王某应聘到李某某经营的某小吃店(个体工商户)务工，后发生意外事故受伤。经鉴定，王某伤情属于工伤。事故发生后，经过仲裁，仲裁认为王某和李某某之间存在劳动关系。李某某向王某支付了部分医疗费及4000元工资后，拒绝向王某支付王某相关工伤保险待遇，并注销了店铺。双方纠纷因此发生，王某向法院提起诉讼。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①王某和李某某之间的劳动关系自仲裁之日起确定 ②若仲裁机关不受理王某的请求，王某可提起诉讼 ③在诉讼过程中，法院必须对王某和李某某进行调解 ④双方若不服一审结果，均可在收到判决书后15日内提起上诉 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 【详解】①：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王某和李某某之间的劳动关系自实际用工时已经建立了，①说法错误。 ②：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，②符合题意。 ③：在诉讼过程中，法院可以而非“必须”对王某和李某某进行调解，③排除。 ④：在民事诉讼和行政诉讼中，不服判决和不服裁定的上诉期限分别为15日和10日。人民法院作出一审裁判后，双方若不服一审结果，均可在收到判决书后15日内提起上诉，④符合题意。 故本题选C。 2．2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 ④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 答案：A 【详解】①：根据《劳动合同法》的规定，以下情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。 ④：双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。 故本题选A。 题型01 立足职场有法宝 【典例】王某到H公司从事车间工作，入职两个月后，在工作时不慎受伤并住院治疗。随后，王某与H公司协商赔偿事宜多次未果。遇到这种情况，王某可以（   ） ①申请劳动争议仲裁，因为劳动争议的仲裁裁决均为终局裁决 ②直接向人民法院提起诉讼，因为诉讼是解决纠纷的最后途径 ③申请劳动争议仲裁，因为由劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 ④申请人民调解，因为经人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：D 【详解】①：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动争议的仲裁裁决均为终局裁决表述不准确，①错误。 ②：对于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③④：本案例属于劳动纠纷，钟某可以申请人民调解，因为经人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行效力，也可以申请劳动争议仲裁，因为由劳动争议仲裁委员作出的裁决具有法律约束力，③④正确。 故本题选D。 【变式】小白面试甲公司一职位并成功获得了该公司的录用通知（主要载明入职时间、岗位），在该公司催促下辞去了原工作，但不久甲公司突然以“公司结构调整，岗位需求变动”为由，单方面撤销了录用通知。后续双方协商无果，小白遂将甲公司诉至法院。关于本案，以下分析正确的是（ ） A．甲公司的录取通知包含劳动合同可备条款，属于要约 B．小白完成入职前的准备工作属于承诺，劳动合同成立 C．甲公司若不提交答辩状，将会影响人民法院审理案件 D．小白可以委托自己的朋友小张作为本案的诉讼代理人 答案：D 【详解】A：甲公司的录取通知包含劳动合同必备条款，属于要约，A错误。 B：小白在甲公司催促下辞去了原工作，属于承诺，入职预约合同成立，B错误。 C：小白遂将甲公司诉至法院，甲公司作为被告，若不提交答辩状，不会影响人民法院审理案件，C错误。 D：民事诉讼当事人有委托诉讼代理人的权利。本案中小白可以委托自己的朋友小张作为本案的诉讼代理人，D正确。 故本题选D。 题型02 心中有数上职场 【典例】李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（   ） ①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理 ②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任 ④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 答案：D 【详解】①④：公司与李某签订劳动合同，约定李某的工作时间及报酬。后来，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务，违反了已签订的劳动合同，也侵犯了李某休息休假的权利，故李某拒绝公司的安排是合理的，④正确，①不选。 ②：根据法律规定，一般情况下，劳动纠纷未经仲裁程序，不得直接提起诉讼，②不选。 ③：公司以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，但李某履行了自己的合同义务，公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任，③正确。 故本题选D。 【变式】张某与某公司订立劳动合同，约定试用期为3个月，工作时间执行公司相关规定，早9时至晚9时，每周6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时加班，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。下列说法中正确的是（   ） ①该公司侵犯张某休息休假的权利     ②该公司与张某解除合同符合法律规定 ③劳动仲裁需要张某与公司共同申请     ④仲裁机构应当支持张某的仲裁请求 A．①② B．①③ C．①④ D．③④ 答案：C 【详解】①：某公司的工作时间严重超过法律规定，侵犯了张某休息休假的权利，①正确。 ②：张某拒绝加班是维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司随意解除合同违反法律规定，应当支付赔偿金，②排除。 ③：劳动仲裁无须双方共同申请，任何一方当事人都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，③排除。 ④：由于公司侵犯了张某的休息休假权利，并且违法解除劳动合同，所以仲裁机构应当支持张某要求公司支付赔偿金的仲裁请求，④正确。 故本题选C。 A夯实基础 B能力提升 A夯实基础 1、 单选题 1.（2024·山东烟台·三模）2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（ ） ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼 ②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。 ④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。 故本题选D。 2．（2024·北京大兴·三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（   ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的可备条款 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 【答案】A 【详解】①②：不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。 ③：工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。 ④：社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。 故本题选A。 3．（2024·重庆·模拟预测）人才租赁，就是企业有用工需求时，可以向人才租赁机构租赁人才到企业上班，企业向人才租赁机构支付租赁费和手续费，人才租赁机构向派遣人员发放工资，为派遣人员购买社会保险、缴纳个人所得税，派遣人员的人事管理由人才租赁机构负责的一种用工形式。2023年我国人才租赁规模达到4759万人，预测2027年将突破5000万人。人才租赁（   ） ①简化了公司的管理程序，避免了劳动争议的产生 ②有利于用人企业自主灵活用工，降低人事成本 ③形成了多方利益共同体，能实现社会人才资源共享 ④作为我国劳动力市场的重要用工形式，是稳就业、促就业的主体 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：避免劳动争议的产生说法绝对，①错误。 ②：人才租赁，就是企业有用工需求时，可以向人才租赁机构租赁人才到企业上班，企业向人才租赁机构支付租赁费和手续费，人才租赁机构向派遣人员发放工资，为派遣人员购买社会保险、缴纳个人所得税，派遣人员的人事管理由人才租赁机构负责的一种用工形式。人才租赁有利于用人企业自主灵活用工，降低人事成本，②正确。 ③：人才、人才租赁机构、企业都能从中受益，2023年我国人才租赁规模达到4759万人，预测2027年将突破5000万人。人才租赁形成了多方利益共同体，能实现社会人才资源共享，③符合题意。 ④：企业是稳就业，促就业的主体，④错误。 故本题选C。 4．（2024·浙江·模拟预测）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（   ） ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。 ②：对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。 故本题选B 5．（2024·广西贵港·三模）14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。 ②：公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。 ③④：公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。 故本题选D。 6．（2024·浙江·模拟预测）黄某与某连锁酒店(以下简称：酒店)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。关于黄某维权途径说法正确的是（   ） A．必须申请劳动仲裁 B．可以与酒店协商解决 C．应当提起劳动诉讼 D．应当向劳动保障监察部门投诉 【答案】B【详解】ABCD：劳动者维权的途径可以有：协商、和解、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门投诉等，只有提起劳动争议诉讼之前必经劳动仲裁，仲裁、诉讼、投诉等都不是解决劳动纠纷的必须的途径，ACD排除，B正确。故本题选B。 7．（2024·广东江门·三模）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（   ） ①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题 ②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。 ②③：2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。 ④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。 故本题选C。 8．（2024·江苏扬州·模拟预测）某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（   ） A．商店财产权受损，没有要求小李承担侵权责任可以辞退 B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基础上达成和解协议 C．交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 D．小李决定直接向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 【答案】B 【详解】A：虽然小李给商店造成了财产损失，但是否要求小李承担侵权责任与辞退小李之间不存在因果关系，A不选。 B：一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟等，如果二者协商一致，可在自愿、平等基础上达成和解协议，B符合题意。 C：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，交通拥堵不属于不可抗力，C不选。 D：根据法律规定，除特殊情况，劳动纠纷未经仲裁程序，不能直接提起诉讼，D不选。 故本题选B。 9．（2024·湖北黄冈·模拟预测）研三00后小胡参加甲公司招聘，公司以小胡是女性为由不予考虑。后小胡成功应聘到乙公司，因遭受网络诈骗，造成公司损失50万人民币，乙公司起诉至法院，要求小胡赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（   ） ①小胡可以甲公司侵犯平等就业权为由，提请劳动争议仲裁 ②甲公司应当向小胡赔礼道歉、消除影响 ③法院应依法裁定驳回原告乙公司的起诉 ④乙公司提起的诉讼主要是解决小胡是否犯罪的问题 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：小胡与甲公司没有合同关系,不能提起劳动争议仲裁,①错误。 ②：公司以小胡是女性为由不予考虑，甲公司侵犯了小胡平等就业权，应承担相应侵权责任,②正确。 ③：乙公司与小胡之间是劳动争议纠纷,不经仲裁不能诉讼,③正确。 ④：乙公司提起的诉讼主要是要求小胡赔偿损失, 而不是解决小胡是否犯罪的问题，④错误。 故本题选C。 10．（2024·江苏·模拟预测）李某入职某公司担任运营总监，双方签订了3年期劳动合同，约定3个月试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至次月28日任职期间，在非工作时间利用微信完成了回复设计方案、方案改进等工作。任职最后一天，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付其加班费。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司未支付加班费的行为是合法的 ②李某可以就未付加班费提请劳动仲裁 ③仅凭微信内容无法证明李某具体的加班时长 ④用人单位安排劳动者通过社交媒体开展工作不能算加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①④：在法定工作时间之外提供劳动，且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议，或一定时间内就工作内容频繁沟通，可认定明显占用了劳动者休息时间，可认定为加班。结合李某的微信聊天记录，证明其下班后在从事公司的工作，可认定李某存在加班的事实，因此公司未支付加班费的行为是违法的，①④不符合题意。 ②：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁，②符合题意。 ③：本案中，仅凭微信内容无法证明李某具体的加班时长，还需结合李某的考勤时间及其工资标准等信息，酌情确定加班时长，③符合题意。 故本题选C。 11．（2024·江苏泰州·一模）近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 【答案】A 【详解】A：一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。 B：材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。 C：材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。 D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。 故本题选A。 2、 材料题 12.阅读材料，回答问题。 2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 【答案】①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。 ②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的定力角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元→可联系教材知识劳动合同的订立。 关键词②：被人民法院裁定依法驳回起诉→可联系教材知识劳动者维权途径；劳动争议仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 B能力提升 1、 选择题 1.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 2.（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 3.（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 4.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 5.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 故本题选A。 6.（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 故本题选B。 2、 材料分析题 7.（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$