《经济法律法规》 第八章劳动合同法（1）45分钟专题训练（原卷版+解析版）

四川省对口招生考试《经济法律法规》45分钟专题训练专辑，共21套试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固经济法律基础相关知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经商贸类高考的学生。欢迎同学和老师们下载使用。 《经济法律法规》 第八章 第一节 劳动合同法 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20小题，每题2分，共40分） 1.根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立的是（ ）。 A.委托关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.合作关系 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？ A. 7日 B. 15日 C.1个月 D. 2个月 4.根据劳动合同法规定，临时用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A. 7日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 5.用人单位招用劳动者时，以下（ ）行为是合法。 A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C. 要求劳动者提供担保 D. 向劳动者收取财物 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A. 50% B. 60% C. 80% D. 100% 7.用人单位提前解除劳动合同的，需要提前（ ）通知劳动者本人。 A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 二个月 9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。 A. 半年 B. 一年 C. 二年 D. 三年  10.以下人物可以成为劳动合同的主体是（ ）。 A.13岁的初一学生 B. 22岁研究生 C.38岁的无行为能力人 D. 7岁的一年级学生 11.用人单位与劳动者建立劳动关系在（ ）。 A.合同签订日 B.正式用工日 C.约定之日 D.发薪之日 12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，一个月属于（ ）。 A.宽限期　 　B.法定期　 　C.法定缓冲期　 D.约定期 13.用人单位与劳动者未签订劳动合同最长可以给劳动者支付（ ）2倍工资。 A. 1个月 B.12个月 C. 6个月 D.11个月 14.满1年扔未签订合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立（ ）劳动合同。 A. 无固定期限 B. 固定期限 C. 非全日制用工 D. 全日制用工 15.非全日制用工情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。 A. 4小时 B. 8小时 C. 12小时 D. 10小时 16.小明与用人单位约定将一项IT开发软件研发完成即可离职，该合同属于（ ）。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.随时离职合同 17.劳动者在该用人单位连续工作满（　 ）且距法定退休年龄不足（ ）的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 A.10年 B.5年 C.3年 D.20年 18.劳动者可以享受带薪休假的情况下，必须工作满（ ）。 A. 10年 B. 2年 C. 1年 D. 6个月 19.劳动者累计工作已满10年不满20年，可以带薪年休假（ ）。 A.15天 B.10天 C.20天 D.5天 20.吴明上月周末加班3天，中秋节加班2天，已知吴明日工资200元，则吴明可以拿到（　 ）工资。 A.2400元　 B.1000元 C.1200元　 　D.2000元 2、 多选题（共13小题，每题3分，共39分） 1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 2.劳动者与用人单位签订劳动合同应当具备（ ）条款。 A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动报酬 D. 工作内容和工作地点 3.以下（ ）属于订立劳动合同的原则。 A. 公开 B. 公正 C. 公平 D. 同等自愿 4.以下（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同。 A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位规章制度 C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响 5.以下（ ）劳动合同无效或者部分无效。 A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位与劳动者约定试用期的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 6.用工之日起1个月内，经用人单位“书面通知”后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以（ ）。 A. 无需向劳动者支付经济补偿 B. 要求劳动者主动辞职 C. 书面通知劳动者终止劳动关系 D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 7. 签订劳动合同的可备条款有（ ）。 A.试用期 B.双方主体 C.服务期 D.保密条款 8.签订劳动合同的必备条款有（ ）。 A.用人单位信息　 　B.工作内容 C.通勤方式 　　D.违约金 9.根据规定，劳动者与用人单位可以签订的劳动合同期限的方式有（ 　）。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.随时离职合同 10.下列可以与用人单位签订完成一定工作任务的合同的是（ ）。 A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 C.因季节原因用工的劳动合同 D.约定有服务期限的劳动合同 11.下列加班原因不受时间限制的是（　 ）。 A.自然灾害 B.交通事故 C.个人原因 D.公共安全 12.下列节假日可以享受3倍工资的有（ 　）。 A.国庆节 B.端午节 C.元旦节 D.清明节 13.用人单位支付工资时，可以用下列（ 　）支付。 A.人民币 B.港币 C.债券 D.股票 三、判断题（共10小题，每题1分，共10分） 1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（ ） 2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当减半支付劳动报酬。（ ） 3.约定有试用期的劳动合同，其试用期不得包含在劳动合同期限内。( ) 4.用人单位与劳动者区别在于一个获得报酬，一个支付报酬。（　　） 5.无论何种劳动关系均应当订立书面劳动合同。（　　） 6.劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。（　　） 7.用人单位采用非全日制用工方式下不得与约定试用期。（　　） 8.无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。（　　） 9.用人单位与劳动者约定固定期限的劳动合同；只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。（　　） 10.同一个用人单位与劳动者可以约定多次试用期。（　　） 四、简答题（共2小题，1小题8分，2小题3分，11分） 1.用人单位可以随时解除劳动合同的情况有？ 2.劳动合同终止的情况有？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$ 四川省对口招生考试《经济法律法规》45分钟专题训练专辑，共21套试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固经济法律基础相关知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经商贸类高考的学生。欢迎同学和老师们下载使用。 《经济法律法规》 第八章 第一节 劳动合同法 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20小题，每题2分，共40分） 1.根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】B 【解析】无。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立的是（ ）。 A.委托关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】B 【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？ A. 7日 B. 15日 C.1个月 D. 2个月 【答案】C 【解析】根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.根据劳动合同法规定，临时用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A. 7日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 【答案】C 【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 5.用人单位招用劳动者时，以下（ ）行为是合法。 A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C. 要求劳动者提供担保 D. 向劳动者收取财物 【答案】B 【解析】用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A. 50% B. 60% C. 80% D. 100% 【答案】C 【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 7.用人单位提前解除劳动合同的，需要提前（ ）通知劳动者本人。 A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 【答案】B 【解析】用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 二个月 【答案】B 【解析】无。 9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。 A. 半年 B. 一年 C. 二年 D. 三年  【答案】C 【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。 10.以下人物可以成为劳动合同的主体是（ ）。 A.13岁的初一学生 B. 22岁研究生 C.38岁的无行为能力人 D. 7岁的一年级学生 【答案】B 【解析】ACD均不符合劳动合同签订者。 11.用人单位与劳动者建立劳动关系在（ ）。 A.合同签订日 B.正式用工日 C.约定之日 D.发薪之日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，一个月属于（ ）。 A.宽限期　 　B.法定期　 　C.法定缓冲期　 D.约定期 【答案】C 【解析】无。 13.用人单位与劳动者未签订劳动合同最长可以给劳动者支付（ ）2倍工资。 A. 1个月 B.12个月 C. 6个月 D.11个月 【答案】D 【解析】自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并立即补订书面劳动合同。 14.满1年扔未签订合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立（ ）劳动合同。 A. 无固定期限 B. 固定期限 C. 非全日制用工 D. 全日制用工 【答案】A 【解析】满1年扔未签订合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 15.非全日制用工情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。 A. 4小时 B. 8小时 C. 12小时 D. 10小时 【答案】A 【解析】劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 16.小明与用人单位约定将一项IT开发软件研发完成即可离职，该合同属于（ ）。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.随时离职合同 【答案】C 【解析】小明完成一定工作任务即可离职属于完成一定工作任务的合同。 17.劳动者在该用人单位连续工作满（　 ）且距法定退休年龄不足（ ）的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 A.10年 B.5年 C.3年 D.20年 【答案】A 【解析】劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 18.劳动者可以享受带薪休假的情况下，必须工作满（ ）。 A. 10年 B. 2年 C. 1年 D. 6个月 【答案】C 【解析】职工工作满1年，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 19.劳动者累计工作已满10年不满20年，可以带薪年休假（ ）。 A.15天 B.10天 C.20天 D.5天 【答案】B 【解析】无。 20.吴明上月周末加班3天，中秋节加班2天，已知吴明日工资200元，则吴明可以拿到（　 ）工资。 A.2400元　 B.1000元 C.1200元　 　D.2000元 【答案】A 【解析】周末加班2倍，法定节假日加班3倍。 2、 多选题（共13小题，每题3分，共39分） 1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 【答案】BC 【解析】选项A和D属于劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的情形。 2.劳动者与用人单位签订劳动合同应当具备（ ）条款。 A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动报酬 D. 工作内容和工作地点 【答案】ABCD 【解析】以上均为劳动合同应当具备的必须条款。 3.以下（ ）属于订立劳动合同的原则。 A. 公开 B. 公正 C. 公平 D. 同等自愿 【答案】CD 【解析】订立劳动合同应当遵守合法、公平、同等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4.以下（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同。 A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位规章制度 C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响 【答案】ABD 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以C选项错误。 5.以下（ ）劳动合同无效或者部分无效。 A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位与劳动者约定试用期的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 【答案】AC 【解析】用人单位与劳动者约定试用期以及劳动者不能胜任工作等情况并不直接导致劳动合同无效。 6.用工之日起1个月内，经用人单位“书面通知”后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以（ ）。 A. 无需向劳动者支付经济补偿 B. 要求劳动者主动辞职 C. 书面通知劳动者终止劳动关系 D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】ACD 【解析】通知劳动者解除劳动关系，而不是要求辞职。 7. 签订劳动合同的可备条款有（ ）。 A.试用期 B.双方主体 C.服务期 D.保密条款 【答案】ACD 【解析】双方主体属于必备条款。 8.签订劳动合同的必备条款有（ ）。 A.用人单位信息　 　B.工作内容 C.通勤方式 　　D.违约金 【答案】AB 【解析】CD均不属于必备条款。 9.根据规定，劳动者与用人单位可以签订的劳动合同期限的方式有（ 　）。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.随时离职合同 【答案】ABC 【解析】目前未规定有随时离职合同。 10.下列可以与用人单位签订完成一定工作任务的合同的是（ ）。 A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 C.因季节原因用工的劳动合同 D.约定有服务期限的劳动合同 【答案】ABC 【解析】约定有服务期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同。 11.下列加班原因不受时间限制的是（　 ）。 A.自然灾害 B.交通事故 C.个人原因 D.公共安全 【答案】ABD 【解析】发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。 12.下列节假日可以享受3倍工资的有（ 　）。 A.国庆节 B.端午节 C.元旦节 D.清明节 【答案】ABCD 【解析】无。 13.用人单位支付工资时，可以用下列（ 　）支付。 A.人民币 B.港币 C.债券 D.股票 【答案】AB 【解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 三、判断题（共10小题，每题1分，共10分） 1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当减半支付劳动报酬。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者全额支付劳动报酬。 3.约定有试用期的劳动合同，其试用期不得包含在劳动合同期限内。( ) 【答案】× 【解析】试用期应当在劳动合同期限内。 4.用人单位与劳动者区别在于一个获得报酬，一个支付报酬。（　　） 【答案】√ 【解析】无。 5.无论何种劳动关系均应当订立书面劳动合同。（　　） 【答案】× 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 6.劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。（　　） 【答案】× 【解析】劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 7.用人单位采用非全日制用工方式下不得与约定试用期。（　　） 【答案】√ 【解析】无。 8.无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。（　　） 【答案】√ 【解析】无。 9.用人单位与劳动者约定固定期限的劳动合同；只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。（　　） 【答案】× 【解析】用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。 10.同一个用人单位与劳动者可以约定多次试用期。（　　） 【答案】× 【解析】同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 四、简答题（共2小题，1小题8分，2小题3分，11分） 1.用人单位可以随时解除劳动合同的情况有？ 【解析】答:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.劳动合同终止的情况有？ 【解析】答：①劳动合同期限届满，不继续补签的； ②劳动合同被依法解除； ③劳动合同被确认为无效。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$