第3单元 就业与创业 单元综合素养提升-【勤径学升】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活同步练测（统编版2019）

7,B本题考壹依法钠税的原因。①④①是依法波信纳税的 享。②人民主体是新时代“枫桥经验”的核心价值，实现人 原因，符合题意。税收具有无偿性，@错误。税收是国 民的利益是新时代“枫桥经验”的价值导向。③党的领导 家财政收入最重要的来源，但财政收入还包括利润改 是新时代“枫桥经验”的政治灵魂，反映了新时代“枫桥经 入，债务收入以及其他收入，③错误 脸”的本质特征。④路径创新是新时代“枫桥经脸”的实践 8.解析本题要求结合材料，运用“诚信经营，依法妫税” 特质。⑤坚持自治、法治、德治“三治融合”是新时代“枫桥 的知识，分析材料中税务郝门的做法对国家财政的影 经验”的主要路径。⑥人防、物防、技防、心防“四防并举” 响。可从纳税人自觉履行纳税义务是对社会经济的重 是新时代“枫桥经殓”的重耍手段。⑦共建共享是斯时代 要贡献，企业依法减信纳税的影响等角度回答 “根桥经验”的工作格局 答案①纳税人白觉履行纳税义务是对社会经济的重 典例精练 要贡献。该省税务部门为税，企、银三方铺路搭桥，有利 1,B司法判决是雏护社会公平正义的最后一道防线，词 于解决企业融资难题，促进企业发展，提高企业的纳税 调解不高于司法判决，A不符合题意。该调解在当事人 能力，促进国家财政收入增长。②企业依法诚信纳税， 自愿平等的基础上进行，B正确。该调解并不具有法律 既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 约束力，C不符合题意。该调解是否成功均不收取货 税务部门对诚信纳税企业和不诚信纳税企业采取的不 用，D不符合题意， 司指施，能引导企业重视依法纳税对企业信用的影响， 议题二 有助于税款足额入库 议题诱思 第四单元 社会争议解决 [探究1]提示：洪某的死亡应该由热水器的生产厂 家承担法律责任。仲栽是由当事人自愿选择的，其程序比 第九课纠纷的多元解决方式 诉讼程序更为灵活，而且审理一般不公开进行，一裁终局 所以，它显得更加便捷、经济，影响也更小。同时，与调解 协议相比，仲裁戳决具有法律约束力。 第1课时 认识调解与仲裁 [探究2]提示：两者都是非诉讼争议解决方式：都 【自主学习探新知】 以当事人自愿为基础：都要遵循相关法律法规的规定：程 ◆新知落实 序灵活，不公开进行，影响较小 知识点一 典例精练 1.(1)第三方解决纠纷(2)人民调解 仲裁调解 2.B不打官司又能调解纠纷而被人们看好是因其优点， 民法院人民调解委员会 ①②符合题意。商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择 2.(1)群众性组织(2)当事人法律法规(3)法律约束 其一加以适用，③错误。根据《中华人民共和国仲裁法》 力三十日强制执行 第三条下列纠纷不能仲裁：（一）娇烟、收养、监护、扶养、 3.专门机关民间调解已经受理不同意 继承纠纷：（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 知识点二 ④错误 1.(1)解决纠纷伸裁机构 【易混易错辨是非】 2.(1)隶属关系(2)法律知识仲裁员 ◆纠正训练 3.灵活不公开一裁终局法律 1.BB正确，调解是指双方或多方当事人就争议的实体 4.(1)仲裁协议自愿仲裁协议(2)其一管辖权 权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主 仲裁前置程序，结果(3)不予受理两审终审制度 背下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协 5.先行调解裁决书 议、解决纠纷的办法。调解是以民主协商方式解决劳动 6.(1)婚姻(2)行政机关 争议的法定程序。A错误，不一定必须通过人民法院调 ◆自主测评 解庭进行调解。C错误，劳动争议，是指劳动关系的当 1./人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群 事人之间因执行劳动法律，法规和履行劳动合同而发生 众性组织，国建房产生宅基地纠纷属于人民调解的受理 的纠纷。劳动争议训解如果成功，双方不一定必须进行 范围，甲乙二人可以到所在乡镇人民调解委员会中请 劳动仲战。D错误，劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的 调解。 可以去法院起诉：对劳动争议仲我委员会不予受理或者 2.X人民调解委员会主持达成的调解协议有法律效力， 逾期未作出决定的，中请人可以就孩劳动争议事项向人入 当事人应当按照约定履行，但调解协议并不具有强 民法院提起诉讼 制力。 2,DD正确，仲藏裁决书具有法律效力。我国实行一裁 3.X仲裁法规定，婚烟、收养、监护、扶养、键承纠纷，依 终局制度，仲载栽决一经作出，当事人就同一到纷再中 法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。蒋大与 请仲裁或者向人民法院起诉，仲裁委员会或者人民法院 蒋二兄弟二人国遗产继承产生斜纷，不属于仲戴的受案 不予受理，A、C错误。B错误，仲裁由仲裁机构作出，并 范国，仲裁机构不予受理。而且，中请仲裁须以当事人 非以协商方式解决 双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，一方当事人不能 【随堂巩固促应用】 单方申请。 1.D调解是通过第三方的排解疏导、说服教育，促使发生纠 4.X在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以 纷的当事人自愿达成协议，从而解决创纷的活动。人民测 适用，同时仲裁实行一裁终局制。合同纠纷已经仲栽机 解是我国民间一种非常重要的纠纷解决方式，也是一种低 构我决，李四不可以就同一到纷再向人民法院起诉。 成本解决纠纷的方式，适合题中所述情况 【议题探究解疑难】 2.A通过调解解决纠纷可以不经诉讼，①符合题意 议题 “无讼”的理念不是杜绝一切讼争，而是强调通过多种渠 议题诱思 道妥善化解矛盾，实现定分止争，促进社会和谐，体现了 [探究1门提示：发动和依靠群众，坚持矛盾不上交， 通过构建诉讼与非诉讼协调的纠纷化解体系有利于“民 就地解决：实现捕人少、治安好的管理方式。 息讼”，②符合题意。材料强调如何有利于“民息讼”，而 [探究2]提示：①新时代“枫桥经验”主要内客是在 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的 开展社会治理中实行“五个坚持”，即坚持党建引领，坚持 制度，并不能让“民息讼”，③不选。提高公职机关的应 人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共 诉率与“民息讼”之间无关，④与题意不符。 21》高中思想改治·选择性修2 单元综合素养提升 。单元思维导图 法律保护合法劳动权益 劳动法维护劳动者 合法权益 劳动法的原则 立足职场有法宝 劳动合同的条款 劳动合同保护劳动 者合法权益 订立劳动合同的原则 做个明白的劳动者 劳动合同的法律效力 劳动者明白自己的 劳动者享有的权利 权利与义务 劳动者应履行的义务 心中有数上职场 可以协商解决或达成和解协议 劳动者清楚自己的 维权途径 可以申请测解、仲栽和提起诉论 就业与创业 做好经营主体的选择 应当符合法律规定，并准备相应的文件 自主创业者应清楚的 相关内容 应当登记、领取营业执照 企业登记的相关信息应当依法及时公示 自主创业公平竞争 关注法律，学会风险管理 经营者应坚持公平 坚持公平克争的必要性 竞 自主创业与诚信经营 坚持公平竞争，反对不正当克争 经营者应诚信经营， 保护消费者合法权益的必要性 保护消费者 经营者应保护清费者的安全清费权、知情权和自主选择权 斌信经营依法纳税 依法纳税的必要性 市场主体应依法纳税 我国目前主要有企业所得税、个人所得税、增值税等 一单元知识整合 1.劳动者的劳动保护 续表 (1)劳动法律角度看劳动保护 劳动法主要调整劳动者与用人单 两整 对象 位在劳动过程中发生的社会关系， 即劳动关系 公民有劳动的权利和义务，国家通过各 对劳动 劳动者应当达到法定就业年龄，除 种途径，创造劳动就业条件，加强劳动 保护，改善劳动条件，并在发展生产的 劳动法 者的年 特殊情况外，禁止用人单位招用未 宪法 龄要求 满十六周岁的未成年人 基础上，提高劳动报副和福利待遇。国 ①首要原则是保护劳动者的合法 家对就业前的公民进行必要的劳动就 权益 业训练 原则 ②劳动者平等竞争的原 ③特殊劳动保护的原则 104 第三单元就业与创业 (2)劳动合同角度看劳动保护 3.自主创业和诚信经营 (1)创业者的创业 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 含义 明确双方权利和义务的协议 经营 创业者需要考虑创办什么样的市场主体 主体 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地 设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司 作用 保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的 章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、 法律 劳动关系 经营范固、注册资本，股东的出资额，机构等事 文件 项。这些文件确立了股东的权利义务关系，有 条款 分为必备条款和可备条款 助于促进企业健康发展 创办企业应当按照规定在相关主管部门办理 订立劳动合同，应当遵循合法、公平，平等自 营业 企业登记，领取霄业执照。未经相关主管部门 原则 执照 愿、协商一致、诚实信用的原则 登记的，不得以企业名义从事经营活动 信息 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效 企业登记的相关信息应当依法及时公示 公示 法律 力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖 导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法 效力 章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履 法律 律意识是其中之一，因此，创业者有必要在创 行，不得随意变更 意识 业之前了解相关法律规定，学会风险管理 (3)争议解决角度看劳动保护 (2)经营者的经营 ①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可 市场竞争讲求公平：我国法律确立了 以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 公平竞争 有关市场公平竞争和依法经营的规 的原因 和解协议 则，经营者应当遵守规则，公平竞争 ②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达 成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲 混淆行为：经营者利用他人已经建立 裁和提起诉讼。 的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒 手段，使消费者发生误认 2.劳动者的权利与义务 虚假行为：经营者对其离品的性能。 劳动者的权利 劳动者的义务 公平 功能、质量、销售状况、用户评价、曾 竞争 不正当 获荣誉等作虚假或者引人误解的商 主要权利：取得劳动报酬的 竞争的 业宣传，欺骗、误导消费者：通过组织 权利，休息休假的权利、获得 完成劳动任 表现 虚假交易等方式，帮助其他经营者进 劳动安全卫生保护的权利、 务，提高职业 行虚假或者引人误解的商业宜传 亭受社会保险和福利的权利 技能，执行劳 其他行为：包括商业诋毁行为、不当 其他权利：平等就业和选择 区别 动安全卫生 有奖销售行为，商业期赂行为，妨碍 职业的权利、接受职业技能 规程，遵守劳 或者破坏其他经营者合法提供的网 培训的权利、依法参加和组 动纪律和职 络产品或者服务正常运行的行为 织工会的权利，参与民主管 业道德 理的权利、提请劳动争议处 保护消费者的合法权益：保证消费 理的权利等 城信经营 者安全消费的权利：保障消费者的 知情权：尊重消费者的自主选择权 依法 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的 纳税人自觉履行纳税义务是对经 诚信 联系 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担 济社会发展的重要贡献：企业依法 依法纳税 相应的义务 诚信纳税，既是企业信用的最好体 现，也是企业最好的市场名片 提示、请完成（素能提升训练》素养检测卷（三） 105