《管理学基础》项目二 课题三 计划概述 45分钟专题训练（原卷版+解析版）

福建省学业水平考试《管理学基础》科目45分钟专题训练专辑，共21份试卷。试卷命题与学业水平考试紧密相关，精选具有代表性和典型性的常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固经管学基础理论知识，熟悉考试题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为学业水平考试取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加经管类学业水平考试的学生。与本专辑配套的还有福建省学业水平考试《经济学基础》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 项目二：决策与计划 课题三 计划概述 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 1、 单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.计划工作的首要特征是（ ） A. 普遍性 B. 效率性 C. 为组织目标服务 D. 创造性 【答案】C 【解析】计划工作的首要特征是为组织目标服务，计划的制定是围绕着如何实现组织目标展开的，其他的普遍性、效率性、创造性等特征都是在此基础上衍生出来的，只有明确了组织目标，计划才有方向和意义，所以首要特征是为组织目标服务。 2.计划职能在各项管理职能中的地位集中体现在（ ） A. 首位性 B. 重要性 C. 普遍性 D. 效率性 【答案】A 【解析】计划职能在管理职能中具有首位性，因为计划是管理活动的起点，它为组织确定目标和方向，后续的组织、领导、控制等职能都是围绕计划所确定的目标来进行的，没有计划，其他职能的实施就会缺乏明确的方向和依据，所以地位集中体现在首位性。 3.从时间长短分类，期限在1年以内的计划称为（ ） A. 长期计划 B. 中期计划 C. 短期计划 D. 年度计划 【答案】C 【解析】按时间长短划分，1年以内的计划是短期计划，1年以上到5年左右的为中期计划，5年以上的为长期计划，这是计划时间分类的基本常识，年度计划通常也属于短期计划范畴，但本题更强调时间范围的一般性分类，所以选短期计划。 4.按照组织的职能分类，企业计划不包括以下哪种类型（ ） A. 业务计划 B. 财务计划 C. 人力资源计划 D. 战略计划 【答案】D 【解析】按照组织职能分类，企业计划有业务计划、财务计划、人力资源计划等，战略计划是按综合性程度分类的，不属于按组织职能分类的类型，它更侧重于组织整体的发展方向和长远目标的规划，与具体职能部门的计划有所不同。 5.为实现组织目标而实施管理活动，首先必须进行的是（ ） A. 组织工作 B. 计划工作 C. 领导工作 D. 控制工作 【答案】B 【解析】计划是管理的首要职能，在实施管理活动前，必须先进行计划工作，确定组织的目标、行动方案和资源配置等，为后续的组织、领导和控制职能提供方向和依据，如果没有科学合理的计划，其他管理活动将缺乏明确的目标和有序的安排，所以首先要进行计划工作，本题选B。 6.以下哪种计划类型更侧重于确定组织的发展方向和方针（ ） A. 长期计划 B. 短期计划 C. 业务计划 D. 财务计划 【答案】A 【解析】长期计划通常规划组织较长时期内的发展方向、目标和方针，它着眼于组织的长远发展，考虑到未来的市场趋势、技术变化、竞争态势等因素，为组织的发展提供宏观的战略指引；短期计划主要侧重于短期内的具体工作安排和任务执行；业务计划主要针对业务活动的开展；财务计划侧重于资金的安排和预算，所以确定组织发展方向和方针更侧重于长期计划，本题选A。 7.从职能空间分类，企业中关于“人财物，供产销”中“财”的计划属于（ ） A. 业务计划 B. 财务计划 C. 人事计划 D. 战略计划 【答案】B 【解析】从职能空间分类，“人财物，供产销”中“财”的计划属于财务计划，它主要涉及企业的资金筹集、使用、分配等方面的规划和安排，包括预算编制、成本控制、资金流管理等内容，以保障企业的财务健康和资源合理配置，与业务计划、人事计划、战略计划分别侧重于业务活动、人力资源和整体战略不同，本题选B。 8.计划工作的“5W1H”中，“What”指的是（ ） A. 为什么要做 B. 做什么 C. 谁去做 D. 何时做 【答案】B 【解析】计划工作的“5W1H”分别为：What（做什么，即明确工作目标与内容）、Why（为什么做，即明确计划的原因和目的）、Who（谁去做，即确定执行计划的人员）、When（何时做，即规定计划的执行时间和进度）、Where（何地做，即确定计划实施的地点和场所）、How（怎么做，即制定实现目标的方法和措施），所以本题选B。 9.按综合性程度分类，计划可以分为（ ） A. 战略性计划和战术性计划 B. 长期计划和短期计划 C. 具体性计划和指导性计划 D. 程序性计划和非程序性计划 【答案】A 【解析】按综合性程度分类，计划分为战略性计划和战术性计划，战略性计划具有全面性、长期性、方向性等特点，是对组织整体发展的宏观规划；战术性计划是在战略性计划指导下的具体行动计划，具有局部性、短期性、操作性等特点；长期计划和短期计划是按时间分类；具体性计划和指导性计划是按内容详尽程度分类；程序性计划和非程序性计划是按程序化程度分类，所以本题选A。 10.（）计划形式是以数字表示的预期结果的报表。 A. 规划 B. 预算 C. 政策 D. 程序 【答案】B 【解析】预算是以数字表示的预期结果的报表，它将计划数字化，对组织的资源分配、收入支出等进行量化安排，如财务预算、销售预算等，是一种重要的计划形式，为组织的各项活动提供资金和资源的约束和指引；规划是为实现既定方针所制定的综合性蓝图；政策是组织为达到目标而制定的指导方针；程序是处理活动的方式和步骤，所以本题选B。 11.一个企业制定了未来5年的市场拓展计划，这属于（ ） A. 短期计划 B. 中期计划 C. 长期计划 D. 战术性计划 【答案】C 【解析】一般来说，5年及以上的计划属于长期计划，本题中企业制定的是未来5年的市场拓展计划，符合长期计划的时间范围，它通常会涉及组织的战略方向调整、重大资源投入等，与短期计划（1年以内）和中期计划（1 - 5年）有所区别，而且该计划侧重于市场拓展方向，不一定是战术性计划，所以本题选C。 12.组织在一定时期内要达到的具体成果是（ ） A. 组织宗旨 B. 组织目标 C. 战略 D. 政策 【答案】B 【解析】组织目标是组织在一定时期内要达到的具体成果，它明确了组织的努力方向和期望达成的结果，是组织计划的重要组成部分，为组织的各项活动提供具体的目标指引；组织宗旨是组织存在的根本目的和意图；战略是实现组织目标的全局性谋划；政策是为实现目标而制定的行动准则，所以本题选B。 13.计划有利于合理配置资源，提高效率，取得最佳经济效益，这体现了计划的（ ） A. 目的性 B. 普遍性 C. 效率性 D. 创造性 【答案】C 【解析】计划的效率性体现在通过合理规划和安排资源，选择最优的行动方案，从而提高组织活动的效率，以最小的投入获得最大的产出，实现最佳经济效益；目的性强调计划为组织目标服务；普遍性指计划工作存在于各级管理和各项工作中；创造性指计划工作需要创新思维和方法，本题描述的是效率性，所以选C。 14.从程序化程度分类，计划可以分为（ ） A. 长期计划和短期计划 B. 业务计划和财务计划 C. 程序性计划和非程序性计划 D. 战略性计划和战术性计划 【答案】C 【解析】从程序化程度分类，计划分为程序性计划和非程序性计划，程序性计划是对重复出现的例行活动所制定的计划，有既定的程序和方法可遵循；非程序性计划是针对一次性的、非例行的活动所制定的计划，需要根据具体情况进行创造性的决策和安排；长期计划和短期计划是按时间分类；业务计划和财务计划是按职能分类；战略性计划和战术性计划是按综合性程度分类，所以本题选C。 15.为了保证计划的顺利实施，计划中必须包括（ ） A. 实施条件和应变措施 B. 人员奖惩 C. 详细的财务预算 D. 组织的战略目标 【答案】A 【解析】为保证计划顺利实施，计划中必须考虑到实施过程中可能遇到的各种情况，包括实施条件和应变措施，这样当实际情况与计划预期不一致时，可以及时采取措施进行调整，确保计划能够继续推进；人员奖惩、详细财务预算虽然也可能是计划的一部分，但不是保证计划顺利实施的关键因素；组织的战略目标是计划制定的依据，而不是保证实施的直接要素，所以本题选A。 2、 多选题（共10题，每题2分，共20分） 1.计划的本质特征包括（ ） A. 面向未来 B. 重视行动 C. 具有灵活性 D. 追求效率 【答案】ABCD 【解析】计划是面向未来的，旨在为组织设定目标和方向；重视行动，确定了达成目标所需的具体行动步骤；具有灵活性，以应对未来可能出现的变化；追求效率，通过合理配置资源等方式，力求以最小的投入获得最大的产出，实现组织目标。 2.计划在管理职能中的重要作用有（ ） A. 有利于组织明确方向和目标 B. 便于组织协调各部门活动 C. 为组织控制提供标准 D. 有助于提高组织的应变能力 【答案】ABCD 【解析】计划明确了组织的方向和目标，使各部门和成员清楚努力的方向；协调各部门活动，避免冲突和重复劳动；作为控制的标准，便于衡量实际绩效与计划的偏差；同时，在制定计划过程中对未来的预测和分析，有助于提高组织应对变化的能力。 3.按照计划的综合性程度分类，计划可分为（ ） A. 战略性计划 B. 战术性计划 C. 作业计划 D. 长期计划 【答案】ABC 【解析】按综合性程度，计划分为战略性计划（具有全局性、长远性和指导性）、战术性计划（是战略性计划的细化和落实，具有局部性和短期性）和作业计划（更为具体详细，是战术性计划的进一步分解）。长期计划是按时间长短分类的。 4.从计划的内容详尽程度看，计划可分为（ ） A. 具体性计划 B. 指导性计划 C. 短期计划 D. 程序性计划 【答案】AB 【解析】从内容详尽程度，计划分为具体性计划（对目标、任务、措施等有详细明确的规定）和指导性计划（只规定一般性的方针和原则，给予执行者较大的灵活性）。短期计划是按时间分类，程序性计划是按程序化程度分类。 5.计划的灵活性体现在（ ） A. 能根据环境变化及时调整目标 B. 可灵活调配资源 C. 对计划执行过程中的偏差有多种应对措施 D. 可以随时改变计划的方向 【答案】ABC 【解析】计划的灵活性允许根据环境变化适时调整目标和资源分配，并且对执行过程中的偏差准备多种应对措施，以保证计划能够继续有效实施。但计划的方向不能随意改变，否则会失去计划的意义和连贯性，D 选项不准确。 6.以下关于计划的普遍性，说法正确的有（ ） A. 各级管理人员都需要制定计划 B. 所有组织活动都需要计划 C. 计划工作贯穿管理活动的始终 D. 不同层次的计划其重要性相同 【答案】ABC 【解析】计划的普遍性体现在各级管理人员都要参与计划工作，所有组织活动从高层战略到基层作业都离不开计划，而且计划工作贯穿于管理活动的各个阶段。但不同层次的计划重要性不同，高层计划侧重战略方向，基层计划侧重具体操作，D 选项错误。 7.培养职业生涯规划意识有助于（ ） A. 个人明确职业发展方向 B. 提升个人职业竞争力 C. 增强个人职业适应性 D. 实现个人职业理想 【答案】ABCD 【解析】职业生涯规划意识能帮助个人清晰职业发展路径，有针对性地提升技能和知识，从而提升职业竞争力；同时，能使个人更好地适应职业环境变化，为实现职业理想奠定基础，ABCD 四个选项均是其带来的好处。 8.以下关于计划和决策的关系，正确的有（ ） A. 决策是计划的前提 B. 计划是决策的逻辑延续 C. 决策侧重于方案选择，计划侧重于行动安排 D. 两者相互渗透，不可分割 【答案】ABCD 【解析】决策为计划确定目标和方向，是计划的前提；计划是对决策的细化和具体化，是决策的逻辑延续。决策重点在选择方案，计划重点在规划行动步骤，二者在管理过程中相互渗透、紧密相连，缺一不可。 9.在制定计划时，培养预测与应变能力需要考虑（ ） A. 市场需求的变化趋势 B. 技术创新的影响 C. 竞争对手的策略调整 D. 内部资源的动态变化 【答案】ABCD 【解析】制定计划时，要综合考虑市场需求可能的变化趋势，以便调整产品或服务；技术创新可能带来的机遇和挑战；竞争对手策略调整对组织的冲击；以及内部资源（如人力、物力、财力等）的动态变化，确保计划具有前瞻性和适应性。 10.为实现计划的前瞻性和预见性，应（ ） A. 收集和分析大量信息 B. 运用科学的预测方法 C. 关注行业动态和宏观环境 D. 建立预警机制 【答案】ABCD 【解析】实现计划的前瞻性和预见性，需要广泛收集和深入分析各类信息，运用科学预测方法（如趋势分析、专家判断等）对未来进行合理推测；密切关注行业动态和宏观环境变化，及时捕捉机遇和风险；建立预警机制，提前察觉潜在问题，以便及时调整计划，保障组织目标的实现。 三、判断题（共10题，每题1分，共10分） 1.计划工作只在组织的高层管理中存在，基层员工不需要参与计划制定。（ ） 【答案】错误 【解析】计划工作具有普遍性，各级管理人员以及基层员工都需要参与计划工作。 2.计划的首要特征是追求效率性。（ ） 【答案】错误 【解析】计划的首要特征是为组织目标服务。计划的制定是围绕组织目标展开的，所有的计划内容和行动安排都以实现组织目标为导向，效率性是计划的重要特性之一，但不是首要特征。 3.战略性计划是一种长期计划，而战术性计划则是短期计划。（ ） 【答案】错误 【解析】战略性计划通常是长期计划，具有全局性、长远性和指导性；战术性计划一般是在战略性计划的指导下制定的，主要侧重于短期的、具体的行动方案，但并不绝对意味着战术性计划就是短期计划，有些战术性计划也可能涵盖相对较长的一段时间，只是其重点在于具体的实施步骤和操作细节，与战略性计划的侧重点不同。 4.名词意义上的“计划”主要强调的是计划的制定过程。（ ） 【答案】错误 【解析】名词意义上的“计划”是指用文字和指标等形式所表述的，对未来活动所作的事前安排、预测和应变处理的管理文件，强调的是计划的结果。 5.组织目标是计划的基础和前提，计划则是实现组织目标的具体途径。（ ） 【答案】正确 【解析】组织首先需要明确目标，计划工作围绕组织目标展开，确定实现目标的行动方案、资源分配、时间安排等，所以组织目标为计划提供了方向和基础，计划是达成组织目标的手段和具体途径，两者紧密相连，相辅相成。 6.具体性计划比指导性计划更具有灵活性。（ ） 【答案】错误 【解析】指导性计划只规定一般性的方针和原则，给予执行者较大的灵活性，以便根据实际情况进行调整和补充；而具体性计划对目标、任务、措施等有详细明确的规定，在执行过程中灵活性相对较小，因为其各项细节已经确定，变更的难度较大，所以指导性计划更具灵活性。 7.预算是一种数字化的计划，它主要用于控制组织的财务资源。（ ） 【答案】正确 【解析】预算是以数字表示的预期结果的报表，它详细规划了组织在特定时期内的收入、支出、资产购置等财务活动，通过明确的数字指标，为组织的财务资源配置提供了具体的依据和控制标准，有助于组织合理安排资金，确保各项活动在财务预算范围内进行，实现财务资源的有效管理和控制。 8.程序是对未来活动的详细步骤和时间顺序的安排，没有任何自由处置权。（ ） 【答案】错误 【解析】程序规定了处理未来活动的具体方式、方法和时间安排，但在实际执行过程中，执行者可能根据具体情况在一定程度上有自由处置权，只要不违反程序的基本原则和目标，这种自由处置权可以使执行者更好地应对一些特殊情况或意外事件，保证程序的顺利执行和目标的实现，并非完全没有自由处置权。 9.计划一旦制定，就不应该再进行调整，否则会影响组织的稳定性。（ ） 【答案】错误 【解析】计划应具有一定的灵活性和适应性，由于组织内外部环境是动态变化的，在计划执行过程中可能会遇到各种突发情况或环境变化，此时需要对计划进行适时的调整和优化，以确保计划能够继续有效地指导组织的活动，实现组织目标，而合理的调整不会影响组织的稳定性，反而有助于增强组织的应变能力。 10.培养职业生涯规划意识有助于个人更好地应对职业发展中的变化和挑战。（ ） 【答案】正确 【解析】职业生涯规划意识使个人能够提前明确自己的职业目标和发展路径，并对可能出现的变化和挑战有所预见，从而提前做好准备，如学习新技能、积累经验、拓展人脉等。 四、填空题（共10题，每题1分，共10分） 1.计划的本质是为实现组织目标而进行的 。 【答案】预先筹划和安排 2.计划职能在管理职能中处于 地位。 【答案】首位 3.按计划的时间长短分类，1 年以上到 5 年以内的计划称为 。 【答案】中期计划 4.名词意义上的计划是指用 等形式所表述的对未来活动的事前安排文件。 【答案】文字和指标 5. 计划是规定总体目标如何实现的细节计划，具有较强的可操作性。 【答案】战术性 6.计划工作的“5W1H”中，“Why”代表 。 【答案】为什么做 7.组织中规定如何处理那些重复发生的例行问题的计划是 。 【答案】程序性计划 8.以数字形式表示的计划是 。 【答案】预算 9. 是组织为实现既定方针所制定的综合性蓝图。 【答案】规划 10.培养职业生涯规划意识可以帮助个人明确职业 和发展路径。 【答案】目标 五、简答题（共3题，每题10分，共30分） 1.简述计划的本质与特征。 【答案】（1）本质：计划的本质是为实现组织目标而进行的预先筹划和安排，通过对组织内外部环境的分析，确定目标、制定行动方案、调配资源等，以指导组织未来的活动，确保组织目标的达成。 （2）特征： ①　目的性：计划旨在实现组织的特定目标，所有的计划内容和行动都围绕目标展开，具有明确的指向性。 ②　首位性：计划职能是管理的首要职能，为其他管理职能如组织、领导、控制等提供方向和依据，先有计划，才能开展后续的管理活动。 ③　普遍性：计划工作存在于各级管理人员以及组织的各项活动中，无论是高层的战略规划，还是基层的日常工作计划，都需要进行计划安排。 ④　效率性：计划要追求效率，通过合理配置资源，选择最优的行动方案，以最小的投入获得最大的产出，实现组织的经济效益和社会效益。 ⑤　创造性：计划不是对过去的简单重复，需要管理者根据组织内外部环境的变化，创造性地提出目标和方案，以应对新的挑战和机遇。 2.简述计划在管理职能中的作用。 【答案】（1）为组织明确方向和目标：计划通过对组织内外部环境的分析和研究，确定组织的目标和方向，使组织成员清楚了解组织的发展方向和期望达成的结果，避免盲目行动，为组织的各项活动提供明确的指引。 （2）便于组织协调各部门活动：计划明确了各部门在不同阶段的任务和职责，以及各项活动的先后顺序和时间安排，有助于协调各部门之间的工作，避免部门之间的冲突和重复劳动，提高组织的协同效率。 （3）为组织控制提供标准：计划在实施过程中，为组织的控制职能提供了衡量实际绩效的标准。通过将实际执行情况与计划目标进行对比，发现偏差并及时采取纠正措施，确保组织活动按照预定的计划进行，保证组织目标的实现。 （4）有助于提高组织的应变能力：在制定计划过程中，管理者需要对未来可能出现的情况进行预测和分析，并制定相应的应对措施。当组织面临内外部环境变化时，能够依据计划中的预案及时调整策略和行动，增强组织的适应性和应变能力。 3.为什么说计划具有前瞻性和预见性？ 【答案】计划具有前瞻性和预见性主要体现在以下几个方面： （1）环境分析：在制定计划过程中，管理者需要对组织所处的内外部环境进行深入分析，包括政治、经济、社会、技术等宏观环境因素，以及市场竞争、消费者需求、行业发展趋势等微观环境因素 （2）目标设定：计划的目标设定是基于对未来的预期和组织的愿景，具有一定的前瞻性。目标不仅要考虑当前的组织状况和能力，还要着眼于未来的发展，具有一定的挑战性和引领性，促使组织不断发展和进步。 （3）应对变化：计划中通常会包含应对各种可能变化的预案和措施，这体现了计划的预见性。当实际情况与预期发生偏差时，组织能够依据计划中的应对措施及时调整策略和行动，降低风险和不确定性对组织的影响。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$ 福建省学业水平考试《管理学基础》科目45分钟专题训练专辑，共21份试卷。试卷命题与学业水平考试紧密相关，精选具有代表性和典型性的常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固经管学基础理论知识，熟悉考试题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为学业水平考试取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加经管类学业水平考试的学生。与本专辑配套的还有福建省学业水平考试《经济学基础》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 项目二：决策与计划 课题三 计划概述 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 1、 单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.计划工作的首要特征是（ ） A. 普遍性 B. 效率性 C. 为组织目标服务 D. 创造性 2.计划职能在各项管理职能中的地位集中体现在（ ） A. 首位性 B. 重要性 C. 普遍性 D. 效率性 3.从时间长短分类，期限在1年以内的计划称为（ ） A. 长期计划 B. 中期计划 C. 短期计划 D. 年度计划 4.按照组织的职能分类，企业计划不包括以下哪种类型（ ） A. 业务计划 B. 财务计划 C. 人力资源计划 D. 战略计划 5.为实现组织目标而实施管理活动，首先必须进行的是（ ） A. 组织工作 B. 计划工作 C. 领导工作 D. 控制工作 6.以下哪种计划类型更侧重于确定组织的发展方向和方针（ ） A. 长期计划 B. 短期计划 C. 业务计划 D. 财务计划 7.从职能空间分类，企业中关于“人财物，供产销”中“财”的计划属于（ ） A. 业务计划 B. 财务计划 C. 人事计划 D. 战略计划 8.计划工作的“5W1H”中，“What”指的是（ ） A. 为什么要做 B. 做什么 C. 谁去做 D. 何时做 9.按综合性程度分类，计划可以分为（ ） A. 战略性计划和战术性计划 B. 长期计划和短期计划 C. 具体性计划和指导性计划 D. 程序性计划和非程序性计划 10.（ ）计划形式是以数字表示的预期结果的报表。 A. 规划 B. 预算 C. 政策 D. 程序 11.一个企业制定了未来5年的市场拓展计划，这属于（ ） A. 短期计划 B. 中期计划 C. 长期计划 D. 战术性计划 12.组织在一定时期内要达到的具体成果是（ ） A. 组织宗旨 B. 组织目标 C. 战略 D. 政策 13.计划有利于合理配置资源，提高效率，取得最佳经济效益，这体现了计划的（ ） A. 目的性 B. 普遍性 C. 效率性 D. 创造性 14.从程序化程度分类，计划可以分为（ ） A. 长期计划和短期计划 B. 业务计划和财务计划 C. 程序性计划和非程序性计划 D. 战略性计划和战术性计划 15.为了保证计划的顺利实施，计划中必须包括（ ） A. 实施条件和应变措施 B. 人员奖惩 C. 详细的财务预算 D. 组织的战略目标 2、 多选题（共10题，每题2分，共20分） 1.计划的本质特征包括（ ） A. 面向未来 B. 重视行动 C. 具有灵活性 D. 追求效率 2.计划在管理职能中的重要作用有（ ） A. 有利于组织明确方向和目标 B. 便于组织协调各部门活动 C. 为组织控制提供标准 D. 有助于提高组织的应变能力 3.按照计划的综合性程度分类，计划可分为（ ） A. 战略性计划 B. 战术性计划 C. 作业计划 D. 长期计划 4.从计划的内容详尽程度看，计划可分为（ ） A. 具体性计划 B. 指导性计划 C. 短期计划 D. 程序性计划 5.计划的灵活性体现在（ ） A. 能根据环境变化及时调整目标 B. 可灵活调配资源 C. 对计划执行过程中的偏差有多种应对措施 D. 可以随时改变计划的方向 6.以下关于计划的普遍性，说法正确的有（ ） A. 各级管理人员都需要制定计划 B. 所有组织活动都需要计划 C. 计划工作贯穿管理活动的始终 D. 不同层次的计划其重要性相同 7.培养职业生涯规划意识有助于（ ） A. 个人明确职业发展方向 B. 提升个人职业竞争力 C. 增强个人职业适应性 D. 实现个人职业理想 8.以下关于计划和决策的关系，正确的有（ ） A. 决策是计划的前提 B. 计划是决策的逻辑延续 C. 决策侧重于方案选择，计划侧重于行动安排 D. 两者相互渗透，不可分割 9.在制定计划时，培养预测与应变能力需要考虑（ ） A. 市场需求的变化趋势 B. 技术创新的影响 C. 竞争对手的策略调整 D. 内部资源的动态变化 10.为实现计划的前瞻性和预见性，应（ ） A. 收集和分析大量信息 B. 运用科学的预测方法 C. 关注行业动态和宏观环境 D. 建立预警机制 三、判断题（共10题，每题1分，共10分） 1.计划工作只在组织的高层管理中存在，基层员工不需要参与计划制定。（ ） 2.计划的首要特征是追求效率性。（ ） 3.战略性计划是一种长期计划，而战术性计划则是短期计划。（ ） 4.名词意义上的“计划”主要强调的是计划的制定过程。（ ） 5.组织目标是计划的基础和前提，计划则是实现组织目标的具体途径。（ ） 6.具体性计划比指导性计划更具有灵活性。（ ） 7.预算是一种数字化的计划，它主要用于控制组织的财务资源。（ ） 8.程序是对未来活动的详细步骤和时间顺序的安排，没有任何自由处置权。（ ） 9.计划一旦制定，就不应该再进行调整，否则会影响组织的稳定性。（ ） 10.培养职业生涯规划意识有助于个人更好地应对职业发展中的变化和挑战。（ ） 四、填空题（共10题，每题1分，共10分） 1.计划的本质是为实现组织目标而进行的 。 2.计划职能在管理职能中处于 地位。 3.按计划的时间长短分类，1 年以上到 5 年以内的计划称为 。 4.名词意义上的计划是指用 等形式所表述的对未来活动的事前安排文件。 5. 计划是规定总体目标如何实现的细节计划，具有较强的可操作性。 6.计划工作的“5W1H”中，“Why”代表 。 7.组织中规定如何处理那些重复发生的例行问题的计划是 。 8.以数字形式表示的计划是 。 9. 是组织为实现既定方针所制定的综合性蓝图。 10.培养职业生涯规划意识可以帮助个人明确职业 和发展路径。 五、简答题（共3题，每题10分，共30分） 1.简述计划的本质与特征。 2.简述计划在管理职能中的作用。 3.为什么说计划具有前瞻性和预见性？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$