单元测试(三)-【金版教程】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活作业与测评Word（统编版2019）

政治 选择性必修2 作业与测评 单元测试(三) 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 难度 ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★★ ★★★ ★★ ★★★ 知识点 劳动法律、法规 劳动法的原则 无效劳动合同的构成要件 劳动合同无效或部分无效 劳动者享有的权利 劳动者享有的权利 劳动争议处理 劳动争议处理 自主创业 自主创业 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 难度 ★ ★★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★★ ★ 知识点 不正当竞争 不正当竞争 消费者权益 消费者权益 依法纳税 依法纳税 劳动合同 劳动争议处理 不正当竞争、消费者权益 不正当竞争、消费者权益 　　本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分，满分100分，考试时间90分钟。 第Ⅰ卷(选择题，共48分) 一、选择题(本题共16个小题，每小题3分，共48分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的) 1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　) ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为公民的合法劳动权益提供了有力的政治保障　③保证了公民不会失业　④让我们做个明白的劳动者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：B 解析：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，让我们做个明白的劳动者，①④应选。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②不选。这些劳动法律、法规有利于维护劳动者的合法权益，但无法保证公民不会失业，③不选。故本题选B。 2．下列说法中没有体现我国劳动法维护劳动者平等竞争原则的是(　　) A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 C．劳动法保护未成年工的合法权益 D．坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 答案：C 解析：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，A、B、D不符合题意。劳动法保护未成年工的合法权益属于劳动法的特殊劳动保护原则，C符合题意。故本题选C。 3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规强制性规定的　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 解析：③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，不选。具有下列情境之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，①②符合题意。故本题选A。 4．签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是(　　) A．小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月，期间按时给上社会保险 B．某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金 C．北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿 D．采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 答案：A 解析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在签订劳动合同时，约定试用期内按时给劳动者上交社会保险符合法律规定，是有效的，A不属于劳动合同无效或部分无效，但符合题意。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得强迫对方接受某种条件，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金，该合同属于无效合同，B与题意不符。法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿，属于无效条款，C与题意不符。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，D与题意不符。故本题选A。 5．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　) ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利　②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益　③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：B 解析：公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①符合题意。女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②说法错误。该公司侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，不涉及休息休假和获得劳动卫生保护的权利，③不符合题意。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④符合题意。故本题选B。 6．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是(　　) A．依法订立劳动合同 B．树立权利意识和法律意识 C．自觉履行劳动义务 D．保障劳动者的主人翁地位 答案：C 解析：劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务，C符合题意。依法订立劳动合同，是维护劳动者权益的重要保证，A与题意不符。劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件，B与题意不符。保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求，D与题意不符。故本题选C。 7．黄某等31人为当地引进的种植大户谢某的百香果基地提供劳务。由于市场行情低迷、天气干旱等多种原因，谢某的百香果基地效益下降，资金周转困难，致使谢某未能按时支付黄某等31人的劳务报酬13万余元，双方由此产生纠纷。该起纠纷的解决(　　) ①必须经过诉讼程序，由人民法院判决　②可以在人民调解委员会的组织下进行调解　③在仲裁和诉讼之间，当事人只能选择其一　④双方可自行协商，通过和解达成合意 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 解析：纠纷的解决方式是多元的，①错误。纠纷的解决方式是多元的，该纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决，②④符合题意。商事仲裁和诉讼之间只能选择其一，该纠纷属于劳动争议，不适用商事仲裁，可以采用多种方式解决，③错误。故本题选C。 8．2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元＋30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是(　　) ①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受　②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决　③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼　④公司与周某签订的自愿扣款的辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 解析：我国劳动法规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某有权拒收实物并且要求公司以货币的形式支付其应得的工资，①说法错误。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日生效，②符合题意。劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼，③说法错误。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。“自愿扣款的辞职书”违反相关法律法规，是无效的，④符合题意。故本题选C。 9．2023年4月9日大学生微创营举行14所高校21支微创业团队参训，本次微创营以“自主创新与智能制造为主题，通过青年创业案例分享、商业模式画布培训、投融资专题培训、项目路演与展示和总结会，切实为大学生创业者提供有针对性、问题导向的创业支持和服务。大学生创业，应该注意的问题有(　　) ①可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任　②经营中发生劳动纠纷，可直接通过仲裁或诉讼解决　③可申请具有独特性标志的合法注册商标，切不可“搭便车”　④依法领取营业执照，也可根据实际需要自行变更经营范围 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：大学生创业，应该注意的问题有：考虑创办什么样的市场主体，可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任；创办的企业要公平竞争和依法经营，可申请具有独特性标志的合法注册商标，切不可“搭便车”，①③符合题意。经营中发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式，但是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。营业执照领取后不能根据实际需要自行变更经营范围，需要变更经营范围时，应当在办理机构进行相应的登记，④说法错误。故本题选B。 10．《中华人民共和国电子商务法》明确规定：电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识……电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前三十日在首页显著位置持续公示有关信息。下列说法正确的是(　　) ①创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照　②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动　③办理登记后，企业发生变更、终止，不需要办理相应的登记　④企业登记的相关信息应当保密绝对不能公开 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 解析：企业申请登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动，①②正确。企业法人发生变更、终止的，也应当办理相应的登记，③错误。企业登记的相关信息应当依法及时公示，国家实行企业信息公示制度，④错误。故答案选A。 11．甲酒店向出租车司机承诺，介绍客人的将按房费的20%给予奖励，后被举报。经查，该酒店账面有详细记录。甲酒店的行为属于(　　) A．正当的竞争 B．商业贿赂 C．商业诋毁 D．低价倾销 答案：B 解析：材料中甲酒店给出租车司机房费的20%奖励，就是回扣，属于商业贿赂行为，属于不正当竞争，A不选，B当选。商业诋毁行为，也被称为商业诽谤行为，是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。材料中没有体现市场主体之间的诋毁行为，C不选。低价倾销行为是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。材料中没有低价倾销，D不选。故本题选B。 12．A公司为尽快提高公司知名度，与某技术推广公司签订线上推广服务合同，双方约定交易额和好评达到一定数量，A公司付给技术推广公司一定报酬。该科技推广公司组织特定用户为A公司撰写好评，还采用明消费暗退款的形式虚构在线交易额。对此，下列认识正确的是(　　) ①A公司花钱请专业公司做推广是商业贿赂行为　②组织特定用户撰写好评是实施商业诋毁行为　③虚构在线交易额是虚假宣传的不正当竞争行为　④违背了诚信经营的原则，侵犯了消费者知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：D 解析：该科技推广公司组织特定用户为A公司撰写好评，还采用明消费暗退款的形式虚构在线交易额，虚构在线交易额是虚假宣传的不正当竞争行为，违背了诚信经营的原则，侵犯了消费者知情权，③④符合题意。商业贿赂行为，是指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争行为。商业贿赂的主要表现形式为商业回扣，合法的佣金和折扣不应视为商业贿赂行为。A公司花钱请专业公司做推广不一定是商业贿赂行为，①说法错误。商业诋毁行为，也被称为商业诽谤行为，是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。具体而言，它是指经营者自己或利用他人，通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段，对竞争对手的商业信誉、商品信誉进行恶意的诋毁、贬低，以削弱其市场竞争能力，并为自己谋取不正当利益的行为。组织特定用户撰写好评不是实施商业诋毁的行为，②不符合题意。故本题选D。 13．观察下图并思考，制售假劣口罩的行为最直接侵犯消费者的(　　) A．依法求偿权和知情权 B．安全消费权和自主选择权 C．安全消费权和知情权 D．公平交易权和自主选择权 答案：C 解析：依据教材知识，《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，我国消费者享有安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权等9项权利。图文中，不法分子制售假劣口罩，欺骗消费者，最直接侵犯消费者的安全消费权和知情权，C符合题意；题干未涉及依法求偿权、自主选择权，A、B、D均排除。故答案选C。 14．如图漫画《不能细说》，生产厂家的做法侵犯了消费者的(　　) A．自主选择权 B．知情权 C．依法求偿权 D．监督权 答案：B 解析：漫画中商家不告知消费者商品的详细情况，侵犯了消费者的知情权，A、C、D不选，B正确。故本题选B。 15．2023年2月，某市税务局的稽查人员在检查中发现，某医疗企业以考察的名义，组织部分营销员外出旅游，未将该笔费用作为工资、薪金所得代扣代缴个人所得税，造成少代扣代缴个人所得税87900元。后来，该企业认识到了错误，主动补扣补缴了上述个人所得税，并接受了税务机关的处罚。这表明(　　) ①税法是税收的法律依据和法律保障　②企业是个人所得税的纳税人　③依法纳税是企业和公民应尽的义务　④不依法纳税会受到相应的处罚 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：D 解析：材料主要讲述某医疗企业组织部分营销员外出旅游，对该部分人员的旅游费用未进行代扣代缴个人所得税，而材料未涉及税法的作用，①不符合题意。我国个人所得税的纳税义务人，包括中国公民、个体工商户、个人独资企业、合伙企业投资者、在中国有所得的外籍人员(包括无国籍人员)和港、澳、台同胞等，不能笼统地说企业是个人所得税的纳税人，②错误。某医疗企业组织部分营销员外出旅游，对该部分人员的旅游费用未进行代扣代缴个人所得税，被税务机关给予相应的处罚，并主动补扣补缴了上述个人所得税，这表明依法纳税是企业和公民应尽的义务，不依法纳税会受到相应的处罚，③④符合题意。故本题选D。 16．某市税务部门不断深化“银税互动”，为企业解决融资难题，还让企业享受到税务部门多种便利化、个性化服务，使企业真正切身感受到了纳税信用带来的“优越感”。该市税务部门的举措(　　) ①有利于打造诚信纳税的市场“金名片”　②意在监督企业依法纳税以增加财政收入　③能营造良好的营商环境以巩固税基　④能保证企业经营者依法经营、诚信经营 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：材料说明该市税务部门的举措有利于打造诚信纳税的市场“金名片”，能营造良好的营商环境以巩固税基，①③正确。税务部门的举措的初衷是为了服务企业，促进经济高质量发展，而不是监督企业增加财政收入，②不符合题意。④夸大了该市税务部门该举措的作用，该举措无法保证企业经营者依法经营、诚信经营，排除。故本题选B。 第Ⅱ卷(非选择题，共52分) 二、非选择题(本大题共4小题，共52分) 17．(14分)阅读材料，完成要求。 2023年7月小王入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小王不符合录用条件为由解除了劳动合同。小王对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小王违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小王的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小王主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小王签署了变更协议。因此，小王试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小王支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 结合本案，运用法律与生活的相关知识，分析该公司与小王签订的劳动合同变更书是否有效，并说明理由。 答案：无效。(2分)理由：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则，合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。(6分)②本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔偿金。(6分) 解析：本题为原因类主观题，作答时需要先依据劳动合同相关法律规定，判断该劳动合同变更书是否有效，然后再作出原因分析。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月；《中华人民共和国劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，可联系劳动合同变更书无效。整合信息，组织答案。 18．(10分)阅读材料，回答下列问题。 小李在一家私营企业工作，因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷，小李一怒之下，去法院状告这家企业。然而，法院却告知小李，目前不能受理小李的诉讼。 (1)当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，产生劳动争议时，依据《中华人民共和国劳动法》，处理劳动争议的方式主要有哪些？(4分) (2)请简要说明，为什么法院目前无法受理小李的诉讼，小李应该怎样做。(6分) 答案：(1)协商、调解、仲裁、诉讼。(4分) (2)原因：处理劳动争议，法定的必经程序是仲裁。(2分)如果要到法院诉讼，必须要先经过仲裁这一程序，否则法院不予受理。(2分) 做法：小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。(2分) 解析：本题第(1)问，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第(2)问，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此本题中，小李应该先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，再选择去法院诉讼。 19．(12分)阅读材料，完成要求。 近年来，随着人们对自身健康的日益重视，宣称各类功效的益生菌产品渐渐成为消费新风尚，出现在各种生活场景中。但是，在益生菌产品市场上，不断出现使用与知名品牌相似度高的产品名称、夸大宣传、菌株信息标注模糊等鱼龙混杂的现象。 在电商平台上，很多厂家可以提供各个价位的益生菌产品代工，甚至选择贴牌定制，模仿知名品牌。例如在电商平台搜索某知名益生菌品牌“AB”，能看到诸如“Ab”或者“aB”等模仿品牌。 各大社交平台上充斥着有关益生菌的分享帖，这些帖子大多使用渲染情感型的“经验分享”来获取消费者信任，但实际效果无从得知。上海一位从事广告宣发的工作人员说，这些用户大概率是品牌买的“水军”，用来误导消费者。 有很多在售的益生菌产品均未按要求明确标注，很多益生菌产品仅罗列菌种而没有菌株号，还有的产品仅标注出厂时添加的活菌数，或模糊地标注“添加量”“含量”，产品货架期内的活菌数量普遍成“谜”。 结合材料，说明益生菌产品市场上的不当行为。 答案：①未经商标注册人许可，他人在同一种商品上或类似商品上使用与注册商标相同或相近似的商标，构成侵权，同时可能形成混淆行为，构成不正当竞争。一些益生菌产品企业选择贴牌定制，模仿知名品牌，诸如“Ab”或者“aB”等模仿品牌，实则构成对知名益生菌产品企业商标权的侵害。(6分)②侵犯消费者的知情权，企业行为构成不正当竞争。品牌买“水军”，使用渲染情感型的“经验分享”来获取消费者信任，但实际效果无从得知；在售益生菌产品没有按要求标注明确相关信息等，这样的行为涉嫌虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，扰乱市场秩序。(6分) 解析：本题要求结合材料，说明益生菌产品市场上的不当行为。在电商平台搜索某知名益生菌品牌“AB”，能看到诸如“Ab”或者“aB”等模仿品牌，可联系未经商标注册人许可，他人在同一种商品上或类似商品上使用与注册商标相同或相近似的商标，构成侵权，同时可能形成混淆行为，构成不正当竞争。有很多在售的益生菌产品均未按要求明确标注，很多益生菌产品仅罗列菌种而没有菌株号，还有的产品仅标注出厂时添加的活菌数，或模糊地标注“添加量”“含量”，产品货架期内的活菌数量普遍成“谜”，可联系侵犯消费者的知情权，企业行为构成不正当竞争。整合信息，组织答案。 20．(16分)阅读材料，完成要求。 H市某护理公司主要提供产后母婴护理月子会所服务，在宣传商品介绍中标有“原价：880元，商城价格：338元”“已售16件”等内容。经有关部门调查证实，“原价”是当事人自行在“商城价格”基础上提升一定金额后自行确定对外标示，目的是显示“商城价格”优惠；已销售商品数量是当事人在后台手动填写虚构数据，目的是让顾客误以为有成功的消费案例。2023年1月，H市市场监督管理局依法对当事人作出警告以及罚款合计25万元的行政处罚。 结合材料，运用法律与生活知识，指出H市某护理公司受到处罚的原因，并简述本案例对企业经营的启示。 答案：原因：违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国价格法》的相关规定，构成了虚假宣传和价格欺诈行为。广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定。(5分)根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。作虚假的宣传危害了消费者的知情权。(5分) 启示：遵守规则，公平竞争。诚信经营，保护消费者。经营者应当保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。(6分) 解析：本题第一小问要求指出H市某护理公司受到处罚的原因。“原价”是当事人自行在“商城价格”基础上提升一定金额后自行确定对外标示，目的是显示“商城价格”优惠；已销售商品数量是当事人在后台手动填写虚构数据，目的是让顾客误以为有成功的消费案例，可联系虚假宣传和价格欺诈行为危害了消费者的知情权。整合信息，组织答案。第二小问要求简述本案例对企业经营的启示。“原价”是当事人自行在“商城价格”基础上提升一定金额后自行确定对外标示，目的是显示“商城价格”优惠，可联系遵守规则，公平竞争；诚信经营，保护消费者。已销售商品数量是当事人在后台手动填写虚构数据，目的是让顾客误以为有成功的消费案例，可联系经营者应当保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。整合信息，组织答案。 286 学科网（北京）股份有限公司 $$