第七课 做个明白的劳动者 学案-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

曹县一中高三政治一轮复习导学案（9） 姓名： 班级： 曹县一中高三政治一轮复习导学案（九） 选必二 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 一、课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 二、命题预测 （一）重点： 1.劳动精神、劳动的意义、劳动者的地位。 2.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。 （二）难点： 劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）。（万金油陷阱）。 核心考点 2022年 2023年 2024年 就业与创业 浙江37 山东14；广东15；浙江1月高考27； 湖南19；湖北20；安徽19； 三、构建导图（整理在自己的思维导图专用本上） 要求：①按要求构建思维导图，写出关键词，并根据这些关键词理顺内在逻辑。 ②小组交流展示，并补充完善思维导图。 四、重点提示 第一框 立足职场有法宝 （一）法律守护劳动者 ※劳动法的原则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 【注意】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺体育和特种工艺单位经相关部门审批可以招用未满十六周岁的未成年人。 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同关系的确立 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 【拓展1】 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.劳动合同的条款 （1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。 【拓展2】劳动合同欠缺法定必备条款的后果 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是劳动合同部分内容或部分条款未形成合意，属于应改正的劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应该对缔约过失承担赔偿责任。 4.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 5.无效或部分无效的劳动合同： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(违背合法、公平原则) ③违反法律、行政法规强制性规定的。(违背合法原则) 【拓展3】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： 　①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 　②形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 　③内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 6.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 第二框 心中有数上职场 （一）明明白白工作 1.劳动者的权利：取得劳动报酬（货币形式）、休息休假（每日8小时，每周40小时，每周至少休1日）、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。 2.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。（权利与义务是互为前提的） 【拓展4】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　◇平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 　◇休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 　◇法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （二）清清楚楚维权 1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2.劳动争议的处理方式：协商、和解—调解—仲裁（1年内，必经程序）—诉讼（15日内） 【拓展5】 1.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行； 2.协商和解和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 3.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理；（仲裁前置） 4.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 五、体验真题 1.（2024浙江高考题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2023福建高考题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2023天津高考题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 4．（2023重庆高考题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 5．（2023广东高考题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2023山东高考题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 六、情景探究 （2024·安徽高考，19）阅读材料，回答问题。 　　2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 　　结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 七、模拟演练 1．（2024浙江模拟预测）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（   ） ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．（2024广东三模）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（ ） ①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题 ②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2024烟台三模）2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（ ） ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼 ②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2024北京大兴三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（   ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的可备条款 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 5．（2024福州统考三模）某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ） A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 6．（2024广东汕头统考三模）近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ） A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 7．（2024江苏盐城校考三模）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（ ） A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．用人单位可发放低于法定标准的薪资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 8．（2024江苏统考二模）许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ） ①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 9．（2024重庆校联考三模）住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（ ） ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 10．（2024山西晋中三模）今年修订后实施的职业教育法让职业教育发展迎来明媚春天。该法依据宪法制定，明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此理解正确的是（ ） ①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异 ②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障 ③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同 ④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11.（2024全国二模）甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1000元。于是，四人与该厂领导产生争议。对于本案，下列说法正确的是 ①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会 ②甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福提出仲裁利的权利被侵犯 ③化工厂依约发放奖金，则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围 ④若该项技术获得专利，则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 12．（2024山东烟台统考一模）邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（ ） ①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉 ②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题 ③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益 ④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 13．（2024山东济南统考一模）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ） ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护 ③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿 ④张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．（2024山东菏泽二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中（ ） ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．（2024枣庄三模）冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以（ ） ①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷 ②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁 ③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议 ④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 16．（2024山东淄博二模）李某系某电器公司员工，该公司一直未给李某购买工伤保险。2023年7月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作错误受伤，拒绝支付赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16800元（该地最低工资标准为1700元）。下列说法正确的是（ ） ①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择 ②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险对其做出行政处罚 ④李某属于自己操作错误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17.（2024淄博调研试题）研三00后小胡参加甲公司招聘，公司以小胡是女性为由不予考虑。后小胡成功应聘到乙公司，因遭受网络诈骗，造成公司损失50万人民币，乙公司起诉至法院，要求小胡赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（ ） ①小胡可以甲公司侵犯平等就业权为由，提请劳动争议仲裁 ②甲公司应当向小胡赔礼道歉、消除影响 ③法院应依法裁定驳回原告乙公司的起诉 ④乙公司提起的诉讼主要是解决小胡是否犯罪的问题 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 18．（2024潍坊调研试题）吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定，未经B公司同意，吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务，如违反，吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职，2023年11月，吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中（  ） 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼，吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金 ②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的 ③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果 ④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．（2024河南模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。 参考答案 五、体验真题 1.C【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 2.D【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 3.C【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 4.D【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 5.A【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 6.B【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 六、情景探究 思路：信息①:双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→劳动合同。 信息②:将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排→当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 信息③:把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→劳动者的维权途径。 【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 七、模拟演练 1.B【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。②：对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。故本题选B。 2.C【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。②③：2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。故本题选C。 3.D【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。故本题选D。 4.A【详解】①②：不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。④：社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。 故本题选A。 5.B【详解】B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。故本题选B。 6.D【详解】A：在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。B：针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,B错误。C：在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资,C错误。D：法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的，D正确。故本题选D。 7.D【详解】A：试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，规定双方享有的权利和履行的义务，A错误。B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误。C：试用期期间，用人单位也要按照合同规定发放薪资，而不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。故本题选D。 8.C【详解】①：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，①错误；③：法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③错误；②④：材料表明订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，劳动合同与每一个劳动者息息相关，②④入选。故本题选C。 9.A【详解】①②：实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。③：实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关，③不符合题意。④：企业以追求经济效益为目的，④错误。故本题选A。 10.D【详解】①：职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能消除，①错误。②④：实施的职业教育法规定，适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则，禁正设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。③：宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法法律效力不同，③错误。故本题选D。 11.C【解析】依法维护劳动者权利。甲、乙、丙、丁与该厂所产生的劳动争议是由劳动报酬（奖励）引发的，与企业福利无关，可以依法申请劳动仲裁，①正确，②错误。四人所得奖金为工资薪金的一部分，应缴纳个人所得税，③正确。该项技术为四人受化工厂指派完成的发明创造，若该项技术获得专利，则专利权应归该化工厂所有，④错误。 12.B【详解】①④：用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④入选。②：材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。③：材料体现的是邢某的过错，导致公司利益受损的问题，没有体现维护邢某的合法权益问题，③不选。故本题选B。 13.B【详解】①：某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天8小时、每周工作5天的劳动时间，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①正确。②：该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益受到法律保护，②错误。③：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议必经阶段，因此张某不能够直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿，③错误。④：针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。 14.A【详解】①：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。②：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。③：顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。④：本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。故本题选A。 15.C【详解】①：人民调解是指在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。材料中指出冯某在工作期间受伤，请求公司就工伤进行赔偿时产生纠纷，基于此A公司可以通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷，故①正确。②④：依法应当由行政机关处理的行政争议不适用于仲裁。材料中指出当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书，但A公司认为其不属于工伤，由此产生的是A公司与当地人力资源和社会保障局的矛盾，对此，A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政诉讼，而不是进行劳动仲裁，故②不选，④正确。③：公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法向行政机关申请行政复议，而不是向人民法院申请行政复议，故③错误。 16.C【详解】①：提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷选择之一，但不是优先选择，调解往往是当事人解决纠纷的优先选择，①排除。②：根据法律规定，追索工伤医疗费的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，②正确。③：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，该公司一直未给李某购买工伤保险，行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险对其做出行政处罚，③正确。④：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，用人单位不可以单方面解除劳动合同，④排除。故本题选C。 17.C【详解】①：小胡与甲公司没有合同关系,不能提起劳动争议仲裁,①错误。②：公司以小胡是女性为由不予考虑，甲公司侵犯了小胡平等就业权，应承担相应侵权责任,②正确。③：乙公司与小胡之间是劳动争议纠纷,不经仲裁不能诉讼,③正确。④：乙公司提起的诉讼主要是要求小胡赔偿损失, 而不是解决小胡是否犯罪的问题，④错误。故本题选C。 18.C【详解】①：吕某不属于竞业限制人员，不需支付违反竞业限制义务的违约金，①错误。②：根据合同法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”可知，吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的，②正确。③：B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果，③正确。④：材料未涉及吕某未履行劳动义务，④不符合题意。故本题选C。 19.【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 12 学科网（北京）股份有限公司 $$