7.2心中有数上职场（课件+视频）-【上好课】2024-2025学年高二政治同步精品课堂(统编版选择性必修2)

我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 1.劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。以货币的形式直接支付报酬。 【相关链接】： 工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 发放要求： 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; 如：湖南第一档2100；第二档1900，第三档1700 ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资应当以货币形式 直接支付给劳动者本人。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（休息休假权、社会福利的权利） （2）劳动者有休息休假的权利 996：从早上9点到晚上9点，一周工作6天； 007：从0点到0点，一周7天上班； 886：从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：一周工作7天，每天工作15个小时。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下 ①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； ②休息周六日，支付≥200%的工资报酬； ③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接P66】： （1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 （具有强制性） 劳动者自愿不交无效 （5）其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 平等竞争原则 探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？ 张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 张某没有履行其劳动义务（错在张某） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 公司没有侵害张某的劳动权利（支持公司的主张） 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守 2、劳动者的义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 3、权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 11 劳动者如何维权？ 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 (协商 调解 仲裁 诉讼) 14 2.劳动争议的解决方式 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 1.1 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。(不具法律约束力) （1）协商解决 1.1 （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 具有法律约束力，但是没有强制执行力 相关链接：调解组织有哪些？ 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会；（本单位） （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 P68 相关链接 （3）劳动仲裁 ①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 1.1 当事人不愿协商或调解、 协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 具有法律约束力和强制执行力 无须经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要有两种情况： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理； 2.劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】 两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确） 目的：便捷高效 终局裁决与非终局裁决效力的区别 终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力； 非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。 什么是终局裁决呢？终局裁决的意思是不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。 但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。 对于劳动者来说，不服仍然可以向法院起诉，但是对于用人单位来说就不能向法院起诉了。 但是用人单位有证据证明上述裁决存在以下问题，可以去中级法院申请撤销裁决。撤销之后，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 19 （4）提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 具有法律约束力和强制执行力 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ⑸其他途径： 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 两者的关系 劳动争议 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （2023年广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 劳动保护是劳动合同的必备条款，"公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责"，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 A 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意； Lavf58.20.100 $$