项目6 工资管理（教案）-《会计信息化》同步教学（电子工业版）

会计信息化教学设计 项目6共需 课时 授课时间 20 年 月 日 课题 工资管理 课 型 新授课 教学 目标 知识目标：1. 了解工资管理系统的主要功能。 2. 熟悉工资管理系统的操作流程。 3. 熟悉工资管理系统初始化的工作内容。 4. 掌握工资日常业务处理的工作内容。 5. 了解针对不同企业需求的工资解决方案。 技能目标：1. 掌握建立工资账套、增加工资类别的操作。 2. 掌握设置工资项目、设置工资计算公式的操作。 3. 掌握工资变动、计算个人所得税的操作。 4. 学会月末工资分摊设置及处理的操作。 德育目标：让学生了解社保和税收政策，提高爱国情怀。 教学重点难点关键 教学重点：设置工资项目、设置工资计算公式的操作，月末工资分摊设置及处理的操作。 教学难点：工资计算公式。 教学关键：理解各工资项目之间的逻辑关系 教具资源 多媒体课件、 T3财税云平台 教学方法 讲练测评结合 教 学 环 节 及 教 学 内 容 设 计 思 路 导入新课： 职工工资是产品成本的重要组成部分，是企业进行各种费用计提的基础。工资核算是每个单位财务部门较基本的业务之一，是一项重要的经常性工作，关系到每个职工的切身利益。 为了保证对华宇电脑职工工资进行准确、有效的管理，项目实施小组需要启用工资管理系统，并准备企业工资核算的各项基本信息和期初数据等信息，将它们准确地输入到工资管理系统中，然后对企业的职工工资进行正确的核算和管理。 讲授新课： 一、认识工资管理子系统 1工资核算的任务是以职工的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析，进行工资费用的分配和计提。 工资管理子系统的主要功能包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理等。 1.工资类别管理 工资系统提供处理多个工资类别的功能。 ① 如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，即可提高系统的运行效率。 ② 如果单位按周发放工资或一个月内多次发放工资，或者单位中有多个不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需要进行统一进行工资核算管理，则应选择建立多个工资类别。 2.人员档案管理 人员档案管理可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整。另外，系统也提供了设置人员附加信息的功能。 3.工资数据管理 工资数据管理可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提和转账业务。 4.工资报表管理 工资报表管理提供多层次、多角度的工资数据查询。 二、工资管理子系统的操作流程 任务1 启用工资管理子系统 使用工资管理子系统的前提是必须启用工资管理子系统，在T3中只有设置了启用的系统才能登录。 如果总账管理子系统先启用，工资管理子系统的启用月必须晚于或与总账管理子系统的未结账月相同。 任务2 建立工资账套 在T3中，每个子系统的应用大致都分为两个部分：系统初始设置和日常业务处理。系统初始设置是为日常业务处理做好基础准备的，而且一旦设置完成就相对稳定，日后不需要经常变动和更改；工资管理子系统的初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两个部分。 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对企业整体业务的，而工资账套只是针对工资管理子系统。要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。建立工资账套时可以根据建账向导分 4 步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码。 任务3 工资账套基础信息设置 1. 部门设置 员工工资一般是按部门进行管理的。部门档案已经在基础设置项目中的机构设置任务中建立完成，在工资管理子系统中共享基础设置中的各项档案。 2. 人员类别设置 人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便按人员类别进行工资汇总计算。 3. 人员附加信息设置 人员附加信息设置可增加人员的某项属性，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。例如，增加设置人员的性别、技术职称、婚否等。 4. 工资项目设置 工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”“扣款合计”“实发合计”，这些项目不能删除和重命名；其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如“基本工资”“奖励工资”“请假天数”等。在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目的。 5. 银行名称设置 代发工资的银行可按需要设置多个。这里的银行名称设置针对所有工资类别。例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需要在不同的银行代发工资；或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需要设置相应的银行名称。 任务4 工资类别基础信息设置 1. 工资类别 工资系统是按工资类别来进行工资计算和管理的，每个工资类别中包含不同的工资项目、人员档案，需要按设定的工资计算公式进行工资计算、扣缴所得税处理、工资费用分摊处理等。对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。 2. 人员档案 人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。此外，员工的增减变动也必须在本功能中处理。人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。 人员档案管理包括增加、修改、删除人员档案，人员调离与停发处理，查找人员等。 3. 设置工资项目和计算公式 系统初始设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。由于不同的工资类别、工资发放项目不同，计算公式也不同，因此应对某个指定工资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资计算公式。 ① 选择建立本工资类别的工资项目。这里只能选择系统初始设置中的工资项目，不可自行输入。工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。 ② 设置计算公式。设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式和工资项目之间的运算关系。例如，缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。运用公式可以直观地表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。 定义工资项目计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查，对于不符合逻辑的公式系统将给出错误提示。定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，并且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。可通过单击公式框的▲、▼箭头调整计算公式顺序。如果出现计算公式超长的情况，那么可将所用到的工资项目名称缩短（减少字符数），或者设置过渡项目。定义公式时可使用函数公式向导参照输入。 4. 个人所得税设置 鉴于许多企事业单位计算职工工资的所得税工作量较大，本系统特提供个人所得税自动计算功能，用户只需要自定义扣税基数和各级所得税税率，系统就会自动计算个人所得税。 任务5 日常工资管理 日常工资管理主要包括两项工作：工资计算和工资费用分摊。 1．工资计算 第1次使用工资管理子系统时，必须将所有人员的基本工资数据输入到计算机中，平时发生的工资数据变动也在此进行调整。为了快速、准确地输入工资数据，系统提供了以下功能。 （1）过滤器 如果只对工资项目中的某一个或几个项目修改，可将要修改的项目过滤出来。例如，只对事假天数、病假天数两个工资项目的数据进行修改。对于常用的过滤项目，可以在过滤项目选择后，输入一个名称进行保存，以后可通过过滤项目名称调用，不用时也可以删除。 （2）替换 将符合条件的人员的某个工资项目的数据统一替换成某个数据。 2. 工资费用分摊 工资费用是成本的重要组成部分。职工工资计算完成后，还需要对工资费用进行计提计算、分配及计提各种相关费用，并编制财务核算凭证，供登账处理使用。 与职工工资相关的费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工会经费、职工教育经费等。 任务6 月末处理 月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末处理。由于在工资项目中有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，因此在每月进行工资处理时，均须将其数据清为0，而后输入当月的数据。此类项目即为清零项目。 因月末处理功能只有主管人员才能执行，所以应以主管的身份登录系统。 月末处理只有在会计年度的1月至11月进行，且只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。如果是处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末处理；如果本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末处理。进行期末处理后，当月数据将不允许变动。 实训练习： 学生完成华宇电脑的工资处理。 展示项目背景，明确本节课的任务。 教师通过平台演示，让学生了解财务报表子系统。 让学生了解企业实际。 引导学生思考为什么要设置人员档案？ 教师边演示边讲解。 引导学生思考核算账套与工资账套的区别。 引导学生思考每一个信息设置的作用。 教师边演示边讲解，学生跟着老师的演示操作练习。 教师边演示边讲解，学生跟着老师的演示操作练习。 课堂小结 1.工资管理的操作流程。 2.公式设置和工资分摊应注意的问题。 学生总结 教师评价 作业 设置 1.完成通关测试题 2.登录云博课堂，练习工资管理子系统。 学科网（北京）股份有限公司 $$