第三单元 就业与创业【速记清单】-2024-2025学年高二政治单元速记•巧练（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 目 录 1．思维导图 1-2 2．速记清单 3-7 3．核心考点突破（含典型例题） 7-20 4．答题模板 20-23 5．深化提高（真题对接） 23-42 思维导图 速记清单 【01 立足职场有法宝】 一、法律守护劳动者 1．劳动的重要性：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 2．法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 3．劳动法 (1)内容：劳动法主要调整劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)原则： 首要 原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等 竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊 劳动 保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 特别提醒 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．劳动合同的主要内容 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 3．劳动合同的订立与履行 订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 4．无效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【02 心中有数上职场】 一、明明白白工作 劳动 者的 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 劳动 者的 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 二、清清楚楚维权 协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议 申请 调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 【03 自主创业　公平竞争】 一、迈出创业第一步 1．需要考虑创办什么样的经营主体 创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。 2．登记 创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。 3．创业之路，法律相伴 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 二、市场竞争讲公平 1．经营者之间要公平竞争 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。 2．不正当竞争 内 涵 经营者在生产经营活动中，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为 主 要 表 现 混淆 行为 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等 作虚假或者引人误解的商业 宣传 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他行为 法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为 【04 诚信经营　依法纳税】 一、诚信经营　保护消费者 1．保护消费者合法权益 (1)原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 (2)法律：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 2．经营者对消费者权益的保护 保证消 费者安 全消费 的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施 保障消 费者的 知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记 尊重消 费者的 自主选 择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选 3．消费者维护自身权益的途径 消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 二、依法纳税是义务 1．依据：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。 2．意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 3．我国目前的主要税种 增值税 企业所得税 个人所得税 含义 以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税 对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税 针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税 征税对象 增值额 企业所得 个人所得 纳税人 在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 根据个人所得税法，在我国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人；在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人 备注 (1)增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 (2)个人所得税与人民群众切身利益相关，是日常生活中的重要税种 核心考点突破 1．全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则 (1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 (4)协商一致：是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 (5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 典型例题 1．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( ) ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。②③：双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。④：公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。故本题选C。 2．三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效合同。 (3)程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方有效。 典型例题 2．河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是( ) ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。②：刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。③：刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。④：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。故本题选A。 3．国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利 (1)劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保障制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下获得帮助和补偿。 (2)劳动法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 (3)对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。 典型例题 3．2024年2月，甲某为了能进入乙公司从事烟囱粉刷作业工作，双方约定不签订劳动合同，乙公司不为甲某办理城镇职工社会保险。2024年6月，甲某在作业时不慎从高处摔下，伤情严重，被送至医院抢救。事故发生后，其受到的伤害被认定为工伤，此后甲某多次请求公司协助办理相关工伤保险待遇，均被拒绝。2024年10月，甲某向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此案中( ) ①对于甲某的住院医疗费用，乙公司应承担其中一部分 ②双方的约定具有法律效力，甲某与乙公司不存在劳动关系 ③工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须缴纳 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：甲某与乙公司构成劳动关系，甲在作业时不慎从高处摔下，其受到的伤害被认定为工伤，乙公司应当承担一部分医疗费用，故①符合题意。②：双方的约定违反国家的法律，没有法律效力，甲某与乙公司已构成事实劳动关系，故②表述错误。③：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须缴纳，故③符合题意。④：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解等其他方式解决，故④表述错误。故本题选B。 4．如何理解劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 (2)提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。 典型例题 4．罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同，后因公司业务需要，罗某被调整到后勤岗位。罗某对此不满，经常迟到。2024年9月底，T公司以罗某不服从安排为由，解除与罗某的劳动合同，并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是( ) ①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位            ②T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利 ③罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁         ④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：T后因公司业务需要，争得劳动者同意，公司可以在合同期内调整罗某的岗位，①错误。②：公司解除与罗某的劳动合同，并扣发当月工资，说明T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利，②正确。③：扣发工资属于劳动争议，因此罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。④：罗某对此不满，经常迟到，不属于合理理由，违背劳动者应该遵守劳动纪律的义务，④错误。故本题选C。 5．阅读材料，完成下列要求。 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一-的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）…… 结合材料，运用选必二法律与生活的知识，你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？ 【答案】支持公司的主张。 因为劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。张某显然没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【分析】背景素材：公司与员工张某之间的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题术语分析说明类，设问要求考生回答支持张某的主张还是公司的主张并说明原因， 需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，首先做出选择，然后说明其法理依据。 第二步：审材料，提取关键信息，链接教材知识。 选择：应支持公司的主张。 关键信息：某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏；又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定，两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同→可联系劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务；《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，说明公司单方解除与员工张某的劳动合同的行为是合法的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例、法律有机结合。 5．劳动争议的处理 (1)处理机构 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 (2)处理程序 ①调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后，由仲裁委员会或法院所在的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下，自愿的达成解决劳动争议协议。 ②仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。 ③诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 典型例题 6．甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是( ) ①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效 ②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业 ③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具 ④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：合同约定：“工作安全自负，工伤概不负责”，这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了劳动法规定。因此，该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任这部分无效，但并不是劳动合同全部无效，①错误。②：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”，因此不能安排王某的儿子下井作业，②错误。③：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具，③正确。④：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，④正确。故本题选D。 7．刘某是某教育培训公司的员工，一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息：各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情留言就可以。很快，刘某就接到了公司领导的电话，称下周一不用再来上班了。周一刘某接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响，因此解除和刘某之间的劳动合同。 刘某要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为自己无错拒绝赔偿。在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院。法院经审理认为，刘某的行为虽然欠妥，但用人单位行使解除权并不合法。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。综上，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘某违法解除劳动合同的赔偿金49000余元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。 【答案】①平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。 ②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。 ③企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。 ④用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。 【分析】背景素材：刘某维权案 考点考查：做个明白的劳动者的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为启示类主观题，要求说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。需要运用劳动者的权利、维权途径等知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：公司以刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响为由，解除和刘某之间的劳动合同→可联系平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。 有效信息②：从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。→可联系企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。 有效信息③：一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息→可联系企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。 有效信息④：在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院→可联系用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 6．全面认识不正当竞争行为的种类 (1)经营者采用假冒商标或者仿冒其他商业标记等不正当手段从事市场交易，损害竞争对手利益。 (2)公用企业或者其他依法具有独立地位的经营者限定他人购买其指定的经营者的商品，排挤其他经营者的公平竞争。 (3)政府及其所属部门滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动，限制外地商品进入本地市场或者本地商品流向外地市场。 (4)经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。 (5)经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。 (6)经营者采用盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段侵犯竞争对手的商业秘密。 (7)经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。 (8)经营者在销售商品时，违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。 (9)经营者利用欺骗方式从事有奖销售，或者以有奖销售的手段推销质次价高的商品。 (10)经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 (11)投标者串通投标，抬高标价或者压低标价，或者投标者和招标者相互勾结，排挤竞争对手的不公平竞争。很显然，以上列举并没有穷尽所有的不正当竞争行为。因此，《反不正当竞争法》第2条作了概括性规定：“经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。”即使某一市场行为并不在法律所列举的11种行为之中，但是，只要它违背诚实信用原则，违反公认的商业道德，就同样属于不正当竞争行为。 典型例题 8．近期，因大闸蟹、美诚月饼等事件，合肥三只羊网络科技有限公司及其创始人“疯狂小杨哥”不但一周内掉粉超百万，更是被人民网点名，被监管方立案调查。其公司因直播带货中违法行为被相关部门罚款6800万，责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。相关部门在互联网经济领域公正执法的目的是( ) ①加强产权司法，在全社会形成尊重和保护产权的良好法治氛围 ②深化公平竞争，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境 ③弘扬公序良俗，引导人们自觉行使法定权利，承担社会责任 ④惩戒互联网不正当竞争行为，警示网络经营者诚信规范经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：相关部门在互联网经济领域公正执法，是为了营造良好的营商环境，保证公平竞争，不强调加强产权司法，保护产权，①排除。③：材料不涉及行使权利的内容，意在强调人们要自觉履行守法义务，③排除。②④：材料强调合肥三只羊网络科技有限公司因直播带货中的违法行为，被相关部门罚款并责令其暂停经营限期整改，可见，相关部门此举意在推动互联网经济领域公平竞争，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境；同时惩戒互联网不正当竞争行为，警示网络经营者诚信规范经营，②④正确。故本题选D。 9．高某公司是吉某集团100%间接持股的子公司，参与吉某集团新能源汽车的研发、试制、改造等工作。2016年，高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职，不久就入职了威某公司，并于2017年为威某公司申请了12件相关专利。2018年4月，威某公司EX系列型号电动汽车上市，涉嫌侵害吉某集团相关技术。12月，吉某集团向上海市高院起诉。2024年6月，最高人民法院二审宣判，被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，应停止侵害，赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈你对本案民事侵权行为的看法。 【答案】①民事主体依法享有知识产权。威某公司有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，侵犯了吉某方的商业秘密。②威某公司的相关行为属于不正当竞争，既损害吉某方的商业信誉和利益，也损害了社会公共利益。破坏了公平竞争秩序，不利于科技创新和新质生产力的发展。③威某公司和涉案员工因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任，停止侵害，并赔偿损失。 【分析】背景素材：威某公司侵权案 考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为阐述类主观题，运用知识产权的含义、侵权责任的承担方式、公平竞争的重要性的知识，谈谈对本案民事侵权行为的看法。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职，不久就入职了威某公司，并于2017年为威某公司申请了12件相关专利→可联系专利权的保护。 有效信息②：威某公司EX系列型号电动汽车上市，涉嫌侵害吉某集团相关技术→可联系不正当竞争。 有效信息③：被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，应停止侵害，赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元→可联系侵权责任的承担方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 7．法律规定的消费者权利内容 (1)安全消费的权利：消费者人身和财产的安全，是其最基本的权利，也是经营者在提供任何产品或者服务时必须做到的要求。《消费者权益保护法》第7条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。” (2)消费者的知情权：根据消费者权益保护法的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务或者服务的内容、规格、费用等有关情况。经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不能作引人误解的虚假宣传。经营者对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，应当作出真实、明确的答复。商店出售商品应当明码标价，经营者还应当标明其真实名称和标记。 (3)消费者的自主选择权：消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品，接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 (4)此外，我国法律还规定消费者享有公平交易权、结社权、人格尊严权和进行监督、检举、控告等权利。 典型例题 10．近期，演唱会门票“盲盒”销售模式备受诟病：购票时只显示票价相应区域，不能自主选座，开唱前两三周开票被随机分配座位，到场后才发现座位被柱子、围栏等遮挡，观演全程几乎“不见其人”，要退票却遭拒绝。若因“柱子票”引发诉讼，可以推断( ) ①被告未全面履行合同义务，应向消费者退还部分票款 ②被告实施了欺诈，消费者有权请求退票和惩罚性赔偿 ③被告未明示而售“柱子票”，侵犯消费者的公平交易权 ④被告构成违约，应承担继续履行和排除妨碍的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。消费者购买演唱会的票却在到场后才发现座位被柱子、围栏等遮挡，观演全程几乎“不见其人”。表明被告未全面履行合同义务，应向消费者退还部分票款，①正确。②：所谓欺诈消费者的行为，是指经营者在提供商品或者服务中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害的行为。演唱会门票“盲盒”销售模式不直接构成欺诈，消费者有权请求退还部分票款，而不是惩罚性赔偿，②排除。③：未经消费者同意，采用“盲盒销售模式”，开唱前两三周开票被随机分配座位，到场后才发现座位被柱子、围栏等遮挡。被告未明示而售“柱子票”，侵犯消费者的公平交易权，③正确。④：排除妨碍属于侵权责任的承担方式，不是违约责任的承担方式，④排除。故本题选B。 11．阅读材料，完成下列要求。 【案情回顾】16岁的小涵（化名）与另外7名同学相约一起前往某密室逃脱娱乐室去体验青睐已久的沉浸式密室逃脱游戏。 游戏开始前，8名同学在密室逃脱娱乐室工作人员指导下签订了内容为“游戏期间因个人受到惊吓而出现大幅度动作，误伤自己，由本人承担完全责任”的实景恐怖密室体验免责声明。但在游戏过程中小涵却不慎跌倒，致使双腿摔伤，医院诊断为左胫骨骨折。事故发生后，小涵的父母多次联系密室逃脱娱乐室负责人，请求赔偿。该娱乐室承认在店内发生事故，但以签订免责声明为由拒绝承担赔偿义务。故小涵父母将该娱乐室诉至法院。 【法院判决】双方所签订的免责声明无效，被告密室逃脱娱乐室赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等各项损失10658.73元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院作出上述判决的理由。 【答案】①双方所签订的免责声明无效。原因一：限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人同意、追认。原告小涵为限制民事行为能力人，未有证据证明小涵签订上述免责条款时取得了监护人的同意。原因二：订立合同应坚持公平原则。该免责声明不合理地免除了商家责任，违背了公平原则。 ②民法典规定，行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。该娱乐室侵害了小涵的健康权和安全消费权，应当承担赔偿损失的侵权责任。 关键词：限制民事行为能力人；订立合同的公平原则；侵害消费者健康权和安全消费权。 【分析】背景素材：小涵与密室逃脱工作室的侵权纠纷 考点考查：合同、侵权责任、消费者的合法权益等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类主观题，需要调用法律与生活中合同、侵权责任、消费者的合法权益等知识，说明法院作出上述判决的理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：16岁的小涵（化名）与另外7名同学相约一起前往某密室逃脱娱乐室去体验青睐已久的沉浸式密室逃脱游戏。并在娱乐室工作人员指导下签订了内容为“游戏期间因个人受到惊吓而出现大幅度动作，误伤自己，由本人承担完全责任”的实景恐怖密室体验免责声明→可联系限制民事行为能力人实施民事法律行为的效力和签订合同的公平原则； 关键词②：在游戏过程中小涵却不慎跌倒，致使双腿摔伤，医院诊断为左胫骨骨折→可联系侵权责任的一般规定及消费者的合法权益； 第三步：整合信息，组织答案。 8．消费者的权利，就是经营者的义务 (1)我国有关规定消费者权利和经营者义务的法律包括民法典、消费者权益保护法、产品质量法等。它们的目的就是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的，都可依法保护其权益。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。由此可见，消费者的权利，就是经营者的义务。 (2)经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。并且，经营者如果发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍可能对人身和财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。 典型例题 12．针对“罐车运输食用植物油乱象问题”，国务院高度重视，成立联合调查组彻查。相关部门依法严惩违法企业和相关责任人，并组织开展食用油风险隐患专项排查，推动整个行业全面提升治理水平，确保食用植物油安全。由此可见( ) ①政府加强市场监管，引导行业健康发展 ②激烈的竞争是导致行业乱象的主要原因 ③经营者应当保证消费者安全消费的权利 ④提高市场准入门槛能提升行业发展质量 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：“罐车运输食用植物油乱象问题”危及食品安全，国务院此举是在履行政府市场监管职责，治理行业乱象，故①符合题意；②：市场的自发性是导致行业乱象的主要原因，有序的市场竞争不会造成该现象，故②表述错误。③：这也说明市场经营者必须保证消费者安全消费的权利，故③符合题意；④：材料并没有体现提高市场准入门槛，提高市场准入门槛也不必然提升提升发展质量，故④表述错误。故本题选A。 13．阅读材料，完成下列要求。 某商城举办周年店庆抽奖活动，其在抽奖活动前期的社交媒体和抽奖现场展示牌、标语中宣传抽中特等奖可以获得某品牌新能源汽车一年使用权，但并无“中奖需支付车辆押金及使用期间的保险费用”的事项明示。张女士前往活动现场参与该抽奖活动，幸运地抽中了特等奖，随后张女士与该商场的工作人员联系兑换奖品，但商场称该奖项由提供新能源汽车的第三方兑现，因此需要张女士支付2万元押金和使用车辆期间的保险费。张女士不愿意交纳上述费用，商场便以此为由拒绝交付中奖车辆给张女士。因商场一直没有给出答复，张女士遂将该商场起诉至法院。法院审理后，判决被告商场于判决生效之日起一个月内向原告张女士交付新能源汽车一台，并自车辆交付之日起给予张女士一年使用权。 结合材料，运用《法律与生活》中合同的知识，阐释法院作出上述判决的理由，并就此案例向经营者开展营销宣传活动提出两条建议。 【答案】（1）理由：合同的订立包括要约和承诺两个阶段。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。一方违反合同约定，应当承担违约责任。该商场举办的周年店庆抽奖活动是向社会不特定公众发出的要约，其展示牌的文字、标语可以视为要约内容。张女士参加该商场的抽奖活动中奖是承诺行为，至此张女士与该商场之间达成了奖券合同。该商场在宣传中并未说明中奖后需要支付车辆押金及使用期间的保险费用，因此这不构成合同内容，商场不能以此为由拒绝交付中奖车辆，而应当继续履行合同。 （2）建议：①经营者应当保障消费者的知情权，不得做虚假或者引人误解的商业宣传。②经营者的广告行为应当遵守法律规定，坚持依法诚信经营。 【分析】背景素材：商场活动造成的纠纷 考点考查：合同的知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析法院判决的理由，并提出相应的营销案例。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：其在抽奖活动前期的社交媒体和抽奖现场展示牌、标语中宣传抽中特等奖可以获得某品牌新能源汽车一年使用权，但并无“中奖需支付车辆押金及使用期间的保险费用”的事项明示，张女士抽中特等奖→可联系合同的的两个阶段：要约和承诺，商场所谓的缴纳保险和押金，并不是合同的内容，商场不能以此为由拒绝履行合同； 关键词②：给营销活动的建议→可联系经营者应当保障消费者的知情权，不得做虚假或者引人误解的商业宣传。经营者的广告行为应当遵守法律规定，坚持依法诚信经营。 第三步：整合信息，组织答案。 答题模板 (一)评价劳动合同的签订 题型特点 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题 解题方法 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看。一看，劳动合同的必备条款是否齐全； 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则； 三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈，胁迫的手段或者聚人之危，使对方在违背真意思的情况下订自或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；③违反法律，行政法规强制性规定的 【答题模板】 1．劳动法的基本原则：①保护劳动者合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。 2．订立劳动合同： ①劳动合同法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益， 有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ②订立劳动合同基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3．无效劳动合同：劳动合同无效或者部分无效--无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 (二)与劳动争议解决相关的认识类试的解题通法 题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途 解题方法 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题； 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是介析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议； 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示(依法签订劳动合同) 【答题模板】 1．劳动者的权利和义务基本权利：①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 主要义务：①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。 2．劳动争议的解决途径： ①协商解决； ②申请调解； ③劳动仲裁：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲载程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④提起诉讼： 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ⑤其他途径。 (三)与公平竞争相关的评价类试题的解法解题通法 题型特点 此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料，考查对此行为的评价 解题方法 第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竟争； 第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性； 第三步，分析案例给予我们的警示意义 【答题模板】 (1)“搭使车”行为(也称“混淆行为”) ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 (2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 (3)法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为(≦5万)、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 (四)与消费者权益相关的辨别类试题的解法 题型特点 此类试题往往是通过害消费者权益的具体事例，让学生分析所使害消费者权益的类别。井由此进一步说明消费者应该如何做 解题方法 根据关键信息，辨别消费者所享有的具体权利。权利关键信息安全消费权人身、财产安全不受损害；经营者提供的商品和服务，要符合保障人身、财产安全的要求知情权知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；要求经营者提供商品的价格、产地生产者、用途性能等 有关情况。自主选择权自主选择投供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式：在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选 【答题模板】 1．经营者应该维护消费者的哪些主要权益(理解结合材料分析)：①经营者应当保证消费者的安全消费权；②经营者应当保障消费者的知情权；③经营者应当尊重消费者的自主选择权。 2．消费者的维权途径：①与经营者协商和解；②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；③向有关行政部门投诉；④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 深化提高——真题对接 第I卷（选择题） 一、选择题 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 3．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 4．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 5．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 6．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 7．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 8．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是( ) ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。故本题选A。 9．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺( ) A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【解析】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。 10．（2024·浙江·高考真题）生活处处见法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是( ) ①为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意无偿汇编其作品 ②小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税 ③小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准 ④小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：①：在为实施义务教育和国家教育规划而编写出版的教科书中，汇编已经发表的作品片段或者短小的文字作品、音乐作品等，属于作品的法定许可使用。在作品的法定许可使用中，除非权利人事先声明不许使用，他人可以不经著作权人同意，直接使用著作权人的作品，但应当按照规定支付使用费，①排除。②：小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税，故②错误。③：小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准，这是符合我国法律规定的，故③正确。④：根据我国法律规定，小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理，故④正确。故本题选D。 11．（2024·全国·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是( ) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。 12．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府( ) ①加强监管，增加行业透明度     ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务     ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务”表述错误，③排除。④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协会发挥自律作用，④正确。故本题选B。 第II卷（非选择题） 二、非选择题 13．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长 考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 14．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 【分析】背景素材：出资开设公司 考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。 第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。 有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。 第二步：审材料，提取材料有效信息。 有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。 第三步：整合信息，组织答案。 （3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以名称不合适。 15．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 【答案】①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的行为不合法。 ②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该合同合法有效。但是张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与，所以画家无权取回。 【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动 考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。 关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 16．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的维权相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。 关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 18．（2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 【答案】①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 【分析】背景素材：法院受理的三个案件 考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求； 关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任； 第三步：整合信息，组织答案。 19．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。 【分析】背景素材：法律案件实例 考点考查：法律与生活的相关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制； 关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限； 关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务； 关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式； 关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。 20．（2024·浙江·高考真题）2023年7月，朱某为八岁儿子朱小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害其合法权益，遂诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。 【答案】法律事实分析： 其一、围棋俱乐部开办“大师班”，存在虚假宣传事实，侵害了朱某等作为消费者的知情权益。 其二、围棋俱乐部利用信息技术手段伪造、合成照片等行为，侵害了小雨及其他学员的肖像权。 其三、围棋俱乐部通过误导、欺诈等方式，私自对朱小雨等学员个人信息进行处理，侵害了他们的个人信息权益。 基于上述事实和理由，提出诉讼主张：围棋俱乐部应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，并承担相应的精神损害赔偿责任。 【分析】背景素材： 民事侵权纠纷案件 考点考查： 人身权利、消费者权利、侵权责任 能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张，需要结合人身权利、消费者权利、侵权责任有关知识，分析案件事实以及诉讼主张。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：围棋俱乐部开办“大师班”，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师→可联系消费者知情权。 有效信息②：俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见→可联系肖像权、个人信息。 有效信息③：根据侵权类型得出诉讼主张→可联系侵权责任承担方式。 第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。 21．（2024·吉林·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 【答案】甲的诉讼请求中要求乙进行赔偿的诉求不会得到人民法院的支持；甲的请求中，商场更换冰箱的要求可以得到支持。①法律保护民事主体的各项人身权利和财产权利。在本案中，该商场工作人员乙的救治行为合理且必要，没有侵害甲身体、健康的故意或过失，甲身体受伤是救治过程中不可避免出现的现象。因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。②该商场举行的该活动，虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”的，但是经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，这侵害了消费者知情权，侵害了消费者的合法权益，属于欺骗消费者，应当予以更换。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：消费者的权利、侵权责任构成要件 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从消费者的权利、侵权责任构成要件角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货→可联系教材知识消费者的权利。 关键词②：乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏→可联系教材知识侵权责任构成要件。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．（2024·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 【答案】A餐馆不能多收这一元钱。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正， 要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。 如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：餐馆“反向抹零”案例 考点考查：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营、积极维护人身权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元→可联系相关法律规定。 关键词②：A餐馆老板及雇员的行为→可联系消费者权利、诚信经营、积极维护人身权利。 关键词③：与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉→可联系消费者维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 23．（2023·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 “红色剧本杀”以角色扮演方式在游戏中传承红色基因，这种沉浸式体验深受青少年喜爱。A剧本杀店张贴海报，吸引玩家纷至沓来。某日，大三学生小明约同学去该店玩以某英雄连事迹为主线的情景式剧本杀。在游戏过程中，小明发现剧本内容包含对某英烈的侮辱性言辞。震惊之余，小明与主持人发生争执，不牢固的布景装置导致了小明小腿骨折。小明向执法机关举报了该店。 结合材料，运用法律与生活知识，分析A剧本杀店涉嫌哪些违法行为；若小明诉至法院请求损害赔偿，可提出哪些理由。 【答案】“海量下载、改编的红色剧本”，涉嫌侵犯著作权；“最新奇”“最丰富”等极限词汇，涉嫌虚假宣传；在改编的内容中有侮辱英烈名誉的内容，构成侵害英烈名誉；因布景装置不牢固而导致小明小腿骨折，涉嫌侵犯消费者安全消费的权利。小明若诉至法院，可基于违约责任和侵权责任主张A经营者承担损害赔偿责任。 【分析】背景素材：“红色剧本杀”纠纷 考点考查：知识产权、人身权利等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于说明类主观题，需要调用知识产权、人身权利等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“海量下载、改编的红色剧本”→可联系涉嫌侵犯著作权。 关键词②：“最新奇”“最丰富”等极限词汇→可联系涉嫌虚假宣传。 关键词③：剧本内容包含对某英烈的侮辱性言辞→可联系侵害英烈名誉。 关键词④：不牢固的布景装置导致了小明小腿骨折→可联系涉嫌侵犯消费者安全消费的权利，可基于违约责任和侵权责任主张A经营者承担损害赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！3 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$