8．4　劳动争议处理法律制度（同步练习）《经济法基础》（重庆大学出版社）

8．4　劳动争议处理法律制度 **一、单项选择题（每题2分，共20分）** 1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 答案：B。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 劳动争议仲裁委员会由（ ）代表组成。 A. 劳动行政部门、工会和企业 B. 劳动行政部门、职工代表和企业 C. 劳动行政部门、工会和职工代表 D. 工会、企业和职工代表 答案：A。解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 3. 下列关于劳动争议调解组织的说法，错误的是（ ）。 A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B. 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 C. 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 D. 劳动争议调解组织只能是企业劳动争议调解委员会 答案：D。解析：劳动争议调解组织除了企业劳动争议调解委员会外，还有依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。 4. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（ ）共同与用人单位协商，达成和解协议。 A. 第三方 B. 政府部门 C. 仲裁机构 D. 人民法院 答案：A。解析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 5. 劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）内作出。 A. 30日 B. 45日 C. 60日 D. 90日 答案：B。解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 6. 劳动争议案件中，一方向人民法院提起诉讼必须先经过（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 答案：C。解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过仲裁。 7. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 支付令 B. 强制执行令 C. 和解令 D. 仲裁令 答案：A。解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 8. 劳动争议仲裁的当事人可以委托（ ）参加仲裁活动。 A. 律师 B. 近亲属 C. 法定代表人 D. 以上都可以 答案：D。解析：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。可以委托律师、近亲属、法定代表人等。 9. 在劳动争议中，举证责任分配的一般原则是（ ）。 A. 谁主张，谁举证 B. 用人单位举证 C. 劳动者举证 D. 仲裁机构举证 答案：A。解析：在劳动争议中，举证责任分配的一般原则是“谁主张，谁举证”，但在某些特殊情况下，如与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 10. 劳动争议调解协议的效力（ ）。 A. 具有强制执行力 B. 不具有强制执行力 C. 经仲裁机构确认后具有强制执行力 D. 经人民法院确认后具有强制执行力 答案：D。解析：劳动争议调解协议本身不具有强制执行力，经人民法院确认后具有强制执行力。 **二、判断题（每题2分，共20分）** 1. 劳动争议仲裁不收费。（ ） 答案：正确。解析：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2. 只要发生劳动争议，劳动者就可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 答案：错误。解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，必须先经过仲裁，不能直接起诉。 3. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。（ ） 答案：正确。解析：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 4. 劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。（ ） 答案：错误。解析：劳动争议仲裁委员会不按照行政区划层层设立。 5. 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（ ） 答案：正确。解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 6. 在劳动争议仲裁中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。（ ） 答案：正确。解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 7. 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（ ） 答案：正确。解析：经调解达成协议的，当事人应当履行。 8. 劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ） 答案：正确。解析：终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力。 9. 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行协商，协商不成再进行调解或仲裁。（ ） 答案：错误。解析：协商不是必经程序，当事人可以直接申请调解或仲裁。 10. 劳动争议仲裁的申请人只能是劳动者。（ ） 答案：错误。解析：劳动争议仲裁的申请人可以是劳动者，也可以是用人单位。 **三、填空题（每题2分，共20分，每题2空）** 1. 劳动争议的范围包括因确认（劳动关系）发生的争议和因订立、履行、变更、解除和（终止劳动合同）发生的争议等。 2. 劳动争议调解组织包括（企业劳动争议调解委员会）、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的（组织）。 3. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（单数），劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的（劳动争议）。 4. 劳动争议仲裁案件的当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生（法律效力）。 5. 用人单位有（证据证明）仲裁裁决有法律规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（中级人民法院）申请撤销裁决。 6. 在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。 7. 劳动争议处理的方式主要有（协商）、（调解）、仲裁和诉讼。 8. 劳动争议仲裁的被申请人未提交答辩书的，（不影响）仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理。 9. 劳动争议调解协议达成后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（仲裁）；因支付（拖欠劳动报酬）、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。 10. 劳动争议仲裁中，仲裁员应当（回避）的情形包括是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属等情况；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内结束。 **四、名词解析（每题5分，共20分）** 1. **劳动争议** - 答案：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 - 解析：劳动争议的主体是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。其产生的原因是在执行劳动法律、法规以及履行劳动合同过程中，双方的权利义务出现分歧，例如工资支付、工作时间、劳动保护等方面的争议。 2. **劳动争议仲裁** - 答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为，是处理劳动争议的一种法定方式。 - 解析：劳动争议仲裁具有准司法性。它由专门的劳动争议仲裁委员会进行，仲裁委员会根据双方当事人提供的证据、陈述等，按照劳动法律法规的规定，对劳动争议作出裁决。这种裁决具有一定的权威性，并且在劳动争议处理体系中处于重要的地位，是劳动争议诉讼的前置程序。 3. **劳动争议调解委员会** - 答案：劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门用于调解劳动争议的组织，由职工代表和企业代表组成，其主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 - 解析：劳动争议调解委员会的设立目的是在企业内部通过协商调解的方式解决劳动争议，促进企业劳动关系的和谐稳定。它的组成人员既有职工代表，反映劳动者的利益诉求，又有企业代表，能够表达企业的立场，在双方共同参与下对争议进行调解。 4. **支付令** - 答案：支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。在劳动争议中，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 - 解析：支付令的特点是简便快捷。如果债务人在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就具有强制执行力。在劳动争议情境下，这是一种保护劳动者获取劳动报酬权益的有效法律手段，避免了繁琐的诉讼程序。 **五、论述题（每题10分，共20分）** 1. 论述劳动争议仲裁的程序。 - 答案： - 申请与受理：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果申请人对不予受理或者逾期未作出受理决定不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 - 答辩与反请求：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。被申请人可以提出反请求，仲裁委员会应当对反请求进行审查并作出决定。 - 仲裁庭的组成：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁员有应当回避的情形的，应当回避。 - 开庭和裁决：仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 - 执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。 - 解析：劳动争议仲裁程序是一个规范、严谨的过程，从申请与受理开始，确保符合条件的争议能够进入仲裁程序。答辩与反请求环节保障了双方当事人的陈述权利。仲裁庭的组成保证了裁决的公正性，开庭和裁决过程遵循严格的时间和程序规定，最后执行环节确保仲裁结果能够得到有效的落实，从而维护当事人的合法权益，解决劳动争议。 2. 分析劳动争议调解在解决劳动争议中的作用及其局限性。 - 答案： - 作用： - 高效便捷：劳动争议调解是一种相对高效便捷的解决方式。与仲裁和诉讼相比，调解不需要遵循繁琐的程序，不需要长时间的等待开庭和裁决。调解可以在较短的时间内进行，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束（双方同意延期除外），能够快速解决争议，减少当事人的时间和精力成本。 - 维护和谐关系：调解强调通过协商解决争议，有助于维护劳动者和用人单位之间的和谐关系。在调解过程中，双方可以充分表达自己的观点和诉求，通过协商达成双方都能接受的解决方案，不像仲裁或诉讼那样具有较强的对抗性。这种和谐关系的维护对于企业的稳定发展和劳动者的工作环境改善都非常重要。 - 灵活解决：调解的内容和解决方案比较灵活。不像仲裁和诉讼必须严格按照法律条文进行裁决，调解可以根据具体的争议情况，综合考虑各种因素，如企业的实际经营状况、劳动者的特殊情况等，制定出更符合实际需求的解决方案。 - 局限性： - 缺乏强制执行力：劳动争议调解协议本身不具有强制执行力。如果一方当事人在调解协议达成后不履行协议内容，另一方当事人不能直接要求强制执行，需要通过申请仲裁或者经人民法院确认后才能申请执行。这可能导致调解协议的效力大打折扣，尤其是在面对不诚信的当事人时。 - 调解能力和公正性有限：企业内部的劳动争议调解委员会的调解能力和公正性可能受到质疑。调解委员会 学科网（北京）股份有限公司 $$