8．2 劳动合同法律制度（同步练习）《经济法基础》（重庆大学出版社）

8．2 劳动合同法律制度 **一、单项选择题（每题2分，共20分）** 1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 【答案】C 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。 A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头 D. 其他 【答案】A 【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 5. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 【答案】B 【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 6. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 【答案】D 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7. 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 【答案】A 【解析】用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 7日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 【答案】B 【解析】劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】B 【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 10. 非全日制用工双方当事人（ ）。 A. 不得订立口头协议 B. 应提前30日通知对方终止用工 C. 不得约定试用期 D. 应提前3日通知对方终止用工 【答案】C 【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 **二、判断题（每题2分，共20分）** 1. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） 【答案】对 【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2. 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 【答案】错 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同订立之日。 3. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ ） 【答案】对 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 【答案】对 【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 【答案】对 【解析】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 6. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 【答案】对 【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 7. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ） 【答案】对 【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】对 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 9. 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（ ） 【答案】对 【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（ ） 【答案】对 【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 **三、填空题（每题2分，共20分，每题2空）** 1. 劳动合同分为固定期限劳动合同、（无固定期限劳动合同）和（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。 2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（3个月）的，不得约定试用期。 3. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定）的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。 4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（继续履行）；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当（依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。 5. 劳动者在本单位连续工作满（15年），且距法定退休年龄不足（5年）的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 6. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2年）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。 7. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（加班费）。 9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具（解除或者终止劳动合同的证明），并在（15日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 10. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是（补充形式），只能在（临时性、辅助性或者替代性）的工作岗位上实施。 **四、名词解析（每题5分，共20分）** 1. **无固定期限劳动合同** - 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（2分）这里的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。（3分） 2. **劳务派遣** - 劳务派遣是一种特殊的用工形式。（1分）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。（2分）在这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位是实际用工单位，接受被派遣劳动者提供的劳动。（2分） 3. **经济补偿** - 经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，按照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。（3分）经济补偿的目的在于对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，同时也在一定程度上缓解劳动者失业后的生活困难。（2分） 4. **劳动争议** - 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。（3分）具体来说，就是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中，针对劳动权利和劳动义务，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。（2分） **五、论述题（每题10分，共20分）** 1. 论述劳动合同的解除情形及其相关法律规定。 - 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 - **协商解除** - 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2分） - **劳动者单方解除** - **提前通知解除（无补偿）**：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2分） - **随时通知解除（有补偿）**：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（3分） - **不需事先告知解除（有补偿）**：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（1分） - **用人单位单方解除** - **过失性辞退（无补偿）**：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。（2分） - **无过失性辞退（有补偿）**：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（2分） - **经济性裁员（有补偿）**：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（2分） 2. 阐述劳务派遣用工与劳动合同用工的区别以及劳务派遣用工存在的意义。 - **区别** - **主体关系方面** - 在劳动合同用工中，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，二者之间存在直接的劳动关系。（2分） - 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，是被派遣劳动者的用人单位；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，不存在直接的劳动合同关系。（2分） - **用工灵活性方面** - 劳动合同用工相对稳定，劳动者与用人单位的关系持续时间较长，双方在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面的约定较为固定。（1分） - 劳务派遣用工更具灵活性，用工单位可以根据自身的业务需求，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上灵活使用被派遣劳动者，而不必长期雇佣固定员工。（1分） - **管理责任方面** - 在劳动合同用工中，用人单位对劳动者的管理涵盖劳动关系的各个方面，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等。（1分） - 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、培训、薪酬福利等管理工作，用工单位主要负责被派遣劳动者的工作安排、劳动纪律等方面的管理。（1分） - **意义** - **对于用工单位** - 降低用工成本。用工单位不需要承担被派遣劳动者的招聘、培训等长期成本，也不需要为被派遣劳动者提供完整的福利保障体系，只需要按照劳务派遣协议支付劳务派遣费用。（2分） - 提高用工灵活性。可以根据业务的淡旺季、项目的需求等灵活调整被派遣劳动者的数量，满足临时性、辅助性或者替代性岗位的需求。（1分） - **对于劳动者** - 增加就业机会。对于一些就业困难群体，如刚毕业的大学生、下岗再就业人员等，劳务派遣单位可以利用其资源优势，为他们提供更多的就业机会。（1分） - 积累工作经验。通过在不同的用工单位从事劳务派遣工作，劳动者可以接触到不同的工作环境和业务内容，有利于积累工作经验，提高自身的就业竞争力。（1分） 学科网（北京）股份有限公司 $$