8.1.1劳动合同法律制度（同步习题训练)《经济法律法规》（高教版）

8.1.1劳动合同法律制度（同步习题训练)-经济法律法规（高教版） 一、选择题（每题 3 分，共 45 分） 1. 劳动合同是劳动者与用人单位（ ）的协议。 A. 确立劳动关系、明确双方权利和义务 B. 确立雇佣关系、明确双方权利和义务 C. 确立劳务关系、明确双方权利和义务 D. 确立合作关系、明确双方权利和义务 2. 建立劳动关系，应当订立（ ）。 A. 口头协议 B. 书面劳动合同 C. 集体合同 D. 私下协议 3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 半年 4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 六个月 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 6. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 劳动仲裁 7. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A. 一倍 B. 二倍 C. 三倍 D. 四倍 8. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（ ）。 A. 劳动报酬 B. 经济补偿 C. 赔偿金 D. 违约金 9. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A. 影响 B. 不影响 C. 视情况而定是否影响 D. 可能影响 10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 11. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 两个月 12. 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 13. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 14. 裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D. 以上都是 15. 下列关于劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A. 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律形式 B. 劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障 C. 劳动合同是用人单位提高劳动生产率的重要手段 D. 劳动合同只要双方自愿，就可以随意变更 二、填空题（每题 3 分，共 15 分） 1. 劳动合同分为________、________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的________和其他证件，不得要求劳动者提供________或者以其他名义向劳动者收取财物。 3. 劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 4. 用人单位________，劳动者可以解除劳动合同。 5. 集体合同由________与用人单位订立。 三、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1. 劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位。（ ） 2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ） 3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者经济补偿。（ ） 6. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。（ ） 7. 劳动争议仲裁不收费。（ ） 8. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 9. 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（ ） 10. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ） 四、综合应用题（每题 5 分，共 30 分） 1. 小李于 2020 年 1 月 1 日与某公司签订了一份为期 3 年的劳动合同，月工资为 5000 元。2021 年 10 月 1 日，公司以小李工作失误给公司造成损失为由，解除了与小李的劳动合同。请问公司的做法是否合法？如果不合法，小李可以得到哪些赔偿？ 2. 小张是一名应届毕业生，2021 年 7 月 1 日与某公司签订了一份劳动合同，约定试用期为 6 个月，月工资为 4000 元，转正后月工资为 5000 元。2021 年 12 月 31 日，公司以小张在试用期内表现不佳为由，延长了小张的试用期 3 个月。请问公司的做法是否合法？如果不合法，小张可以采取哪些措施维护自己的权益？ 3. 小王在某公司工作了 5 年，2022 年 1 月 1 日，公司因经营不善需要裁减人员，小王在裁减人员名单中。公司在裁减人员过程中，没有提前向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见。请问公司的做法是否合法？如果不合法，小王可以如何维护自己的权益？ 4. 小赵是一名非全日制用工人员，每周工作 3 天，每天工作 4 小时，月工资为 2000 元。2022 年 5 月 1 日，公司以小赵工作效率低下为由，解除了与小赵的劳动合同。请问公司的做法是否合法？如果不合法，小赵可以得到哪些赔偿？ 5. 小刘于 2021 年 3 月 1 日与某公司签订了一份为期 2 年的劳动合同，月工资为 4500 元。2022 年 2 月 1 日，小刘发现自己怀孕了，公司得知后，以小刘怀孕影响工作为由，解除了与小刘的劳动合同。请问公司的做法是否合法？如果不合法，小刘可以如何维护自己的权益？ 6. 小孙在某公司工作了 3 年，2022 年 6 月 1 日，小孙向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。请问小孙的要求是否合理？为什么？ 【答案解析】 一、选择题 1. A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. B 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3. A 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4. B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 5. D 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6. B 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 7. B 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8. A 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 9. B 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 10. B 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 11. B 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 12. C 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 13. C 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 14. D 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 15. D 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，未经协商一致，不得随意变更。 二、填空题 1. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 2. 居民身份证、担保 3. 十 4. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 5. 工会 三、判断题 1. √ 劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位。 2. √ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3. √ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 4. √ 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 5. × 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 6. √ 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 7. √ 劳动争议仲裁不收费。 8. √ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 9. × 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 10. √ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、综合应用题 1. 公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只有在严重违反用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才能解除劳动合同。小李的工作失误是否属于严重违反用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需要用人单位提供证据证明。如果用人单位无法提供证据证明，那么用人单位解除劳动合同的行为就是违法的。 如果公司的做法不合法，小李可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李在公司工作了不到两年，公司应当向小李支付两个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即四个月工资。小李的月工资为 5000 元，因此公司应当向小李支付赔偿金 20000 元。 2. 公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。小张的劳动合同期限为三年，试用期不得超过两个月。公司以小张在试用期内表现不佳为由，延长了小张的试用期，违反了法律规定。 如果公司的做法不合法，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定的转正后工资标准支付工资差额，并支付违法约定试用期的赔偿金。赔偿金的标准为劳动者试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。小张的试用期为两个月，公司延长了小张的试用期 3 个月，因此公司应当向小张支付赔偿金 15000 元（5000元×3个月）。 3. 公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司在裁减人员过程中，没有提前向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，违反了法律规定。 如果公司的做法不合法，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小王在公司工作了 5 年，公司应当向小王支付五个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即十个月工资。小王的月工资为 5000 元，因此公司应当向小王支付赔偿金 50000 元。 4. 公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。公司以小赵工作效率低下为由，解除了与小赵的劳动合同，违反了法律规定。 如果公司的做法不合法，小赵可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此小赵无法要求公司支付经济补偿，只能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为一个月工资。小赵的月工资为 2000 元，因此公司应当向小赵支付赔偿金 2000 元。 5. 公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小刘怀孕后，公司以小刘怀孕影响工作为由，解除了与小刘的劳动合同，违反了法律规定。 如果公司的做法不合法，小刘可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小刘在公司工作了不到一年，公司应当向小刘支付一个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即两个月工资。小刘的月工资为 4500 元，因此公司应当向小刘支付赔偿金 9000 元。 6. 小孙的要求不合理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。小孙向公司提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情况，因此公司不需要向小孙支付经济补偿。 学科网（北京）股份有限公司 $$