7.2其他应付款、应付职工薪酬与应交税费审计（同步练习）《审计基础知识（第四版）》（高等教育出版社）

7.2其他应付款、应付职工薪酬与应交税费审计 一、选择题（每题4分，共40分） 1. 其他应付款通常不包括以下哪项内容？（ ） A. 应付租入固定资产租金 B. 存入保证金 C. 应付债券 D. 应付统筹退休金 答案：C。应付债券属于长期负债，不属于其他应付款范畴。 2. 对应付职工薪酬进行审计时，以下哪个不是重点审查的方面？（ ） A. 工资计算的准确性 B. 职工福利的发放情况 C. 职工宿舍的建筑成本 D. 社会保险费的计提 答案：C。职工宿舍建筑成本与应付职工薪酬审计重点关联不大。 3. 企业应交税费的审计中，要关注的税费不包括（ ）。 A. 增值税 B. 房产税 C. 印花税 D. 个人所得税 答案：D。个人所得税是企业代扣代缴员工的，不属于企业应交税费审计的重点关注范围（这里从企业自身缴纳税费角度出发）。 4. 在审查其他应付款时，发现一笔长期挂账且无合理原因的款项，这可能暗示（ ）。 A. 正常业务 B. 潜在的舞弊或错误 C. 会计的记账习惯 D. 与供应商的良好合作关系 答案：B。长期挂账无合理原因可能存在舞弊或错误。 5. 应付职工薪酬的审计程序不包括（ ）。 A. 检查工资分配表 B. 核实职工人数 C. 审查企业的销售策略 D. 检查社会保险费的缴纳凭证 答案：C。企业销售策略与应付职工薪酬审计无关。 6. 对于应交税费的审计，以下哪种方法可用于核实计算的准确性？（ ） A. 重新计算 B. 询问管理层 C. 观察生产过程 D. 盘点库存现金 答案：A。重新计算可以核实应交税费计算的准确性。 7. 其他应付款的函证主要目的是（ ）。 A. 确定其他应付款的存在性 B. 了解其他应付款的用途 C. 测试会计的记账速度 D. 检查与供应商的关系 答案：A。函证主要是确定其他应付款是否真实存在。 8. 在应付职工薪酬审计中，如果发现工资发放金额明显高于同行业水平，可能的原因是（ ）。 A. 企业效益好 B. 虚报员工人数 C. 会计计算错误 D. 行业工资标准差异 答案：B。工资发放过高可能是虚报员工人数导致。 9. 审查应交税费时，发现少计提了增值税，这对财务报表的影响是（ ）。 A. 资产虚增 B. 负债虚减 C. 利润虚增 D. 所有者权益虚增 答案：C。少计提增值税，会使成本少计，利润虚增。 10. 其他应付款的账龄分析主要是为了（ ）。 A. 确定还款时间 B. 发现潜在的坏账 C. 评估财务风险 D. 以上都是 答案：D。账龄分析可以确定还款时间、发现潜在坏账、评估财务风险等。 二、判断题（每题2分，共20分） 1. 其他应付款不需要进行函证，因为金额通常较小。（×） 答案：其他应付款有时也需要函证，尤其是金额较大或存在疑虑的情况。 2. 应付职工薪酬只包括基本工资和奖金。（×） 答案：应付职工薪酬还包括社会保险费、住房公积金、职工福利等。 3. 企业应交税费的审计可以完全依赖税务部门的核定。（×） 答案：企业自身也需要进行准确的税费计算和审计，不能完全依赖税务部门核定。 4. 其他应付款如果存在负数余额，一定是记账错误。（×） 答案：可能存在特殊业务情况导致负数余额，不一定是记账错误。 5. 应付职工薪酬的计提和发放必须在同一个会计期间。（×） 答案：计提和发放可能不在同一个会计期间。 6. 审计应交税费时，不需要考虑税收优惠政策的适用情况。（×） 答案：需要考虑税收优惠政策是否正确适用。 7. 其他应付款的审计重点与应付账款基本相同。（×） 答案：两者虽然都是负债，但业务性质和审计重点有区别。 8. 应付职工薪酬的审计与企业的人力资源管理政策无关。（×） 答案：企业人力资源管理政策会影响应付职工薪酬的计算和发放，审计需要考虑。 9. 在审查应交税费时，发现多缴纳了税款，这对企业没有任何影响。（×） 答案：多缴纳税款会影响企业现金流和财务状况。 10. 其他应付款中的押金如果在约定时间内未退还，应转为收入。（×） 答案：需要根据具体情况判断，不能直接转为收入。 三、填空题（每题2空，共20分） 1. 应付职工薪酬的审计，要审查工资总额的组成是否符合国家（规定），是否存在（虚报冒领）的情况。 2. 其他应付款的审计中，要关注款项的（真实性）和（合理性）。 3. 应交税费审计时，需要核实（计税依据）和（税率）是否正确。 4. 应付职工薪酬的核算应遵循（权责发生制）原则，确保费用的（准确）归属。 5. 其他应付款的长期挂账可能导致（财务报表）的（不实）。 四、论述题（每题10分，共20分） 1. 论述应付职工薪酬审计的重要性及主要审计程序。 答案： - 重要性： - 应付职工薪酬是企业的重要负债，关系到员工的切身利益。如果核算错误，可能导致员工不满，影响企业的稳定运营。 - 准确的应付职工薪酬核算对企业财务报表的准确性影响重大，涉及成本、费用等项目，进而影响利润和所有者权益。 - 合规性方面，职工薪酬的计算和发放需要遵循国家法律法规，审计有助于确保企业合规。 - 主要审计程序： - 取得应付职工薪酬明细账，进行总体分析，查看工资水平波动是否合理。 - 检查工资计算的依据，如考勤记录、产量记录等，核实工资总额的准确性。 - 审查职工薪酬的分配，是否按照员工岗位正确计入成本、费用等科目。 - 检查社会保险费、住房公积金等计提是否正确，与相关政策和规定对比。 - 函证应付职工薪酬（在必要时），验证余额的真实性。 2. 阐述其他应付款审计中发现长期挂账款项应如何处理及可能存在的风险。 答案： - 处理方式： - 首先，要求企业提供关于该款项的详细说明，包括款项的来源、性质、未清理的原因等。 - 对企业提供的解释进行核实，通过检查相关原始凭证、合同等资料。 - 如果是正常业务未及时处理，应督促企业尽快进行账务调整或处理。 - 如果存在疑虑或涉嫌舞弊，应进一步深入调查，如扩大审计范围，检查相关联的业务和人员。 - 可能存在的风险： - 财务报表不实风险，长期挂账可能导致负债金额不准确，影响财务报表使用者对企业财务状况的判断。 - 存在潜在的舞弊风险，如利用长期挂账款项掩盖资金挪用或其他非法行为。 - 企业可能存在经营管理不善的风险，长期未处理的款项反映出企业内部管理流程的缺陷。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$