第41课 就业与创业-【优化探究】2025年高考政治一轮复习高考总复习配套课件（统编版2019）

第四十一课　就业与创业 选择性必修2　法律与生活 课标要求 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 考情点睛 考题 情境 考点 2023·山东卷，选择题 劳动合同条款不合法 劳动合同，劳动者的权利 2023·广东卷，选择题 劳动者在两家公司任职 考向预测 •以生活中的劳动合同纠纷和劳动者维权为背景和载体，考查订立劳动合同的原则和劳动合同的生效、劳动者的权利和义务以及劳动者维权的途径。 •以生活中存在的不正当竞争现象为背景和载体，考查企业如何依法诚信经营、消费者依法维护自身合法权益的途径。 内容索引 NEIRONGSUOYIN 课前预习 · 循纲记忆 考点突破 · 素养达成 课时作业 · 巩固提升 课前预习 · 循纲记忆 保护劳动者 的合法权益 合法 公平 取得劳动报酬 自主选择权 考点突破 · 素养达成 考点一　做个明白的劳动者 [整合提升] 1．全面认识劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益原则 这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 特别提醒 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 2．劳动合同的订立原则及生效 原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 原则 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 生效 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 无效 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 生效 生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 特别提醒 3．正确认识无效劳动合同 (1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。 (3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 特别提醒 三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 4．劳动者的权利和义务 劳动者依法享有的权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者依法履行的基本义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利与义务相辅相成、不可分割，劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务 5.全面认识解决劳动争议的途径 协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人提请调解组织调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成功，进入下一程序，申请劳动仲裁 劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议的仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼 形成判决书 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 特别提醒 1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。(　　) 提示：×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。(　　) 提示：×。劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 易错辨析 3．订立劳动合同，只要双方你情我愿签订完成即可生效。(　　) 提示：×。劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才有法律约束力，才可生效。 4．劳动合同只对用人单位形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。(　　) 提示：×。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 5．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　) 提示：×。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 [考向探究] 考向　劳动者的权利与义务 [典例]　(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③ D．③④ [答案]　B ①符合题意，用人单位必须依法给职工缴纳社保，“由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”的行为违法，因此，彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿条款无效”。②说法错误，如果不影响彭某与甲公司的劳动合同约定，甲公司无权解聘彭某，而且解除劳动合同也要符合法律规定。③说法错误，双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。④符合题意，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付。 此题容易混淆的地方在于，双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。 思维点拨 [学以致用] 1．(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 题干中“王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任”，因此公司有权解除劳动合同；题干中“甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天”，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 2．(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。虽然甲与乙公司签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 3．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某　 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故①排除。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。 考点二　自主创业与诚信经营 [整合提升] 1．企业的创办 市场主体的形式 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等 创办企业的要求 准备相应的文件 例如，设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等 办理企业登记，领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记 创办企业的要求 企业登记的相关信息应当依法及时公示 国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开 2.公平竞争 经营的要求 经营者应当遵守规则，公平竞争 不正当竞争的表现 “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争 不正当竞争的表现 进行虚假宣传、制作虚假广告的行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他不正当竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等 3.经营者保护消费者的合法权益   要求 安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施   要求 知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记   要求 自主选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选 4.理解依法纳税 (1)依法纳税的作用 国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民 企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献 (2)常见的几种税种   征税对象 具体作用 增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调节企业的生产和经营行为 个人所得税 居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入 调节收入分配，维护社会公平 做有担当的创业者 创办企业 ①了解相关法律规定，学会风险管理 ②创办企业应符合法律规定，依照法定程序，企业登记的相关信息依法及时公开 企业与劳动者 ①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务 ②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系 企业与消费者 依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系 企业运营 ①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为 ②依法、诚信经营，提供高质量的产品 ③依法诚信纳税，对经济社会发展作贡献 ④承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一 易错辨析 1．创业者创业，只能采取个人独资企业、合伙企业的形式。(　　) 提示：×。创业者创业，可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。 2．实行企业信息公示制度就是要让企业公开其所有信息。(　　) 提示：×。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。但涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公开的。 3．为使创业快速成功，可以仿照其他竞争者的商标等。(　　) 提示：×。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，是不正当竞争行为。 4．经营者不能销售有可能带来危害的商品。(　　) 提示：×。经营者对于可能危及人身、财产安全的商品或者服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。 5．企业都要缴纳企业所得税。(　　) 提示：×。并非所有的企业都要缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税，其他企业需要缴纳企业所得税。 [考向探究] 考向　企业要依法经营 [典例]　央视3·15晚会报道，某菜业供给的酸菜都是从周边私人作坊农户们那儿收来的“土坑酸菜”。在地里收割的芥菜，不清洗，带着黄叶和树叶，可能还有少量的泥沙，丢进一个大土坑，直接加水加盐，包上薄膜，盖上土就腌制了。上述行为侵害了(　　) ①消费者安全消费的权利　②消费者的自主选择权　③消费者的知情权　④消费者的依法求偿权 A．①③　　　　　　　 B．②③ C．①④ D．②④ A 自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买或接受的权利。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务时受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。材料中的行为侵害了消费者的知情权和安全消费的权利，而未涉及消费者的自主选择权和依法求偿权，故②④不符合题意。 思维点拨 消费者权利相关的辨别类试题的解法 权利 关键信息 安全消费权 人身、财产安全不受损害；经营者提供的商品和服务，要符合保障人身、财产安全的要求 知情权 知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能等有关情况 自主选择权 自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式；在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选 [学以致用] 1．号称“老坛工艺，足时发酵”的某知名方便面品牌，其酸菜配料的制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元，企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业(　　) ①未依法办理登记，缺乏经营资格　②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争　③损害他人的商业信誉，构成欺诈　④危害消费者安全消费，没有诚信经营 A.①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：D 题中强调的是该企业在制作过程中卫生安全没有保障，没有体现该企业未依法办理登记，缺乏经营资格，①错误。该企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元，说明该企业开展虚假广告宣传，属于不正当竞争，②正确。材料没有体现损害他人的商业信誉，③错误。该企业在制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩，体现了该企业危害消费者安全消费，没有诚信经营，④正确。故本题选D。 2．(2023·河北卷)某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。基于此，以下说法正确的是(　　) ①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传　②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权 ③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺　④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 本题考查合同、保护消费者合法权益、举证责任及不正当竞争行为的相关知识。根据法律规定，经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。旅行社开展集赞免费游活动，实际上则有自费项目存在，属于虚假宣传，故①正确。消费者有自主选择权，丁某被强制购买价格虚高的商品，侵犯了丁某的自主选择权，故②正确。旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约，游客按要求点赞则属于承诺，故③错误。一般情况下，民事纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在本案中，旅行社擅自增加自费项目，属于对合同内容的变更， 需要建立在双方协商一致的基础上，否则擅自变更或者调整的一方将承担法律责任。法律规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因此，在本案中旅行社承担合同关系变动的举证责任，故④不选。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 课时作业 · 巩固提升 11 12 13 一、选择题 1．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。小明毕业后想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①②　　　　　　　 B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除；签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 2．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障　②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利　③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求　④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不予受理或对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 3．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士(　　) A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼 B．所签劳动合同规定不能在工作期间怀孕，无法维权 C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的 D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利 A 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此若未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，A正确。规定不能在工作期间怀孕的劳动合同不符合法律规定，可以维权，B错误。公司并没有侵犯刘女士休息和休假的权利，C不符合题意。刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说她没有履行劳动义务，D错误。故本题选A。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 4．我国规定工作场所温度达到33 ℃或在日最高气温达35 ℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了(　　) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 ①国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利　②国家依法保护劳动者休息休假的权利　③国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④享受权利是劳动者履行义务的前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：A 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 这一规定体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，也体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，①③符合题意。题中有关高温补贴的规定未涉及劳动者休息休假方面的权利，②不符合题意。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，④排除。故本题选A。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 5．赵某于2023年5月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2023年5月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司的员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是(　　) A．清洁公司不得安排赵某从事高危作业 B．清洁公司侵犯了赵某的生命健康权 C．清洁公司侵犯了赵某的合法权益，需担责 D．不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护 C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 清洁公司没有为赵某缴纳社会保险，侵犯了赵某享受社会保险的合法权利，需要承担民事法律责任，C正确。材料中看不出赵某是否为年满16周岁未满18周岁的未成年工，A不选。赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，本身不是清洁公司造成的，B错误。签订劳动合同有助于确认劳动关系，为劳动纠纷解决提供有利条件，但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷，只要能确认存在劳动关系的，法律就应保障劳动者权益不受侵害，D错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 6．网络购物“签收不等于认可商品质量合格”“赠品若有损害不免责”，针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题作出了明确规定。这些规定(　　) ①对消费者有利、对经营者不利，因而社会整体福祉是不变的　②说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制　③会在反垄断领域发挥积极作用，促进社会主义市场经济健康发展　④秉持公平原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 这些规定有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，对消费者和经营都有利，而不是对消费者有利、对经营者不利，①错误。这些规定秉持公平原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制，②④正确。依据题意，材料所述的规定与反垄断无关，③排除。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 7．工业和信息化部持续推进App侵害用户权益专项整治行动，针对App超范围、高频次索取权限，非服务场景所必需收集用户个人信息，欺骗误导用户下载等违规行为进行检查。工业和信息化部上述做法基于(　　) ①民事主体的姓名权、名誉权应受到法律保护　②个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护　③经营者要切实满足消费者所提出的一切诉求　④经营者要诚信经营，依法维护消费者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 材料说的是信息安全和隐私权受法律保护，不体现民事主体的姓名权、名誉权应受到法律保护，①不符合题意。工业和信息化部持续推进App侵害用户权益专项整治行动，针对App超范围、高频次索取权限，非服务场景所必需收集用户个人信息，欺骗误导用户下载等违规行为进行检查。这说明个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护，也说明经营者要诚信经营，依法维护消费者合法权益，②④符合题意。“经营者要切实满足消费者所提出的一切诉求”的说法过于绝对，③错误。故本题选D。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 8．随着购物、外卖、社交、酒店、旅游等电商市场集中度日益提高，有的平台运营公司利用优势地位和商家的依赖性，要求中小商家在不同平台间“二选一”，如果商家被发现在其他平台同时销售，平台运营公司会对商家进行惩处，甚至直接下架其所有商品。下列选项分析正确的是(　　) A．公司把“二选一”作为经营战略，是获得竞争优势的重要手段 B．公司应加强与同类公司的联合，共同制定策略，进一步控制市场 C．“二选一”是排除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权 D．针对此类行为，国家行政机关应及时进行查处，做到公正司法 C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 公司把“二选一”作为经营战略，属于不正当竞争，而不是获得竞争优势的重要手段，故A不选。进一步控制市场容易形成垄断，是错误的，故B不选。依据题意，“二选一”是排除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权，故C入选。针对此类行为，国家行政机关应及时进行查处，严格执法，而公正司法的主体是司法机关，故D不选。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 9．预付式消费在美发、健身等服务领域普遍存在。消费者可以享受到价格优惠，省去每次结算的麻烦；商家预收顾客的资金，也可在短时间内实现资金回笼。看似是双赢之举，但存在商家不兑现承诺、不接受会员卡退费、擅自变更服务甚至卷款跑路等问题。实现预付式消费“双赢”，需要(　　) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 ①商家加大营销力度，吸引消费者超前消费　②消费者强化维权意识，与商家签订书面合同　③政府部门加强监管，要求发卡商家交定金　④商家依法诚信经营，全面履行合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 实现预付式消费“双赢”，需要消费者强化维权意识，与商家签订书面合同，需要商家依法诚信经营，全面履行合同，②④正确。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 10．此前，一则“深圳奶茶店现1 000元一杯饮料”的消息登上网络热搜。当事奶茶店工作人员回应称，该千元产品为橄榄汁，原料进价大概要800元一斤，制作需要3个小时，因此价格较高。据深圳市市场监督管理局消息，该店的原材料实际进货价格与宣传价格不符，现已对该公司涉嫌虚假宣传的违法行为立案查处。该奶茶店的行为(　　) ①侵犯了消费者的知情权　②侵犯了消费者安全消费的权利　③侵犯了消费者的自主选择权　④是对依法、诚信经营要求的无视 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 13 材料主要讲述该奶茶店的行为侵犯了消费者的知情权和缺乏诚信经营，并未讲述侵犯了消费者安全消费的权利和消费者的自主选择权，②③不符合题意。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 11．消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了。想要取消，流程烦琐，甚至退订无门。对此理解正确的是(　　) ①市场监管部门应加强监管，要求经营者停止使用格式条款　②变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权　③经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容　④勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，不可变更 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 市场监管部门应加强监管，可以要求其整改，而不是停止使用，①错误。消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了。想要取消，流程烦琐，甚至退订无门。这种变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权，经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容，②③符合题意。系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，这说明合同订立违背了公平公正和诚信原则，可以变更或终止，④错误。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 12．随着改革的推进，我国个人所得税迈向综合与分类相结合的所得税制度，工资薪金、劳务报酬等统一纳入综合范围征税，增加赡养老人支出、子女教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金、3周岁以下婴幼儿照护等专项附加扣除。上述改革有利于(　　) ①增加居民财产性收入，优化分配结构　②增加家庭可支配收入，提高生活水平　③减轻纳税人家庭负担，促进社会公平　④减少纳税人重复征税，根除偷税行为 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ D 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 ①不符合题意，个人所得税的调整与增加居民财产性收入无直接关系；②符合题意，材料所述改革有利于增加家庭可支配收入，提高生活水平；③符合题意，材料所述改革有利于减轻纳税人家庭负担，促进社会公平；④错误，“根除偷税行为”的说法过于绝对，排除。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 二、非选择题 13．阅读材料，完成下列要求。 某煤矿公司招收了井下作业工人50名，其中有11名女职工。在试用1个月后，煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字，不签字的按拒聘处理，煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括：(1)工人婚丧嫁娶期间不支付工资；(2)煤矿公司根据生产任务，有权决定延长或减少工人劳动时间，延长不加薪，减少不减钱；(3)女职工三年内不准结婚；(4)职工工作期间要遵守劳动纪律，违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的，公司概不负责；(5)职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议，工人以煤矿公司违反劳动法侵犯工人合法权益为由，将煤矿公司告上法庭。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 13 该劳动合同是否有效？请运用相关法律知识，对此案例进行分析。 答案：①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为，合同为无效合同。②煤矿公司招收女职工从事矿山井下作业，违反劳动法关于特殊劳动保护的原则；煤矿公司与工人合同签订程序不合法，以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。③煤矿公司与工人的合同内容不合法：工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资；延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责，是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为；工人的养老保险和失业保险属合同必备条款，应依法强制执行。 $$