每日一题11期+时事素材“守牢公平底线，坚决防止‘萝卜招聘’”-2025年高考语文大市模拟每日一题一素材

日积•思考•格局 第11期 【泉州市2025届高中毕业班质量监测（一）】 通常来说，台风登陆后最终的宿命是逐渐减弱消亡。 A ，一方面，陆面相较海面更加粗糙且有很多障碍物，掠过陆面的摩擦力会消耗掉台风的能量；另一方面，海面上有充足的水汽不断 B ，而登陆后水汽等能量来源迅速减少。然而台风未必总是如此“潦草收场”。台风登陆后，在西北太平洋副热带高压（以下简称“副高”）的气流引导下，可以继续北上，但如果途中遇到特定的大气环流形势，它的残余环流可能长时间被拦截滞留在某地，以至形成极端降水。例如2023年第5号台风“杜苏芮”， C ，副高与西部另一个高压脊互相连通，形成一道“高压坝”横亘于北方，受陆地摩擦影响已经“元气大伤”的“杜苏芮”，无力冲破这一阻拦，只得在华北地区放慢脚步。同时在“杜苏芮”残余环流及其东北侧的副高之间形成一条急流，将水汽源源不断地从海上输送到华北地区，为持续降水提供充足的“原材料”；①而急流遇到太行山、燕山等被迫抬升，②水汽凝结，③为强降水助一臂之力，④最终在京津冀地区出现了一场持久的暴雨。 21．请在文中画横线处补写恰当的语句，使整段文字语意完整连贯，内容贴切，逻辑严密，每处不超过15个字。（6分） 每日一题 日积•思考•格局 2 日积•思考•格局 每日一题 【答案】A 这是因为 B 为台风补充能量 C 在其残余环流北上途中 【评分说明】1A 处，考生如答为“原因在于”“原因有两方面”，亦可。2B 处，考生如答为“提供能量给台风”“补充台风的能量”，亦可。3C 处，考生如答为“在北上途中”，信息不完整，给 1 分。 【必备知识】 1.【找关系】注意关联词抓上下文逻辑关系、语言形式。关联词不仅决定着上下文内容的逻辑发展关系，同时也决定着补写句子的语言形式。利用关联词解题几乎成为这类命题的必备技巧。 2.【明位置】根据补句的位置确定补写句子的性质进而推导出与上下文的逻辑关系。在段首的为总领句(观点句)，总领全段；在中间的为过渡句、衔接句，有承上启下作用，或用“也”承接上文，或用“可是、但”等体现语意转折；在段末的为总结句，是对前文的总结、概括。 3.【看标点】根据标点符号的暗示，确定语段的内部层次，并且进一步根据前后句的句式特征,明确补写句的句式特征及内容走向。比如：分号,表前后并列，补句就类似前后句仿写；问号前根据后文补写设问句或反问句，疑问句，问号后补写答句；冒号前补写总起句，冒号后就有可能补写总括句；破折号后面要解说等等。 4.【抓概念】上下文中出现得有些概念(特别是后文新出现的陈述对象)对补写的语句内容具有提示作用,补写的句子里必然要出现这个关键概念或者说这个关键概念就是补写的核心内容。 综上所述，补写的实质就是在各种隐性提示的引导下，在有限的字数内对语段进行“完形填空”罢了，答案就在所给材料的上下文里。综合运用这些技巧，补写就能事半功倍。当然，任何答题最后的符合检验是必不可少的。看看话题是不是统一，前后是否呼应，句式是不是恰当，事理合不合逻辑等。 句式一致：包括句子结构、关联词搭配等，关键在找出照应点。 3 日积•思考•格局 每日素材 时事¦守牢公平底线，坚决防止“萝卜招聘” 关键词：公平公正、违法违纪、公德底线 【事件回顾】 “入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”据报道，近日有网友反映，包括其在内共41名考生，考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，此次招聘无效，结果作废。另综合相关消息可知，汝州市此次招聘，方案没有上报，系其自行组织、自行聘用，还“违规设置限制性指定性报考资格条件”。汝州市疾控中心一名负责人告诉记者，招聘条件存在“内部照顾”的情况，“有点‘萝卜招聘’的感觉。”一个细节是，被录取的41人中，除了13名社会应聘者，还有28名汝州市疾控中心原非在编职工。汝州市卫健委称此次招聘“存在为内部考生量身定做报考资格条件”。所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。 【事件评论】 前不久，某地发生的“41人考上事业编，4个月后被告知考试作废集体清退”一事。这起事件中有几个细节，比如，“招聘方案未经上级主管部门批准”，也即招聘单位未履行应有报备程序而自行组织招聘；再如“违规设置限制性指定性报考资格条件”，其招聘的41人中，有一半以上属于原有的非在编工作人员。其中一些招聘条件设置，就被指有专门照 日积•思考•格局 每日素材 顾既有非在编人员“转正”的嫌疑。 (简述事件) 公平公正，不仅是一次招聘的基本原则，更是整个社会运转的公德底线。面对“萝卜招聘”，必须出现一起严打一起，同时还要持续修补制度漏洞。（亮明观点）唯有如此，才能真正实现人才与岗位的匹配，才能避免无辜者为违规者买单。（分析原因）日前，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），对改进和规范事业单位招聘提出诸多新要求。 具体来看，《通知》在招聘程序公开、岗位条件设置和资格审查、考试命题和面试等环节，都明确了一系列规范要求，精准呼应了事业单位招聘中的一些常见问题。比如，不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”；不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”等问题……（具体措施） 这些要求，都可以从现实中找到一些对应的“失范”案例。像设置各种指向性条件，有“萝卜招聘”嫌疑的招聘现象，近年来就时有发生；因学科专业名称与参考目录有出入而引发争议，如有考生因“世界史不是历史学”“比较文学与世界文学不属于中国语言文学类”等被拒之门外。（举例分析） 相较于公务员招考，事业单位招聘的主体更多，一些程序性要求也有差异，所以在现实中往往更容易出现一些影响公平公正的猫腻。（分析原因）像有的地方和部门（单位）公开招聘工作过于分散，甚至随便一个部门都能招聘，这不仅增加了组织成本，也让应聘者疲于 日积•思考•格局 每日素材 奔命。更重要的是，这也给规范招聘带来了隐患。（举例分析危害）因此，《通知》专门提到，改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，同样很有现实针对性。（措施及意义） 这次《通知》明确，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，显然就为这些规范性存疑的操作释放了明确的纠偏信号。（措施及意义） 越是在社会就业压力上升的大环境下，事业单位招聘越要把牢各个环节，避免底线失守。这也是事业单位招聘为社会公平就业做好示范的应有之义。（回扣观点） ——摘编自网络 Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $$