7.2 心中有数上职场(Word教参)-【状元桥·优质课堂】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活

第2课时　心中有数上职场 课标要求 核心素养 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 科学精神：正确认识劳动者权利与义务的关系，坚持权利与义务相统一；明确解决劳动争议的方式，阐述合法理性维权的必要性。 法治意识：增强权利和义务意识、依法维权意识，树立通过合法手段维护自身合法权益的思维。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务，正确处理矛盾纠纷。 探究点1　明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以__货币__形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的__回报__，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①职工每日工作__八__小时、每周工作__四十__小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行__带薪年休假__制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间__相同__的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是__用人单位__的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动__安全卫生__制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的__物质__帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加__社会保险__，缴纳　社会保险费　。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (5)其他权利：劳动者还享有平等就业和__选择职业__的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)原因：权利与义务从来都是__相辅相成__、不可分割的。劳动者在维护自身__劳动权益__的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务：完成__劳动任务__，提高__职业技能__，执行劳动安全卫生规程，遵守__劳动纪律__和职业道德。 探究点2　清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行__劳动合同__发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在__自愿__、__平等__的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成__和解协议__。 (2)申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议__调解委员会__等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在__互谅互让__的前提下，按照__自愿__、__合法__的原则达成调解协议，签订__调解协议书__。 ②调解协议书对双方当事人具有__约束力__，当事人应当履行。 (3)申请劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以__第三方__的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、__协商或调解__不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起__一年__内向劳动争议仲裁委员会提出__书面仲裁申请__，由仲裁委员会依法作出具有__法律__约束力的裁决。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经__劳动仲裁__程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__人民法院__提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__十五__日内向人民法院提起诉讼。 [拓展] 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 [思考] 企业让劳动者加班加点是违法行为吗？ 提示　企业让劳动者加班加点不一定是违法行为。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 [拓展] 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 [拓展] “五险一金”：“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 [提醒] 自觉履行劳动义务是劳动者维权的前提，依法签订劳动合同是劳动者维权的重要保证。 [判断1](1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(　√　) (2)公司使用公司游戏币支付郑某工资的方式是合法的。(　×　) (3)劳动者的权利比义务重要。(　×　) [提醒] 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。 [拓展] 劳动争议的解决要遵循以下原则：根据事实、遵循合法、公正、及时、着重调解。 [提醒] 维权途径的效力 (1)通过协商或者调解达成的和解协议书不具有法律效力，其遵守和执行靠当事人双方的自觉。 (2)劳动仲裁机构的裁决书和人民法院的判决书具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。 [判断2](1)所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　×　) (2)申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　×　) (3)劳动争议出现后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　×　) 议题一　正确认识劳动者的权利和义务 情境一　我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休年假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。 情境二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，但孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发放足额的工资。 探讨：(1)情境一中，公司侵犯了张欣的哪些权利？张欣的要求是否合法？ (2)张欣作为劳动者还享有哪些权利？ (3)从劳动者的权利和义务的角度对情境二中孙某的行为进行分析。 提示　(1)公司侵犯了张欣的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。 (2)作为劳动者，张欣还享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (3)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。 明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)权利和义务是对应的，劳动者的权利是用人单位的义务，用人单位的权利则是劳动者的义务。 1．(2023·天津)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 答案　C 解析　休息休假属于劳动者的合法权利，C项符合题意；该劳动合同中关于休假的规定无效，并不代表劳动合同全部无效，A项错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不可以直接向人民法院提起诉讼，B项错误；案例中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D项错误。 2．下面漫画中的企业侵犯了劳动者的(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 答案　D 解析　企业与劳动者订立“生死合同”，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故选D项。 议题二　正确认识劳动者的维权途径 情境　2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。 探讨：结合情境，评析该公司的做法及李某的维权行为。 提示　①用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商，并单方面解除与李某的劳动合同，违背了相关法律、法规。②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。③劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不予受理，或李某对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 正确认识劳动者维权的途径 (1)劳动者维权的一般途径(并非按先后顺序进行) (2)协商与和解 ①在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ②和解协议不具有必须履行的法律效力。 (3)调解 ①调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但不具有强制执行力。 ②协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁。 (4)劳动仲裁 ①劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ②劳动争议的仲裁申请一定要及时(知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内)。 ③劳动仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。 (5)提起诉讼 ①如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。 ②提起劳动争议诉讼，必须先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。 1．(2024·1月浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　C 解析　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了公平、平等自愿、协商一致的原则，②符合题意；该公司与刘某在解除劳动合同过程中发生争议，当事人可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意；未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，但这并不是必经流程，③错误。故选C项。 2．王某是N市A服装厂职工。某日，王某因突发疾病，请病假去医院治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。对此，下列说法正确的是(　　) A．王某可以请工会与A服装厂协商 B．王某只能通过调解来解决纠纷 C．王某不可以直接申请劳动仲裁 D．王某可直接向人民法院提起诉讼 答案　A 解析　王某可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，B项错误；王某可以直接申请劳动仲裁，C项错误；除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D项错误。故选A项。 1．新修订的《工伤保险条例》扩大了上下班途中的工伤认定和工伤保险适用范围，因公死亡或伤残的一次性补助金大幅度提高，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这体现了国家保护劳动者的(　　) A．休息休假的权利 B．接受职业技能培训的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利 答案　C 解析　材料体现了国家保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C项符合题意；A、B、D三项在材料中没有体现，应排除。 2．某电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。由此可见，高永强认真履行的劳动义务是(　　) A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．执行劳动安全卫生规程 D．遵守劳动纪律 答案　B 解析　“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，故选B项。 3．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以与其协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　) ①没有必要，完全不能解决问题　②必须在自愿、平等的基础上进行　③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议具有必须履行的法律效力 A．①③ B.①④ C．②③ D.②④ 答案　C 解析　协商并非毫无作用，①错误；和解协议不具有必须履行的法律效力，④错误。故选C项。 4．若用人单位与劳动者发生争议，以下劳动者维权途径正确的是(　　) A．双方必须先协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B．若劳动者认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C．劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 D．劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 答案　C 解析　劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序，A、B两项错误；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D项错误。故选C项。 5．阅读材料，完成下列要求。 小张去年底入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8 000元，工作时间执行快递公司规章制度，即早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动 合同。后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。 根据《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请？请说明理由。 答案　仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身合法权益的表现。 学科网（北京）股份有限公司 $$