《求职与应聘》-2024-2025学年高二语文教与学同步精品讲堂（高教版2023·职业模块）

求职与应聘 1 01 02 03 04 目录 CONTENT 搜索、筛选就业信息 撰写求职信和应聘书 制作个人简历 模拟面试 延时符 2 01 延时符 搜索、筛选就业信息 3 任务一：搜索、筛选就业信息 (一）搜集就业信息的渠道 （1）学校就业指导中心 （2）校园招聘会 （3）互联网 （4）利用社会关系网络 （5）人才中介 （6）直接与用人单位联系 （7）平面媒体（报纸、 杂志、 广告、 刊物等） （8）社会实践、 参观调查获得信息。 4 1.准确原则 一方面要求信息搜集真实可靠，另一方面在搜集过程中必须严格分析、筛选，去伪存真，剔除错误的信息。 2.目的原则 毕业生在搜集就业信息时，应根据自身需要，压缩信息的虚浮部分，提高信息精确度。根据求职择业的实际需要有针对性的进行。如果在搜集就业信息时忽略了目的性，不加限制的搜集，就会造成时间和人力上的浪费，影响求职择业活动的实际成果。 3.系统原则 系统原则也称连贯原则，即避免片面性，一方面要保证信息搜集的全面完整，另一方面坚持重点信息的系统搜集，以便把握方向，达到预期目的。 一、搜索、筛选就业信息 搜集就业信息的原则 5 5.开拓原则 在搜集就业信息过程中，必须具有开拓精神，善于捕捉信息，开发信息的价值。在当今人才市场竞争日趋激烈的情况下,只有抢先得到有关就业信息，才有可能在求职择业中占据优势地位。 一、搜索、筛选就业信息 搜集就业信息的原则 4.时效原则 在就业信息搜集中，必须以最少的时间、最快的速度对信息及时搜集、获取，以提高信息的利用率。就业信息价值的大小，与它的搜集、传递、使用是否及时直接相关。 6 就业信息筛选策略 “行业优先”法 选择自己认为最有发展空间的行业，并了解该行业的发展趋势和市场需求。 “职业优先”法 考虑职业的发展前景和个人的兴趣爱好，选择自己认为最有发展潜力的职业。 03 02 01 “地域优先”法 选择自己认为最有发展机遇的地域，并了解该地域的文化背景和市场需求。 “组合筛选”法 根据自身条件和市场需求，综合考虑职业、行业和地域的因素，选择最合适的组合。 04 7 02 撰写求职信和应聘书 延时符 8 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的文字材料。 “一封没有自荐信的简历，就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给对方。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者。” ——Barbara B. Vinitsky 9 一、求职信的概念 求职信是求职者为达到求职的目的而撰写的自我介绍和自我推荐的信函。 求职信包括两类：一类是非定向求职信，又称“自荐信”，即求职者不知晓工作单位是否有用人需求面试投递的求职信；一类是定向求职信，又称“应聘书”，即求职者根据招聘方的要求投递求职信。 10 求职信的格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1、标题 标题要醒目、简洁、庄雅。用较大字体在上方标注“求职信”或“自荐信”。 2、称呼 用人单位明确，可直接写上单位名称，用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔。 单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起。 　　 11 3、正文 正文是自荐信的核心，开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心等内容。 第一段开头语，应该说明你所应聘的具体职位，得到职位信息的途径。 “尊敬的人事经理，我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。” 12 简介包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素。 自我介绍，说明你为什么适合申请该职位，提出你能为未来雇主做些什么。突出你的相关实力，强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。 13 第二段描述部分，说明求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。 　　“我是一个成功的销售人员。在 公司任 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的 区域的 产品销售市场占有率一直保持在 以上。我相信我在 领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。” 14 条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。 从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。 基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。 　　 15 第三部分结语，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。 例如： “我将在（时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话 。” 　　　 16 4、附件 　　自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。 5、落款 　 落款处要写上“自荐人×××”的字样，并标注年月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。 17 求职信 ××外贸公司人事部： 本人（男）现年二十二岁，今年毕业于××大学商学院国际贸易系，各门功课成绩优秀。我专业基础知识扎实，英语已通过六级，英语口语较流利，还能熟练地操作电脑。我曾担任学生会副主席，有较强的社会工作能力。 我虽然刚从学校毕业，没有实际工作经验，但我相信，像贵公司那样重能力，重水平，重开拓，有远见的单位，是一定会把能力、水平与经验等同视之，给新人以一显身手的机会的。因此今天特写此信自荐，假如贵公司招聘外贸工作人员，希望能考虑我，我迫切盼望能早日成为贵公司中的一员。 称呼 标题 正文：介绍学历与相关经验，阐述自己的长处和优势。 例文分析 交待原因、目的 18 如我有幸能成为贵公司的一员，将严格遵守公司的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，勤奋工作，开拓创新，创造佳绩，以报答公司对我的信任。 随信附上本人各种证书的复印件。 如蒙录用，请赐回信。 此致 敬礼 ××× 谨上 2020年10月8日 结尾：强调求职者的愿望与要求。 落款 19 应聘信的概念 应聘信是指求职者根据用人单位的招聘条件，像用人单位自荐谋取职位的一种专用书信，它是求职者自己推荐自己，向用人单位或评审人介绍自己的有关情况，表明求职意图，希望对方聘用的一种书信体应用文书。 20 标题 称谓 正文 落款 附件 21 写作结构及方法 标题: 标题。居中只写文种。应醒目、简洁、庄重。 称谓： 称谓。这是对阅信人的称谓，在标题的下一行顶格写。应聘信不同于一般的私人书信，故应注意称谓不要用“亲爱的”“我最尊敬的"等用语,为了礼貌起见， 可用“尊敬的XX先生”尊敬的X X经理”等来称呼。 22 应聘信正文的三要素 开头 主体 结尾 ①开头部分,写应聘的缘由及目的。可直截了当地写，表述时应简洁,并能吸引读信人读下去。 23 ②主体部分 这是应聘信写作的重点。写出应聘的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势。不仅要突出个人的专业特长和工作业绩，还应该谈及你的个人简历表上难以表达的个人品质，如：适应能力，与他人相处的能力等。招聘者常会考虑应聘者一项工作与另一项工作之间的联系，因此应在信中介绍你过去从事相关的工作，这有助于你成功应聘正在谋求的职位。 24 结尾 　 表达希望获得面试机会的愿望。说明个人简历已随函附上，并写上自己的联系方式。要求招聘者给你面试的机会，注意既不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。 25 应聘信的写作要求 （1）紧扣目标。应聘的目标要求明确。应聘信的内容必须对应相关职位招聘条件,有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能作出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。 （2）突出特长。要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘信中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者,才有可能赢得先机。 26 应聘信的写作要求 （3）语气要亲切。因为诉求对象明确，应聘信的语气应该像与对方面对面交谈似的,非常自然亲切。 （4）文字要简短。不应写得太长，最好不要超过一页，用 A4白色标准复印纸打印。仔细检查已成文的应聘信，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 （5）先行调查。写应聘信之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘信的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。 27 03 制作个人简历 延时符 28 一、个人简历的概念 个人简历是指求职者向有关单位或部门负责人有选择、有重点地介绍自己的生活、学习、工作、经历和成绩时所使用的一种专用文体。简历是帮助求职者顺利就业的主要材料。 简言之，个人简历是求职者的一种自我营销工具，是用人单位对求职者进行分析、比较、筛选，决定是否录用的主要依据。 29 二、个人简历的种类 在不同的时间、场合用上合适类型的简历，有助于求职者顺利步入职场。 （一）时序型简历 时序型简历是指按照时间顺序列出工作经历、教育背景等信息的简历。这种简历适用于以下人员： （1）申请职位与工作经历和教育背景高度相符合的求职者； （2）工作经历能很好地反映出工作技能有不断提高的趋势的求职者； （3）最近所担任的职务足以体现其竞争优势的求职者。 30 （二）功能型简历 功能型简历一般包括求职意向、成绩、能力、工作经历和学历等部分。功能型简历一般适用于以下人员： （1）部分工作经历和技能与应聘职位无关的求职者； （2）只想突出那些与应聘职位相关内容的求职者； （3）工作经历有中断，或存在特殊问题的求职者。 31 （三）复合型简历 复合型简历是对时序型简历和功能型简历的综合运用。求职者可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出成绩与优势。它一般适用于以下人员： （1）应届毕业生、退伍军人或者想改行的求职者； （2）曾有过事业巅峰的求职者； （3）既想突出成就与能力，又想突出个人经历的求职者。 32 三、个人简历的结构与写法 应聘者可以根据自身情况设计自己的专属简历。一般而言，简历应包含以下基本内容。 （一）求职意向 简历上要写清楚求职、应聘的职位和目标。注意求职意向不要写得太多，一到两个为宜。如果有多个求职意向，可以采用不同版本的简历，以体现求职的目的性和针对性。 （二）基本信息 简历中的个人基本信息是必不可少的，主要包括姓名、性别、年龄、出生年月、学历、专业、政治面貌、联系方式等。 （三）教育背景 一般从自己的最高学历写起，高学历者（硕士、博士）可写到本科，也可写到中专或大专。 33 （四）工作经历 求职者要重点介绍和强调与求职目标相关的工作经历和成绩。一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为原工作单位获取的利润和相关成绩。 如果是刚毕业的学生，可以写勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等。 （五）所获奖励和荣誉 这一部分可以采用列表的形式表现出来，依次写出获得奖项或荣誉的时间、名称、级别、地点，这样既一目了然又干净整洁。 （六）特长和兴趣爱好 这部分要具体介绍自己有哪一方面的特长和爱好、不可泛泛而谈。另外不可太多，要针对求职意向有重点地介绍。 34 四、撰写个人简历的注意事项 （一）简短 个人简历不要太长，一般应届毕业生的个人简历有一页A4纸即可。个人简历中不要出现大段文字。 （二）清晰 个人简历应一目了然，确保简历的阅读者一眼就能看到他们需要的信息；要使用简单、清晰易懂的语言，而不要写一些高深莫测的语言；尽量不使用缩略语或学生中流行的时髦词汇；打印时应选择合适的字体和字号。 （三）准确 一份个人简历能看出一个人的语言文字功底和修养，而招聘人员考查应聘者的文字能力、细心程度等内容就是从简历开始的。表达清楚、准确、规范、精练，是简历语言的基本要求。 35 （四）整洁 整洁的简历使阅读者在看到内容之前就已产生好感，这样才能使之产生阅读的兴趣。 （五）真实 撰写简历既不夸张（自负），也不消极地评价自己（过分谦虚），更不能编造。 （六）正确 文字、语法、标点符号等都要正确。个人简历是求职者的第一张脸，招聘者在大多数情况下是先见到简历后见求职者本人的。 36 04 模拟面试 37 四、模拟面试 互相看 申请者了解公司的情况职位的工作内容、要求 公司了解 申请者是否适合担当某一特定职位 面试什么？ 38 （一）面试的形式和流程 自我介绍： 语言表达 ——逻辑、修辞度、语言波幅 针对岗位要求 ——表述（条件、优势、证书） 拉近距离： 建立——平等交流， 积极关注关系 控制情绪，注意礼仪 妄自尊大，不过于怯懦 01 02 03 04 05 引起兴趣 主考官——捕捉最有效的信息（符合岗位要求） 你——亮点 资格核查 主考官——追问更多的问题 你——提前准备好问题应答（围绕岗位、条件） 收尾退场 主考官——节奏减慢 你——顺势：主动建议（小结） 1、强调优势 2、对招聘单位的印象 3、期待 展示：感谢、道别/轻轻带门 39 （二）面试的内容 1、个人情况、专业情况：略 2、单位情况：比如工作岗位地点、求职或应聘的原因、对应聘单位和岗位的熟悉程度 3、工作能力：客观回答；多方面展示自己的优势；适当加入学校或别人给予自己的评价，充分全面回答。 示例：你有什么特长？ 40 （二）面试的内容 4、人际关系：合作意识；团结协作能力；结合社团、社会实践方面的事例表达观点 示例：你喜欢什么样的领导？ 5、工作态度：借助提问推测工作态度 示例：你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌？ 6、薪酬希望 了解求职者的薪酬希望与本单位是否相符 了解求职者对自己的定位 求职者对应聘岗位的熟悉程度 根据行情回答 41 抓住问题关键—确定思路—组织语言—清楚表达。 认真分析，善于分析 放松冷静，充满信心。说话机智，巧妙应对。 沉着冷静，敢于表达 01 02 03 04 证明自己的实力；与单位发展契合。真诚坦率，诚恳务实。 注重客观，突出特色 平等友好对话，仪态端庄，语言流畅，语气沉稳。 平等对话，语言流畅 （三）面试的要点 42 （四）面试的礼仪 着装礼仪 夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。 男士 人的印象形成=55%外表+38%自我表现+7%语言 “三色原则”——全套装束颜色不超过三种。 “三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。 “三大禁忌”——1. 穿西服无领带。 2. 西装上的标签不拆除。 3. 西服配运动鞋。 43 时间观念是重要问题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳 迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。 招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚 面试中的礼仪问题 44 求职与应聘 45 $$