《求职与应聘》-中职语文高二同步课件精选（高教版2023·职业模块）

求职与应聘 撰写简历求职信应聘书 掌握求职信和应聘书特点 掌握撰写个人简历、求职信和应聘书的基本技巧，包括如何突出自己的优势和特长，如何表达自己的求职意愿和期望等。 了解求职信和应聘书的基本格式和内容，包括标题、称谓、正文、署名和日期等。 了解职场文化的基本内涵和价值观，包括忠诚、敬业、团队、创新等方面的价值观，以便更好地适应职场生活。 了解招聘面试的基本流程和注意事项，包括如何准备面试，如何回答面试官的问题，如何展示自己的能力和素质等。 弘扬职场文化 参加招聘面试活动 教学目标 任务一： 搜索、筛选就业信息 任务一：搜索、筛选就业信息 (一）搜集就业信息的渠道 （1）学校就业指导中心 （2）校园招聘会 （3）互联网 （4）利用社会关系网络 （5）人才中介 （6）直接与用人单位联系 （7）平面媒体（报纸、 杂志、 广告、 刊物等） （8）社会实践、 参观调查获得信息。 学校就业指导中心 校园招聘会 学校就业指导中心是搜集就业信息的重要渠道，可以获得最新的招聘信息和职业指导。 校园招聘会是一个集中的招聘平台，可以接触到多家用人单位，了解他们的招聘需求和岗位信息。 (一）搜集就业信息的渠道 互联网 互联网是一个便捷的求职平台，可以搜索到大量的招聘信息和职业指导，帮助求职者快速找到合适的工作。 利用社会关系网络 人才中介 利用社会关系网络是一个有效的求职方式，可以通过朋友、家人、老师等社会关系了解招聘信息和用人单位情况。 人才中介是一个专业的求职机构，可以提供职业指导和招聘信息，帮助求职者更好地了解市场和行业。 (一）搜集就业信息的渠道 直接与用人单位联系是一个直接的求职方式，可以更好地了解用人单位的需求和岗位情况，从而更好地展示自己的能力和优势。 直接与用人单位联系 平面媒体如报纸、杂志等也可以提供一定的招聘信息，虽然不如互联网和招聘会那么及时，但仍然是一个有用的渠道。 平面媒体 通过社会实践和参观调查获得信息是一个更加主动的方式，可以更好地了解市场和行业，从而更好地规划自己的职业发展方向。 社会实践、参观调查 (一）搜集就业信息的渠道 准确性、真实性 求职者首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。 实用性、针对性 系统性、连续性 将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息。 社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构，用一些过时的或虚假的信息吸引学生，求职者为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕。 （二）搜集就业信息的原则 计划性、条理性 明确收集信息的目的，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。 （三）就业信息筛选策略 “行业优先”法 选择自己认为最有发展空间的行业，并了解该行业的发展趋势和市场需求。 “职业优先”法 考虑职业的发展前景和个人的兴趣爱好，选择自己认为最有发展潜力的职业。 03 02 01 “地域优先”法 选择自己认为最有发展机遇的地域，并了解该地域的文化背景和市场需求。 “组合筛选”法 根据自身条件和市场需求，综合考虑职业、行业和地域的因素，选择最合适的组合。 04 任务二： 撰写求职信和应聘书 求职材料准备 在用人单位与求职者的“双向选择”过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映求职者情况的书面材料。 任务二：撰写求职信和应聘书 求职材料主要内容 包括求职信/应聘书、个人简历、学校毕业生推荐表、学校教务部门提供的学习成绩表以及各类资历证书等。 撰写求职信和应聘书的注意事项 结构要完整、内容要真实、针对性要强、特色要鲜明以及语言要简明得体。 ①了解职位要求 仔细阅读招聘广告、职位描述等信息，明确职位的具体要求。注意职位所需的资格、技能和经验，确定自身的匹配度。 ②分析自身条件 列出自己的教育背景、工作经历、技能和经验，与职位要求进行匹配。强调自身优势，如专业知识、技能、项目经验等。 撰写求职信和应聘书 （一）撰写之前的准备 求职信和应聘书是求职应聘的重要材料。两者在格式、内容以及语言风格上基本一致，但各有侧重: 求职信应根据意向单位或岗位的可能性需求，展示自己的综合能力与特长，做到适用面广、灵活性强; 应聘书则应重点围绕招聘岗位的核心要求，有针对性地突出自己的专业特长，表明自己能胜任该岗位的理由与信心。 （二）求职信和应聘书区别 求职信和应聘书示例 求职信示例 应聘书示例 求职信/应聘书格式 （1）标题。第一行正中写。 （2）称谓。第二行顶格，写用人单位或其负责人。 （3）问候语，第三行顶空两格，礼貌得体。 （4）正文。另起一行。正文是求职信、应聘书的核心内容，通常由开头、主体、结语三部分组成，开头一般简要说明求职或应聘的缘由，主体部分重点陈述自己的优势，结语简洁表明想要得到该岗位的迫切愿望。 （5）祝福语。另起一行。 （6）署名和日期。另起一行右半行。 （7）留下具体联系方式。另起一行。 （8）附件。佐证材料：毕业生就业推荐表、个人简历、及学历证书、资格证书、获奖证书等相关证书复印件等 （三）求职信和应聘书的撰写 （四）求职信/应聘书注意事项 结构要完整。写作时要力求结构完整，条理清晰。 内容要客观真实，自我评价要准确适当。客观展示自己的实力，敢于突出自己的优势，正确评估自己的发展潜力。 针对性强。应针对用人单位所需，凸显自身特长，做到目标明确、有的放矢。 特色鲜明。在内容上，应展示自己的优势和特长，如独特的人生经历、体现责任感或事业心的具体事例、对事物的独特见解等，以引起用人单位的关注。在形式上，应精心设计，版面美观大方，并具有一定的个性化特征，从而助力自己从众多求职应聘者中脱颖而出。 语言简明得体。既要客观陈述自身情况，又要符合对方的接受心理，因此，语言要简明、得体。 任务三： 制作个人简历 简历的定义 简历制作准备 简历的基本组成部分 简历制作要求 简历制作步骤 任务三：制作个人简历 01 02 03 04 05 简历是个人经历和成就的总结性介绍，通常包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长和其他信息等。 （一）简历的定义 简历制作前期准备 了解公司的行业背景、发展状况和企业文化。了解职位的职责要求、技能需求和发展前景。 回顾自己的工作经历、项目经验和技能水平。分析自己的优势和特长，以及与职位的匹配度。 根据目标公司和职位的需求，确定简历的风格和主题。突出自己的优势和特长，增强自己的竞争力。 （二）简历制作准备 （三） 简 历 的 基 本 组 成 部 分 ①基本信息 ②求职意向 ③学习经历 ④实践经历 ⑤专业优势 ⑧自我评价 ⑥获奖情况 ⑦资格证书 （四）简历制作的基本要求 简要概括个人学习或工作经历，求职目标明确，事实清楚，数据准确，无错别字。 整洁准确 语言尽量通俗晓畅，态度诚恳，措辞有分寸。 通俗得体 为了应聘到岗位，一定要有突出的亮点，拉开与其他竞争者的差距。 个性突出 一是梳理经历，形成个人简历。 提前拿出时间梳理自己，尽量做到细致和丰富，包括专业技能、实践经历、实习经历、兴趣特长等方面以及取得的成果。 五是精心编排内容。 四是用数字和细节突出所需能力。 比如，可以将“参加过学校辩论队”拆解为“一是负责招募5人组建辩论队并负责组织日常的训练，二是在首场比赛失利的情况下鼓励说服队员积极投入新比赛，三是比赛取得了第3名（30支队伍参赛）的好成绩”。 三是拆解对应的个人经历。 合理拆解自己简历，找出与岗位招聘需求对应的经历。以某行政助理岗位的招聘需求为例，拆解出对应的能力所需要的个人经历，比如做过老师的助理，参加过学校辩论队，担任过活动主持人，参加过学校礼仪队等。 二是深入分析岗位招聘需求。 深度分析需求背后的“显性需求”和“隐性需求”，比如某行政助理岗位的招聘需求为“接待客户来访”，显性需求可以理解为“懂礼仪”“口才好”“善沟通”等，隐性需求可以理解为“形象端庄大方”“英文好”等。 “好的简历不是讲述自己是个什么样的人，而是告诉别人，我是你想要的人。 即使是同一家企业，如果岗位不同，简历的内容和侧重点也不同，企业关注的内容 要尽量放在前面和突出位置。 （五）简历制作步骤 任务四： 模拟面试 面试是面试官与求职应聘者通过面对面观察、交谈等方式进行交流沟通。 面试的定义 个人情况、单位情况、专业情况、工作能力、工作态度、薪酬希望。 面试的内容 针对问题，简明扼要；抓住要点，突出重点；言之有物，言之有序。 回答技巧 任务四：模拟面试 01 02 03 （一）面试的形式和流程 自我介绍： 语言表达 ——逻辑、修辞度、语言波幅 针对岗位要求 ——表述（条件、优势、证书） 拉近距离： 建立——平等交流， 积极关注关系 控制情绪，注意礼仪 妄自尊大，不过于怯懦 01 02 03 04 05 引起兴趣 主考官——捕捉最有效的信息（符合岗位要求） 你——亮点 资格核查 主考官——追问更多的问题 你——提前准备好问题应答（围绕岗位、条件） 收尾退场 主考官——节奏减慢 你——顺势：主动建议（小结） 1、强调优势 2、对招聘单位的印象 3、期待 展示：感谢、道别/轻轻带门 5 （二）面试的内容 1、个人情况、专业情况：略 2、单位情况：比如工作岗位地点、求职或应聘的原因、对应聘单位和岗位的熟悉程度 3、工作能力：客观回答；多方面展示自己的优势；适当加入学校或别人给予自己的评价，充分全面回答。 示例：你有什么特长？ （二）面试的内容 4、人际关系：合作意识；团结协作能力；结合社团、社会实践方面的事例表达观点 示例：你喜欢什么样的领导？ 5、工作态度：借助提问推测工作态度 示例：你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌？ 6、薪酬希望 了解求职者的薪酬希望与本单位是否相符 了解求职者对自己的定位 求职者对应聘岗位的熟悉程度 根据行情回答 抓住问题关键—确定思路—组织语言—清楚表达。 认真分析，善于分析 放松冷静，充满信心。说话机智，巧妙应对。 沉着冷静，敢于表达 01 02 03 04 证明自己的实力；与单位发展契合。真诚坦率，诚恳务实。 注重客观，突出特色 平等友好对话，仪态端庄，语言流畅，语气沉稳。 平等对话，语言流畅 （三）面试的要点 （三）面试的要点 （三）面试的要点 认真分析，善于分析；沉着冷静，敢于表达；平等对话，语言流畅 针对问题，简明扼要：结论+议论 抓住要点，突出重点：听清问题，突出重点 言之有物，言之有序：真实具体，充实完整，先主后次 注重客观，突出特色：证明自己的实力；与单位发展契合 真诚坦率，诚恳务实：知之为知之，不知为不知；虚心听取建议。 认真分析，善于分析：抓住问题关键—确定思路—组织语言—清楚表达 沉着冷静，敢于表达：放松冷静，充满信心 说话机智，巧妙应对：活跃气氛，巧妙转移，化解风险 平等对话，语言流畅：平等友好对话，仪态端庄，语言流畅，语气沉稳。 （四）面试的礼仪 着装礼仪 夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。 男士 人的印象形成=55%外表+38%自我表现+7%语言 “三色原则”——全套装束颜色不超过三种。 “三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。 “三大禁忌”——1. 穿西服无领带。 2. 西装上的标签不拆除。 3. 西服配运动鞋。 发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳 每天都要剃胡须，清洁面部。 衬衫颜色应与西服协调，需要把所有的纽扣扣好。 西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。 领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。 袜子颜色与皮鞋颜色协调。 皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。 着装礼仪——男士 发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。 面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。 职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。 丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。 饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。 鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。 着装礼仪——女士 面试中的礼仪问题 如钟坐姿显精神 1 坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞； 保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。 不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象 应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。 坐 面试的视线 2 公务 凝视区域 社交 凝视区域 亲密 凝视区域 以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。 以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。 从双眼到胸部之间。 如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重 面试中的礼仪问题 面试的视线 3 视线向上 表现服从与任人摆布。 表现客观和理智。 视线水平 视线向下 表现权威感和优越感。 面试中的礼仪问题 面试的适度微笑 4 表现 谦 恭 友 好 真 诚 适 时 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合 微笑 面试中的礼仪问题 适度恰当的手势 5 交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解 不要频繁耸肩，手舞足蹈。 有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。 不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。 面试中的礼仪问题 时间观念是重要问题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳 迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。 招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚 面试中的礼仪问题 感谢您的观看 THANKS $$