第七章 认识职业-新高考之高中生涯规划（第2版）

＋ 116 ＋ 认识职业 第七章 邓公明 【课前引导】 ◇你知道什么是职业大环境吗？ ◇你知道职业大环境包含哪些核心要素吗？ ◇你知道自己在进行职业选择时会考虑哪些环境因素吗？ ◇你知道职业大环境是如何影响大众的职业选择吗？ ◇你知道如何认识职业吗？ ——生涯小故事—— 阳光男孩新洋从小就想当一名画家，他不仅喜欢画画，还长期坚 持参加绘画培训班，并且有很强的绘画天赋，多次在全国和省市级的 绘画大赛中斩获佳绩。上高中后，他却面临着选科的苦恼。他所在的 省市实施的是“3+1+2”新高考模式，即语数外必考，每科按原始分计 入总分；物理和历史必选 1 科，也是按照原始分计入高考总分；最后 是从化学、生物、地理、政治任选 2 科，按照原始分赋分后计入高考 总分。按理说，喜欢画画的新洋肯定应选择包含历史的偏文科的组合， 第七章 认识职业 ＋ 117 ＋ 因为更加适合他以后从事与画画相关的工作。但是，他在与父母商量 选科的时候，最终被父母说服了，放弃了偏文科的组合。那么，这究 竟是怎么回事呢？原来新洋出身医生世家，他的爷爷、爸爸、妈妈、 舅舅、大姨等都是很厉害的医生，他的奶奶也是很厉害的药剂师。一 家人都觉得孩子学医是一个不错的选择。因为，在这个信息化的时代， 社会竞争特别激烈，越来越多的传统职业甚至行业会逐渐被淘汰甚至 消失，但医生则不会。因为人总会生病，准确地说，现代人生病的概 率会越来越大，所以医生是不会轻易被淘汰的。再者，医生的待遇也 不错，男生也比较适合学医。一家人都是医生更能指导他如何学医， 如何当一名好医生。而画画当作爱好来对待就好了。最终，在家人的 劝说下，新洋下定决心选择了物理、化学、生物的理科组合，把学医 当作自己的职业方向。 思考：新洋最后的职业方向选择给了我们什么启发？ 第一节 FREPEST 帮你认识职业大环境 任何职业都不是单独存在的，职业的存在都与当时的各种大环境紧密 相关，比如很多职业都是随着社会的进步、科技的发达应运而生的。之所 以要强调职业大环境，是因为职业大环境是我们了解职业、探索职业、选 择职业需要重点学习的内容。对学生而言，从长远来说，当大学毕业需要 找工作的时候，就会发现职业大环境往往会直接影响甚至决定我们的职业 选择；就近期来说，唯有对职业大环境有一个大方位了解之后，在高一年 级选科时，在高三年级填报志愿时，我们才可能胸有成竹、有的放矢，理 性地选择合适的学科组合和填报最佳的高考志愿。 职业大环境包含的内容可谓是包罗万象，有些是直接的、现实的， 有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 118 ＋ 负面的。 面对这样的复杂情况，我们究竟应该如何来认识职业大环境呢？ PEST 为我们提供了一种系统的分析方法。什么是 PEST ？其实， 它本来是一种企业宏观环境分析模型，是企业经营战略制定的分析维 度。PEST 是 4 个 英 文 字 母 的 缩 写，P 是 政 治（politics），E 是 经 济 （economic），S 是 社 会（society），T 是 科 技（technology）。 这 四个维度可以帮助我们分析职业环境，再加上家庭（family）、地域 （region）和自然环境因素（environment），一共七个要素，为我们分 析职业大环境提供了较为全面的思路，简称 FREPEST 分析，其中政治 因素、经济因素、社会因素较为间接，科技因素、地域因素、家庭因素较 为直接。 1. 政治因素 政治因素，即国家所倡导的一些大政策是哪些？国家引导的就业方向 在哪里？具体出台了哪些政策？比如，2015 年 12 月，首个由中国倡议设 立的多边金融机构——亚洲基础设施投资银行正式成立。该银行的成立， 是为了促进亚洲区域的建设互联互通化和经济一体化的进程，并且加强中 国及其他亚洲国家和地区的合作。2019 年 1 月，亚投行行长表示，2019 年亚投行会与更多国家合作，合作的领域也不仅限于交通和能源，项目还 将涉足城镇化、供水、卫生、亚洲的新能源等领域。从这个亚投行成立至 今，我们可以从中看到在很多领域都会有更多的求职机会。再比如，党的 十九大提出的乡村振兴战略，就是要坚持农业农村优先发展，按照产业兴 旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡 融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。这也让求职者 可以从中找到求职的机会。此外，更直接的政治因素是每年国家机关单 位、事业单位、国有企业都会面向社会招聘人才，尤其公务员、基层就业 等这几年需求较为稳定，且比较受欢迎。 2. 经济因素 经济因素是影响求职最主要的因素之一，经济越活跃，企业的业务量 第七章 认识职业 ＋ 119 ＋ 就越大，人才需求自然旺盛，机会也就越多。说到底，就业主要还是一个 经济问题。经济因素包括经济发展结构、经济发展水平、经济体制、经济 政策等。比如国家所提出构建的“新丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝 绸之路”，简称“一带一路”。在这样的大背景下，不但会促进新疆和西 部的经济增长，还会增加更多的中国人外出务工的机会，这是一个积极正 面的例子。而反面的例子，则是 2019 年中美进行激烈的贸易战，美国对 中国的产品加征“惩罚性”的关税，导致对应的中国企业的业务量大幅 下降，部分企业不得不采取裁员措施，这对相关行业的就业是一个极大 的打击。 3. 社会因素 社会因素是影响求职的最广泛因素，是与社会环境有关的因素。其主 要包括文化传统、人口变动趋势、文化教育、价值观念、社会结构等。比 如当前的人口老龄化问题，第六次全国人口普查中我国 60 岁以上老年人 口已经增长为 1.7 亿，如此巨大的老龄人口将催生老龄服务产业，老年人 的娱乐、护理、再开发等系列产业和实体，这个领域的就业机会应该是较 多的。再比如与社会环境对应的自然环境因素，我国经济发展过程中所伴 生的环境污染、大气治理问题日益严重，逐渐引起了政府、社会的重视。 因此，如太阳能、环境治理、环境测评等行业和企业将逐步成长起来，这 些领域必定会产生许多新的人才需求。 4. 科技因素 科技因素是影响职业大环境最快的因素。毋庸置疑，科学技术是第 一生产力，科技改变生活，改变职业大环境。当前，以互联网、物联网、 大数据、云计算等新技术为基础的应用日益进入社会生产和交换，产生了 数字媒体、电子商务、电子金融服务；出现了许多新产品、新行业、新业 态。而互联网正在改变人类的生产和生活方式。比如过去，人们在网上购 物总会对商家的产品半信半疑，也没有网购的习惯，自从解决了网上支付 的信用问题和物流问题，电子商务呈现疯狂的增长趋势。由科技因素催生 的就业机会是影响最快的，力量也可能是最大的。如华为、大疆等知名科 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 120 ＋ 技公司发展愈加迅猛，也为求职者提供了机会。 5. 地域因素 地域因素是求职者在求职时首先面临的现实问题。有些求职者希望留 在家乡工作，再高的收入、福利、企业品牌都抵不上“离家近”的诱惑； 但是，有的求职者则希望能够去大城市，觉得大城市更有发展的机会、施 展才华的平台。总之，一线城市机会多，但生活成本大、竞争压力大； 二、三线城市过得相对舒适，但是会失去一些机会。当你成为求职者的时 候，不一定要急于确定一个地域，在职业流动越来越普遍的今天，在几个 城市工作很正常。 6. 家庭因素 家庭因素会对求职者择业产生直接影响。一是求职者在择业时始终 会将父母的意见当作重要参考；二是父母从事的职业会影响求职者的择业 意向，从小耳濡目染，在这个环境成长，当选择职业时自然会有所考虑。 如北宋散文家苏洵，他的儿子是苏轼和苏辙，“一门父子三词客”都进入 “唐宋八大家”之列，可谓是虎父无犬子，也可以说是子承父业。可见， 父母对子女职业的选择的影响。当然，也有相反的例子，因为从小看到父 母的职业的艰辛、辛苦或潜规则，子女在选择职业时坚决不往这方面靠。 比如，有的同学的父母是医生，他发誓这辈子一定不当医生。医生看上去 是不错的职业，但是工作强度和工作压力很大，尤其是面对医患冲突，如 果处理不当，后果不堪设想。所以，我们可以用家庭的因素帮助自己进行 职业选择。其实，家族职业树就是一个不错的工具，可以帮助我们了解家 人的职业期待以及自己的职业目标与家庭的关系。尤其是在新高考下，选 科组合会充分地受家庭因素的影响。 总之，我们所处的时代方方面面都会影响我们对职业的选择，通过 FREPEST 职业环境分析法，可以更好地洞悉当前社会的主要需求，到底 哪些地方需要大量人才，哪些行业可能有更多的发展机会，对照自己的情 况，选择合适的职业或者行业来作为自己努力奋斗的方向，从而更容易获 得职业成功。 第七章 认识职业 ＋ 121 ＋ ※ 课堂活动 活动一：绘制家族职业树，并回答 家族职业树（需要参照下图画一棵空白的树） 1. 我的家族成员从事得最多的职业是什么？ 2. 我的家人的职业集中领域是什么（如技术、管理、服务、研究 等）？对我的影响是什么？ 3. 我的家族中我对谁的职业感到羡慕或者满意，为什么？ 4. 我的家人希望我从事的职业是什么？ 5. 我会考虑的职业是什么？ 6. 我绝对不会考虑的职业是什么？ 7. 我比较感兴趣的职业是什么？ 点 睛 ◎ 橘 生 淮 南 则 为 橘 ， 生 于 淮 北 则 为 枳 。— — （ 春 秋 ） 晏 婴 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 122 ＋ 8. 我比较感兴趣的职业会使我获得什么？ 9. 通过绘制家族职业树，我的感受是什么？ 活动二：我向往的职业大环境分析 职业 1 职业 2 职业 3 职业 4 政治因素 经济因素 社会因素 科技因素 地域因素 家庭因素 通过分析，我的感受： 第二节 认识职业 一、职业的定义及其特点 每个人需要在社会中获得收入、尊严及地位，职业便可以满足人的 这些需求。究竟什么是职业呢？一般来说，职业是指人们在社会中所从 事的相对稳定的作为主要生活来源并以此为社会服务和体现自我价值的 专门工作。 职业作为一种劳动，既有一般劳动形式的特点，也在产生和发展的过 职业 因素 第七章 认识职业 ＋ 123 ＋ 程中，逐渐形成了可以与其他劳动形式相区别的特点，主要表现在以下几 个方面： 1. 社会性 从其产生来看，职业是社会发展到一定阶段后，随着社会分工而逐 渐产生的，没有社会分工就没有职业；从其组织结构看，任何一个职业都 不是孤立的，它是社会整体中的一个子系统，与其他职业及其系统有着紧 密的联系；从其服务面向来看，职业是社会所必需的、服务社会的专门工 作。可见，职业的社会性非常明显地存在于各个环节中。 2. 经济性 从事职业，于公于己都具有经济性。对个人而言，职业是个人获取生 活资料的主要途径；对社会而言，个人从事职业也是促进社会经济发展的 重要环节。 3. 稳定性 职业的产生、发展和消亡是一个较长的周期过程，受多种因素的综合 影响。职业必须具有在一定时期内的相对稳定性，临时性的活动不能称为 职业。但在今天，职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术更新速度的 加快，其消亡周期在缩短。 4. 技术性 尽管各种职业所需要的知识、技术差别较大，但绝对不存在没有知识、 技术的职业。在进入知识经济时代后，各行各业对知识、技术的要求相对 更高，各种职业的技术含量也不断增加。因此，职业的技术性更加突出。 5. 专门性 任何一个职业都是要不断发展和完善的，因此它的专门性会越来越 强，专业化程度也会越来越高。比如公认的专业化程度高的职业是医生、 律师、工程师及教师等，社会对这些职业的要求也越来越高，它们都具有 其他职业不可替代的特点。一些传统职业，看似专业性不强，但随着社会 的发展，对其要求也在不断提高。如环卫工作，不仅是打扫卫生，更主要 的是垃圾分类、处理等，其技术性要求越来越高。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 124 ＋ 6. 群体性 首先，职业具有一定规模，是群体的共同行为，达不到一定数量，从 业人员的劳动不能成为职业。其次，从业者具有千丝万缕的联系，从业者 相互合作、齐心协力，共同承担社会责任，内部的不同岗位责任明确、目 标一致，具有群体认同感，通过群体的努力共同完成职业要求。 7. 规范性 每种职业都有一定的从业标准和职业道德，即所谓的“行有行规”。 比如对知识、技术的要求，具体职业操作流程和质量标准，应承担的责任 和义务等。 8. 时代性 职业是不断发展变化的，新的职业不断产生，旧的职业不断消亡。时 代不同而职业有所不同，每个时代都有自己的特色职业。比如互联网兴起 后，由此产生了无数与之相关的“互联网 +”行业和职业。 9. 多样性 社会分工越来越细，职业的种类也越加细分，且具有多样性。随着社 会的发展，一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职 业的差别也越来越大，已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是 职业多样化的结果。 10. 发展性 职业的发展性强调职业对人自身的发展体现出的价值，人通过将自 己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以 说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。人的不断发展和 进步，也正是职业对其提出的新的要求，需要不断适应新的变化。 二、职业和行业的分类 1. 职业分类 职业分类是指特定的国家机构采用一定的标准和方法，依据一定的分 第七章 认识职业 ＋ 125 ＋ 类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业，按照其活动的不同 性质、对象、内容、形式、功用和结果进行的类型划分和归总的工作。据 统计，世界上的职业有 3 万多种。 我国是最早开展职业分类的国家，如《十三经注疏》中道：“古者 立国家，百官具，农工皆有职以事上。古者有四民，有士民，有商民，有 农民，有工民。”再比如《周礼·冬官考工记》中作者也写道：“国有六 职，百工与居一焉。或坐而论道，或作而行之。”其简要地论述了王公、 士大夫、百工、商旅、农夫和妇功等不同职业的分工和职责。 现在，我们中国最权威的职业分类书籍是《中华人民共和国职业分类 大典》，此书由人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国 家统计局联合组织编制，有 50 多个部门以及有关研究机构、大专院校和 部分企业的近千名专家学者参加了编制工作。 《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于 1995 年初启动，历 时 4 年，1999 年初通过审定，1999 年 5 月正式颁布。2010 年逐步启动 了各个行业的修订工作。2015 年 7 月，新修订的《中华人民共和国职业 分类大典》正式颁布，将全国范围内的职业划分为大类、中类和小类三 个层次，具体而言包含 8 个大类、75 个中类、434 个小类、1481 个细类 （职业）。 8 个大类的排列顺序及名称如下： 第一大类：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位 负责人。 第二大类：专业技术人员。 第三大类：办事人员和有关人员。 第四大类：社会生产服务和生活服务人员。 第五大类：农、林、牧、渔业生产及辅助人员。 第六大类：生产制造及有关人员。 第七大类：军人。 第八大类：不便分类的其他从业人员。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 126 ＋ 每一个大类分为若干个中类，如第二大类专业技术人员又划分为 11 个 中类： ①科学研究人员。 ②工程技术人员。 ③农业技术人员。 ④飞机和船舶技术人员。 ⑤卫生专业技术人员。 ⑥经济和金融专业人员。 ⑦法律、社会和宗教专业人员。 ⑧教学人员。 ⑨文学艺术、体育专业人员。 ⑩新闻出版、文化专业人员。 其他专业技术人员。 每一个中类包括若干小类，小类是在中类里按照工作环境、功能及 相互关系的不同而划分。例如中类之一“科学研究人员”具体包括以下小 类：哲学研究人员、经济学研究人员、法学研究人员、教育学研究人员、 历史学研究人员、数学研究人员、物理学研究人员、化学研究人员、天文 学研究人员、生物学研究人员、地球科学研究人员、农业科学研究人员、 医学研究人员、管理学研究人员、文学艺术学研究人员、军事学研究人 员等。 每一个小类又包含若干细类（职业），细类按照工作的工艺技术、 操作流程等的不同而进行划分。在分类大典中，每一个细类（职业）都 有单独说明，包含职业编码、职业名称、职业定义、工作内容等。 2. 行业分类 当然，说到职业，还必须了解与职业密切相关的行业。那么，中国究 竟有哪些行业呢？我们来看看国家颁发的《国民经济行业分类》。这个分 类由国家计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准， 于 1984 年首次发布《国民经济行业分类和代码》，经 2011 年调整后， 第七章 认识职业 ＋ 127 ＋ 2017 年再次调整。调整后，包含 20 个门类，97 个大类，473 个中类和 1381 个小类。其中，20 个门类的代码和名称如表 7-1 所示。 表 7-1　行业门类的代码和名称 代　 码 名　称 代　 码 名　称 A 农、林、牧、渔业； K 房地产业； B 采矿业； L 租赁和商务服务业； C 制造业； M 科学研究和技术服务业； D 电力、热力、燃气及水生产和供应业； N 水利、环境和公共设施管理业； E 建筑业； O 居民服务、修理和其他服务业； F 批发和零售业； P 教育； G 交通运输、仓储和邮政业； Q 卫生和社会工作； H 住宿和餐饮业； R 文化、体育和娱乐业； I 信息传输、软件和信息技术服务业； S 公共管理、社会保障和社会组织； J 金融业； T 国际组织。 三、职业的衰落和兴起 1. 职业的衰落 网络上有这样一个段子，讲的是一辆豪车冲进杭州西湖，结果撞死 了一条鱼。这条鱼做梦都没想到，自己会被车撞死。虽然这是一个段 子，但是它生动地告诉我们，在互联网普及的信息化、智能化时代，尤 其是渐渐开启的 5G 时代，传统行业遭遇着巨大的冲击，尤其是来自跨 界的竞争。 康师傅方便面产量到 2019 年连续下降了 80 亿包，不是它的味道不 对、口感不好，也不是今麦郎、统一方便面等竞争对手变厉害了，而是因 为美团外卖、饿了么等各种网络点餐平台，可以让人很快地吃到想吃的饭 菜，人们已经不需要方便面充饥了。以前坐长途火车，需要方便面填饱肚 子，但是现在越来越多的动车和高铁的开通，使坐车时间大大缩减，因 此，人们对方便面的需要也就减少了。随着大众的健康意识越来越强，方 便面这种快餐食品自然不再受人们青睐。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 128 ＋ 著名的相机品牌尼康，已经关闭了它在中国的工厂。其实，一直以 来，尼康只把佳能、索尼作为竞争对手，却没想到，它被自己真正的竞争 对手——智能手机打败了。 还有很多类似的例子，比如微信、支付宝等对银行业的巨大冲击，比 如柯达相机的破产等。在这个信息化时代，企业都不知道自己忽然就面临 破产的境地了。而干掉它们的，往往不是业内对手，而是跨界的对手。就 像著名科幻小说家刘慈欣在《三体》中写的那句名言——我消灭你，与你 无关。 在这样的背景下，随着科技的进一步发展，不少职业会渐渐地走向衰 落，甚至最终消失，比如： ①高速公路收费员。十九大政府工作报告明确提出，两年内基本取消 全国高速公路省界收费站，实现不停车快捷收费。交通部 2019 年出台的 相关文件也规定，大力推进“ETC”（ETC 全称为“不停车电子收费系 统”，也就是通过高速公路时不用人工缴费，由借记卡、信用卡或储值卡 进行划费结算）的使用，实现车车安装 ETC。在这样的情况下，高速公路 收费员这个职业就将彻底地退出历史舞台。 近年来，人工智能越来越发达，尤其是 5G 时代的到来，物联网时 代的开启，无人驾驶已经越来越成为发展的主流。不管是国外的谷歌无 人驾驶汽车，还是国内的百度无人驾驶汽车，以及重庆长安集团推出的 无人驾驶汽车，都在不断实践，且在试运行之中。随着技术的进一步成 熟，无人驾驶汽车必将成为一种发展潮流，到那时，司机恐怕就真正失 业了。 ②快递分拣员。以中国的京东快递公司为例，其大量地使用智能化机 器人进行包裹的分拣，不但降低了成本，而且也提高了工作效率。通过精 准扫码，避免了人工分拣带来的失误。 …… 总之，随着新科技时代的到来，越来越多的传统行业和职业不但会受 到巨大冲击，而且不少还会彻底地衰落甚至消失。就如前面所提到的《中 第七章 认识职业 ＋ 129 ＋ 华人民共和国职业分类大典》在 2015 年就将“收购员”“唱片工”等 894 个职业予以取消。这就意味着这些职业已经从世界上彻底地消失了。 2. 职业的兴起 随着科技的发达，智能化时代的到来，伴随着一些传统职业的消失， 一些新职业也应运而生，比如： ①职业规划师。随着社会的发展，各行各业的分工越来越精细，不少 人也在思考，自己究竟适合干什么工作呢？自己的工作强项在哪个领域， 在哪个职位上更能体现出自己的价值呢？带着这样的疑问，职业规划师就 产生了。其实，需要对自己进行规划的，除了上班族，已经延伸到了小学 生、中学生和大学生。教育部也在强调，要对学生开展职业生涯规划教 育。而一个合格的职业规划师需要本人具有相关的熟练的理论，有集合市 场信息研究能力、职业规划能力，以及个人的职业测评、心理研究等专业 知识，这些要求也导致职业规划师职业门槛较高。 ②代人道歉师。这也是一个比较有意思的职业，代人道歉师不是简 单地帮人说“对不起”。职业道歉并非这么简单，而是通过策划，让有 矛盾的双方互相沟通、消除隔阂。其具体工作首先就是与求助对象见面， 全面了解求助者与其道歉对象之间的“恩怨”；其次分析“案情”，为 求助者提供心理疏导；最后，策划道歉方案，具体收费视情况复杂度和 难度而定。 …… 总之，随着社会的发展和科技的进步，越来越多的新职业应运而生。 在 2015 年修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，就新增了 347 个 职业。新增职业包括“网络与信息安全管理员”“快递员”“文化经纪 人”“动车组制修师”“风电机组制造工”等。 || 补充阅读 2019 年，知乎网站上公布了未来十年中国十大热门职业。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 130 ＋ 1. 财务规划师 专业能力越强，工作经验越专业；收入不仅有佣金，还可以由项目或 按小时支付。据《证券时报》报道，近六年来，中国理财业务年均增长率 达到 18％。 2. 人力资源经理 目前，中国的中级和高级人力资源专业人员存在巨大差距。企业如何 更好地“找人才”“用人才”“留住人才”成为决定企业成败的关键。人 力资源部门正在掌舵这个关头。 3. 电子商务工程师 许多互联网公司在获得大量“风险投资”基金后正在迅速扩张。目前 的市场缺口是 10 万。未来 10 年，这将是商业网站从发展逐步成熟的黄金 十年。电子商务工程师从事互联网业务。创新和交易融合领域将成为最耀 眼的专业领导者。 4. 网络营销，网络媒体高级编辑 网络营销是近年来出现的一个热门行业。作为 IT 领域相对较新且薪 酬较高的领域，高级网络营销人员不仅成为 IT 行业不可或缺的人才，还成 为众多求职者的热门选择。 5. 企业高级规划师 中国互联网发展统计报告显示，中国有近 70 万个互联网站点，在线 新闻人才总需求将超过 30％。许多网站所有者表示：“对在线新闻人才的 需求是前所未有的。” 6. 公关经理 未来几年，品牌、企业公关和企业计划的独特魅力和作用将成为他们 “欣赏”的重要武器。公共关系从业者需要专业背景，如新闻、市场营销、 国际关系和公关广告。他们熟悉媒体运作，并与当地政府有很好的关系。 7. 游戏、动画设计工程师 网络游戏和各种网络增值服务每年为互联网创造数十亿美元的收入， 这是未来最有前途的领域之一。网络游戏和无线增值服务是新兴的开发行 业，其雇员全部出生于 1975 年以后，这是一群年轻的新贵。 第七章 认识职业 ＋ 131 ＋ 8. 公务员 工作稳定，薪酬逐年提高，津贴高、福利待遇好、社会地位和职业 前景好，以及建立社交网络的便利等特点，使公务员职业受无数毕业生 的青睐。 9. 职业规划师 职业规划师的门槛很高。它需要参考市场信息研究能力、职业规划、 个人职业评价、心理研究等专业知识，还需具有丰富的工作经验、相关的 专业教育背景和工作背景，以及各种行业知识的储备。 10. 律师 目前，国内注册律师数量远没有达到中国发展市场经济和法治的需 求。人们的法律意识日益加强；资产重组、兼并重组，以及大量中小企业 的涌现，会增加很多法律事务，对律师的需求更会迅速增加。 ※ 课堂活动 活动一：初探我适合的职业 评估的维度 对应的职业 职业兴趣 性格 能力 价值观 每个人从小就有很多职业梦想，有的人从小就想成为科学家，有的想 成为明星，有的想成为教师。但是，梦想终究是内心的一个职业倾向，但 在实际情况下，还要结合自己的兴趣、性格、能力、价值观等综合而定， 以此来选择自己可能适合从事且又喜欢的职业。下面，请大家根据自己的 实际情况，参照自己对职业的了解，在对应的职业栏的空白处填上职业的 名字。 通过这个填写，我的感受： 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 132 ＋ 活动二：职业坐标分类我能行 其实，职业可以根据职业坐标的四个类型，即与资料有关的职业、与 事物有关的职业、与人有关的职业和与概念有关的职业进行分类。下面， 请大家写一写，你知道的职业属于哪类呢？ 职业类型 我所知道的职业 与资料有关的职业 与事物有关的职业 与人有关的职业 与概念有关的职业 通过这个填写，我的感受： 活动三：职业猜想大 PK 以小组为单位，由教师确定主题，看哪个小组能够写出最多的职业， 然后谈谈这个活动对自己的启发。比如，请列举与计算机相关的职业。 与计算机研发相关的职业： 与计算机制造相关的职业： 与计算机销售相关的职业： 与计算机售后相关的职业： 通过这个活动，我的感受： 活动四：职业辩论赛 辩题 1：职业有没有好坏之分 辩题 2：职业有没有冷热之分 具体要求：将全班同学分为正方和反方两组，并请每组选择一人为组 长，组织本小组为自己的观点寻找证据，规定好时间。每组选择 2 ～ 4 人，陈述本组的观点，并对对方的观点进行反驳。每组选择一人做简要 点 睛 ◎ 一 个 人 放 对 了 地 方 就 是 人 才 ， 放 错 了 地 方 就 变 成 蠢 才 。 第七章 认识职业 ＋ 133 ＋ 记录。 辩论结束后，由老师做总结点评。 通过这个活动，我的感受： 活动五：制作 20 年后的名片 请你打开脑洞，想象 20 年后的你已经是一名成功的职场人士，需要 经常向别人出示你的个人名片。你的名片会是什么样子的呢？请根据一般 的名片基本内容，制作好你的专属名片。名片包含文字、图片（图案）、 单位标志等，主要是介绍你的姓名、职位、单位名称、工作地址、公司电 话、电子邮箱、单位网址、QQ（微信）号码等；此外，名片的背面，还应 有所在公司开展的业务情况简介。 名片制作好后，请先在小组进行交流，然后在全班交流、分享。通过 这个活动，我的感受： 第三节 职业访谈 一、职业认知的意义 知己知彼，百战不殆，这是《孙子兵法》里非常出名的一种技巧。事 实上，在进行职业方向和最终职业的选择时，我们也需要全面客观地了解 职业，从而获得对职业的真实认识，帮助我们做出最适合自己且最理性客 观的决策。尤其要通过对职业的全面真实的了解，避免选择那些听起来不 错，或者银幕上看起来不错的职业，减少自己的遗憾，从而更好地在以后 选择适合自己的职业，干出一番成绩，获得职业满足感和成就感。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 134 ＋ || 补充阅读 小东一直梦想着自己能够当上一名优秀的律师，可以为那些受害人 伸张正义，获得公正的待遇。而且，他也看了很多电视、电影，尤其是香 港的影视作品中的那些大律师学识渊博，口若悬河，经常胜诉。还有一点 就是，律师的地位和待遇也不错。但是，上了高中之后，他去询问了政治 老师，结果发现，律师不是他想象的那样。在中国做律师，并非像中国香 港或国外的律师那样，最开始是不能接案子的，别人也不会找一个无名小 卒、初出茅庐的律师帮自己打官司，只能去律师事务所打杂，做名律师的 助理，然后再慢慢地学会帮着处理案子，到最后自己才能单独接案子。这 需要较长的时间和过程，自然而然开始的收入也很不理想，能养活自己就 不错了。而且，当律师还有很大的压力，需用脑子才可能使案子胜诉，或 者帮委托者获取更多的赔偿。当小东了解到这些的时候，觉得自己过于稚 嫩，对律师的认识太过肤浅，果断放弃了当律师的想法。 思考：小东放弃律师的想法给了我们什么样的启发呢？ 二、职业认知的十个重要内容 1. 对职业的描述 一般来说，对职业的描述包含职业的名称和职业的工作内容。职业的 名称，往往是一个职业的标识。如果你对职业的名称不够熟悉，可以去图 书馆或者专业网站查阅《中华人民共和国职业分类大典》（简称《职业分 类大典》）。其包括对工作的主要内容、范围、过程等的一般性描述，而 且对各种职业都有较详细的描述。 2. 职业的核心工作内容 职业的核心工作内容指的是职业的核心工作职责与本身的工作内容。 明确职业的核心工作内容，能让我们了解要胜任该职业应具备的工作能 力，并找出自己与它的差距，这是非常重要的。你可以通过企业的招聘广 告，或请教一些行业协会和业内资深人士等途径去了解。 第七章 认识职业 ＋ 135 ＋ 3. 职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用 职业的发展前景，是指国家、社会等对这个职业的需求程度，具体包 括职业在国家发展中的作用、职业对社会和大众的影响、职业对生活领域的 影响等。职业在国家发展中的作用一般都由劳动部门进行权威预测，但其对 社会和生活的影响则需要自己去调研，可以实地调查，访问业内人士等。 4. 薪资待遇及潜在的收入空间 薪资是大家共同关心的话题。很多人会把薪资水平作为职业选择时 的关键考量因素。在选择职业时，我们要重点调研该职业的薪资状况。其 实，每一种职业，其起薪可能都差不多，但随着个人能力差距的拉大以及 职业本身的特点，收入差距也会逐渐增大。近年来，由于人们对薪资的关 注，已经有专门的机构组织在进行行业职业薪资水平的调查。此外，我们 还可通过询问业内人士、亲戚朋友、网络询问等方式获得自己想了解的职 业的薪资水平。 5. 不同行业、企业及岗位设置的差别 不同行业、企业对岗位的划分和理解是不同的，很可能出现岗位名字 相同，而工作内容不同的现象。了解职业的岗位设置，能加深我们对职业 外延的理解。一般来说，我们可以通过浏览企事业单位的官方网站、检索 《职业分类大典》或咨询业内资深人士等方式来了解职业的具体岗位设置 情况。 6. 入门岗位及其职业发展通道 入门岗位是指针对应届毕业生的工作。同一职业亦有不同的岗位。一些 中低端岗位往往是面向应届大学毕业生的。此外，我们还要了解一个岗位对 应的日后职业发展道路。你还需要知道你能通过哪些方式和渠道进入这个职 业。比如，可以提前关注企业在大学举行的校园招聘会。 7. 职业标杆人物 要知道谁是该职业的标杆人物，了解他们的成绩并研究他们的成功秘 诀以及体会他们在成长路上所遇到的坎坷。研究职业标杆人物，可以让自 己了解其奋斗轨迹，加深自己对该职业的了解。还可以帮助自己找到在该 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 136 ＋ 职业领域奋斗的正确途径。我们可以通过浏览网站、阅读名人传记或者咨 询业内资深人士等途径来了解所感兴趣领域的标杆人物。 8. 职业生活的一天 了解职业生活的普通一天，往往需要通过人物访谈的方式才能完成。 你要知道这个职业一天的工作流程以及该工作对你个人生活的影响，以此 判断是否适合这个职业。如果你不想过这样的职业生活，那么建议尽早改 变你的职业选择，这个过程很关键。 9. 职业通用素质要求及入门所需的具体能力 职业通用素质能力，即胜任这个工作必须具备的能力。通过对该素质 的了解，对比观察自己是否能够胜任该工作，并明确自己的弱项和提升空 间，进而将之规划到自己的学习生活中。企业招聘时，每个岗位都清晰地 标注了所需的任职资格，我们要将各种要求都整理出来，再结合职业访谈 的内容，列出十项最常用的能力，然后与自己一一对照。通过该方法，可 以更好地发现和认识自我。 10. 工作与思维方式及对个人的内在要求 不同的职业，对从事者思维方式和内在的要求存在差异。比如，有的 职业强调理科思维——理性；而有的职业，强调文科思维——感性；有的 职业要求个人的领悟能力超强，性格比较外向等。这些要求，也是我们在 了解职业时需要考虑的重要因素。 三、职业认知的途径 既然我们知道职业认知很重要，也知道职业认知包含的 10 个方面， 那么，我们究竟应该采用什么方式来认识职业呢？ 一般来说，查、看、访、做是认识职业的四种基本方法。这四种方法各 有优劣、各有千秋，搭配起来用是最佳的。在实际过程中，职业访谈是既省 时又省力的，很多被访谈过的求职者感觉收获巨大，充满正能量，基本能解 决求职中的很多困惑。我们这里主要介绍职业访谈，其他方法就简单介绍。 第七章 认识职业 ＋ 137 ＋ （一）职业访谈法 职业访谈的好处在于能够对你希望从事的职业进行系统调查研究， 横向、纵向比较之后，对该职业进行系统分析，这是一种研究的思维。只 有通过比较、系统分析之后的职业决策，才相对较为科学。访谈也是经济 学、社会学、管理学、教育学、心理学等很多学科研究探讨一些问题的基 本方法，是已经论证过的较为实用的调查方法，访谈的力量是巨大的。 当然，它也有不足之处，比如由于访谈对象的不同，结果可能差异 很大。有的人对职业比较积极，赞誉较多；有的人对职业比较消极，可 能评价较低。过去，我们谈到职业访谈主要指生涯人物访谈，而除了生 涯人物访谈之外，企业 HR（包含人力资源主管、主任或者专员）也是非 常重要的访谈对象。企业 HR 因为常年做招聘工作，他最清楚该企业的 人才需求问题，有哪些注意事项，这些正是求职过程中非常重要的信息。 1. 职业访谈该问些什么 既然职业访谈如此有用，那么职业访谈到底该问些什么呢？这主要根 据求职者自己的诉求而定，没有固定的模式。但是，职业访谈本身有一些 基本信息采集的问题值得积累。我们做的时候，只需根据这些基本问题再 进行延伸即可。 生涯人物访谈主要侧重于访谈人物的主要工作职责、任职条件、发展 通道这三类问题，即每天都在干什么？如何才能干这项工作？这项工作的 发展情况如何？“生涯人物访谈常用 18 问”是在生涯访谈中常用的一些 问题，求职者需要根据一些基本问题结合自身需求进行修改。 生涯人物访谈常用 18 问 ①您的职位是什么？您每天都做些什么？ ②您是如何找到现在的工作的？求职的历程是怎么样的？ ③目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ ④您认为做好这份工作应该具备哪些知识技能和经验？ ⑤您认为做好这份工作需要什么资格认证？ ⑥要做好这项工作，需要什么样的个人品质、性格和能力？ 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 138 ＋ ⑦一般来讲，做这份工作的收入情况如何？福利待遇如何？ ⑧这项工作的职业发展通道是怎样的？ ⑨公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？ ⑩做这项工作自由吗？工作环境怎样？ 您在做这份工作时，遇到的挑战和困难有哪些？ 您在工作中要独立决定吗？承担的责任大吗？ 就您的工作而言，最喜欢什么？最不喜欢什么？ 您对这个行业的前景是如何看待的？ 据您所知，通过哪些网站、杂志或书能够更好地了解这个行业？ 您能给想进入这个行业的人一些建议或意见吗？ 您还认识其他做这项工作的人吗？我想再做深入的了解。 您还有其他要告诉我的吗？ 企业 HR 访谈与生涯人物访谈的侧重略有不同，生涯人物主要对自 己的本职工作熟悉，而企业 HR 除了对本职工作熟悉之外，还对企业的 用人需求、制度等较了解，所以其访谈的内容可以再宏观一些，可以涉 及整个公司的用人情况。比如该公司到底需要什么样的人，如何才能进 入该公司，进去之后能获得怎样的发展平台和空间。“企业 HR 访谈常 用 18 问”是企业 HR 访谈中常用的一些问题，求职者可根据自身的实际 需要进行修改。 企业 HR 访谈常用 18 问 ①能否简单介绍一下贵单位？主营业务有哪些？ ②贵单位在人才选聘方面有哪些理念？ ③贵单位的选人标准有哪些？能简要介绍一下吗？ ④你认为企业校园招聘的优越性在哪里？劣势有哪些？ ⑤贵单位的招聘人员由哪些人员构成？他们是哪些部门的呢？由哪些 层级的人员组成？为什么？ ⑥贵单位在校园招聘中是否要举办宣讲会？毕业生常问的问题有哪些？ ⑦贵单位一般采用的招聘方式是什么？ ⑧贵单位校园招聘的流程有哪些？ ⑨贵单位是现场收取简历吗？甄别简历主要有哪些考查要素？您认为 第七章 认识职业 ＋ 139 ＋ 一份好的简历应具备哪些特征？ ⑩您所在公司采取的面试方法有哪些？您认为应该如何做好面试前的 准备工作？ 大学生在面试时表现出来的主要问题有哪些？ 贵单位在招聘研究生和本科生上最主要的区别是什么？ 贵单位在校园招聘中哪些方面能得到毕业生的青睐？ 您认为贵单位最吸引应届毕业生的地方有哪些？ 贵单位为应届毕业生提供的发展平台和职业发展如何？ 贵单位为应届毕业生提供的培训机会有哪些？ 作为一位资深的人力资源管理专家，您对高中生和大学生的职业规 划有哪些建议？ 作为招聘经理，您对新入职的大学生有哪些建议？ 2. 遵循职业访谈五大流程 职业访谈应该分步骤进行，不只能直接去进行访谈，还包括访谈的准 备、访谈进行等内容。具体来讲，包括确定访谈职业领域及对象、准备访 谈提纲、联络拜访、实施访谈、访谈记录总结，步步紧扣，才能取得预计 的效果。 第一步，确定访谈的职业领域及对象。要确定访谈的职业领域，首 先要认识自己，认识自己的兴趣、性格等。这样才能更好地确定访谈的 职业领域。一般来说，我们依据自己的职业兴趣来确定访谈的职业领域， 但有时还可根据师长或者其他人的建议来确定访谈的职业领域，其目的 是通过访谈获得更多的职业信息，帮助自己更好地规划职业道路。职业 领域直接决定着访谈对于我们自己的收获，若没有很好地确定访谈的职 业领域，可能会使职业访谈的效果下降。确定职业领域后，求职者可以 通过自己的家人、同学、朋友、老师以及其他途径找到自己所向往的职 业人物，也可以通过行业协会或者某些组织的相关网站找到访谈对象。 一般来说，职业生涯人物是自己所向往职业的在职人士，并且他具有丰 富的经验，能够指导和帮助你的职业道路。访谈之前，便于熟悉访谈对 象，使访谈进行更加顺畅，求职者需要获得访谈对象的个人信息以及其 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 140 ＋ 职场上的相关经历。 第二步，准备好访谈提纲。结合自己感兴趣的职业信息设计访谈问 题，主要围绕以下几个方面进行：行业、单位名称、职业（职位或者岗 位）、工作性质、工作环境、工作强度，工作类型、工作的主要内容、时 间、地点、任职资格、所需技能、市场前景、就业情况及其相关信息、福 利薪酬、工作感受、工作制度、员工满意度等。还可以结合自己的实际以 及感兴趣的地方来设计访谈提纲。我们需要对所设计的访谈提纲有一定了 解，需要有我们自己的认识，而且要保证所列写的都是有价值、有意义的 问题，避免问题的无趣性。访谈提纲能反映你所关注的方面，对以后的职 业道路有一定的导向作用。 第三步，联络拜访。确定访谈对象和作好充分准备之后，求职者要及 时与被访谈者取得联系，商量好访谈时间、地点以及访谈持续的时长。访 谈形式可以是微信、QQ、电子邮件等网上交流方式，也可以选择面对面交 谈。并且要向访谈对象阐明访谈的目的和理由，以使对方有足够的准备。 第四步，实施访谈。访谈前还应征求访谈对象的意见，视情况对谈话 录制视频、录音或作书面记录。若访谈者不允许记录时，在访谈结束后对于 不允许现场记录的内容应迅速补录。访谈时围绕制订的访谈提纲展开交谈， 可以直接按照访谈提纲的问题来交谈，也可以在访谈提纲的基础上提炼出比 较重要的几个方面来交谈，最重要的是你了解到你想要了解到的方面。对访 谈者的回答你也可以适当地提出自己的看法，对某些有疑问的地方也可以 要求访谈者作进一步的回答，真正使你在职业道路上受益。在整个访谈过程 中，要注意聆听访谈者所讲述的内容，给访谈者留出提供其他信息的机会， 必要时要做好记录。也要做到访谈守时简洁、不浪费他人时间。在访谈结束 后要对被受访者表示感谢，还可以根据访谈的效果请访谈者给自己推荐其他 访谈对象，这样就可以越来越多地拓展自己的职业领域认知。 第五步，访谈记录总结。访谈者的访谈结束后，应即时进行访谈总 结，对访谈的收获、已经解决的问题、未解决的问题都要有清晰记录。在 全部访谈结束后，可以对照之前该职业所要求的职业素养和职业技能、对 第七章 认识职业 ＋ 141 ＋ 照访谈内容和自己目前的实际，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自 己是否适合这一行业、职业和工作环境；是否具备所需能力、知识，然后 根据自己未能达到的职业要求以及来自访谈者的建议，制订下一步需要的 学习、技能、职业素质等方面提升的具体计划和方案并实时进行修正，使 自己的职业道路更有规划，提前起步，在未来的就业中能够更有优势。 “好记性不如烂笔头。”访谈报告是职业访谈的再现，我们的记忆 时间是有限的，很多内容我们无法一直记在脑海中，作为一次访谈，我们 想让其发挥更大的作用以及可以真正帮助我们的职业道路，需要撰写访谈 报告来记录我们的收获和感想。总之，求职者应熟练掌握职业访谈的流 程，并进行灵活运用，以调查研究的态度面对即将与自己打交道几十年 的职业。 3. 注重职业访谈的技巧 在进行职业访谈时也应该注重一些方法和技巧的积累。比如，应注重 正式访谈与非正式访谈的结合。正式访谈是比较严肃的，访谈者与求职者 就事先拟定的提纲进行提问，并一一记录，但在实际操作中，可能我们不 习惯被采访、访谈，以至于一些信息不能在正式访谈中完成，影响效果。 因此，可以采用一些非正式访谈，比如可以通过电话、QQ、微信等多种 途径，还比如有些同学在企业校园招聘来校之际，在招聘空当找个机会聊 聊，也能挖掘到非常有用的信息。总之，访谈渠道和方式应该灵活。 在访谈过程中，应该更多采用开放式问题，以及能够开启话题的问 题。访谈是一门科学，也是一门艺术，说起来简单，但实则需要技能与时 间的沉淀。有靠此技能吃饭的人，比如主持人奥普拉、陈鲁豫等。专业的 访谈主持人更多的是引导，引导访谈者说，而不是一味谈自己的观点，在 此过程中应该多听、多记，而不是过多表达。 同时，在职业访谈之前，应作好各项准备，最好能把一些问题记下来， 在正式访谈时能够即兴发挥，这样的效果较好。在进行访谈中，注意设计 问题与追问的结合，有追问才能把一些问题深化，比如一名求职者在访谈 一名企业 HR 时，他谈到他们公司有专门针对应届大学生的雏鹰计划，而 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 142 ＋ 接下来就可以追问这个雏鹰计划是怎么回事，有什么选拔条件。在访谈中， 求职者也应关注细节问题，突出重点，对一些问题进行集中记录。 职业是研究出来的，而访谈就是研究职业的开始。一名求职者在进 行完职业访谈后写道：“通过职业访谈，我们可以逐渐走出对职业无知的 状态，认识到任何光鲜亮丽的职业外表下都必定历经一段坎坷挫折的道 路。”职业访谈是非常好的认识职业的方法，如果应用得好，对于行业和 职业的理解是深刻、系统的。 访谈结束后，还应该对被访者进行感谢。此外，还需要及时撰写生涯 人物访谈报告。表 7-2 提供了一个访谈报告的简略范本，你可以根据自己 的理解进行增删。 表 7-2　生涯人物访谈记录表 访谈时间 所在公司名称 受访者职位 受访者电话 公司地点 公司电话 工作职务 工作时间（年限） 工作内容 工作待遇 升迁通道 在职培训 入职的基本条件 学　历 资格证书 其　他 必备能力 性格特质 从事该工作的优缺点 在校期间可做的准备 受访者给的建议 访谈心得 自己可以努力的方向 （二）参与体验法 参与体验法就是亲自走进自己感兴趣的职业所在的单位之中，全程去 感受某一个职业究竟需要做什么。这就是非常真实地感受该职业的相关要 第七章 认识职业 ＋ 143 ＋ 求和具体工作内容。比如，我对警察这个职业比较感兴趣，就可以联系公 安局或者派出所，跟随警察体验一天或者更长时间，去感受这项职业需要 做什么，究竟怎么样。从职业的基本信息中去亲身感受这个职业的酸甜苦 辣，这对自己的职业选择具有非常直接的意义。这种体验法是进入一线， 能直接感受到职业的酸甜苦辣的主要方式。但是，进行职业体验，并不是 每一个同学都可以找到相应的单位进行实践的，毕竟，不是每个单位或者 岗位都愿意接受高中生的参观或者跟岗实习。 在进行职业体验的时候，可以按照以下几个步骤来进行： 1. 确定职业体验的目标 这包含实地感受具体的职业、提高自己的职业实战能力、深刻认识到 体验的职业与自己现在存在的差距，继而帮助自己调整学习规划、专业规 划和职业规划。 2. 确定职业体验的单位 通过网络查找该单位的基本信息，比如该单位的成立时间、创始人、 准确地址、规模、企业文化、经营业务等。 3. 开展职业体验活动 开展职业体验活动，一是通过当面或者电话的方式，向该单位的相 关负责人取得联系，说明意图，建议以小组的方式进行，避免一个人前去 （为了安全起见）。二是带着自己的记录本，结合职业认知的十项内容， 参与该单位的相关职业体验活动。建议在这个过程中，多与对应的员工进 行沟通交流，获得相关丰富信息。三是对提供职业体验的单位负责人和员 工予以感谢。 4. 撰写职业体验活动报告 将自己在单位中的职业体验活动记录下来，将所见所闻和一切与该职 业有关的都记录下来，并加上整个职业体验活动中做得好与不足的地方， 为下次的职业体验提供宝贵的经验。然后，小组内进行分享，交流心得体 会，并依据体验的结果，重新调整自己的学习计划和职业规划。关于如何 撰写职业体验活动报告，表 7-3 提供了一个职业体验活动报告的简略范 本，可以根据自己的理解进行增删。 新高考之高中生涯规划（第 2版） ＋ 144 ＋ 表 7-3　职业体验活动报告 体验的时间 体验的地点 体验的人员 体验的职业 体验的单位 单位的基本信息 单位的联络人 体验的具体内容 体验后的收获 我的反思 下一步的计划与打算 （三）查询法 1. 查阅权威的出版物 出版物包含专门介绍行业、职业和职位等信息的专业报纸、刊物以及 书籍，尤其是可以参考由官方、权威机构出版的相关文献资料，如《中华 人民共和国职业分类大典》。 2. 查阅权威可信的网站 众所周知，我们已经处于一个网络发达的大数据时代，因此，利用 网络了解职业信息也是一条重要途径。网络上的信息也存在良莠不齐的情 况，因此，这里强调的是我们要通过权威网站来了解相关职业的信息。 （1）专业招聘网站 网络上存在一些专门负责发布招聘信息的网站，相对来说，这些网站 都是比较权威的专业性发布招聘信息的网站。通过这些网站，我们能看到 很多招聘信息，比如智联招聘、51JOB 等。 （2）企事业及政府部门的专业网站 一般来说，每个企事业单位和政府机关都有自己专门的网站，通过 登录这些网站也可以了解该职业主要做的工作。企业网站不仅有公司简 介，还有招聘信息。这些网站的信息真实可信，可供我们参考了解。推 点 睛 ◎ 纸 上 得 来 终 觉 浅 ， 绝 知 此 事 要 躬 行 。— — 陆 游 第七章 认识职业 ＋ 145 ＋ 荐全球最大的中文职业信息搜索网 JobSoSo，它是 BeisenInc 基于全球领 先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。 JobSoSo 于 2005 年 3 月 16 日正式发布，具有客观、简洁、开放等应用特 点，是值得依赖的职业信息搜索门户。 （3）专业机构的网站 这个专业机构主要指的是大学的就业指导中心、政府的就业指导中 心、人才交流中心网站等。这些专业的网站都带有一定的官方性质，相对 来说，也可以从中了解职业的相关信息。 （四）视频法 通过观看一些讲述职业的电影、电视剧来认识职业，比如《谈判官》 《合伙人》《离婚律师》等电视剧；也可以通过观看求职类的电视节目， 比如天津卫视的《非你莫属》、深圳卫视的《你好，面试官》、中国教育 电视台一频道的《职来职往》等；还可以观看一些采访人物的电视栏目， 比如中央电视台科教频道大型栏目《人物》《艺术人生》等。 ※ 课堂活动 活动一：介绍我最熟悉的一个职业（ ）。 1 对职业的描述 2 职业的核心工作内容 3 薪资待遇及潜在收入空间 4 职业的发展前景 5 不同行业、企业及岗位设置 的差别 6 入门岗位及其职业发展通路 7 职业标杆人物 8 职业的典型一天 9 职业通用素质要求及需要具 备的入门具体能力 10 工作与思维方式及对个人的 内在要求