《企业财务会计》流动负债和非流动负债2（课后自测）重庆市会计类 考点讲练测

编写说明：《会计类专业考点讲练测》专辑，是依据《重庆市高职分类考试招生专业综合理论考试会计类考试说明》的要求编写的。紧密围绕会计类专业考纲所涉及的三门高考课程的24个章节内容和复习要求，精心编撰了60套讲练测。每套讲练测的内容均涵盖考点解读、思维导图、知识梳理、师生互动、概念强化题、高考真题或高考模拟题、课堂练习、课堂小结以及课后测验等九个环节。 本讲属于《会计类专业考点讲练测》的第39套，包含讲义、课件以及课后自测这三个教学文件，且与之配套使用的还有重庆市《会计类考纲百套卷》。欢迎老师们下载使用，并提出宝贵建议。 重庆市《会计类专业考点讲练测》 【企业财务会计】 （七）流动负债和非流动负债2 课后自测 姓名 班级 学号 一、单项选择题 1. 下列项目中不属于工资核算的主要原始记录的是( )。 A. 考勤记录 B. 工时记录 C. 工资单 D. 产量记录 【答案】C 2. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的一定比例支付年休假工资报酬。这个比例为( )。 A.100% B.200% C.300% D.500% 【答案】C 3. 应付福利费不能用于( )。 A. 企业医务人员工资 B. 职工的医药费 C. 职工的困难补助 D. 弥补亏损 【答案】D 4. 企业按规定计算出应代扣代交的职工个人所得税额，应借记的科目是( )。 A. 应付职工薪酬 B. 应 交 税 费 C. 其他应交款 D.其他应付款 【答案】A 5. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的( )，应当按照该产品的计入相关资产成本或当期损益。 A. 市场价格 B. 重置价值 C. 历史成本 D. 公允价值 【答案】D 2、 多项选择题 1. 关于工资的计算，下列说法正确的有( )。 A. 我国大多数企业的工资采用月薪制，每月按月计薪天数为21.75日 B. 月工资=月基本工资 - 日工资×事假天数 - 日工资×病假天数×扣除比 C. 日工资=月工资收入÷月计薪天数 D. 计件工资=（合格品数量 + 料废品数量）×计件单价 E. 计时工资只包括基本工资 【答案】ABCD 2. 下列关于应付职工薪酬核算的表述，正确的有( )。 A. 工人工资借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬——工资” B. 车间管理人员工资借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” C. 管理部门、行政部门人员工资借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” D. 销售部门人员工资借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” E. 福利部门人员工资借记“应付职工薪酬——职工福利”，贷记“应付职工薪酬——工资” 【答案】ABCDE 3. 关于职工福利费的核算，下列说法正确的有( )。 A. 工人福利费借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” B. 车间管理人员福利费借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” C. 管理部门、行政部门人员福利费借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” D. 销售部门人员福利费借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” E. 福利部门人员福利费借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” 【答案】ABCDE 三、判断题 1. 企业以其产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的成本计入相关资产成本或当期损益。( ) 【答案】× 2. 编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据是工资单。( ) 【答案】× 3. 企业为职工缴纳的医疗保险费属于应付职工薪酬的范畴。( ) 【答案】√ 4. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后超过12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。( ) 【答案】× 5. 职工教育经费不属于短期薪酬的内容。( ) 【答案】× 6. 非货币性福利在发放时不需要考虑增值税。( ) 【答案】× 四、计算题 某职工月基本工资6525元，工资性津贴200元；该职工本月病假3天，病 假工资按90%计；事假2天，事假2天中有1天是双休日；双休日加班2天，按200%计算加班 工资；其他代扣款为300元，计算该职工的应付工资和实付工资。 【答案】日工资=6525÷21.75=300(元/天) 应付工资=6525-300×2×10%-300×1+2×300×200%+200=7565(元) 实付工资=7565-300=7265(元) 五、业务题 (根据2015年山东职教高考试题改编) 俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分 配。该公司2021年9月发生如下有关工资薪酬的部分经济业务： (1)根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工 资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转入职工个人工资账户； (2)根据职工的实际情况以现金向职工支付生 活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理 人员1000元； (3)根据工资费用分配表分配本月应付工资总 额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元； (4)根据工资费用分配表按12%计算应缴纳的 职工基本养老保险费43200元，并通过公司开户银行上缴； (5)本公司共有职工100人，其中生产工人85 人、车间管理人员6人、企业行政管理人员4人、专设销售机构人员5人。月末将生产的100台A 产品作为国庆福利发放给职工 (每人1台),该产品的单位市场售价为400 元(不含税),适用的增值税税率为13%。 要求：编制俊荣公司有关工资薪酬业务的会计分录。 【答案】 (1) 借：应付职工薪酬——工资 340000 贷：银行存款 340000 借：应付职工薪酬——工资 20000 贷：其他应收款——医药费 5000 应交税费——应交个人所得税 15000 (2) 借：应付职工薪酬——职工福利费 8000 贷：库存现金 8000 借：生产成本 5000 制造费用 2000 管理费用 1000 贷：应付职工薪酬——职工福利费 8000 (3) 借：生产成本 285000 制造费用 35000 管理费用 22000 销售费用 18000 贷：应付职工薪酬——工资 360000 (4) 借：生产成本 34200 制造费用 4200 管理费用 2640 销售费用 2160 贷：应付职工薪酬——社会保险费 43200 借：应付职工薪酬——社会保险费 43200 贷：银行存款 43200 (5) 借：生产成本 39780 制造费用 2808 管理费用 1872 销售费用 2340 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 46800 借：应付职工薪酬——非货币性福利 45200 贷：主营业务收入 40000 应交税费——应交增值税(销项税额) 5200 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：《会计类专业考点讲练测》专辑，是依据《重庆市高职分类考试招生专业综合理论考试会计类考试说明》的要求编写的。紧密围绕会计类专业考纲所涉及的三门高考课程的24个章节内容和复习要求，精心编撰了60套讲练测。每套讲练测的内容均涵盖考点解读、思维导图、知识梳理、师生互动、概念强化题、高考真题或高考模拟题、课堂练习、课堂小结以及课后测验等九个环节。 本讲属于《会计类专业考点讲练测》的第39套，包含讲义、课件以及课后自测这三个教学文件，且与之配套使用的还有重庆市《会计类考纲百套卷》。欢迎老师们下载使用，并提出宝贵建议。 重庆市《会计类专业考点讲练测》 【企业财务会计】 （七）流动负债和非流动负债2 课后自测 姓名 班级 学号 一、单项选择题 1. 下列项目中不属于工资核算的主要原始记录的是( )。 A. 考勤记录 B. 工时记录 C. 工资单 D. 产量记录 2. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的一定比例支付年休假工资报酬。这个比例为( )。 A.100% B.200% C.300% D.500% 3. 应付福利费不能用于( )。 A. 企业医务人员工资 B. 职工的医药费 C. 职工的困难补助 D. 弥补亏损 4. 企业按规定计算出应代扣代交的职工个人所得税额，应借记的科目是( )。 A. 应付职工薪酬 B. 应 交 税 费 C. 其他应交款 D.其他应付款 5. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的( )，应当按照该产品的计入相关资产成本或当期损益。 A. 市场价格 B. 重置价值 C. 历史成本 D. 公允价值 2、 多项选择题 1. 关于工资的计算，下列说法正确的有( )。 A. 我国大多数企业的工资采用月薪制，每月按月计薪天数为21.75日 B. 月工资=月基本工资 - 日工资×事假天数 - 日工资×病假天数×扣除比 C. 日工资=月工资收入÷月计薪天数 D. 计件工资=（合格品数量 + 料废品数量）×计件单价 E. 计时工资只包括基本工资 2. 下列关于应付职工薪酬核算的表述，正确的有( )。 A. 工人工资借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬——工资” B. 车间管理人员工资借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” C. 管理部门、行政部门人员工资借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” D. 销售部门人员工资借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬——工资” E. 福利部门人员工资借记“应付职工薪酬——职工福利”，贷记“应付职工薪酬——工资” 3. 关于职工福利费的核算，下列说法正确的有( )。 A. 工人福利费借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” B. 车间管理人员福利费借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” C. 管理部门、行政部门人员福利费借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” D. 销售部门人员福利费借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” E. 福利部门人员福利费借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费” 三、判断题 1. 企业以其产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的成本计入相关资产成本或当期损益。( ) 2. 编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据是工资单。( ) 3. 企业为职工缴纳的医疗保险费属于应付职工薪酬的范畴。( ) 4. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后超过12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。( ) 5. 职工教育经费不属于短期薪酬的内容。( ) 6. 非货币性福利在发放时不需要考虑增值税。( ) 四、计算题 某职工月基本工资6525元，工资性津贴200元；该职工本月病假3天，病 假工资按90%计；事假2天，事假2天中有1天是双休日；双休日加班2天，按200%计算加班 工资；其他代扣款为300元，计算该职工的应付工资和实付工资。 五、业务题 (根据2015年山东职教高考试题改编) 俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分 配。该公司2021年9月发生如下有关工资薪酬的部分经济业务： (1)根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工 资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转入职工个人工资账户； (2)根据职工的实际情况以现金向职工支付生 活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理 人员1000元； (3)根据工资费用分配表分配本月应付工资总 额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元； (4)根据工资费用分配表按12%计算应缴纳的 职工基本养老保险费43200元，并通过公司开户银行上缴； (5)本公司共有职工100人，其中生产工人85 人、车间管理人员6人、企业行政管理人员4人、专设销售机构人员5人。月末将生产的100台A 产品作为国庆福利发放给职工 (每人1台),该产品的单位市场售价为400 元(不含税),适用的增值税税率为13%。 要求：编制俊荣公司有关工资薪酬业务的会计分录。 学科网（北京）股份有限公司 $$