7.2心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

知识回顾 1.劳动合同的含义、意义、内容、形式、原则。 2.劳动合同无效或者部分无效的情形。 3.有效合同及其法律效力: ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 7.2 心中有数上职场 我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，心中有数上职场。 同学们，说说你们期望的工作和薪资。 一、明明白白工作 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 1.劳动者依法享有的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 探究与分享 材料：无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 材料：环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 （2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 社会保险是我国社会保障体系的核心 探究与分享 案例：某公司聘用王某后，多次要求王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 探究问题：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 ①劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 巩固练习 劳动者还享有： 平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 P66探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 易某上班玩电脑游戏遭公司解聘 探究问题：你支持易某的主张还是公司的主张?为什么? 张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守 张某没有履行其劳动义务。（错在张某） 公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 2、劳动者的义务 （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 3、两者关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的） 一、明明白白工作 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、乘人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 02 清清楚楚维权 第三单元 就业与创业 1.劳动争议；2.劳动争议处理方式（劳动者维权途径） 思考：劳动者应该如何维护自己的合法权利？ 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式： (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议的解决方式 X 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 2. 劳动争议的解决方式： (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 注意：和解不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 二、清清楚楚维权 （劳动者的维权路之第一步） 2. 劳动争议的解决方式： （2）申请调解 注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 二、清清楚楚维权 （劳动者的维权路之第二步） 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 【相关链接】调解组织： A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 2. 劳动争议的解决方式： （3）劳动仲裁 二、清清楚楚维权 （劳动者的维权路之第三步） 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 2. 劳动争议的解决方式： （4）提起诉讼 二、清清楚楚维权 （劳动者的维权路之第四步） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 人力资源和社会保障部 及其各级机构（劳动保障监察部门） 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。 ①企业劳动争议调解委员会； ②依法设立的基层人民调解组织； ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 解决劳动争议需注意： 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 劳动者 维权 享受社会保险和福利 其他权利 完成劳动任务 协商 调解 仲裁 诉讼 义务 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 权利 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 本课小结： 投诉 【重点】 1.理解劳动者的权利和义务 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 五【走出误区·强基础】CBCDA 1．职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。( 我国还实行带薪年休假制度 ) 2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。( 劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护 ) 3．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( 劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序, ) 4．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。( 仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ) 5．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。( 劳动者的权利和义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后， ) 6．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。( 正确 ) 7．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。( 提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致 ) 8．王某入某职电子厂，发生劳动争议，如果王某与电子厂协商不了，可以直接向人民法院起诉。( 按照法律规定，劳动争议处理，需要先仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以到法院提起诉讼 ) 9．未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。( 正确 ) ) Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Lavf58.51.100 $$