2 专题16就业与创业

（2023·全国·高三专练） 1．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（    ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·福建·统考一模） 2．沙某在甲公司开设的网店购买了30盒黄芪薏米饼干，签收后发现甲公司未按国家规定取得有关部门审批同意就私自在饼干中添加黄芪。为获得赔偿金，沙某在短期内分三次先后购买了40盒、60盒、100盒同款饼干，随后沙某向法院起诉，请求甲公司退还货款并支付相当于价款十倍的赔偿金。本案中（   ） ①甲公司违反了生产安全规定，应承担一般过错责任 ②甲公司应退还货款并赔偿沙某首次购买造成的损失 ③沙某行为存在着主观故意，甲公司可以反诉沙某侵权 ④双方行为有违社会公序良俗，影响社会信用体系建设 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·福建漳州·统考二模） 3．某市市场监管局例行检查时发现某公司销售的商品及外包装箱上均有“CCTV央视展播品牌”标识。经调查核实，中央电视台从未向任何一家企业颁发过上述称号或证书。该企业的做法（    ） ①欺骗、误导了消费者           ②属于“搭便车”行为 ③会损害竞争对手的商业信誉     ④没有遵循公平、诚信的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （2024·海南·高三校联考期末） 4．2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受疫情影响，张某直到5月10日才报到。2022年10月20日，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，双方就经济补偿发生争议。本案中（   ） ①甲公司与张某签订的合同期为1年的劳动合同有效 ②甲公司与张某自2022年2月22日起建立劳动关系 ③张某未在劳动合同约定时间报到，须承担违约责任 ④张某可以直接向劳动争议委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·湖南衡阳·高三校联考期末） 5．肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中（   ） ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益 ②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同 ③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任 ④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·山东青岛·高二统考期末） 6．孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的 B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同 C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁 D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉 （2023·全国·高三专练） 7．2018年，王某入职某公司，负责生产管理。2022年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①王某可直接将该公司单方面解除劳动合同的行为起诉至法院 ②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金 ③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权 ④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2023·高二课时练习） 8．2023年1月，小陈入职某公司工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2023年“五一”期间，公司再次安排小陈到外地出差，小陈拒绝了公司的加班要求。公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对于双方的纠纷理解正确的是（   ） ①公司以小陈不服从工作安排为由对其辞退，不符合法律规定 ②合同订立后，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同 ③劳动者有休息休假的权利，公司不能因生产经营需要安排加班 ④小陈可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取违约赔偿 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ （2023·全国·高三专练） 9．在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（    ） ①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务 ②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金 ③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商 ④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·高二课时练习） 10．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受特殊情况的影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·广东·统考一模） 11．阅读材料,完成下列要求黄 市场监管局应着力在服务大局上精准发力，为促进社会主义市场经济健康发展、推动全体人民共同富裕提供有力支持。 材料一  共同富裕是人民群众的共同期盼，先行示范则是浙江探索“共富路”的使命所在。20年来，浙江持之以恒、楔而不舍地深化时任浙江省委书记习近平同志作出的“千村示范、万村整治”战略决策，经验丰富、成效显著、影响深远。例如，实施“山海协作工程”，加大对欠发达地区的帮扶力度，加速科技、资金、人才资源要素流向农村；通过村集体闲置场地出租，采用村集体参股、企业分成合作、农户分红等方式，引导企业把产业增值环节更多留在农村、增值收益更多留给农民；对参加基本医疗保险，且一个医疗年度内自付医疗费用2万元以上，家庭人均收入在低边标准3倍以内的相对困难人员予以救助，填补防贫领域空白…… 2023年9月20日至21日，习近平总书记考察浙江时，对浙江高质量发展建设共同富裕示范区作出了肯定。 材料二  持有质量认证证书的企业，可以提高企业的知名度和信誉。某民营企业通过第三方平台首页发布：“本公司是一家专业生产经营系列高压测试仪器、电力工器具的高新技术企业”“ISO9000认证支持来图加工AA诚信等级可开专票”等宣传内容。经市场监管局查明，该民营企业仅从事电气设备销售的经营活动，并不参与产品的制作与研发，当事人在未经相关部门认定的情况下，擅自在网络店铺中对外宣传其为“高新技术企业”。市场监管局作出了罚款2万，责令其停止违法行为的行政处罚。 (1)结合材料一，运用《经济与社会》的知识，总结浙江在探索“共富路”过程中的经验。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。 （2024·安徽·高三校联考） 12．阅读材料，完成下列要求。 A公司运营的“某视频平台”及“某直播”均设置“青少年模式”，打开首页即出现弹窗提示。该模式配置了适合未成年人阅览的内容，限制了充值、打榜等社交、消费功能，并设置了防沉迷机制，监护人可通过设置密码限制使用时段和时长上限等。根据上述软件服务协议约定，用户不得干涉、破坏涉案软件的正常运行，不得增加、删减、变动软件的功能或运行效果，不得实施任何危害未成年人的行为。 B公司运营的APP却将“青少年模式"弹窗自动关闭功能作为“会员尊享特权”之一，以“广告拦截自动跳过启动页广告”为卖点，以“限时免费”吸引用户安装并开启该功能。此功能一旦开启，用户再打开音视频平台时，该APP会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“青少年模式”。A公司认为，B公司的行为变动了其产品功能，妨碍、破坏了产品的正常运行，起诉至法院。 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国反不正当竞争法 第七十四条（部分）网络游戏、网络直播、网络音视频、网络社交等网络服务提供者应当针对未成年人使用其服务设置相应的时间管理、权限管理、消费管理等功能。 第十二条（部分）经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。 对于本案，法院应如何作出判决？请说明理由。 （2024·安徽池州·高三统考期末） 13．阅读材料，完成下列要求。 【案情回顾】 原告：大连某爱尚餐饮管理有限公司。 该公司经受让取得“爱尚”商标，并续展注册，有效期至2031年11月6日。 被告：某爱尚粗粮馆。 该粗粮馆未经授权，擅自在其经营的餐饮服务中，包括但不限于在店招及网络宣传中使用与“爱尚”近似的文字、标识。 【法院判决】 被告某爱尚粗粮馆立即停止违法行为并作出罚款。法院在审理中发现，被告店而因经营不善，于2019年不再经营，后一直在外地打工还债，原告作为商标所有权人，极可能因为被告无赔偿能力而拿不到赔偿款。承办法官从被告实际赔付能力等因素出发，积极组织双方调解，在法官的协调沟通和法律释明下，原、被告达成和解，并于当天一次性履行了赔付义务，实现案结事了。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的法律依据及社会意义。 （2024·山东枣庄·高三统考期末） 14．薪酬治理是初次分配中的重要环节，在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色。 S公司实行以业绩为导向的薪酬分配机制，拉大收入差距。推行一岗一薪、易岗易薪，实行业绩升、薪酬升；业绩降、薪酬降。公司推动薪酬分配向关键核心人才倾斜，核心人才的收入不设上限，用薪酬鼓励员工为企业创造更大的价值。 T公司实行薪酬与资历相关联，同资历、同岗位、同薪酬；公司鼓励员工平衡工作和生活的关系；给与员工更多的培训机会，轮岗转岗机会；实施家庭激励，给业绩突出的员工的父母发补助，子女表现的越好他们的父母能获得的补助就越多…… 有观点认为，以业绩为导向的薪酬制度拉大收入差距，增强了企业活力。结合材料，运用经济与社会、法律与生活的知识，对该观点进行评析。 （2024·广东·高三统考期末） 15．阅读材料，完成下列要求。 新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，但也给保障从业者的权益造成了困难。 材料一  围绕维护好快递员、网约工等新就业群体的合法权益，习近平总书记反复强调要完善多渠道灵活就业的社会保障制度，指出相配套的法律法规和政策措施也不能姗姗来迟。习近平总书记的关心关切，迅速转化为各地区各部门的行动自觉。人社部发布的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，明确将职业伤害保障制度写入文件；人社部等8个部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围。 在上海，快递员、外卖员可以按规定参加社保；在山东济南，暖心驿站提供法律援助、职业技能培训等服务……在今日中国，新就业群体有尊严、有保障、更有发展。 材料二  2020年初，胡某某进入某快递公司从事快递派送工作，工作认真。但该公司由于多方面因素的影响，从2022年2月起，便拖欠了胡某某工资。2023年12月，胡某某找到当地劳动争议仲裁委员会，要求该快递公司支付其加班费并给予经济补偿等。 (1)结合材料一，运用《政治与法治》的知识，说明在今日中国，新就业群体的合法权益是如何更有保障的。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答当地仲裁委是否受理并说明理由，然后评析该公司的做法。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．B 【详解】①④：公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。 ③：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。 故本题选B。 2．C 【详解】①：食品安全责任适用无过错侵权责任，不是一般过错责任，①错误。 ②：沙某首单购买30盒“黄芪薏米饼干”，未超出合理生活消费需要，对其就该部分饼干提出的惩罚性赔偿请求应予支持。沙某为获得赔偿金故意多次购买超出生活需要的产品，沙某的加购行为超出了正常的生活消费所需，对其就加购饼干提出的惩罚性赔偿请求不应支持，但应退还货款并赔偿沙某首次购买造成的损失，②正确。 ③：沙某行为存在着主观故意，某多次购买行为目的动机不纯，甲公司可不予十倍赔偿，且并未侵犯甲公司权利，③错误。 ④：本案中，甲公司生产的食品黄芪薏米饼干不符合食品安全标准，沙某为获得赔偿金故意多次购买超出生活需要的产品，双方行为有违社会公序良俗，影响社会信用体系建设，④符合题意。 故本题选C。 3．B 【详解】①④：该公司在其销售的商品包装箱上作出虚假的引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，没有遵循公平、诚信的原则，对其他企业是不公平的，①④符合题意。 ②：利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或仿冒手段使消费者发生误认的混淆行为才是“搭便车”，本题中的企业是在其销售的商品包装箱上作出虚假的引人误解的商业宣传，并非假冒仿冒行为，因此属于不遵守法律规定的广告行为，②排除。 ③：该企业的做法是作出虚假的引人误解的商业宣传，并未损害竞争对手的商业信誉，③排除。 故答案选B。 4．B 【详解】①：甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，经营不善不属于不可抗力，该合同有效，①符合题意。 ④：甲公司与张某之间的争议属于劳动争议，劳动争议发生后，张某可以直接向劳动争议委员会提出书面仲裁申请，④符合题意。 ②：2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受疫情影响，张某直到5月10日才报到，因此2022年2月22日双方并为建立劳动关系，只是签订劳动合同，②错误。 ③：双方约定张某于3月1日到公司上班，但受疫情影响，张某直到5月10日才报到，疫情属于不可抗力，张某不须承担违约责任，③错误。 故本题选B。 5．D 【详解】①：材料涉及的是劳动关系的合同纠纷，不属于民法典调整范围。民法典调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，①说法错误。 ②：一般情况下，劳动争议未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。 ③④：肖某提供虚假休假证明，既不诚信，也违反了公司的管理规定，应当承担责任。公司解除其劳动合同是合乎规定的，并无不当，③④符合题意。 故本题选D。 6．D 【详解】A：劳动者有休假的权利，但是公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，拒绝请假并不违法，A错误。 B：孙先生没有履行劳动义务，公司可以解除劳动合同，并非只有造成重大损失才可解除劳动合同，B错误。 C：孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，C错误。 D：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。孙某不服仲裁应在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，D正确。 故本题选D。 7．D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。 ②：在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。 ③④：由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。 故本题选D。 8．C 【详解】①：公司以小陈不服从工作安排为由对其辞退，不符合法律规定，①正确； ②：当事人协商一致可以变更合同，②错误； ③：公司因生产经营需要可以安排加班，③错误， ④：小陈可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取违约赔偿，④正确。 故本题选C。 9．A 【详解】①：王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，说明王某未应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务，①符合题意。 ②：劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，需支付员工经济补偿金，所以如果王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金，②符合题意。 ③：王某得知公司不再续签合同，并非一定必须先与公司就劳动争议进行协商解决，协商不是必经程序，③错误。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选A。 10．B 【详解】①：根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”不合法，③错误。 ④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿，④正确。 故本题选B。 11．(1)①贯彻协调发展理念，通过科学的宏观调控，促使要素资源流向农村、欠发达地区，缩小区域差距和城乡差距；②完善农村基本经营制度，发展新型农村集体经济，发展新型农业经营主体和农业社Rm会化服务，全力化解三农问题；③坚持以人民为中心，完善社会保障制度，推动建立覆盖全民、统筹城乡的社会保障体系，保障群众基本生活。 (2)①根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。该民营企业在平台上发布的内容不实，属于不正当竞争。②根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解宣传。该民营企业的行为损害了消费者的权益，违背了自愿、平等、公平、诚信原则，违反了消费者权益保护法。 【分析】背景材料：市场监管局促进社会主义市场经济健康发展、推动全体人民共同富裕提供有力支持 考点考查：《经济与社会》的相关知识、《法律与生活》的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，回答此类主观题，一般需要结合理论和材料进行回答。知识限定是《经济与社会》的知识，结合材料一分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：实施“山海协作工程”，加大对欠发达地区的帮扶力度，加速科技、资金、人才资源要素流向农村；→可联系贯彻协调发展理念，通过科学的宏观调控，缩小区域差距和城乡差距； 关键词②：通过村集体闲置场地出租，采用村集体参股、企业分成合作、农户分红等方式，引导企业把产业增值环节更多留在农村、增值收益更多留给农民；→可联系完善农村基本经营制度，发展新型农村集体经济，全力化解三农问题； 关键词③：对参加基本医疗保险，相对困难人员予以救助，填补防贫领域空白……→可联系持以人民为中心，完善社会保障制度。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，知识限定是《法律与生活》的知识，结合材料二分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：该民营企业仅从事电气设备销售的经营活动，并不参与产品的制作与研发，当事人在未经相关部门认定的情况下，擅自在网络店铺中对外宣传其为“高新技术企业”→可调用的法理依据：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解宣传。事实依据：该民营企业在平台上发布的内容不实，属于不正当竞争。其行为损害了消费者的权益，违背了自愿、平等、公平、诚信原则，违反了消费者权益保护法。 第三步：整合信息，组织答案。组织答案时要注意教材观点与材料信息的有机结合。 12．判令B公司赔偿A公司经济损失并清理“青少年模式”弹窗自动关闭功能。B公司利用自己运营的 APP 引导用户开启“‘青少年模式’弹窗自动关闭”功能的行为，导致保护未成年人的功能设计落空，违反了未成年人保护法的相关规定。B公司的行为也是利用技术手段，实施破坏A公司合法提供的网络产品或服务正常运行的行为，违反了反不正当竞争法的规定，构成不正当竞争。 【分析】背景素材：公司运营纠纷案例 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题要求运用法律与生活知识，说明法院对本案例的判决及依据，考生要坚持理论与材料相结合。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：B公司运营的APP却将“青少年模式"弹窗自动关闭功能作为“会员尊享特权”之一，以“广告拦截自动跳过启动页广告”为卖点，以“限时免费”吸引用户安装并开启该功能→可联系B公司违反了未成年人保护法的相关规定。 关键词②：B公司运营的APP该功能一旦开启，用户再打开音视频平台时，该APP会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“青少年模式”→可联系教材知识B公司违反了反不正当竞争法的规定，构成不正当竞争。 关键词③：A公司认为B公司的行为变动了其产品功能，妨碍、破坏了产品的正常运行，起诉至法院→可联系法故院应判令B公司赔偿A公司经济损失并清理“青少年模式”弹窗自动关闭功能。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 13．法律依据：①商标表现为文字、图案等形式，体现的是经营者在商品或者服务上的信誉。案例中“爱尚”商标作为注册商标受法律保护。②未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同或相似的商标的，构成侵权；被告某爱尚粗粮馆未经授权，擅自在其经营的餐饮服务中，使用与“爱尚”近似的文字、标识，该行为易使相关公众误认与混淆，误以为该店系原告经营或经原告授权经营的餐饮店，侵害了原告及权利人的注册商标专用权。③被告某爱尚粗粮馆“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。社会意义：①本案的妥善化解，打击了利用近似文字恶意侵害他人注册商标，攀附他人商誉，“搭便车”、“傍名牌”的侵权行为。②公正、及时、有效地保护了注册商标权利人的合法权益，有利于强化企业的品牌意识，对加强知识产权保护、优化营商环境工作具有重要意义。 【分析】背景素材：商标侵权案 考点考查：尊重知识产权；自主创业与诚信经营的有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题两小问，第一小问属于分析说明类主观题，第二小问属于意义类主观题，需调用尊重知识产权和自主创业与诚信经营的相关知识，结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该粗粮馆未经授权，擅自在其经营的餐饮服务中，包括但不限于在店招及网络宣传中使用与“爱尚”近似的文字、标识→可调用的法理依据：根据《商标法》第五十二条的规定：有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。本案中被告某爱尚粗粮馆未经授权，擅自在其经营的餐饮服务中，使用与“爱尚”近似的文字、标识，该行为易使相关公众误认与混淆，误以为该店系原告经营或经原告授权经营的餐饮店，侵害了原告及权利人的注册商标专用权。 关键词②：法院判决被告某爱尚粗粮馆立即停止违法行为并作出罚→可调用的法理依据：《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。本案中被告某爱尚粗粮馆“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。 关键词③：法院在审理中发现，被告店而因经营不善，于2019年不再经营，后一直在外地打工还债，原告作为商标所有权人，极可能因为被告无赔偿能力而拿不到赔偿款。承办法官从被告实际赔付能力等因素出发，积极组织双方调解，在法官的协调沟通和法律释明下，原、被告达成和解，并于当天一次性履行了赔付义务，实现案结事了→可联系公正、及时、有效地保护了注册商标权利人的合法权益，有利于强化企业的品牌意识，对加强知识产权保护、优化营商环境工作具有重要意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 14．将薪酬和业绩挂钩，合理拉开收入差距，利用了竞争和激励机制，可以调动员工的生产积极性，提高了生产效率，增强企业活力。过度强调薪酬和业绩的对等，会造成薪酬差距过大，将降低员工的幸福感和归属感，给企业发展带来负面影响。企业应当建立“体现效率、促进公平”的收入分配体系，同时通过增加人文关怀、保障休息权利、改善工作环境、完善企业福利保障等多种途径维护劳动者的合法权益，激发工作动力，促进企业的发展。 【分析】背景素材：薪酬治理 考点考查：收入分配、劳动者权益的相关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析题，需要调用收入分配、劳动者权益的有关知识，分析材料作答。答题思路一般是先作出判断，再解释合理部分，然后解释不合理部分。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 正误判断：不科学。 关键词①：有观点认为，以业绩为导向的薪酬制度拉大收入差距，增强了企业活力只看到了其积极影响→可联系将薪酬和业绩挂钩，可以调动员工的生产积极性，提高了生产效率，但会造成薪酬差距过大，将降低员工的幸福感和归属感，给企业发展带来负面影响；企业应当建立“体现效率、促进公平”的收入分配体系。（合理性） 关键词②：从法律角度来看→可联系企业应从保障休息权利、改善工作环境、完善企业福利保障等多种途径维护劳动者的合法权益。（不合理性） 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 15．(1)①中国共产党是我国最高政治领导力量，坚持人民立场/坚持立党为公、执政为民的理念/坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强顶层设计，为保障新就业群体的合法权益提供政治保证。②国家履行促进社会发展的对内职能。中央和地方各级政府部门在中国共产党的领导下，制定和执行正确的政策，组织开展社会主义建设，保障新就业群体的合法权益。③法治国家意味着法治成为治国理政的基本方式（或“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一”）。政府部门尊重和保障新就业群体的权益，积极出台相关的法律法规和政策措施，使新就业群体的权益和尊严得到法律法规的确认，为维护新就业群体合法权益提供法治保障。 (2)①不会受理。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委应予受理，胡某某提出仲裁的请求已经超过了提起劳动仲裁的时效。②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向胡某某及时足额支付劳动报酬。该公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。 【分析】背景素材：保障新就业者的权益 考点考查：党的领导、国家职能、依法治国、劳动关系等有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物　 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可从知识指向提取材料关键词并对接教材知识思考作答。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：习近平总书记反复强调要完善多渠道灵活就业的社会保障制度，指出相配套的法律法规和政策措施也不能姗姗来迟。习近平总书记的关心关切，迅速转化为各地区各部门的行动自觉→可联系教材知识中国共产党是我国最高政治领导力量，坚持人民立场，坚持立党为公、执政为民的理念，坚持科学执政、民主执政、依法执政。 关键词②：人社部发布的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，明确将职业伤害保障制度写入文件→可联系教材知识国家履行促进社会发展的对内职能。 关键词③：人社部等8个部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围→可联系教材知识法治国家意味着法治成为治国理政的基本方式（或“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一”）。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，可从知识指向提取材料关键词并对接教材知识思考作答。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：从2022年2月起，便拖欠了胡某某工资。2023年12月，胡某某找到当地劳动争议仲裁委员会→可联系教材知识从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委应予受理，胡某某提出仲裁的请求已经超过了提起劳动仲裁的时效。 关键词②：该公司由于多方面因素的影响，从2022年2月起，便拖欠了胡某某工资→可联系教材知识用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向胡某某及时足额支付劳动报酬。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$