第07课 做个明白的劳动者（练习）-【上好课】2025年高考政治一轮复习讲练测（新教材新高考）

第07课 做个明白的劳动者 目 录 模拟·基础演练 1 重难·创新演练 10 真题·实战演练 17 一、单项选择题 1．（2024·湖北·三模）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( ) A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉 D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任 2．（2024·山东烟台·三模）2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是( ) ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼 ②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2024·山东济宁·三模）孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是( ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2024·浙江金华·三模）张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 5．（2024·浙江·三模）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是( ) A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 6．（2024·福建厦门·三模）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中( ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁 9．（2024·北京丰台·二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于( ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2024·云南昆明·三模）2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是( ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 11．（2024·北京·三模）光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。 H省省委、省政府着力推进法治、共治、自治、数治“四治联动”，不断推动和谐劳动关系建设迈上新台阶。 该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动；建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，培育典型示范，引导企业、园区、行业协会等形成高度的自觉，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能。 (1)结合材料，运用《政治与法治》知识，说明“四治联动”如何推动新时代和谐劳动关系建设。 人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 【基本案情】 【资料包】中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。 认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量： 人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者：劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。 经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。 组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。 王某于2022年6月14日与甲公司订立为期1年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关系，王某自备面包车1辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金。 王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2023年3月2日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某的合作关系。 王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】 仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。 (2)结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。 12．（2024·江西宜春·三模）阅读材料，完成下列要求。 张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。) (相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。) 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。 13．（2024·天津·一模）阅读材料，完成下列要求。 年关将至，郭奶奶将擦玻璃的需求告诉了亲戚张某。经张某介绍，刘某前往郭奶奶位于居民楼二楼的家中，双方就报酬达成一致后，刘某开始擦洗玻璃，后从窗户坠落并死亡。事发后，刘某的家人向人民法院提起诉讼，要求张某与郭奶奶共同承担赔偿责任。 原告刘某家人：刘某是受张某的委派才去擦玻璃，他们之间是雇佣关系。事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。 被告张某：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。 被告郭奶奶：我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。 法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条  被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果你是此案主审法官，你会如何界定本案责任？请说明理由。 一、单项选择题 1．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案，方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是( ) ①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效         ②劳动合同签订后对于双方都有约束力 ③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯             ④李某可直接向当地人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知( ) ①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤 ②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请 ③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对于这一事件，下列说法正确的是( ) A．餐厅侵害了小王休息权，小王有权要求赔偿 B．小王可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 C．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益 D．餐厅在处理小王的问题时，应遵循特殊劳动保护原则 4．某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司，公司却通知严女士“岗位取消”，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态，诉至法院要求赔偿。对于本案，认识正确的是( ) 《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目…… ①入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求 ②严女士并未入职，公司不应承担对严女士的赔偿 ③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利 ④公司违背诚实信用原则，侵犯了劳动者平等就业权 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 5．董某与某网络科技公司于2023年4月签订劳动合同约定：服务期6年，年薪30万元人民币，公司赠送120平方米房屋一套，但6年内不得结婚，否则公司有权解聘，并收回房屋。入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。2024年4月，董某与谢某登记结婚。对此认识正确的是( ) ①该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效 ②本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，董某拥有所有权 ③根据夫妻地位平等的原则，该房屋应属于董某和谢某的共同财产 ④该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2024年全国两会上，有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“提高企业隐形加班违法成本”。现实中劳动者因担心“不加班可能丢饭碗”而不敢对这种不合理的线上无偿加班说“不”。让“离线休息权”不再被“离线”，任重而道远。解决这一问题需要( ) ①规范劳动制度，加强劳动法执行力度         ②劳动者增强权利意识，积极合法维权 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件         ④禁止企业加班，保护劳动者休息权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．北京某公司人力资源负责人井某与该公司员工张某就解除劳动合同产生了矛盾。当张某指出公司存在违法解除劳动合同的行为时，井某回应称：“我就是违法解除，你去告我吧！”对此，张某( ) ①可以直接向人民法院提起民事诉讼 ②可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③应学会用法律手段维护自身合法权益 ④可向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是( ) ①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决 ②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利 ③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 9．（2024·湖南永州·三模）阅读材料，完成下列要求。 王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。 双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3500元整。王某与田某对此均无异议。 相关资料 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的…… 结合材料，运用法律与生活知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。 10．（2024·黑龙江·三模）阅读材料，完成下列要求。 张伟，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张伟第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张伟觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张伟因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析张伟与A公司签订的劳动合同是否有效并说明理由。 11．（2024·河北·二模）阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。 一、单项选择题 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 4．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 5．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、非选择题 8．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 9．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 19 / 19 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 模拟·基础演练 1 重难·创新演练 10 真题·实战演练 17 一、单项选择题 1．【答案】B 【解析】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A错误。B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以向法院起诉，B符合题意。C：材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题意。D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D不符合题意。故本题选B。 2．【答案】D 【解析】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。故本题选D。 3．【答案】D 【解析】①：孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。②：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。③：《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。④：乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。故本题选D。 4．【答案】B 【解析】①：本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。②：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②说法正确。③：财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③符合题意。④：张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④说法错误。故本题选B。 5．【答案】C 【解析】A：16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A说法错误。B：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不符合题意。C：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C符合题意。D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D说法错误。故本题选C。 6．【答案】A 【解析】①：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①符合题意。②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。③：59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③符合题意。④：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不符合题意。故本题选A。 7．【答案】A 【解析】①：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。②：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。③：顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。④：本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。故本题选A。 8．【答案】D 【解析】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙说法错误，ABC不符合题意。D：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，D符合题意。故本题选D。 9．【答案】B 【解析】①：“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①符合题意。②：“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。③：“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③符合题意。④：工会组织没有检察监督职能，④说法错误。故本题选B。 10．【答案】B 【解析】①④：张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。②：因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。③：张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。故本题选B。 二、非选择题 11．【答案】(1)①健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据；②严格执法，维护劳动者合法权益。③健全多元纠纷解决机制，强化共治联动，预防和化解劳动纠纷。④调动用人单位等主体构建和谐劳动关系的积极性和主动性，形成尊法学法守法用法的社会氛围。⑤强化“数治”赋能，实现数据共享，提高政府服务效能。 (2)甲公司通过平台向王某派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性；甲公司占有王某提供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明显的经济从属性；王某从事的货物运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。所以，双方之间存在事实上的劳动关系，对王某的仲裁请求应当予以支持。 该案例有利于指导各地仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依据、以法律为准绳进行公正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于引导平台经济良性发展，促进经济社会的发展。 【分析】背景素材：“四治联动”；劳动人事争议典型案例 考点考查：法治社会、严格执法、仲裁、劳动者权益等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，要求说明“四治联动”如何推动新时代和谐劳动关系建设。需要调用政治与法治全面依法治国的有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动→可联系科学立法，健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据。 关键词②：建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动→可联系严格执法，健全纠纷的多元解决机制。 关键词③：“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能→可联系建设法治政府、法治社会。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。属于理由类、意义类主观题，需要调用仲裁、劳动者权益等知识，根据材料内容和设问要求加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 理由： 有效信息①：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金→法理依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者。劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。说明本案中甲公司通过平台向王某派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性； 有效信息②：王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费→法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有经济属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。说明本案中甲公司占有王某提供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明显的经济从属性； 有效信息③：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪→法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有组织属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。说明本案中王某从事的货物运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。综上所述，双方之间存在事实上的劳动关系，对王某的仲裁请求应当予以支持。 意义：有效信息④：人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。基本案情（略）→可说明该案例有利于指导各地仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依据、以法律为准绳进行公正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于引导平台经济良性发展，促进经济社会的发展。 第三步：整合信息，组织答案。 12．【答案】①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请以及说明公司的规定是否有效，属于分析类试题，考生结合劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院→可联系除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司规定：“风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效→可联系劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 13．【答案】判决：刘某承担大部分责任，郭奶奶承担部分损害赔偿责任。 理由：①张某为刘某介绍擦玻璃的工作，非雇佣关系，二人只是提供信息，均未从中牟利，也没有对其工作做要求，本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。②刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。 【分析】背景素材：侵权责任案件 考点考查：认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。→可联系本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。 关键词②：事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。→可调用的法理依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 一、单项选择题 1．【答案】C 【解析】①：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，①错误。②：李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，②正确。③：某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，③正确。④：除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向法院起诉，④错误。故本题选C。 2．【答案】D 【解析】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①不符合题意。②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符合题意。④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。故本题选D。 3．【答案】B 【解析】A：休息权通常指的是在法定工作时间外的休息时间，而不是工作时间内的休息，A错误。B：当小王与餐厅发生劳动争议时，他有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，B正确。C：行政诉讼是针对行政机关的行政行为提起的诉讼，小王与餐厅之间的纠纷属于劳动争议，不属于行政诉讼的受理范围，C错误。D：特殊劳动保护原则通常指的是针对特定群体(如未成年人、残疾劳动者等)提供的特殊保护措施。小王并不属于需要特殊劳动保护的群体，D错误。故本题选B。 4．【答案】C 【解析】①：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目。这说明入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求，①说法正确。②：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形结束时终止。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，因此，被告须对因其违法行为导致的缔约过失承担责任，②不符合题意。③④：劳动者的平等就业权利依法受到保护。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害，但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利，③不符合题意，④符合题意。故本题选C。 5．【答案】A 【解析】①：法律规定结婚自由，该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效，①说法正确。 ②：房屋属于不动产需按相关规定登记才能取得所有权，本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，因此董某拥有所有权，②说法正确。③：根据夫妻地位平等的原则，该房屋是董某和谢某结婚之前，是董某的个人财产，③说法错误。  ④：该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷须先进行劳动争议仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，④说法错误。故本题选A。 6．【答案】A 【解析】①②：有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，①②正确。③：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。④：禁止企业加班说法过于绝对化，我国允许在双方协商一致的情况下，进行加班，但要支付加班费，④错误。故本题选A。 7．【答案】C 【解析】①：劳动纠纷需经过仲裁才能启动诉讼程序，未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。②：劳动纠纷发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，②说法正确。③：劳动者应学会用法律手段维护自身合法权益，本案中北京某公司人力资源负责人井某违法解除劳动合同，张某应学会用法律手段维护自身合法权益，③符合题意。④：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，不是口头申请，④说法错误。故本题选C。 8．【答案】D 【解析】①：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接提起诉讼，①不选。②：材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长2个小时工作时间，未涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，②不选。③：王大姐与超市发生劳动纠纷，可以协商，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。④：某超市未与王大姐协商便安排其完成须延长2小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。故本题选D。 二、非选择题 9．【答案】①按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系； ②田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇； ③劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。 【分析】背景素材：劳动纠纷案件 考点考查：劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。需要调用法律与生活就业与创业的有关知识，从劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同→可联系按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。 关键词②：田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇→可联系教材知识劳动者的义务。田某严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。 关键词③：王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 10．【答案】①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。以胁迫为手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张伟与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。（其他答案，符合题意，酌情给分） 【分析】背景素材：劳动合同争议 考点考查：劳动合同的有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：鉴于张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系教材知识劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准； 关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系教材知识订立合同的知识； 关键词③：A公司以拒发实习工资为威胁→可联系教材知识签订劳动合同应遵循的原则； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 11．【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，要求分析孙某行为的合理之处，考生可以调用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：孙某与快递公司订立的劳动合同约定试用期为3个月，递公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；孙某拒绝超时加班安排→可联系教材知识订立劳动合同，应当遵循合法的原则；劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。 关键词②：孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。 关键词③：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可联系教材知识劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 一、单项选择题 1．【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 2．【答案】D 【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 3．【答案】C 【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 4．【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 5．【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 6．【答案】B 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 7．【答案】C 【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。 二、非选择题 8．【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长 考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 9．【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 19 / 19 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 模拟·基础演练 1 重难·创新演练 10 真题·实战演练 17 一、单项选择题 1．（2024·湖北·三模）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( ) A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉 D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任 【答案】B 【解析】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A错误。B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以向法院起诉，B符合题意。C：材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题意。D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D不符合题意。故本题选B。 2．（2024·山东烟台·三模）2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是( ) ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼 ②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。故本题选D。 3．（2024·山东济宁·三模）孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是( ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。②：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。③：《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。④：乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。故本题选D。 4．（2024·浙江金华·三模）张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。②：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②说法正确。③：财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③符合题意。④：张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④说法错误。故本题选B。 5．（2024·浙江·三模）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是( ) A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 【答案】C 【解析】A：16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A说法错误。B：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不符合题意。C：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C符合题意。D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D说法错误。故本题选C。 6．（2024·福建厦门·三模）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①符合题意。②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。③：59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③符合题意。④：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不符合题意。故本题选A。 7．（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中( ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。②：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。③：顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。④：本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。故本题选A。 8．（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁 【答案】D 【解析】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙说法错误，ABC不符合题意。D：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，D符合题意。故本题选D。 9．（2024·北京丰台·二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于( ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①符合题意。②：“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。③：“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③符合题意。④：工会组织没有检察监督职能，④说法错误。故本题选B。 10．（2024·云南昆明·三模）2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是( ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①④：张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。②：因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。③：张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。故本题选B。 二、非选择题 11．（2024·北京·三模）光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。 H省省委、省政府着力推进法治、共治、自治、数治“四治联动”，不断推动和谐劳动关系建设迈上新台阶。 该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动；建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，培育典型示范，引导企业、园区、行业协会等形成高度的自觉，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能。 (1)结合材料，运用《政治与法治》知识，说明“四治联动”如何推动新时代和谐劳动关系建设。 人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 【基本案情】 【资料包】中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。 认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量： 人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者：劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。 经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。 组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。 王某于2022年6月14日与甲公司订立为期1年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关系，王某自备面包车1辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金。 王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2023年3月2日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某的合作关系。 王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】 仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。 (2)结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。 【答案】(1)①健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据；②严格执法，维护劳动者合法权益。③健全多元纠纷解决机制，强化共治联动，预防和化解劳动纠纷。④调动用人单位等主体构建和谐劳动关系的积极性和主动性，形成尊法学法守法用法的社会氛围。⑤强化“数治”赋能，实现数据共享，提高政府服务效能。 (2)甲公司通过平台向王某派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性；甲公司占有王某提供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明显的经济从属性；王某从事的货物运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。所以，双方之间存在事实上的劳动关系，对王某的仲裁请求应当予以支持。 该案例有利于指导各地仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依据、以法律为准绳进行公正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于引导平台经济良性发展，促进经济社会的发展。 【分析】背景素材：“四治联动”；劳动人事争议典型案例 考点考查：法治社会、严格执法、仲裁、劳动者权益等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，要求说明“四治联动”如何推动新时代和谐劳动关系建设。需要调用政治与法治全面依法治国的有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动→可联系科学立法，健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据。 关键词②：建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动→可联系严格执法，健全纠纷的多元解决机制。 关键词③：“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能→可联系建设法治政府、法治社会。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。属于理由类、意义类主观题，需要调用仲裁、劳动者权益等知识，根据材料内容和设问要求加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 理由： 有效信息①：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金→法理依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者。劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。说明本案中甲公司通过平台向王某派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性； 有效信息②：王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费→法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有经济属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。说明本案中甲公司占有王某提供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明显的经济从属性； 有效信息③：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪→法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有组织属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。说明本案中王某从事的货物运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。综上所述，双方之间存在事实上的劳动关系，对王某的仲裁请求应当予以支持。 意义：有效信息④：人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。基本案情（略）→可说明该案例有利于指导各地仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依据、以法律为准绳进行公正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于引导平台经济良性发展，促进经济社会的发展。 第三步：整合信息，组织答案。 12．（2024·江西宜春·三模）阅读材料，完成下列要求。 张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。) (相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。) 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。 【答案】①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请以及说明公司的规定是否有效，属于分析类试题，考生结合劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院→可联系除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司规定：“风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效→可联系劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 13．（2024·天津·一模）阅读材料，完成下列要求。 年关将至，郭奶奶将擦玻璃的需求告诉了亲戚张某。经张某介绍，刘某前往郭奶奶位于居民楼二楼的家中，双方就报酬达成一致后，刘某开始擦洗玻璃，后从窗户坠落并死亡。事发后，刘某的家人向人民法院提起诉讼，要求张某与郭奶奶共同承担赔偿责任。 原告刘某家人：刘某是受张某的委派才去擦玻璃，他们之间是雇佣关系。事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。 被告张某：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。 被告郭奶奶：我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。 法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条  被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果你是此案主审法官，你会如何界定本案责任？请说明理由。 【答案】判决：刘某承担大部分责任，郭奶奶承担部分损害赔偿责任。 理由：①张某为刘某介绍擦玻璃的工作，非雇佣关系，二人只是提供信息，均未从中牟利，也没有对其工作做要求，本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。②刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。 【分析】背景素材：侵权责任案件 考点考查：认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。→可联系本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。 关键词②：事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提醒她“危险”“慢慢干”，我没有过错。→可调用的法理依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 一、单项选择题 1．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案，方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是( ) ①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效         ②劳动合同签订后对于双方都有约束力 ③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯             ④李某可直接向当地人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【解析】①：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，①错误。②：李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，②正确。③：某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，③正确。④：除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向法院起诉，④错误。故本题选C。 2．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知( ) ①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤 ②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请 ③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①不符合题意。②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符合题意。④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。故本题选D。 3．小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对于这一事件，下列说法正确的是( ) A．餐厅侵害了小王休息权，小王有权要求赔偿 B．小王可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 C．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益 D．餐厅在处理小王的问题时，应遵循特殊劳动保护原则 【答案】B 【解析】A：休息权通常指的是在法定工作时间外的休息时间，而不是工作时间内的休息，A错误。B：当小王与餐厅发生劳动争议时，他有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，B正确。C：行政诉讼是针对行政机关的行政行为提起的诉讼，小王与餐厅之间的纠纷属于劳动争议，不属于行政诉讼的受理范围，C错误。D：特殊劳动保护原则通常指的是针对特定群体(如未成年人、残疾劳动者等)提供的特殊保护措施。小王并不属于需要特殊劳动保护的群体，D错误。故本题选B。 4．某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司，公司却通知严女士“岗位取消”，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态，诉至法院要求赔偿。对于本案，认识正确的是( ) 《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目…… ①入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求 ②严女士并未入职，公司不应承担对严女士的赔偿 ③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利 ④公司违背诚实信用原则，侵犯了劳动者平等就业权 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】C 【解析】①：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目。这说明入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求，①说法正确。②：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形结束时终止。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，因此，被告须对因其违法行为导致的缔约过失承担责任，②不符合题意。③④：劳动者的平等就业权利依法受到保护。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害，但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利，③不符合题意，④符合题意。故本题选C。 5．董某与某网络科技公司于2023年4月签订劳动合同约定：服务期6年，年薪30万元人民币，公司赠送120平方米房屋一套，但6年内不得结婚，否则公司有权解聘，并收回房屋。入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。2024年4月，董某与谢某登记结婚。对此认识正确的是( ) ①该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效 ②本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，董某拥有所有权 ③根据夫妻地位平等的原则，该房屋应属于董某和谢某的共同财产 ④该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：法律规定结婚自由，该劳动合同中“6年内不得结婚”的约定因违背婚姻自由而无效，①说法正确。 ②：房屋属于不动产需按相关规定登记才能取得所有权，本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，因此董某拥有所有权，②说法正确。③：根据夫妻地位平等的原则，该房屋是董某和谢某结婚之前，是董某的个人财产，③说法错误。  ④：该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷须先进行劳动争议仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，④说法错误。故本题选A。 6．2024年全国两会上，有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“提高企业隐形加班违法成本”。现实中劳动者因担心“不加班可能丢饭碗”而不敢对这种不合理的线上无偿加班说“不”。让“离线休息权”不再被“离线”，任重而道远。解决这一问题需要( ) ①规范劳动制度，加强劳动法执行力度         ②劳动者增强权利意识，积极合法维权 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件         ④禁止企业加班，保护劳动者休息权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，①②正确。③：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。④：禁止企业加班说法过于绝对化，我国允许在双方协商一致的情况下，进行加班，但要支付加班费，④错误。故本题选A。 7．北京某公司人力资源负责人井某与该公司员工张某就解除劳动合同产生了矛盾。当张某指出公司存在违法解除劳动合同的行为时，井某回应称：“我就是违法解除，你去告我吧！”对此，张某( ) ①可以直接向人民法院提起民事诉讼 ②可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③应学会用法律手段维护自身合法权益 ④可向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动纠纷需经过仲裁才能启动诉讼程序，未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。②：劳动纠纷发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，②说法正确。③：劳动者应学会用法律手段维护自身合法权益，本案中北京某公司人力资源负责人井某违法解除劳动合同，张某应学会用法律手段维护自身合法权益，③符合题意。④：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，不是口头申请，④说法错误。故本题选C。 8．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是( ) ①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决 ②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利 ③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接提起诉讼，①不选。②：材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长2个小时工作时间，未涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，②不选。③：王大姐与超市发生劳动纠纷，可以协商，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。④：某超市未与王大姐协商便安排其完成须延长2小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。故本题选D。 二、非选择题 9．（2024·湖南永州·三模）阅读材料，完成下列要求。 王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。 双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3500元整。王某与田某对此均无异议。 相关资料 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的…… 结合材料，运用法律与生活知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。 【答案】①按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系； ②田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇； ③劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。 【分析】背景素材：劳动纠纷案件 考点考查：劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。需要调用法律与生活就业与创业的有关知识，从劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同→可联系按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。 关键词②：田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇→可联系教材知识劳动者的义务。田某严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。 关键词③：王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 10．（2024·黑龙江·三模）阅读材料，完成下列要求。 张伟，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张伟第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张伟觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张伟因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析张伟与A公司签订的劳动合同是否有效并说明理由。 【答案】①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。以胁迫为手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张伟与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。（其他答案，符合题意，酌情给分） 【分析】背景素材：劳动合同争议 考点考查：劳动合同的有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：鉴于张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系教材知识劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准； 关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系教材知识订立合同的知识； 关键词③：A公司以拒发实习工资为威胁→可联系教材知识签订劳动合同应遵循的原则； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 11．（2024·河北·二模）阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。 【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，要求分析孙某行为的合理之处，考生可以调用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：孙某与快递公司订立的劳动合同约定试用期为3个月，递公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；孙某拒绝超时加班安排→可联系教材知识订立劳动合同，应当遵循合法的原则；劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。 关键词②：孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。 关键词③：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可联系教材知识劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 一、单项选择题 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 2．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 3．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 4．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 5．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 6．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 7．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。 二、非选择题 8．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长 考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 9．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 19 / 19 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 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