微专题49 做个明白的劳动者-【高考领航】2025年高考政治一轮复习微专题速练

微专题49　做个明白的劳动者 1．B　王某即将大学毕业，多次被评为优秀员工，这些表明王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力，②错误。王某接受公司管理并为公司带来经济效益，且公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，这些足以证明王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。 2．D　用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定，小张和公司签订的协议违背了劳动合同法的规定，因此无效，①错误，③正确。材料没有提及小张未承担劳动者义务，②错误。由于产生了劳动纠纷，小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益，④正确。 3．D　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵应该以合法的途径维权，私自与其他公司另签合同的做法也是错误的，②错误。 4．C　订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同，②符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立变更合同均无效，④符合题意。 5．B　“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符，②排除。劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。 6．D　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但这不是必经程序，①排除。材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，如果M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。 7．A　发放高温津贴，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。材料没有体现劳动者休息休假的权利，②不符合题意。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③符合题意。在社会主义条件下，劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，④说法错误。 8．B　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，快递公司规章制度中规定的工作时间严重超过法律规定的上限，侵犯了劳动者休息休假的权利，违反法律的强制性规定，应认定为无效，所以对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，B正确，A、C错误。张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不符合题意。 9．A　用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应当遵循协商一致的原则，④排除。 10．解析：梁某因工受伤，公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿→可联系签订劳动合同的重要性：确立劳动关系、明确双方权利和义务。梁某与公司协商未果后申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，向人民法院起诉→可联系劳动者与用人单位发生纠纷时，要按照处理劳动争议的有关规定依法维权。 答案：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同，才在最初的维权中遇到曲折。②法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议经仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。除特定情形外，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某进行工伤认定申请，与公司协商未果，后申请仲裁，对仲裁裁决不服，提起诉讼，体现了梁某通过法律途径维护自身的合法权益。 学科网（北京）股份有限公司 $$ 微专题49　做个明白的劳动者 1．22岁的王某即将大学毕业，进入一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(　　) ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系　②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力　③该公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利应予以补偿　④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④ 2．小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是(　　) ①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行　②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务　③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定　④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费　②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费　④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是(　　) ①双方当事人的法律地位平等的　②用人单位免除自己法定责任的　③体现竞争就业实现优胜劣汰的　④违背真实意思订立变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2022年8月份，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中(　　) ①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解　②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利　③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼　④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35 ℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。材料体现了(　　) ①国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利　②国家依法保护劳动者休息休假的权利　③国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④享受权利是劳动者履行义务的前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会(　　) A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满3个月试用期 D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 9．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．阅读材料，完成下列要求。 梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤，经诊断为腰椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。一个月后，劳动保障部门受理了梁某的工伤认定申请，并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿，但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2万元。梁某认为赔偿较少，对此仲裁裁决不服，遂将该公司诉至法院。法院经审理，认定双方事实劳动关系成立，梁某因工受伤，应享受工伤保险待遇。故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6万元。 运用所学的《法律与生活》知识，说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。 学科网（北京）股份有限公司 $$