周测卷(17) 就业与创业-【高考领航】2025年高考政治总复习四测通关卷

周测卷（十七）　就业与创业 一、选择题：本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1．李某在某公司工作了十年。2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 关于本案，以下说法正确的是（　　） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利　②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益　③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利　④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①②　 B．①④　 C．②③　 D．③④ 2．小陈于2021年6月7日入职某建设公司并持续工作到2023年12月28日。这家公司在两年半多的时间内与小陈先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，五次约定了试用期并四次通知延长试用期，最终竟以他不能胜任岗位为由，向他发出试用期辞退通知书，双方发生纠纷。据此分析，下列说法正确的是（　　） ①公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定　②这家公司应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金　③小陈可以就试用期赔偿金直接向人民法院提起诉讼　④双方可以将其合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．王某是N市A服装厂职工，2023年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是（　　） A．王某只能通过调解解决纠纷 B．王某可直接向省高级人民法院起诉A服装厂 C．王某可申请行政复议 D．王某可委托代理人向N市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（　　） ①公司无权要求员工加班，阿秀的休息休假权利被侵犯　②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资　③阿秀获取劳动报酬权利和休息休假权利都被侵犯　④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”“乐捐”制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是（　　） ①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益　②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务　③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．外卖骑手，服务城市的生力军。刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同。刘某在派送途中因交通事故受伤，配送中心在事故后为刘某出具了工作证明、误工停发工资证明。刘某请求配送中心认定工伤。对此，认识正确的是（　　） ①工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据　②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系　③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则　④若该配送中心不认为是工伤，应当由刘某承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　） ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款　②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护　③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿　④张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．很多商业APP在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而擅自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。对商业APP此类行为认识正确的是（　　） ①擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者名誉权和隐私权　②属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈　③变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权　④以拒绝提供服务形成对用户的强制，违背自愿、公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲公司是某点评平台的经营者，乙公司组织人员对该平台的特定商户点赞、上门好评、增加店铺访客量等进行“刷单炒信”，造成平台相关数据失实，影响了甲公司的信用评价体系。甲公司以乙公司侵权为由诉至人民法院。下列说法正确的是（　　） ①“刷单炒信”构成不正当竞争，损害了相关经营者的合法权益　②“刷单炒信”属于虚假商业宣传，违背了公平、诚实信用等原则　③该案应遵循举证责任倒置原则，由乙公司负责举证　④两家公司如对一审判决不服，可任选时间提起上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是（　　） A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向法院提起诉讼 B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行 C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动 D．应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性 11．国家市场监督管理总局针对群众反映“生鲜灯”误导消费者问题作出了明确回应：销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知。商家使用“生鲜灯”（　　） ①侵犯了消费者的安全消费权和自主选择权　②消费者可以要求市场监管部门帮助其维权　③作为营销手段并没有实质性改变商品质量　④导致与消费者之间呈现“信息不对称”状态 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．2023年4月，蒋某入职某公司，5月从该公司离职。蒋某离职后对原公司的网络店铺中售卖的商品进行评价和追加评价，称自己为店铺以前的员工，并留下“您现在所看到的所有好评都是老板花重金请人刷的”“衣服质量很差劲，成本估计也就50块钱不到吧，卖799，老板含泪赚700多，还经常在办公室说买她衣服的都是××”等评论。该公司提供的单据表明，蒋某评价后12天内共6名买家进行了退货退款处理。下列对此分析正确的是（　　） ①如果评价属实，则该店铺涉嫌不正当竞争　②如果评价不属实，则蒋某侵犯了该店铺的名誉权　③买家退货退款行为与蒋某的评价存在必然联系　④该店铺可以根据就近原则到人民法院起诉蒋某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某电子科技公司销售的智能电视在开机时会自动播放15秒左右的开机广告，且未在销售时以显著方式向消费者提示或告知，相关广告也不能关闭。江苏省消费者权益保护委员会在接到投诉后，集中约谈了包括该公司在内的多家智能电视机经营者，多数厂商通过技术手段解决了问题，但该公司并未积极整改，江苏省消保委遂提起公益诉讼。对此，下列说法正确的是（　　） ①该公司侵害了消费者的自主选择权和公平交易权　②法律禁止广告经营者通过互联网等方式向消费者推送广告　③广告经营者向消费者推送广告要坚持权利和义务相统一的原则　④消费者还可以单方面提起仲裁维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．17周岁的小丽受雇于某直播平台做化妆品推销。“双十一”当天，该平台举办化妆品有奖销售活动，对下订单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式对其进行免单。小丽在核实中奖名单时发现平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小丽与平台交涉未果，却被平台以缺乏推销能力为由解除劳动合同，双方发生劳动争议。在本事件中（　　） ①直播平台的销售行为构成不正当竞争　②直播平台的有奖销售活动侵犯了消费者的知情权　③小丽若要维权应首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　④小丽若向法院提起劳动争议诉讼，应由法定代理人代理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．每逢夏季，高温劳动保护权益相关话题都会受到热议，其中最常见的问题包括高温津贴被防暑降温物资冲抵、高温作业时间超出法定时间、部分弱势的高温工作从业者无法维权等等。下列说法正确的有（　　） ①此类劳动争议适用民法调整范围　②企业需要不断增强责任担当意识　③上述做法侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利　④案例中的劳动者不能够直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．当前，又有一批走出校门的大学生步入不同的工作岗位。除了到既有单位既有岗位就业外，还有一部分大学毕业生选择了自主创业。2023年7月5日，从某高校毕业的冯某、林某和黎某选择合伙创业，希望得到一些建议。下列建议合理的是（　　） ①办理企业登记和领取营业执照，成立一家合伙企业　②如果采取合伙方式开办企业，必须及时缴纳企业所得税　③了解企业经营管理等方面法律规定，学会风险管理　④可使用与他人有一定影响的商标近似的标识，增强市场曝光率 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、非选择题：共52分。 17．阅读材料，完成下列要求。 2018年1月，王某与物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。 2023年1月8日，物流公司发出《劳动合同期满不再续签通知书》，通知王某劳动合同期满不再续签，要求王某2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。 法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，用人单位不享有单方终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。 结合材料并运用《法律与生活》的相关知识，说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。 18．阅读材料，完成下列要求。 车先生于2017年2月16日入职某高尔夫球场，工作岗位为球童。2022年2月，车先生向该高尔夫球场递交离职申请，之后再未到该高尔夫球场工作。2023年4月，车先生向仲裁委员会申请仲裁，要求该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用，仲裁委员会依据法律规定不予受理。车先生不服，遂将该高尔夫球场诉至当地法院，请求判令该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用。法院审理后，判令驳回车先生的全部诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明仲裁委员会和法院为什么不支持车先生的请求。该案给劳动者带来的启示有哪些？ 19．阅读材料，完成下列要求。 W公司运营的“某点评”平台中，消费者在某店铺消费后，可对店铺进行打分与文字点评，上述内容显示在店铺主页且所有用户可见。B公司在W公司运营的点评平台上，利用发放红包的方式诱使消费者对特定商家进行点赞、打分、点评、收藏等行为，导致商户评价与消费者实际评价不符。W公司遂诉至法院。 结合材料，运用所学《法律与生活》的知识，说明法院会作出怎样的判决，并说明理由。 学科网（北京）股份有限公司 $$ 周测卷(十七)　就业与创业 1．B　女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，故②表述不当。由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，故③不选。 2．A　根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，题中公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定，应当向小陈支付违法约定试用期赔偿金，①②正确。根据法律规定，劳动争议案件应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，③错误。双方是因劳动争议引起的纠纷，适用劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，④错误。 3．D　调解是解决纠纷的途径之一，“王某只能通过调解解决纠纷”的说法过于绝对，A说法错误。未经劳动仲裁，王某不能直接向人民法院起诉，且该纠纷不属于省高级人民法院的一审受理范围，B说法错误。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。可见，王某不可申请行政复议，C排除。该争议属于劳动争议，王某可以委托代理人向N市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，D符合题意。 4．D　劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①②不符合题意。公司要求员工每天加班4小时，侵犯了休息休假的权利，阿秀被扣一天工资，其获取劳动报酬权利被侵犯，③符合题意。员工维权如果与单位达成和解协议，矛盾已经处理，可以不用申请调解、仲裁和提起诉讼，④符合题意。 5．B　材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①正确。“乐捐”制度不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误。劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。针对该公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合法权益，④正确。 6．B　配送中心开具的工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据，①符合题意。双方虽然没有签订劳动合同，但是已经形成劳动关系，②不符合题意。此案涉及劳动争议，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，③符合题意。若该配送中心不认为是工伤，应当由配送中心承担举证责任，④不符合题意。 7．B　某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天8小时、每周工作40小时的劳动时间，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①正确。该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益不受法律保护，②错误。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议必经阶段，因此张某不能够直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿，③错误。针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。 8．D　很多商业APP在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而擅自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。这是变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，违背自愿、公平的原则，③④符合题意。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理。商业APP此类行为擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者隐私权，但没有涉及名誉权，排除①。材料中商业APP的行为侵犯了消费者的隐私权和知情权，不属于“搭便车”行为，排除②。 9．A　“刷单炒信”属于虚假商业宣传，违背了公平、诚实信用等原则，构成不正当竞争，损害了相关经营者的合法权益，应予以打击，①②符合题意。民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，该案不适合举证责任倒置原则，应由甲公司负责举证，③错误。两家公司如对一审判决不服，可在15日内提起上诉，④错误。 10．D　除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，加班强调的是时间，而不是强调场所，B错误。案例中，李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，具有固定性、周期性，应认定为加班，应支付加班费，C错误，D正确。 11．C　商家使用“生鲜灯”，用虚假的外观欺骗消费者，误导消费者对商品的感官认知，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，没有涉及安全消费权，①不符合题意。商家使用“生鲜灯”是一种误导欺骗消费者的行为，市场监管部门应加强监管。消费者可以要求市场监管部门帮助其维权，②符合题意。商家使用“生鲜灯”是一种不正当的营销手段，误导消费者对食用农产品的真实色泽的感观认知，并没有实质性改变商品质量，③符合题意。因为经营者与消费者之间呈现“信息不对称”状态，所以商家使用“生鲜灯”，容易误导消费者。并不是因为商家使用“生鲜灯”而导致与消费者之间呈现“信息不对称”状态，④错误。 12．A　民法为不同的民事权利设定了界限。例如，对经营者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，就不能认定为侵害名誉权，因为这些行为是保障消费者批评监督权所必需的。但是，借机以诽谤、诋毁、侮辱等方式损害对方利益的，则构成侵权。本案中如果评价属实，则该店铺涉嫌不正当竞争；如果评价不属实，则蒋某侵犯了该店铺的名誉权，①②符合题意。该公司提供的单据表明，蒋某评价后12天内共6名买家进行了退货退款处理。这说明买家退货退款行为与蒋某的评价存在一定的联系，但不一定是必然联系，排除③。起诉应向有管辖权的人民法院提出。该店铺可以根据属地管辖到相应的人民法院起诉蒋某，④错误。 13．B　该公司在未向消费者提示或告知的情况下，在开机时自动播放广告，并且没有设置可以跳过的选择，侵害了消费者的自主选择权和公平交易权，只行使了推送广告的权利，没有履行告知的义务，①③正确。法律没有禁止广告经营者通过互联网等方式向消费者推送广告，②不符合题意。当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，所以题中情况下，消费者不能直接单方面提起仲裁，④错误。 14．A　平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额，构成不正当竞争，欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权，①②正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以考虑与用人单位协商，达成和解协议，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，③错误。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要收入的未成年人属于完全民事行为能力人，小丽已17周岁，若其向法院提起劳动争议诉讼，无需法定代理人代理，④错误。 15．C　民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，用人单位与劳动者之间的纠纷适用于劳动法调整范围，①排除。高温津贴被防暑降温物资冲抵、高温作业时间超出法定时间、部分弱势的高温工作从业者无法维权等等最常见的问题，反映出企业需要不断增强责任担当意识，维护劳动者的合法权益，②符合题意。材料中某些企业的做法侵犯劳动者取得劳动报酬、休息休假等权利，而非享受社会保险和福利的权利，③说法错误。劳动争议除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。 16．A　合伙创业，可成立合伙企业，必须办理企业登记和领取营业执照，①正确。为避免重复征税，国家取消了对合伙企业征收企业所得税，②不选。自主创业不能盲目，应当了解相应法律规定，学会进行风险管理，③正确。创办企业申请商标应为具有独特性的标志，不可侵犯他人的商标权，切不可“搭便车”，④排除。 17．①劳动法把保护劳动者的权益当作首要原则，该条规定设定了用人单位的强制缔约义务，赋予劳动者在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，体现了对劳动者的倾斜保护。②强制缔约是实质平等的体现，与用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位，通过无固定期限劳动合同的设置避免用工关系的随意化，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。 18．我国劳动争议申请仲裁的时效期为一年。该案中，车先生于2022年2月离职后至2023年4月申请仲裁前，从未向该高尔夫球场主张过其诉讼请求中涉及的相关劳动争议权利，已超过一年的仲裁申请时效。因此，仲裁委和法院不支持车先生的仲裁、诉讼请求。 启示：①劳动者在增强维权意识的同时也应增强法律意识。②当自身合法权利受到侵害时，劳动者应及时维权。③劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付报酬。 19．法院可能判令B公司停止不正当竞争行为并赔偿W公司经济损失等。 理由：①B公司以营利为目的，诱导消费者在点评平台对特定商家进行点赞、打分、点评、收藏等行为，造成平台内展示的商户数据失真，影响平台的信用体系，扰乱平台内商户的竞争秩序，构成不正当竞争行为。②判决B公司承担经济赔偿，有利于反对虚假宣传，制止“刷单炒信”等不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，有助于形成崇尚、保护和促进公平竞争的市场环境。 学科网（北京）股份有限公司 $$