7.2 心中有数上职场(框框练)-2025版高中政治选择性必修2 法律与生活同步及复习备考资源

【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2024山东济宁高三三模)孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是(  ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2024湖北武汉高三模拟)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列正确的是(  ) ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2024重庆荣昌高三模拟)郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中(  ) ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2024江西九江高三模拟)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中(  ) ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件  ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害  ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2024浙江金华高三三模)张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列正确的是(  ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A.①② B.②③ C.①③ D.③④ 6.(2024海南高三模拟)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于(  ) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益 ②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感 ③引导企业规范用工，促进经济健康发展 ④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.( 2024重庆高三模拟)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案(  ) ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A.①② B.①④ C.③④ D.②④ 8.(2024浙江高三三模)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列正确的是(  ) A.本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B.小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C.因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D.若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 9.(2024福建厦门高三三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(  ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.(2024山东菏泽高三二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(  ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.(2024北京昌平高三二模)李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列正确的是(  ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A.甲乙 B.甲丁 C.乙丙 D.丙丁 12.(2024辽宁高三模拟)李某与甲公司签订的劳动合同中有这样的条款：“试用期工资为正式工资的60%，试用期内自愿放弃缴纳社会保险和公积金”。后李某不满工资待遇，又在乙公司兼职，双方未签订劳动合同。后来李某因工作失误造成乙公司小额财产损失。乙公司以财产遭受损失为由将李某诉至法院，要求李某赔偿公司财产损失。对于本案，下列认识正确的是(  ) ①李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ②甲公司只要发现李某在乙公司兼职，就有权直接解聘李某 ③李某如与乙公司签订劳动合同,则一定能免除自己的责任 ④一般而言，乙公司与李某的劳动争议纠纷未经劳动仲裁不能起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.(2024辽宁高三模拟)钱某入职一家网络文化传媒公司,工作一年后,因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同,但公司始终不同意,因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照,并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此案例分析正确的是(  ) ①公司加班已经影响到了员工的休息,侵犯了员工的休息休假权 ②钱某选择离职以及跳槽,是个人的自由,公司不应该过度干扰 ③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权 ④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2024北京丰台高三二模)“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于(  ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2024云南昆明高三三模)2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2024河北高三模拟)李某入职甲公司，并签订劳动合同，约定试用期为三个月，每天工作12个小时，每周工作6天。一个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，甲公司以李某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列错误的是(  ) ①李某可以直接通过起诉的方式维护自己的合法权益 ②李某与用人单位订立劳动合同应遵循诚实信用的原则 ③劳动合同中关于劳动时间的规定因违反法律而无效 ④该公司理应赔偿李某相应的违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.2 心中有数上职场 【参考答案】 1.D 孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。 2.A 汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①入选。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不选。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不选。 3.B 在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①③正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容，②不选。材料强调的是用工单位强制员工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉及平等就业和选择职业的权利，④不选。 4.A 法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①入选。如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②入选。缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不选。劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④错误。 5.B 本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②正确。财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③入选。张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④错误。 6.B 明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健康发展，①③入选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，不是社会福利，②不选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。没有涉及确定其劳动强度，④不选。 7.B 陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。据材料可知，因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求，若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，①④正确。若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法应当缴纳，③排除。 8.C 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不选。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。 9.A 某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①入选。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不选。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③入选。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不选。 10.A 顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。 11.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙错误，ABC不选。李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁正确，D入选。 12.B 李某兼职如果不影响其与甲公司的合同约定,公司无权直接解聘李某，②排除。李某造成乙公司财产损失，劳动合同并不一定能免除李某的责任，③排除。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ，①正确。仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院受理劳动争议案件的基本原则，④正确。 13.A 因公司频频加班感觉身心俱疲，这侵犯了员工的休息休假权，①正确。钱某多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，说明钱某选择离职以及跳槽，是个人的自由，公司不应该过度干扰，②正确。隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，③错误。散布虚假信息,构成对公司的诽谤，侵害了公司的名誉权，但并未涉及侵害公司的荣誉称号、诋毁贬损他人的荣誉，故未侵害荣誉权，④错误。 14.B “一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①入选。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③入选。工会组织没有检察监督职能，④错误。 15.B 张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。 16.A 劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误但入选。每天工作12个小时，违反了法律规定，用人单位违反的是合法的原则，②错误，但入选。甲公司规定的劳动时间严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，③不选。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司侵犯了李某的权利，李某要求合同赔偿金是应当被支持的，④不选。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2024山东济宁高三三模)孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是(  ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 1.D 孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。 2.(2024湖北武汉高三模拟)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列正确的是(  ) ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.A 汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①入选。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不选。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不选。 3.(2024重庆荣昌高三模拟)郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中(  ) ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.B 在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①③正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容，②不选。材料强调的是用工单位强制员工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉及平等就业和选择职业的权利，④不选。 4.(2024江西九江高三模拟)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中(  ) ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件  ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害  ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.A 法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①入选。如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②入选。缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不选。劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④错误。 5.(2024浙江金华高三三模)张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列正确的是(  ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A.①② B.②③ C.①③ D.③④ 5.B 本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②正确。财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③入选。张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④错误。 6.(2024海南高三模拟)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于(  ) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益 ②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感 ③引导企业规范用工，促进经济健康发展 ④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.B 明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健康发展，①③入选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，不是社会福利，②不选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。没有涉及确定其劳动强度，④不选。 7.( 2024重庆高三模拟)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案(  ) ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A.①② B.①④ C.③④ D.②④ 7.B 陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。据材料可知，因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求，若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，①④正确。若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法应当缴纳，③排除。 8.(2024浙江高三三模)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列正确的是(  ) A.本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B.小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C.因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D.若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 8.C 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不选。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。 9.(2024福建厦门高三三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(  ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.A 某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①入选。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不选。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③入选。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不选。 10.(2024山东菏泽高三二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(  ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.A 顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。 11.(2024北京昌平高三二模)李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列正确的是(  ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A.甲乙 B.甲丁 C.乙丙 D.丙丁 11.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙错误，ABC不选。李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁正确，D入选。 12.(2024辽宁高三模拟)李某与甲公司签订的劳动合同中有这样的条款：“试用期工资为正式工资的60%，试用期内自愿放弃缴纳社会保险和公积金”。后李某不满工资待遇，又在乙公司兼职，双方未签订劳动合同。后来李某因工作失误造成乙公司小额财产损失。乙公司以财产遭受损失为由将李某诉至法院，要求李某赔偿公司财产损失。对于本案，下列认识正确的是(  ) ①李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ②甲公司只要发现李某在乙公司兼职，就有权直接解聘李某 ③李某如与乙公司签订劳动合同,则一定能免除自己的责任 ④一般而言，乙公司与李某的劳动争议纠纷未经劳动仲裁不能起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.B 李某兼职如果不影响其与甲公司的合同约定,公司无权直接解聘李某，②排除。李某造成乙公司财产损失，劳动合同并不一定能免除李某的责任，③排除。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ，①正确。仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院受理劳动争议案件的基本原则，④正确。 13.(2024辽宁高三模拟)钱某入职一家网络文化传媒公司,工作一年后,因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同,但公司始终不同意,因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照,并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此案例分析正确的是(  ) ①公司加班已经影响到了员工的休息,侵犯了员工的休息休假权 ②钱某选择离职以及跳槽,是个人的自由,公司不应该过度干扰 ③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权 ④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.A 因公司频频加班感觉身心俱疲，这侵犯了员工的休息休假权，①正确。钱某多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，说明钱某选择离职以及跳槽，是个人的自由，公司不应该过度干扰，②正确。隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，③错误。散布虚假信息,构成对公司的诽谤，侵害了公司的名誉权，但并未涉及侵害公司的荣誉称号、诋毁贬损他人的荣誉，故未侵害荣誉权，④错误。 14.(2024北京丰台高三二模)“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于(  ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.B “一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①入选。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③入选。工会组织没有检察监督职能，④错误。 15.(2024云南昆明高三三模)2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.B 张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。 16.(2024河北高三模拟)李某入职甲公司，并签订劳动合同，约定试用期为三个月，每天工作12个小时，每周工作6天。一个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，甲公司以李某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列错误的是(  ) ①李某可以直接通过起诉的方式维护自己的合法权益 ②李某与用人单位订立劳动合同应遵循诚实信用的原则 ③劳动合同中关于劳动时间的规定因违反法律而无效 ④该公司理应赔偿李某相应的违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.A 劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误但入选。每天工作12个小时，违反了法律规定，用人单位违反的是合法的原则，②错误，但入选。甲公司规定的劳动时间严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，③不选。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司侵犯了李某的权利，李某要求合同赔偿金是应当被支持的，④不选。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $$