5.3规模报酬分析（教案）《经济学基础》（上海交通大学出版社）

项目五 了解企业生产决策 任务4规模报酬分析 目的 要求 1.理解短期和长期的概念。 2.掌握总产量、平均产量、边际产量的概念。 3.掌握总产量、平均产量和边际产量之间的变化规律及相互关系。 4.掌握边际技术替代率的概念和计算方式。 5.理解边际收益递减规律。 6.能够理解规模经济的三种情况以及产生规模经济以及不经济的原因。 7.理解一种可变生产要素投入的合理区域。 8.理解等产量线、等成本线以及两种生产要素的最佳组合。 重点 1.掌握总产量、平均产量和边际产量之间的变化规律及相互关系。 2.理解一种可变生产要素投入的合理区域。 3.理解等产量线、等成本线以及两种生产要素的最佳组合。 难点 1.能够对企业的合理生产规模区间进行划分。 2.能运用等产量线及等成本线确定基本的最优产量。 3.能够理解规模经济的经济理论与实际意义。 教学组织与实施 教学内容 设计 【教学过程】 一、规模报酬的含义 规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化，也就是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。 理解规模报酬这一概念时需注意以下两点。 第一，规模报酬发生作用的条件是以技术不变为前提的。 第二，在生产中使用的两种可变投入要素是按同比例增加的，且不考虑技术系数变化的影响，以及由于生产组织规模的调整对产量的影响。 二、规模报酬的阶段分析 1.规模报酬递增 规模报酬递增是指产量增加的比例大于生产要素增加的比例。 规模报酬递增产生的原因只要是外在经济和内在经济。 （1）外在经济。 外在经济是指厂商在生产规模扩大的时候，由自身以外的因素引起的产量增加，效益提高的现象。引起外在经济的主要原因是：整个行业生产规模扩大后，个别厂商可以从中获得诸多便利，如获得低价优质的原料，吸纳优秀人才，利用便捷的交通运输设施，提高信息交流的效率等，从而增加产量和降低成本。 （2）内在经济。 内在经济是指一个厂商在生产规模扩大的时候，由自身的内部所引起的产量增加、效益提高的现象。产生内在经济的原因主要有以下几点。 第一，使用更加先进的机器设备。 第二，实行专业化生产。 第三，提高管理效率。 第四，对副产品进行综合利用。 第五，生产要素购买具有价格优势。 2.规模报酬不变 规模报酬不变是指产量增加的比例等于生产要素增加的比例。 规模报酬不变产生的原因是由于在规模报酬递增阶段的后期，大规模生产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规划优势，同时，厂商采取各种措施与努力减少规模经济，以推迟规模报酬递减阶段的到来。 3.规模报酬递减 规模报酬递减是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例。 引起规模报酬递减的原因主要有外在不经济和内在不经济。 （1）外在不经济。 外在不经济是指整个行业生产规模扩大以后使个别厂商的单位产量减少和成本增加。 引起外在不经济的主要原因是：整个行业的生产规模过大加剧同行业各厂商之间的激烈竞争，各厂商往往要在扩大市场销售份额、争夺生产要素市场等方面付出更高的代价。 （2）内在不经济。 内在不经济是指一家企业由于自身生产规模过大而引起的产量或收益减少。 引起内在不经济的原因有：一是管理效率低下。生产规模过大，使管理人员层次过多，信息不灵，指挥不灵，漏洞百出，导致产量或收益下降。二是生产要素价格与销售费用增加。 学科网（北京）股份有限公司 $$