5.4规模报酬分析（课件）《经济学基础》（上海交通大学出版社）

了解企业生产决策 项目五 文件来自于 http://docer.wps.cn 1 任务一 企业的初步认知 任务二 短期生产决策 目录页 任务四 规模报酬分析 任务三 长期生产决策 规模报酬的含义 一 规模报酬的含义 一 企业的规模报酬分析仅适用于长期生产决策问题。 规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化，也就是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。 规模报酬的含义 一 规模报酬发生作用的条件是以技术不变为前提的 1 在生产中使用的两种可变投入要素是按同比例增加的 2 规模报酬的阶段分析 二 规模报酬的阶段分析 规模报酬递增 规模报酬不变 规模报酬递减 规模报酬递增 一 例如，当输油管直径扩大1倍时，所需材料增加1倍，但截面比原来增加3倍，输油量增加就会大于1倍。 规模报酬递增是指产量增加的比例大于生产要素增加的比例。 当劳动和资本等生产要素都增加10%时，其产量增加大于10%。这表明产量增加的速度大于生产要素增加的速度。 1 1 1.5 1.5 100 200 300 K L 规模报酬递增 规模报酬递增 一 原因 内在经济 外在经济 外在经济 （一） 外在经济是指厂商在生产规模扩大的时候，由自身以外的因素引起的产量增加，效益提高的现象。 原因 整个行业生产规模扩大后，个别厂商可以从中获得诸多便利，如获得低价优质的原料，吸纳优秀人才，利用便捷的交通运输设施，提高信息交流的效率等，从而增加产量和降低成本。 内在经济 （二） 内在经济是指一个厂商在生产规模扩大的时候，由自身的内部所引起的产量增加、效益提高的现象。 原因 可以使用更加先进的机器设备 可以实行专业化生产 可以提高管理效率 可以对副产品进行综合加工 在生产要素购买、产品销售方面更加有利 规模报酬不变 二 规模报酬不变是指产量增加的比例等于生产要素增加的比例。 1 2 2 4 100 200 300 K L 规模报酬不变 二 规模报酬不变产生的原因是由于在规模报酬递增阶段的后期，大规模生产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规划优势，同时，厂商采取各种措施与努力减少规模经济，以推迟规模报酬递减阶段的到来。 原因 规模报酬递减 三 规模报酬递减是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例。 原因 内在不经济 外在不经济 1 2 2.5 5 100 200 300 K L 规模报酬递减 外在不经济 （一） 外在不经济是指整个行业生产规模扩大以后使个别厂商的单位产量减少和成本增加。 原因 整个行业的生产规模过大加剧同行业各厂商之间的激烈竞争，各厂商往往要在扩大市场销售份额、争夺生产要素市场等方面付出更高的代价。此外，整个行业的扩大，也会使环境污染问题严重，造成交通紧张，因此个别厂商为此也需承担更高代价。 内在不经济 （二） 内在不经济是指一家企业由于自身生产规模过大而引起的产量或收益减少。 原因 1 2 管理效率的降低 生产要素价格与销售费用增加 小结 企业规模不是越大越好，企业应该找到自己的适度规模，以实现产量或收益的最大化。 谢谢收看 $$