4.4 处理劳动争议法律制度与实务（课件）《企业法律基础与实务》（电子工业出版社）

模块四 企业人力资源管理 法律制度与实务 模块四 企业人力资源管理 法律制度与实务 任务6 处理劳动争议法律制度与实务 一、劳动争议调解制度运用 （一）劳动争议调解组织 （二）劳动争议调解的程序 提出申请——当场调解——达成协议——制作调解协议 （三）调解协议书的效力 任务6 处理劳动争议法律制度与实务 二、劳动争议仲裁制度运用 （一）劳动争议仲裁的机构和参加人 1、劳动争议仲裁委员会 2、劳动争议仲裁员 3、劳动争议仲裁的参加人 （二）劳动争议仲裁的管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （三）劳动争议仲裁的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 （四）劳动争议仲裁的程序 《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。 劳动争议案件优先由"劳动合同履行地"仲裁委管辖 《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效由60天改为1年，方便劳动者维权 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 缩短仲裁审理期限，逾期未裁可直接诉至法院 《劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 部分劳动争议案件 "一裁终局"，限制单位滥用诉权 劳动仲裁不收费，减轻劳动者负担 三、劳动争议诉讼 1、一审制度 2、二审制度 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 谁来管？ 3、劳动争议案件管辖权 4、诉讼主体 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。 5、诉讼结局 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 Thanks！ 谢谢观看！ $$