《会计信息化》工资管理系统-知识点训练 河北省财经类专业考纲百套卷第53卷（原卷版+答案版）

编写说明：《财经类专业考纲百套卷》，依据河北省职教高考《河北省普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写，本套试卷共100份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲编写的知识点训练卷，共79份；第二部分是常考题训练卷，三本教材共13份；第三部分是专业综合训练卷，参考历年来财经类专业理论考试真题试卷，编写的8份专业综合训练卷。 本试卷是《财经类考纲百套卷》第53卷，按《会计信息化》教材（六）工资管理系统的十四点专业理论考试内容和要求编写。其十四点要求是： （1） 认识：工资管理系统 （2） 掌握：工资管理系统的业务处理流程 （3） 熟悉：单工资类别和多工资类别的含义 （4） 熟悉：工资类别的管理 （5） 掌握：工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 （6） 掌握：初始设置包括的内容及设置方法 （7） 掌握：工资计算公式的设置 （8） 熟悉：日常业务处理包括的内容 （9） 掌握：工资变动的处理 （10） 掌握：工资分摊设置及生成凭证 （11） 认识：账表的查询 （12） 掌握：记账凭证的查询、修改及删除 （13） 熟悉：期末处理包括的内容及方法 （14） 熟悉：工资管理系统其他功能 河北省《财经类考纲百套卷》 第53卷 （六）工资管理系统 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级________ 姓名________ 学号________ 成绩________ 1、 单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分） 1. 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的( )功能。 A. 替换 B. 筛选 C. 过滤器 D. 页编辑 2. 关于工资变动的处理，以下说法错误的是( ) A. 可以修改员工的基本工资 B. 可以修改员工的奖金 C. 可以修改员工的部门信息 D. 修改后需要重新计算工资 3. 工资管理系统中，通常不包含以下哪项功能？( ) A. 工资条打印 B. 工资数据备份 C. 库存调拨 D. 工资数据分析 4. 关于调出人员,以下哪种说法是错误的？( ) A. 调出人员年中不能删除 B. 已调出人员所有档案信息均不能修改 C. 调出人员的编号不能再使用 D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志 5. 在工资管理系统中，工资分摊设置时，需要指定哪些信息？( ) A. 分摊比例和分摊科目 B. 库存数量和库存成本 C. 销售订单和发票 D. 财务报表和账本 6. 关于记账凭证的查询，以下说法正确的是( ) A. 只能查询已审核的凭证 B. 无法查询已结账月份的凭证 C. 可以设置多种查询条件 D. 查询结果无法导出 7. 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则( )票面必须选择。 A. 壹佰元 B. 一元 C. 拾元 D. 壹角 8. 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的？( ) A. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计 B. 每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录 C. 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入 D. 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 9. 工资管理系统中，以下哪项不是初始设置的内容？( ) A. 设置工资项目 B. 设置工资计算公式 C. 设置银行代发信息 D. 设置销售订单类型 10. 如果奖金的计算公式为奖金=iff(人员类别=“企业管理人员”And 部门=“总经理办公室”，900，iff(人员类别=“车间管理人员”，700，500))，某职工属于车间管理人员，他的奖金为( ) A. 900 B. 500 C. 700 D. 0 11. 关于工资类别的管理，以下说法错误的是( ) A. 可以根据企业需求设置多个工资类别 B. 每个工资类别可以独立设置计算公式和参数 C. 一旦设置了工资类别，就不能再修改或删除 D. 工资类别的设置有助于满足不同薪资结构的需求 12. 关于工资变动的处理，以下哪项描述是正确的( ) A. 工资变动后，系统会自动重新计算所有工资项目 B. 工资变动只能在每月初进行 C. 工资变动后，不需要重新计算工资总额 D. 工资变动只影响变动当月的数据 13. 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询( ) A. 人员类别工资汇总表 B. 工资发放签名表 C. 工资条 D. 工资卡 14. 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在( )中处理。 A. 人员类别 B. 人员档案 C. 工资变动 D. 人员附加信息 15. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？( ) A. 工资项目设置 B. 工资账套参数设置 C. 人员档案设置 D. 计件工资统计 16. 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行?( ) A. 应付系统已结账 B. 已做工资表 C. 总账系统已结账 D. 非主管人员 17. 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能( ) A. 只能在单工资类别账中使用 B. 只能在多工资类别账中使用 C. 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用 D. 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用 18. 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“增项”,则该工资项目的数据直接( ) A. 自动计入应发合计 B. 自动计入扣款合计 C. 既不计入应发合计也不计入扣款合计 D. 既计入应发合计也计入扣款合计 19. 请选择计件工资不是必须使用的功能。( ) A. 设置需要计件的人员　　 B. 设置计件工资方案　　　 C. 设置计件工资项目的公式 D. 设置计件工资标准 20. 工资发放条套打印功能描述错误的是( ) A. 提供工资发放条打印格式完全自定义　 B. 以上说法都不正确 C. 实现加密信封格式的工资数据打印　　 D. 支持用友配套用品公司专用工资纸套打印 21. 打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和( ) A. 修改工资类别 B. 新建工资类别 C. 关闭工资类别 D. 删除工资类别 22. 不可以在工资系统生成的记账凭证有( ) A. 计提福利费 B. 计提工会经费 C. 分配工资 D. 计提利息 23. 下列关于生成工资费用分摊凭证的说法，不正确的是( ) A. 工资分摊类型和工资费用分摊构成设置是制单前必须完成的操作 B. 工资账套主管拥有制单权限 C. 在制单时可根据业务需要选择批量制单 D. 选择[合并科目、辅助项相同的分录]复选框只能单张完成制单 24. 以下工资项目哪个不是系统预置的？ ( ) A. 基本工资 B. 应发合计 C. 扣款合计 D. 实发合计 25. 下列有关工资系统期末处理功能的说法，错误的是 ( ) A. 只能在会计年度1-11月进行，处理后，当月数据不允许变动 B. 工资数据每月变动的项目称为“清零项目” C. 如果处理多个工资类别，应按工资类别分别进行处理 D. 本月工资数据未汇总，可下月汇总不影响月末处理 26. 在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来( ) A. 修改工资项目 B. 修改计算公式 C. 修改人员附加信息 D. 修改人员工资数据 27. 关于工资系统月末处理，以下说法不正确的是( ) A. 进行月末处理后，当月数据将不再允许修改 B. 12 月不需要进行月末处理 C. 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理 D. 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理 28. 如果设置某工资项目为数字型，长度为10,小数位为2,则该工资项目中最多可以输入( )位整数。 A. 5位 B. 6位 C. 7位 D. 10位 29. 下列账表不属于工资表的是 ( ) A. 工资卡 B. 工资发放条 C. 分类统计表(按部门) D. 条件统计表 30. 下列关于工资计算公式设置的表述不正确的是( ) A. 只有设置了人员档案后，才能设置计算公式 B. 所有工资项目都可以参加到公式计算中 C. 公式中所有符号均为英文半角字符 D. 工资计算公式中可以出现函数 2、 多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1. 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有( ) A. 多工资类别 B. 工资币别必须一致 C. 人员编号长度一致 D. 工资项目设置必须一致 2. 下面项目可以作为人员附加信息的设置有( ) A. 出生日期 B. 民族 C. 婚否 D. 姓名 3. 关于“人员调动 ”描述正确有( ) A. 已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改 B. 调出人员调出当月即不再参与工资发放计算 C. 调出人员可在当月未做月末结算前，可取消调出标志 D. 做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消 4. 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括( ) A. 部门档案 B. 人员档案 C. 人员类别档案 D. 银行档案 5. 下面( )内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改。 A. 所属部门 B. 人员编号 C. 人员姓名 D. 人员类别 6. 下列工资项目，其类型属于“其它”的是( ) A. 缺勤天数 B. 事假扣款 C. 本月扣零 D. 上月扣零 7. 工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置( ) A. 部门设置 B. 项目大类设置 C. 人员类别设置 D. 收发类别设置 8. 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行( ) A. 增加部门 B. 增加人员档案 C. 关闭工资类别 D. 增加人员类别 9. 工资管理系统的主要功能包括哪些？( ) A. 工资数据的录入与修改 B. 工资计算与发放 C. 工资报表的生成与查询 D. 库存管理与销售统计 10. 下列( )数据删除后，不能够再恢复。 A. 删除人员档案信息 B. 删除发放次数 C. 删除工资类别 D. 删除凭证 11. 工资管理系统的业务处理流程通常包括哪些步骤？( ) A. 初始设置 B. 工资变动处理 C. 工资分摊与凭证生成 D. 工资报表打印 12. 关于“人员信息复制 ”描述正确有( ) A. 本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据 B. 当新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时，则可通过此工具，将已建工资类别中的人员信息复制到新建工资类别中 C. 重复人员编号不能复制 D. 本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据 13. 单工资类别和多工资类别的主要区别在于( ) A. 单工资类别只针对一种薪资结构 B. 多工资类别可以同时处理多种薪资结构 C. 单工资类别不需要设置工资类别 D. 多工资类别必须设置多个工资账户 14. 在执行工资变动处理之前，需要做好的工作包括( ) A. 录入基本工资信息 B. 录入单位全体人员基本信息 C. 设置好工资项目 D. 设置好计算公式 15. 工资类别的管理通常包括哪些内容？( ) A. 新增工资类别 B. 修改工资类别 C. 删除工资类别 D. 工资类别的合并与拆分 3、 判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1. 在关闭工资类别的情况下，不能够进行任何业务处理。( ) 2. 用友工资管理系统中，进行期末处理后，当月数据允许变动。( ) 3. 薪资系统进行制单处理的时候，可以分别就分配到部门和分配到个人制单。( ) 4. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。( ) 5. 数据采集功能必须与数据上报功能配合使用。( ) 6. 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。( ) 7. 数据上报功能只适用于多类别工资。( ) 8. 发放次数的顺序可以调整，但是不会影响个人所得税的计算。( ) 9. 单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。( ) 10. 工资项目不能重复选择，没有选择的工资项目不允许出现在计算公式中。( ) 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：《财经类专业考纲百套卷》，依据河北省职教高考《河北省普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写，本套试卷共100份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲编写的知识点训练卷，共79份；第二部分是常考题训练卷，三本教材共13份；第三部分是专业综合训练卷，参考历年来财经类专业理论考试真题试卷，编写的8份专业综合训练卷。 本试卷是《财经类考纲百套卷》第53卷，按《会计信息化》教材（六）工资管理系统的十四点专业理论考试内容和要求编写。其十四点要求是： （1） 认识：工资管理系统 （2） 掌握：工资管理系统的业务处理流程 （3） 熟悉：单工资类别和多工资类别的含义 （4） 熟悉：工资类别的管理 （5） 掌握：工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 （6） 掌握：初始设置包括的内容及设置方法 （7） 掌握：工资计算公式的设置 （8） 熟悉：日常业务处理包括的内容 （9） 掌握：工资变动的处理 （10） 掌握：工资分摊设置及生成凭证 （11） 认识：账表的查询 （12） 掌握：记账凭证的查询、修改及删除 （13） 熟悉：期末处理包括的内容及方法 （14） 熟悉：工资管理系统其他功能 河北省《财经类考纲百套卷》 第53卷 （六）工资管理系统 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级________ 姓名________ 学号________ 成绩________ 1、 单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分） 1. 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的( )功能。 A. 替换 B. 筛选 C. 过滤器 D. 页编辑 【答案】A 2. 关于工资变动的处理，以下说法错误的是( ) A. 可以修改员工的基本工资 B. 可以修改员工的奖金 C. 可以修改员工的部门信息 D. 修改后需要重新计算工资 【答案】C 3. 工资管理系统中，通常不包含以下哪项功能？( ) A. 工资条打印 B. 工资数据备份 C. 库存调拨 D. 工资数据分析 【答案】C 4. 关于调出人员,以下哪种说法是错误的？( ) A. 调出人员年中不能删除 B. 已调出人员所有档案信息均不能修改 C. 调出人员的编号不能再使用 D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志 【答案】C 5. 在工资管理系统中，工资分摊设置时，需要指定哪些信息？( ) A. 分摊比例和分摊科目 B. 库存数量和库存成本 C. 销售订单和发票 D. 财务报表和账本 【答案】A 6. 关于记账凭证的查询，以下说法正确的是( ) A. 只能查询已审核的凭证 B. 无法查询已结账月份的凭证 C. 可以设置多种查询条件 D. 查询结果无法导出 【答案】C 7. 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则( )票面必须选择。 A. 壹佰元 B. 一元 C. 拾元 D. 壹角 【答案】B 8. 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的？( ) A. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计 B. 每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录 C. 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入 D. 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 【答案】B 9. 工资管理系统中，以下哪项不是初始设置的内容？( ) A. 设置工资项目 B. 设置工资计算公式 C. 设置银行代发信息 D. 设置销售订单类型 【答案】D 10. 如果奖金的计算公式为奖金=iff(人员类别=“企业管理人员”And 部门=“总经理办公室”，900，iff(人员类别=“车间管理人员”，700，500))，某职工属于车间管理人员，他的奖金为( ) A. 900 B. 500 C. 700 D. 0 【答案】C 11. 关于工资类别的管理，以下说法错误的是( ) A. 可以根据企业需求设置多个工资类别 B. 每个工资类别可以独立设置计算公式和参数 C. 一旦设置了工资类别，就不能再修改或删除 D. 工资类别的设置有助于满足不同薪资结构的需求 【答案】C 12. 关于工资变动的处理，以下哪项描述是正确的( ) A. 工资变动后，系统会自动重新计算所有工资项目 B. 工资变动只能在每月初进行 C. 工资变动后，不需要重新计算工资总额 D. 工资变动只影响变动当月的数据 【答案】D 13. 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询( ) A. 人员类别工资汇总表 B. 工资发放签名表 C. 工资条 D. 工资卡 【答案】D 14. 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在( )中处理。 A. 人员类别 B. 人员档案 C. 工资变动 D. 人员附加信息 【答案】B 15. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？( ) A. 工资项目设置 B. 工资账套参数设置 C. 人员档案设置 D. 计件工资统计 【答案】D 16. 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行?( ) A. 应付系统已结账 B. 已做工资表 C. 总账系统已结账 D. 非主管人员 【答案】C 17. 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能( ) A. 只能在单工资类别账中使用 B. 只能在多工资类别账中使用 C. 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用 D. 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用 【答案】C 18. 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“增项”,则该工资项目的数据直接( ) A. 自动计入应发合计 B. 自动计入扣款合计 C. 既不计入应发合计也不计入扣款合计 D. 既计入应发合计也计入扣款合计 【答案】A 19. 请选择计件工资不是必须使用的功能。( ) A. 设置需要计件的人员　　 B. 设置计件工资方案　　　 C. 设置计件工资项目的公式 D. 设置计件工资标准 【答案】C 20. 工资发放条套打印功能描述错误的是( ) A. 提供工资发放条打印格式完全自定义　 B. 以上说法都不正确 C. 实现加密信封格式的工资数据打印　　 D. 支持用友配套用品公司专用工资纸套打印 【答案】B 21. 打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和( ) A. 修改工资类别 B. 新建工资类别 C. 关闭工资类别 D. 删除工资类别 【答案】C 22. 不可以在工资系统生成的记账凭证有( ) A. 计提福利费 B. 计提工会经费 C. 分配工资 D. 计提利息 【答案】D 23. 下列关于生成工资费用分摊凭证的说法，不正确的是( ) A. 工资分摊类型和工资费用分摊构成设置是制单前必须完成的操作 B. 工资账套主管拥有制单权限 C. 在制单时可根据业务需要选择批量制单 D. 选择[合并科目、辅助项相同的分录]复选框只能单张完成制单 【答案】D 24. 以下工资项目哪个不是系统预置的？ ( ) A. 基本工资 B. 应发合计 C. 扣款合计 D. 实发合计 【答案】A 25. 下列有关工资系统期末处理功能的说法，错误的是 ( ) A. 只能在会计年度1-11月进行，处理后，当月数据不允许变动 B. 工资数据每月变动的项目称为“清零项目” C. 如果处理多个工资类别，应按工资类别分别进行处理 D. 本月工资数据未汇总，可下月汇总不影响月末处理 【答案】D 26. 在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来( ) A. 修改工资项目 B. 修改计算公式 C. 修改人员附加信息 D. 修改人员工资数据 【答案】D 27. 关于工资系统月末处理，以下说法不正确的是( ) A. 进行月末处理后，当月数据将不再允许修改 B. 12 月不需要进行月末处理 C. 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理 D. 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理 【答案】C 28. 如果设置某工资项目为数字型，长度为10,小数位为2,则该工资项目中最多可以输入( )位整数。 A. 5位 B. 6位 C. 7位 D. 10位 【答案】C 29. 下列账表不属于工资表的是 ( ) A. 工资卡 B. 工资发放条 C. 分类统计表(按部门) D. 条件统计表 【答案】C 30. 下列关于工资计算公式设置的表述不正确的是( ) A. 只有设置了人员档案后，才能设置计算公式 B. 所有工资项目都可以参加到公式计算中 C. 公式中所有符号均为英文半角字符 D. 工资计算公式中可以出现函数 【答案】B 2、 多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1. 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有( ) A. 多工资类别 B. 工资币别必须一致 C. 人员编号长度一致 D. 工资项目设置必须一致 【答案】ABC 2. 下面项目可以作为人员附加信息的设置有( ) A. 出生日期 B. 民族 C. 婚否 D. 姓名 【答案】ABC 3. 关于“人员调动 ”描述正确有( ) A. 已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改 B. 调出人员调出当月即不再参与工资发放计算 C. 调出人员可在当月未做月末结算前，可取消调出标志 D. 做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消 【答案】ABCD 4. 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括( ) A. 部门档案 B. 人员档案 C. 人员类别档案 D. 银行档案 【答案】ABC 5. 下面( )内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改。 A. 所属部门 B. 人员编号 C. 人员姓名 D. 人员类别 【答案】BCD 6. 下列工资项目，其类型属于“其它”的是( ) A. 缺勤天数 B. 事假扣款 C. 本月扣零 D. 上月扣零 【答案】ACD 7. 工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置( ) A. 部门设置 B. 项目大类设置 C. 人员类别设置 D. 收发类别设置 【答案】AC 8. 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行( ) A. 增加部门 B. 增加人员档案 C. 关闭工资类别 D. 增加人员类别 【答案】BC 9. 工资管理系统的主要功能包括哪些？( ) A. 工资数据的录入与修改 B. 工资计算与发放 C. 工资报表的生成与查询 D. 库存管理与销售统计 【答案】ABC 10. 下列( )数据删除后，不能够再恢复。 A. 删除人员档案信息 B. 删除发放次数 C. 删除工资类别 D. 删除凭证 【答案】ABC 11. 工资管理系统的业务处理流程通常包括哪些步骤？( ) A. 初始设置 B. 工资变动处理 C. 工资分摊与凭证生成 D. 工资报表打印 【答案】ABC 12. 关于“人员信息复制 ”描述正确有( ) A. 本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据 B. 当新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时，则可通过此工具，将已建工资类别中的人员信息复制到新建工资类别中 C. 重复人员编号不能复制 D. 本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据 【答案】ACD 13. 单工资类别和多工资类别的主要区别在于( ) A. 单工资类别只针对一种薪资结构 B. 多工资类别可以同时处理多种薪资结构 C. 单工资类别不需要设置工资类别 D. 多工资类别必须设置多个工资账户 【答案】AB 14. 在执行工资变动处理之前，需要做好的工作包括( ) A. 录入基本工资信息 B. 录入单位全体人员基本信息 C. 设置好工资项目 D. 设置好计算公式 【答案】ABCD 15. 工资类别的管理通常包括哪些内容？( ) A. 新增工资类别 B. 修改工资类别 C. 删除工资类别 D. 工资类别的合并与拆分 【答案】ABC 3、 判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1. 在关闭工资类别的情况下，不能够进行任何业务处理。( ) 【答案】× 2. 用友工资管理系统中，进行期末处理后，当月数据允许变动。( ) 【答案】× 3. 薪资系统进行制单处理的时候，可以分别就分配到部门和分配到个人制单。( ) 【答案】× 4. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。( ) 【答案】√ 5. 数据采集功能必须与数据上报功能配合使用。( ) 【答案】√ 6. 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。( ) 【答案】× 7. 数据上报功能只适用于多类别工资。( ) 【答案】× 8. 发放次数的顺序可以调整，但是不会影响个人所得税的计算。( ) 【答案】× 9. 单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。( ) 【答案】√ 10. 工资项目不能重复选择，没有选择的工资项目不允许出现在计算公式中。( ) 【答案】√ 学科网（北京）股份有限公司 $$