第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 1．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（   ） ①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　) ①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　 ②公民享有接受职业技能培训的权利　 ③公民必须履行提高职业技能的义务　 ④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 3．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（    ） ①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担 ②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担 ③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 6．人力资源和社会保障部、最高人民法院等五部门联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资劳动争议处理工作。实施“护薪”行动（    ） ①有利于增加农民工工资收入，减轻企业经营负担          ②是充分调动劳动者积极性的重要保证 ③保障劳动者取得劳动报酬的权利                        ④是因为劳动者的权利和义务互为前提 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 7．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于（   ） ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．②③ C．③④ D．①③ 8．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同            (　　) ①能促进经济社会健康发展　②能促进劳动关系和谐稳定 ③是社会主义的本质要求　④能维护劳动者的权益和消除劳资纠纷 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 9．劳动者权利的内容包括(　　) ①劳动者有取得劳动报酬的权利　②提高职业技能的权利　③休息休假的权利　 ④获得劳动安全卫生保护的权利　⑤遵守职业道德的权利　⑥依法参加和组织工会的权利 A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑥ D．①②⑤⑥ 10．王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议（   ） ①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任 ②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁 ③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任 ④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（   ） ①与用人单位协商②向人民法院提起劳动争议诉讼 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁④向劳动争议调解组织申请调解 A．①-②-④-③ B．①-④-③-② C．①-④-②-③ D．①-③-④-② 12．重视劳动者的合法权益保护是因为（   ） A．劳动者在维护劳动权益的同时要承担相应的义务 B．劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益 C．保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感 D．保护劳动者合法权益就能提高企业经济效益 13．人身权是公民的基本权利。我们在生活中既要维护自己的人身权益，也要尊重他人的人身权益。下列各项中属于侵犯公民人身权的有（   ） ①小张擅自用小林的头像制作表情包      ②某企业没有为员工小赵缴纳养老金 ③钱某匿名资助贫困生小陈完成学业      ④小刘假冒小齐的姓名到某大学上学 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 14．曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（   ） ①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任 ②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任 ③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益 ④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某酒吧收银员何某春节假期期间加班三天，但劳动报酬与平日一样标准，因此他与酒吧经营者发生矛盾。关于酒吧的侵权和何某的维权，下列说法正确的是（   ） A．酒吧侵犯了何某取得劳动报酬的权利，何某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．酒吧侵犯了何某休息休假的权利，何某应该找人威胁酒吧经营者 C．酒吧侵犯了何某享受社会保险和福利的权利，何某可与酒吧经营者协商解决 D．酒吧侵犯了何某取得劳动报酬的权利，何某可以直接向人民法院起诉 16．以案说法 案例一刘某通过向W市相关部门申请，获得《销售许可证》后开设了一家彩票代销店，平日依靠销售彩票赚取收入。 因工作原因，刘某的朋友赵某和陈某不能时时前往刘某处购买，便通过电话、微信等方式委托刘某分别为其购买彩票。为留住客户，刘某多次赊账为二人代购彩票。赵某、陈某欠刘某彩票款累计达1.3万、0.5万元。此后，刘某多次通过电话、微信等方式，向赵某、陈某催要欠款。赵某每次都以“下次还”等理由推脱，后称刘某违反相关规定销售彩票，双方的彩票买卖合同无效，自己无需付款；刘某为陈某代购的彩票中了100万元奖金，开奖后，陈某将0.5万元欠款通过微信转给了刘某，刘某收下。因陈某未提前支付彩票款，刘某认为，彩票系自己购买，奖金应归本人所有。 《彩票管理条例》(部分) 第四十一条：彩票代销者有下列行为之一的，由民政部门……责令改正，处2000元以上1万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得： ……… (五)以赊销或者信用方式销售彩票的。 彩票代销者有前款行为受到处罚的，彩票发行机构……有权解除彩票代销合同。 (1)刘某将赵某、陈某诉至法院，法院分析了三名当事人的行为，并提供了法律依据，最后作出了判决。请将相关内容补充完整。 刘某行为：① 赵某行为：② 陈某行为：③ 案例二甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。 小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤，加入微信工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。 2021年7月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。 (2)依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。 ①小A与甲乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。 ②法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。 ③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。 17．阅读材料，回答问题。 材料一  3月5日，习近平总书记参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议。在认真听取全国人大代表、中国中车首席技能专家孙景南的发言后，习近平总书记赞叹，“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。” 材料 哲学道理及材料分析 孙景南在发言中分享了她的思考：“何为‘匠’？就是在专业领域中对自己‘斤斤计较’，历经磨砺方能实现突破。” ① 孙景南认为，一个人强不算强，所有人强了，才能实现企业、行业乃至整个国家水平的提升。从事焊接工作30多年来，手把手“传帮带”，她带出的徒弟有600多人。 ② 作为全国人大代表，履职的日子里定期走访调研，倾听职工心声、征集意见建议、推动问题解决是孙景南一贯的坚持。今年，她提出了进一步完善社会化职业技能等级认定的建议。 ③ (1)运用“实现人生价值”的相关知识，阐明材料一中蕴含的主要哲学道理，并结合材料进行分析。 材料二  新时代大舞台，人才发展机遇无限。小张大学毕业后，应聘到一家企业，他立志用实干成就梦想，在平凡中彰显不凡。 (2)运用《法律与生活》的知识，为即将签订劳动合同的小张给予帮助和提示。 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．B 2．D 3．B 4．A 5．D 6．D 7．A 8．A 9．C 10．C 11．B 12．C 13．D 14．C 15．A 16．(1)①刘某以赊销或者信用方式销售彩票，违反经营规定，应当接受相关处罚，刘某为赵某、陈某代购彩票，双方意思表示一致，合同真实有效。刘某追讨欠款的权益应当依法受到保护，代购彩票获奖收益应归还给陈某。 ②赵某以各种理由拒不归还欠款，违反了全面履行原则和诚信原则，应当承担违约责任向刘某支付购买彩票的欠款。 ③陈某未按时履行合同的行为属于违约行为。但这一行为是合同成立后的履行行为，不是合同成立要件，合同仍有效，中奖奖金应归其所有。 (2)①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 ②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程当事人不得直接向法院提起诉讼。   ③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 17．(1)①在砥砺自我中创造和实现价值。孙景南在专  业领域对自己“斤斤计较”，体现了充分发挥主  观能动性，有顽强拼搏、自强不息的精神，努力增长自己的才干。  ②价值观有导向作用。孙景南积极发挥先锋工  匠的引领作用，毫无保留带好徒弟，以实际行 动践行社会主义核心价值观。  ③自觉站在最广大人民的立场上。孙景南作为全国人大代表，认真履职，扎根一线传递基层声音。   (2) ①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。③订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等  自愿、协商一致、诚实信用的原则。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$