《经济法律法规》劳动合同与社会保险法律制度-应知训练卷 四川省财经商贸类专业 考纲百套卷 第74卷（原卷版+答案版）

编写说明：四川省《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲——财经商贸类》编写，本套试卷共112份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的应知要求编写的应知训练卷，共90份；第二部分是根据考纲的应会要求编写的应会训练卷，共12份；第三部分是参考四川省历年来财经商贸类专业考试真题，编写的专业综合训练卷，共10份。 本试卷是四川省《财经商贸类考纲百套卷》的第74卷，按【经济法律法规】——6.劳动合同与社会保险法律制度的要求编写。其要求是： (1)掌握劳动合同的订立、主要内容、解除和终止； (2)了解劳务派遣、劳动争议的解决； (3)了解基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度。 四川省《财经商贸类考纲百套卷》 第74卷 【经济法律法规】 6.劳动合同与社会保险法律制度 应知训练卷 考试时间：60分钟 满分：100分 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共25题，每题2分，共50分） 1. 职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（ ） A.借调单位 B.原用人单位 C.两单位共担 D.由被保人选择其一 【答案】B 2. 《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ） A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况 C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规 【答案】A 3. 工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工（ ）月平均工资。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】B 4. 养老保险社会统筹账户的资金属于（ ） A.企业所有 B.国家所有 C.被保险人所有 D.全体缴费人共有 【答案】D 5. 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（ ） A.150％ B.200% C.300％ D.400％ 【答案】B 6. 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（ ） A.计件工资 B.高温津贴 C.劳动者应缴纳的住房公积金 D.劳动者应缴纳的社会保险费 【答案】B 7. 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（ ） A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源 C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源 D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源 【答案】B 8. 下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（ ） A.工伤保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险 【答案】A 9. 以下属于劳动关系主体的是（ ） A.国家机关公务员 B.现役军人 C.宾馆大堂经理 D.家庭保姆 【答案】C 10. 赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（ ）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.0天 【答案】D 11. 关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ） A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域 【答案】D 12. 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 【答案】D 13. 赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。 A.30000元 B.25440元 C.31800元 D.24000元 【答案】C 14. 建立集体劳动关系的法律基础是（ ） A.人身自由 B.劳动自由 C.结社自由 D.行为自由 【答案】C 15. 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（ ） A.多主体 B.由国家强制力来保证实施 C.内容广泛 D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 【答案】B 16. 下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中,错误的是（ ） A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同 D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位 【答案】C 17. 最低生活保障立法的目标是克服现实中的（ ） A.贫困问题 B.稳定问题 C.公正问题 D.发展问题 【答案】A 18. 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ ） A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决 B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 【答案】D 19. 员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ ） A.福利 B.奖金 C.津贴 D.红利 【答案】A 20. 下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A.试用期 B.劳动报酬 C.社会保险 D.劳动合同期限 【答案】A 21. 赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A.5 B.7 C.7.5 D.10 【答案】B 22. 下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（ ） A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 【答案】D 23. 劳动行政复议的主要特点不包括（ ） A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定 D.复议严格依照法定程序进行 【答案】B 24. 关于劳务派遣，下列哪项陈述是正确的？（ ） A.劳务派遣合同中只有劳动者和派遣单位两个主体 B.劳务派遣合同的履行中，接受单位与劳动者构成直接的劳动合同关系 C.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，只能起诉派遣单位 D.劳务派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷，可以通过民事诉讼解决 【答案】D 25. 我国社会保险制度中，以下哪项制度主要是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害后的医疗救治和经济补偿？（ ） A.基本养老保险制度 B.基本医疗保险制度 C.工伤保险制度 D.失业保险制度 【答案】C 2、 多项选择题（本题共10小题，每题3分，共30分） 1. 下列人员中，应当认定为工伤的有（ ）. A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤 B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤 C.孙某在工作期间突发疾病 D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤 【答案】AB 2. 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（ ） A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 【答案】ABCD 3. 大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ ） A.参保人的老年生活风险 B.参保人的疾病风险 C.参保人的病残风险 D.遗属的基本生活风险 【答案】AC 4. 以合同形式为标准,可将劳动合同分为（ ） A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同 D.部分时间劳动合同 【答案】AC 5. 下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的有（ ）. A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 B.职工应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 D.用人单位应当在年度终了后1个月内将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人 【答案】AC 6. 甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年.3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）. A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定 B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定 C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持 【答案】BCD 7. 以下属于社会保障法律关系主体的有（ ） A.社会保障的发起人或提供者 B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人 【答案】ABCD 8. 下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）. A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月 B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月 D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年 【答案】ABC 9. 关于工伤保险待遇争议的处理,可以申请行政复议的有（ ） A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的 D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的 【答案】ABCD 10. 下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有（ ）. A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费 B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限 C.医疗保险的最低缴费年限为15年 D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 【答案】ABD 3、 判断题（本题共10小题，每题2分，共20分，叙述正确的在答题填“A”,反之填“B”） 1. 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ） 【答案】A 2. 住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（ ） 【答案】B 3. 劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（ ） 【答案】B 4. 某企业工会与企业签订了集体合同,该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ ） 【答案】B 5. 当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。（ ） 【答案】B 6. 某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ ） 【答案】B 7. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ） 【答案】B 8. 患者是医保合同的主体之一。（ ） 【答案】B 9. 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（ ） 【答案】A 10. 某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金，并对该单位处48万元罚金。（ ） 【答案】B 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：四川省《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲——财经商贸类》编写，本套试卷共112份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的应知要求编写的应知训练卷，共90份；第二部分是根据考纲的应会要求编写的应会训练卷，共12份；第三部分是参考四川省历年来财经商贸类专业考试真题，编写的专业综合训练卷，共10份。 本试卷是四川省《财经商贸类考纲百套卷》的第74卷，按【经济法律法规】——6.劳动合同与社会保险法律制度的要求编写。其要求是： (1)掌握劳动合同的订立、主要内容、解除和终止； (2)了解劳务派遣、劳动争议的解决； (3)了解基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度。 四川省《财经商贸类考纲百套卷》 第74卷 【经济法律法规】 6.劳动合同与社会保险法律制度 应知训练卷 考试时间：60分钟 满分：100分 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共25题，每题2分，共50分） 1. 职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（ ） A.借调单位 B.原用人单位 C.两单位共担 D.由被保人选择其一 2. 《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ） A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况 C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规 3. 工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工（ ）月平均工资。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 4. 养老保险社会统筹账户的资金属于（ ） A.企业所有 B.国家所有 C.被保险人所有 D.全体缴费人共有 5. 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（ ） A.150％ B.200% C.300％ D.400％ 6. 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（ ） A.计件工资 B.高温津贴 C.劳动者应缴纳的住房公积金 D.劳动者应缴纳的社会保险费 7. 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（ ） A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源 C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源 D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源 8. 下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（ ） A.工伤保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险 9. 以下属于劳动关系主体的是（ ） A.国家机关公务员 B.现役军人 C.宾馆大堂经理 D.家庭保姆 10. 赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（ ）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.0天 11. 关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ） A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域 12. 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 13. 赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。 A.30000元 B.25440元 C.31800元 D.24000元 14. 建立集体劳动关系的法律基础是（ ） A.人身自由 B.劳动自由 C.结社自由 D.行为自由 15. 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（ ） A.多主体 B.由国家强制力来保证实施 C.内容广泛 D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 16. 下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中,错误的是（ ） A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同 D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位 17. 最低生活保障立法的目标是克服现实中的（ ） A.贫困问题 B.稳定问题 C.公正问题 D.发展问题 18. 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ ） A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决 B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 19. 员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ ） A.福利 B.奖金 C.津贴 D.红利 20. 下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A.试用期 B.劳动报酬 C.社会保险 D.劳动合同期限 21. 赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A.5 B.7 C.7.5 D.10 22. 下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（ ） A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 23. 劳动行政复议的主要特点不包括（ ） A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定 D.复议严格依照法定程序进行 24. 关于劳务派遣，下列哪项陈述是正确的？（ ） A.劳务派遣合同中只有劳动者和派遣单位两个主体 B.劳务派遣合同的履行中，接受单位与劳动者构成直接的劳动合同关系 C.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，只能起诉派遣单位 D.劳务派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷，可以通过民事诉讼解决 25. 我国社会保险制度中，以下哪项制度主要是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害后的医疗救治和经济补偿？（ ） A.基本养老保险制度 B.基本医疗保险制度 C.工伤保险制度 D.失业保险制度 2、 多项选择题（本题共10小题，每题3分，共30分） 1. 下列人员中，应当认定为工伤的有（ ）. A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤 B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤 C.孙某在工作期间突发疾病 D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤 2. 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（ ） A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 3. 大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ ） A.参保人的老年生活风险 B.参保人的疾病风险 C.参保人的病残风险 D.遗属的基本生活风险 4. 以合同形式为标准,可将劳动合同分为（ ） A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同 D.部分时间劳动合同 5. 下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的有（ ）. A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 B.职工应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 D.用人单位应当在年度终了后1个月内将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人 6. 甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年.3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）. A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定 B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定 C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持 7. 以下属于社会保障法律关系主体的有（ ） A.社会保障的发起人或提供者 B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人 8. 下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）. A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月 B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月 D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年 9. 关于工伤保险待遇争议的处理,可以申请行政复议的有（ ） A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的 D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的 10. 下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有（ ）. A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费 B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限 C.医疗保险的最低缴费年限为15年 D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 3、 判断题（本题共10小题，每题2分，共20分，叙述正确的在答题填“A”,反之填“B”） 1. 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ） 2. 住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（ ） 3. 劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（ ） 4. 某企业工会与企业签订了集体合同,该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ ） 5. 当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。（ ） 6. 某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ ） 7. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ） 8. 患者是医保合同的主体之一。（ ） 9. 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（ ） 10. 某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金，并对该单位处48万元罚金。（ ） 学科网（北京）股份有限公司 $$