3.3色彩的视觉心理效应（教案）《服装设计基础》（钱晓农 张弘弢主编）（北京理工大学出版社）

第三章 服装面料与色彩 3.3色彩的视觉心理效应 一、色彩的视觉心理效应 1.色彩的冷暖感 色彩的冷暖感是色彩对视觉的作用而使人产生的一种主观感受，如红、橙、黄常让人联想到簧火、太阳、热血，因而感觉是暖的(图3-7);蓝色和白色常让人联想到海洋、冰水而有寒意。橙色被认为是色相环上的最暖色，蓝色为最冷色。无色彩中的灰、金、银色为中性色，白色偏冷，黑色偏暖。在服装设计中，冬季服装色彩多选用暖色，夏季服装多选用冷色，纯度较高的暖色多用于喜庆气氛中。 2.色彩的进退感 在多种色彩组合的平面里，这些色彩会形成跃动的立体，有的颜色突出，有前倾趋势;有的颜色相对灰暗则有隐退之感，这是色彩在相互对比中给人的视觉反应，如红、橙、黄暖色系的色彩具有扩张性，是前进色，蓝色系为冷色，有收敛性，为后退色;总体说来暖色近，冷色远;明色近，暗色远;纯色近，灰色远。 3.色彩的轻重感 同样的事物因色彩不同会有与实际不符的视觉效果，我们称之为色彩的轻重感。色彩的轻重感主要取决于色彩的明度，明度低的色彩有轻薄感，明度高的色彩有厚重感，如浅蓝、绿、黄有轻盈之感，黑色则有厚重感。最常用的服装配色如上白下黑给人沉稳、严肃的感觉;上黑下白则灵活、轻盈。 4.色彩的软硬感 色彩因明度和纯度的差异会使人产生质感的不同，或柔软或硬朗。明度高和中纯度的色彩给人以软感，明度低和高纯度、低纯度的色彩给人以硬感，色相对软感几乎没有影响。在服装设计中，常用软色表达女性的温柔、优雅和亲切，用硬色设计职业装和特殊功能服装。 5.色彩的兴奋与沉静 色彩的兴奋与沉静会使人产生积极或消极的情绪，这与色相、明度和纯度都有关系。在色相环中，红、橙、黄能使人产生兴奋、激励、富有生命力的心理效应，蓝色给人以沉静、安宁、忧郁之感，绿色与紫色是中性的。 6.色彩的华丽与质朴 色彩因纯度和明度的差异，可以给人不同的层次感，或华丽辉煌，或质朴平实。纯度高或明度高的色彩丰富、明亮呈华丽感;纯度低或明度低的色彩单纯、浑浊呈质朴感，但色彩的华丽与质朴是可以相互转化调节的，如金银色的华丽通过黑、白色的加入可以变得质朴;一般色因光泽的渗入即可获得华丽效果。 二、色彩联想 看到某一颜色而联想到相关事物并伴随情绪变化的现象称为色彩联想。色彩联想可分为具象联想和抽象联想，如红色让人联想到阳光、烈火，这是具象联想，而它的热情奔放又使人联想到旺盛的生命力，则是抽象联想。 三、服装配色的形式美法则 1.平衡 平衡是指视知觉平衡，是服装色彩法的要素在视觉心理上获得的安定状态或安全感。色彩的对称平衡容易产生确定的秩序美和严整的安定感，色彩的均衡也称不对称平衡，由于形式的多样性给人以生动而富有情趣的美感。 2.节奏 将色彩要素按照一定的秩序进行递增或递减变化就形成了渐变的节奏，渐变节奏具有丰富而统一的美感。同一色彩要素的连续重复，或几个色彩要素的交替反复就形成了重复节奏，重复节奏有规格化、程序化的美感。多种色彩要素的对比及形状位置的变化使色彩在视觉上产生了方向性和流动感而形成动感节奏，动感节奏有多元化、自由活跃的动态美。 3.强调 在较小面积上使用与整体色彩不同的色彩，就形成了强调性配色。强调性配色可以产生强烈的张力，打破单一色彩的单调和平凡，使配色效果鲜明、引人注目。 4.分隔 在两色间嵌入不同的色彩使其分离就是分隔配色。当配色的主体颜色对比太强或太弱时，使用分隔色介入可以起调和作用，使含混的配色清晰起来，对立的色彩得以缓和。分隔色要与被分隔色保持明度、纯度或色相的差异，以达到分隔效果。服装设计中通常用黑、白、金、银作为分隔色。 5.重复 重复是为使配色统一而反复使用其中一个或几个颜色而形成的相互呼应的统一感。不同颜色的重复产生不同的色调感，在单纯色的配色中，重复可以使配色整体呼应，效果丰富，产生节奏而不单调、生硬。重复可以使多色调的配色协调、统一而有秩序美。 6.统调 为使配色统一而用一个色调支配全体，将复杂色彩中共同的成分提取出来，强调该要素的倾向性产生调和美，即为统调。统调可以从色相、明度或纯度三方面进行;也可以从面积方面实现，或用单一色彩要素统调，或多种色彩要素并用进行统调。无论色彩之间的对立感多强，只要使用某一方式进行支配就可以产生视觉的调和与统一。 学科网（北京）股份有限公司 $$