第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她没有细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此理解正确的是(     ) ①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体 ②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款 ③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则 ④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．下图漫画《试用合同》启示我们（   ） A．劳动者要树立权利、法律意识 B．订立合同应遵循协商一致原则 C．试用期可不订立书面劳动合同 D．不能与用人单位订立试用合同 3．某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是（   ） ①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权 ②案例中民事法律关系的客体是摄像机 ③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同 ④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小姚是某公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜，公司还会在周末安排培训活动，这些频繁的“碎片式加班”却没有加班费。对此，你认为正确的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，公司不应当安排周末加班 ②劳动者有提高职业技能的义务，应主动自觉接受培训 ③下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班 ④如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法错误的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司签书面劳动合同、双方劳动关系自用工之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，劳动行政部门无权责令其支付 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2019年3月，王某通过应聘入职A公司并签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，试用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司领导自己怀孕。2019年8月12日，该公司向王某发出《试用期解除劳动合同通知书》，理由是公司认定其在试用期内表现未达到公司的录用条件，决定从2019年8月15日起与其解除劳动合同，对此王某表示不服，认为公司侵犯了自己作为劳动者的合法权利。对此，下列说法正确的是（   ） A．本纠纷如果进入诉讼阶段则适用举证责任倒置原则 B．该劳动合同中的合同期和试用期属于合同必备条款 C．用工单位在女职工怀孕的情况下不能解除劳动合同 D．如协商或调解不成，王某要继续维权则应提起劳动仲裁 7．2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是（   ） A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 8．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（   ） ①事业单位中的合同聘用人员 ②某国有企业退休职工 ③某高校22岁大学生 ④某工厂16岁的未成年工 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 9．2024年2月，小贺应聘到某服装公司从事网络直播工作，双方电话约定每月底薪5000元，视销量情况提成。5月，小贺销售业绩不达标，公司不予支付报酬。小贺与公司协商无果，遂在其个人“抖音”账号发布该公司营业执照及拖欠员工工资等信息，引起广泛热议。下列说法正确的是（   ） A．小贺有权要求公司按照约定支付劳动报酬 B．小贺订立的口头合同其效力不如书面合同 C．小贺可委托代理人直接通过诉讼解决纠纷 D．小贺发布营业执照行为涉嫌泄露商业秘密 10．王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是（    ） ①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则 ②王某自权利遭侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请 ③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利 ④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．大学毕业生小张与甲公司签订了劳动合同，甲公司强行要求节假日上班，按照平时工资标准支付工资。一年后，小张提出与甲公司解除劳动合同，遭到甲公司拒绝。随后，小张发布了打满红叉的甲公司董事长李某照片和甲公司的营业执照；散布甲公司产品质量不合格的虚假信息。针对此案例，以下说法正确的是（    ） A．小张丑化李某的照片和公司营业执照，侵害了李某的肖像权和甲公司的隐私权 B．小张散布甲公司产品质量不合格的虚假信息，侵害了甲公司的名誉权和荣誉权 C．用人单位应保证劳动者每周至少休息一日 D．小张可以直接向当地人民法院提起诉讼 12．2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，担任营销总监。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧。对于这一纠纷，下列说法正确的是（   ） ①根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任 ②由于之前合同到期，该公司可以随时解除与汪某的劳动关系而无需补偿 ③若双方协商未果，汪某可以直接向人民法院起诉该房地产公司 ④汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．张某受雇于季某，从事园林工作。双方签订的劳动合同约定：张某每天工作八小时，月工资2000元，周六周日不休息，但没有加班费，张某因暂时很难找到工作，便与季某签订了合同。该合同（   ） ①显失公平，张某可自行变更或解除 ②内容不合法，属无效合同 ③因季某没有全面履行自己的应尽义务而应解除 ④侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．《民法典》实施后，法律年龄随之改变，当我们从出生那天起，按下年龄的计时器，我们的故事就计时开始了。其实，法律也和年龄一样，伴随着我们的一生。以下关于年龄的说法正确的是（   ） ①未满18岁的杨某购买手机必须征得其父母同意 ②刚刚21岁的女大学生张某领取了结婚证 ③7岁的江某受赠一辆自行车的行为无效 ④18岁的小王开始成为劳动法保护的劳动者 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 15．赵某甲的母亲突发意外去世，生前没有留下遗嘱。父亲以其是女孩子，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，也不让她继承母亲的遗产。16岁的赵某甲只能到工厂打工，虽然与其他人从事一样的工作，但工资却比别人少，用人单位还不给她交社保。据此，下列说法正确的是（   ） ①赵某甲年满16周岁，父亲不再供她完成初中学业是合法的 ②赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产 ③用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可直接向人民法院起诉维权 ④用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．孙某在某科技公司担任技术主管多年，2022年老板吴某以公司经营不善为由，未支付工资给孙某，而是以公司一辆汽车作为劳动报酬，于是孙某愤然辞职。公司以孙某的突然离职对公司发展造成重大影响为由，要求孙某赔偿。下列表述符合本案的是（   ） ①吴某侵犯了劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者的权利和义务相辅相成、不可分割 ③孙某可选择直接向法院提起劳动争议诉讼 ④劳动仲裁委员会应当对劳动争议作出裁决 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 2023年11月，林女士入职一家公司。当时，公司提供的格式劳动合同写明：“如林女士造成公司损失，必须双倍赔偿。”事情说来也很凑巧，2024年1月22日，林女士在上班时接了一个电话。由于接打电话分散了注意力，林女士操作的机器发生空转并损坏。近日，公司以双方有约定在先为由，要求林女士双倍赔偿因机器损坏造成的2万余元经济损失。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析说明该劳动合同是否有法律效力，并指出林女士可以选择哪些渠道维护自己的合法权利。 18．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称：“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法庭辩论】 公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。 【裁判结果】 审理法院认为，____________________。 综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11350元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。 19．（22-23高二下·江苏扬州·期中）阅读材料，回答问题。 互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。 2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。 李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向乙注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。 (1)假如李某向你寻求帮助，请你为李某提供其维权的路径。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。 20．（22-23高二上·江苏苏州·期末）2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 参考答案： 1．B 【详解】①③：“小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确”启示我们作为求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体；而且用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，①③正确。 ②：材料主要体现的是签订劳动合同问题，未涉及劳动合同中必备条款和可备条款的区别，②不符合题意。 ④：材料主要体现的是签订劳动合同问题，未涉及与用人单位发生争执时劳动者应该怎么做，而且如果发生劳动争议，劳动者首先可以进行协商，④不符合题意。 故本题选B。 2．A 【详解】A：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，试用期一定要签劳动合同，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。漫画《试用合同》启示我们，劳动者要树立权利，增强法律意识，A符合题意。 B：订立合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则，但材料未体现“协商一致”，B不符合题意。 C：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，就当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期一定要订立劳动合同，C说法错误。 D：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，劳动者不需要与用人单位单独订立试用合同，D说法错误。 故本题选A。 3．B 【详解】①③：8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。 ②：案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。 ④：宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。 故本题选B。 4．D 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，但并不意味着公司不应当安排周末加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①错误。 ②：劳动者有提高职业技能的义务，但接受职业技能培训是劳动者的权利。公司在周末安排培训活动，应属于加班，②排除。 ③：小姚作为公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜。下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班，③正确。 ④：法律规定，劳动者需要提供与仲裁请求有关的证据。如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证，④正确。 故本题选D。 5．D 【详解】本题属于逆向选择题。 ①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确但不符合题意。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②错误，但符合题意。 ③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。彭某应与乙公司签书面劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立，③正确但不符合题意。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④错误，但符合题意。 故本题选D。 6．D 【详解】A：一般的民事诉讼按谁主张谁举证原则，举证责任倒置有严格的限定，本案并不适用，A错误。 B：合同期为必备条款，试用期为可备条款，B说法错误。 C：生育是法律赋予的人身权利，无论是在试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退,但这并不意味着怀孕职工一律不得被辞退，在试用期内，任何职工不符合试用期录用条件都可以被辞退，怀孕女职工也不例外，C说法错误。 D：劳动纠纷维权不能直接提起诉讼,劳动纠纷化解可以双方协商解决，也可依法申请解调和仲裁，一般情况下未经劳动仲裁不能直接向法院提起诉讼，D正确。 故本题选D。 7．B 【详解】本题是逆向选择题。 AB：《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。 C：《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。 D：劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。 故本题选B。 8．C 【详解】①④：劳动法律关系中劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人；因此事业单位中的合同聘用人员，某工厂16岁的未成年工，都是参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人，①④符合题意。 ②③：退休职工和大学生没有在参加劳动，不属于劳动法律关系中的劳动者，②③不符合题意。 故本题选C。 9．A 【详解】A：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。小贺与某服装公司电话约定每月底薪5000元，视销量情况提成，小贺付出了实际劳动，有权要求公司按照约定支付劳动报酬，A正确。 B：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此书面合同和口头合同都是合同形式，不存在效力高低之分，B排除。 C：本案属于劳动争议，必须劳动仲裁前置，不得直接向法院起诉，C排除。 D：营业执照要公开悬挂，属于公开的内容，不属于商业秘密，D排除。 故本题选A。 10．B 【详解】①：该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则即保护劳动者的合法权益，①正确。 ②：王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确。 ③：王某采用冒名顶替的方式与甲公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。 ④：王某已经在该公司工作三个月，已经存在事实劳动关系，该公司应支付劳动报酬，④正确。 故本题选B。     11．C 【详解】A：小张丑化并公布董事长照片，侵害了董事长的肖像权，隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，A错误。 B：散布虚假信息，构成对甲公司的诽谤，侵害了甲公司的名誉权，未侵害荣誉权，B错误。 C：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，C正确。 D：未经劳动仲裁程序，不可以直接向人民法院提起诉讼，D错误。 故本题选C。 12．B 【详解】①：签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任，①正确。 ②：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满，后未续签，但继续在该公司工作。此时，只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系，而不能因此视同双方已签订书面劳动合同，更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是仍然应当支付相应的经济补偿，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同，④正确。 故本题选B。 13．D 【详解】①③：材料主要讲述张某与季某双方签订的劳动合同内容不合法，且材料未涉及显失公平，也未涉及季某没有全面履行自己的应尽义务，若张某要变更劳动合同需要与协商季某变更，不可自行变更或解除，①错误，③不符合题意。 ②④：张某与季某双方签订的劳动合同约定，周六周日不休息，但没有加班费，该合同内容不合法，属无效合同，同时也侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权，②④正确。 故本题选D。 14．C 【详解】①：杨某虽未满18岁，但如果已满16周岁，且以自己的劳动收入作为自己主要的生活来源，就属完全民事行为能力人，购买手机无需征得父母同意，①错误。 ②：根据《民法典》1047条规定，从20岁开始，女性获得了结婚的权利能力，②正确。 ③：不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。江某7岁时，受赠行为无效，因为当时江某为无民事行为能力人，③正确。 ④：年满16周岁就已经成为劳动法保护的劳动者，④错误。 故本题选C。 15．C 【详解】①：父母是子女的第一任老师，对未成年子女不仅有抚养义务，也有教育义务。父母应当让适龄子女按时入学，接受并完成义务教育，不得阻碍其入学或迫使其中途退学、辍学。其父亲不再供她完成初中学业违反了《义务教育法》，①排除。 ②：配偶、父母、子女都是第一顺序继承人。赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产，②正确。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：用人单位还不给她交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，④正确。 故本题选C。 16．C 【详解】①：2022年老板吴某以公司经营不善为由，未支付工资给孙某，该行为侵犯了劳动者有取得劳动报酬的权利，①符合题意。 ②：材料强调的是劳动者的合法权利受到侵害，并未涉及劳动者未履行义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，②不符合题意。 ③：劳动法规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：对于孙某和公司之间的劳动争议，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出裁决，④正确。 故本题选C。 17．①本案签订的劳动合同无效，因为订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。林女士无需双倍赔偿公司的损失，理由是双方关于“双倍赔偿”的约定无效。因为劳动合同中约定的双方关于“双倍赔偿”属于格式条款，不具法律效力。内容中用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益，违反了法律、行政法规规定。 ②林女士可以和该公司交涉协商；可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议；林女士可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请；如林女士对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动合同 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题以生活中的具体案例设置情境，本题包含分析说明该劳动合同是否有法律效力并指出林女士可以选择哪些渠道维护自己的合法权利，两个小文问，做题时需要回答两个设问，结合教材知识作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司提供的格式劳动合同写明：“如林女士造成公司损失，必须双倍赔偿。”→可联系教材：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益的违法，合同无效。 关键词②：公司要求林女士双倍赔偿因机器损坏造成的2万余元经济损失→可联系教材劳动者维护自己的合法权利的途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 18．①劳动者有自觉遵守劳动纪律、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理。②成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。 【分析】背景素材：李某与公司的劳动纠纷 考点考查：成年子女对父母的义务、劳动者的权利与义务、劳动合同的解除 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为原因类，找法律依据、现实意义依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，请假时间为2022年1月24日至1月30日→可联系成年子女对父母有赡养的义务；劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理； 关键词②：李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同→可联系用人单位不得随意解除劳动合同；公司未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．(1)①协商。李某与甲公司在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解。李某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲裁。李某可以在自己知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。仲裁申请不予受理，或对仲裁裁决不服的，李某可以向人民法院提起诉讼。 (2)用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。 【分析】背景素材：互联网平台因素产生的实际用工纠纷                考点考查：做个明白的劳动者的有关知识                能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题                核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求可转换为说明李某维权的路径有哪些，注意作答主体为李某，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从说明角度分析作答。 第二步:审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词:李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资一可联系劳动争议解决的途径。 第三步:整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。联系清清楚楚维权的有关知识，结合材料信息可知，李某可以通过协商、调解、仲裁、诉讼途径进行维权。 （2）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求可转换为这一案例启示应该怎么做，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议"→可联系用人单位应与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务； 关键词②：故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系劳动者应提高法律意识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。 ②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的定力角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元→可联系教材知识劳动合同的订立。 关键词②：被人民法院裁定依法驳回起诉→可联系教材知识劳动者维权途径；劳动争议仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 $$