第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．人才租赁，就是企业有用工需求时，可以向人才租赁机构租赁人才到企业上班，企业向人才租赁机构支付租赁费和手续费，人才租赁机构向派遣人员发放工资，为派遣人员购买社会保险、缴纳个人所得税，派遣人员的人事管理由人才租赁机构负责的一种用工形式。2023年我国人才租赁规模达到4759万人，预测2027年将突破5000万人。人才租赁（   ） ①简化了公司的管理程序，避免了劳动争议的产生 ②有利于用人企业自主灵活用工，降低人事成本 ③形成了多方利益共同体，能实现社会人才资源共享 ④作为我国劳动力市场的重要用工形式，是稳就业、促就业的主体 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（22-23高二下·江苏扬州·期中）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（   ） A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 3．（22-23高三上·江苏南通·期末）根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（   ） A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件 4．2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是(   ) ①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬 ②口头约定无凭无据且王某拒绝服职，公司无须支付剩余工资 ③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么直接向人民法院提起诉讼 ④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．张女士于2023年2月21日到A公司上班，2023年7月11日，A公司与张女士订立书面劳动合同。几个月后，张女士在上班途中被闯红灯的轿车撞伤，要求公司给予其因工受伤的相关待遇，但A公司认为张女士受伤与工作无关拒绝赔偿。下列说法正确的是（   ） ①A公司违背了保护劳动者合法权益的原则 ②A公司未侵害张女士作为劳动者的合法权益 ③张女士于2月21日与A公司建立起劳动关系 ④若就工伤赔偿协议未达成一致，张女士可直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．下图漫画《追赶“高温津贴”》反映了一些用人单位给高温津贴附加条件，侵犯了劳动者的合法权益。对此理解正确的有（   ） ①此类劳动争议适用民法调整范围        ②企业侵犯了员工休息休假的权利 ③劳动者要不断增强依法维权意识        ④企业需要不断增强责任担当意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是(　　) A．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B．某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由，将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利 D．为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬 8．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知（    ） ①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤 ②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请 ③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有（   ） ①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件 ②侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利 ③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款 ④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．2016年4月，汪某入职S公司，担任营销总监，工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但汪某继续在该公司工作并正常领取工资。2023年11月30日，S公司解除与汪某的劳动合同关系。对此，下列解读正确的是（    ） A．若汪某申请劳动仲裁不被受理，可向法院起诉 B．汪某继续在公司工作，不是双方真实意思表示 C．公司未续签合同，双方不再存在劳动合同关系 D．申请劳动仲裁必须以双方达成仲裁协议为前提 11．下列情境属于有效合同的是(   ) ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明其婚姻、生育状况 ②小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 ③小赵在债主的强迫下写下欠条，承诺一周内未还款则欠款金额翻倍 ④施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（    ） ①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务 ②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利 ③利于引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定劳动关系 ④能促进企业在竞争中遵守法律，以维护劳动者权益为目标 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（    ） ①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效 ②小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 ③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼 ④小王因失职给公司造成了重大损害，甲可解除与小王的劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 ④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（   ） ①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题 ②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，担任营销总监。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧。对于这一纠纷，下列说法正确的是（   ） ①根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任 ②由于之前合同到期，该公司可以随时解除与汪某的劳动关系而无需补偿 ③若双方协商未果，汪某可以直接向人民法院起诉该房地产公司 ④汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、主观题 17．（22-23高二下·广东深圳·期末）阅读材料，完成下列要求。 根据上述案例，运用《法律与生活》的相关知识，阐述法院作出判决的理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 2023年11月2日，吴某经人介绍到某建筑公司上班，双方约定三周后签订劳动合同。 2023年11月8日，吴某在劳动中不幸从脚手架上跌落导致骨折，经鉴定被确定为伤残三级，先后花去医疗费等费用8万多元。 建筑公司以双方未签订劳动合同为由拒绝支付任何费用。吴某一家人气愤不已，聚在一起商量对策。吴某儿子一气之下将事件经过发到网上，并在网上谩骂公司经理，引来众多网友关注，给经理及家人造成压力。吴某女儿决定以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，为父亲讨回公道。 结合材料，运用法律与生活知识，对案例中的不恰当行为进行评析。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 【详解】①：避免劳动争议的产生说法绝对，①错误。 ②：人才租赁，就是企业有用工需求时，可以向人才租赁机构租赁人才到企业上班，企业向人才租赁机构支付租赁费和手续费，人才租赁机构向派遣人员发放工资，为派遣人员购买社会保险、缴纳个人所得税，派遣人员的人事管理由人才租赁机构负责的一种用工形式。人才租赁有利于用人企业自主灵活用工，降低人事成本，②正确。 ③：人才、人才租赁机构、企业都能从中受益，2023年我国人才租赁规模达到4759万人，预测2027年将突破5000万人。人才租赁形成了多方利益共同体，能实现社会人才资源共享，③符合题意。 ④：企业是稳就业，促就业的主体，④错误。 故本题选C。 2．C 【详解】AB：劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。本案与此无关，故AB不选。 C：赵某与医院签订的劳动合同约定每月工包括基础工资与绩效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩效工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，故C符合题意。 D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故D错误。 故本题选C。 3．A 【详解】A：根据《劳动合同法》的规定，某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，A正确。 B：《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，B不符合题意。 C：某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准是符合法律规范的，C错误。 D：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。D不符合题意。 故本题选A。 4．B 【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬，①正确。 ②：虽然口头约定没有书面证据，但是只要有足够的证据证明这种约定的存在，并且劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当支付剩余工资，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，并且解决纠纷的途径不只是仲裁和诉讼，③错误。 ④：如果劳动者未经批准擅自离职，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，④正确。 故本题选B。 5．A 【详解】①②：根据《工伤保险条例》第十四条：在事故中不负主要责任算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。张女士在上班途中被闯红灯的轿车撞伤，属于工伤，A公司拒绝赔偿违背了保护劳动者合法权益的原则，①符合题意，②排除。 ③：张女士于2023年2月21日到A公司上班，劳动关系自用工之日起确立，③符合题意。 ④：劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序，张女士不可以直接向法院起诉，④说法错误。 故本题选A。 6．D 【详解】①：民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，用人单位与劳动者之间的纠纷属于劳动法调整范围，①错误。 ②：漫画中的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬（高温津贴属于劳动报酬）的权利，而非休息休假的权利，②错误。 ③④：“高温补贴”折射出一些用人单位给高温津贴附加条件，这侵犯了劳动者的合法权益，启示劳动者要不断增强依法维权意识，启示企业要不断增强责任担当意识，尊重劳动者的合法权 益，③④正确。 故本题选D。 7．B 【详解】本题属于逆向选择题。 A：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动体现了对特殊劳动者的劳动保护，A不符合题目要求。 B：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由，将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员，违背了平等自愿的原则，B符合题目要求。 C：某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利，保障了劳动者取得劳动报酬的权利，C不符合题目要求。 D：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息时间或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬，做法合法，D不符合题目要求。 故本题选B。 8．D 【详解】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①不符合题意。 ②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。 ③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符合题意。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。 故本题选D。 9．D 【详解】①：题干反映该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。 ②：公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利，②正确。 ③：题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。 ④：该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。 故本题选D。 10．A 【详解】A：劳动争议须经劳动争议仲裁程序，若劳动仲裁申请不被受理，可向法院起诉，A符合题意。 BC：劳动合同期满后，汪某继续在S公司工作并正常领取工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，B、C不选。 D：申请劳动仲裁程序，不用劳动争议双方达成合意为前提，任何一方都可以申请，D不选。 故本题选A。 11．A 【详解】①：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。用人单位与小刘签订劳动合同，虽然小刘未写明其婚姻、生育状况，但这不属于劳动合同的必备条款，而且行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①正确。 ②：小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，②正确。 ③：小赵在债主的强迫下写下欠条，该合同违背了行为人的真实意思表示，属于无效合同，③不符合题意。 ④：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，④不符合题意。 故本题选A。 12．C 【详解】①：最高法的建议意在引导劳动者珍惜法律赋予的合法权利，但不强调履行义务，①错误。 ②：2024年最高人民法院工作报告明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，②正确。 ③：2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，这一建议旨在引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定的劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，③正确。 ④：材料强调的是企业不应逃避用工法律责任，要维护劳动者的合法权益，但作为企业其目标是获得利润，④不符合题意。 故本题选C。 13．D 【详解】①：劳动法规定，劳动者需年满16周岁，甲虽未成年，但已满16周岁，其与甲公司签订劳动合同有效，①错误。 ②：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中小王做出的承诺无效，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，③正确。 ④：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。小王因严重失职给公司造成重大损害，甲公司可据此解除与小王的劳动合同，④正确。 故本题选D。 14．C 【详解】①：“杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。 ②④：捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。 ③：材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。 故本题选C。 15．C 【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。 ②③：2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。 ④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。 故本题选C。 16．B 【详解】①：签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任，①正确。 ②：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满，后未续签，但继续在该公司工作。此时，只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系，而不能因此视同双方已签订书面劳动合同，更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是仍然应当支付相应的经济补偿，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同，④正确。 故本题选B。 17．①劳动者要自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度。李某尽到劳动者义务,不构成旷工。李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。②A公司违法解除劳动合同，应承担责任，所以需要赔偿。A公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由解除劳动合同，所以违法。③法院判决对社会有价值引领作用,弘扬社会主义核心价值观。孝亲敬老是中华民族的传统美德，用人单位应该给予适当的支持和鼓励。 【分析】背景素材：孝亲敬老与劳资关系 考点考查：家和万事兴、劳动合同、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求指向根据上述案例，运用《法律与生活》的相关知识，阐述法院作出判决的理由。本题属于原因类试题，要从法律依据和现实意义角度思考分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某通过微信和邮件向领导请假，称“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1 月24日至30日，并于当日回家照顾重病父亲。期间，A公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片→可联系劳动者的义务； 关键词②：A公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同→可联系违法解除劳动合同，应承担责任，需要赔偿； 关键词③：审理法院认为，李某不构成旷工，A公司属于违法解除劳动合同，故判决A公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金→可联系弘扬社会主义核心价值观； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 18．吴某与建筑公司自2023年11月2口起已建立劳动关系，建筑公司不应以双方未签订劳动合同为由拒绝支付费用，其做法侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。公民享有名誉权，吴某儿子的做法侵犯了公司经理的人身权利。除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，吴某女儿直接向人民法院提起诉讼，没有按照法定程序为吴某维权。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：保护人身权利，就业与创业的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是对案例中的不恰当行为进行评析，需要调用法律与生活保护人身权利，就业与创业的相关知识，结合材料做法分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2023年11月2日，吴某经人介绍到某建筑公司上班，双方约定三周后签订劳动合同；吴某在劳动中不幸从脚手架上跌落导致骨折，经鉴定被确定为伤残三级，先后花去医疗费等费用8万多元；建筑公司以双方未签订劳动合同为由拒绝支付任何费用→可联系劳动关系的成立、劳动者的权利等相关知识。 关键词②：吴某一家人气愤不已，聚在一起商量对策。吴某儿子一气之下将事件经过发到网上，并在网上谩骂公司经理，引来众多网友关注，给经理及家人造成压力→可联系公民的名誉权等相关知识。 关键词③：吴某女儿决定以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，为父亲讨回公道→可联系劳动者的维权方式的相关知识。 第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。用劳动合同、劳动者权利、名誉权、劳动者维权等知识进行评析。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$