第三单元 就业与创业 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 《劳动法》 《公司法》 《反不正当竞争法》 《消费者权益保护法》等 第三单元知识体系 就业与创业 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 法律守护劳动者 劳动也要签合同 劳动合同的含义、形式、作用及法律依据 劳动合同内容（条款） 订立劳动合同的原则 劳动合同的效力、约束力 劳动者的内涵与要求 劳动者权利和义务的保障 劳动法的调整对象与基本原则 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者权利 劳动者义务 劳动者依法维权的途径和方式 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 创业要选择合适的经营主体 根据法律规定准备相应的文件 办理企业登记，领取营业执照 企业登记的相关信息应当依法及时公示 创业要具备法律意识 市场经济要求公平竞争 几种常见的不正当竞争行为 诚信经营保护消费者 依法纳税是义务 维护消费者合法权益的原因与意义 法律、经营者和消费者自身维权 为什么要依法纳税 我国的主要税种 二、体系构建 做个明白的 劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 法律守护 劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者权利与义务的保障 劳动者的内涵与要求 劳动合同的含义、形式和作用 劳动合同的约束力（履行） 劳动合同的内容：必备条款+可备条款 订立劳动合同的原则 劳动合同的效力（无效劳动合同） 劳动者的权利 途径与方式 劳动法的调整对象、作用、基本原则 劳动者的义务 协商 调解 仲裁 诉讼 向劳动保障监察部门投诉 仲裁前置原则 （先裁后诉） 三、核心考点 考点一：立足职场有法宝 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1. 劳动者权利与义务的保障 法律保障 国家保障 重要意义 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 （保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) 注意：劳动关系不同于劳务关系 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 相关链接 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 保护劳动者 合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 劳动者平等 竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。 国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 探究与分享1 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 含义 形式 作用 要求 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 2. 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 3. 劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 违背了什么原则 ？ 合同有效吗？ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。 用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。 应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则，用人单位可以解除合同。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。 订立合同≠有效合同 探究与分享3 14 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 探究与分享4 无效 无效 无效 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 4. 劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同） 知识拓展1：三个“区分” 1.区分：劳动合同与劳务合同 2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力） 3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立 （1）大多数情况是成立即生效； （2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。 劳动关系是从用工之日起才确立。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。 上海B企业公开招聘员工时，王小姐经考核录用。但由于王小姐当时在a企业工作，双方同意，王小姐在一个月内到原单位辞职并办理完离职手续后，B企业将办理录用手续。否则，它将不会被雇佣。为此，双方签订了书面劳动合同。然而，王小姐直到一个半月后才与原单位完成辞职手续。当王女士在B企业报到时，B企业通知王女士已经招聘了其他人员，因此王女士不能再被聘用。因此，双方发生了争议。 本案中B企业与王小姐的劳动合同是否成立并生效？ 探究与分享5 分析：劳动合同是否有效是本案的焦点。劳动合同的成立与效力是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成的协议形式，劳动合同的效力是指合同对当事人的法律约束力。因此，虽然双方签订了劳动合同，但如果双方都约定了有效期或条件，在有效期或有效条件未达到之前，对双方都没有法律约束力，基于以上劳动合同的相关内容可以看出，在本案中，王小姐与企业B之间签订了一份劳动合同，约定了生效条件。王小姐未能在约定的一个月内完成原单位的离职手续并向新单位报到，导致双方劳动合同不再有效。王小姐无权要求B企业履行无效劳动合同。 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 归纳提升1：关于签订劳动合同试题的解题方法 三、核心考点 考点二：心中有数上职场 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 1. 劳动者依法享有的权利（4+5） 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得安全 卫生保护的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者还享有的 其他权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付； ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 法律链接1：关于加班及加班劳动报酬 劳动法第四十四条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动法第四十一条：　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 2. 劳动者的主要义务 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。 3. 劳动权利和义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 探究与分享7 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 ●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 王某的声明无效。 社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 【法律链接2】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 25 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 ●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 探究与分享8 支持公司的主张。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不应该支持。 本案例说明，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。 考点二：心中有数上职场 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） ( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼) 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解 组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 几种特定情况 直接起诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理基本程序 （1） 协商和解 （2） 组织调解 （3） 劳动仲裁 （必经程序） （4） 提起诉讼 （5） 其他途径 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力） 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。） ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定） ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 仲裁前置 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 【法律链接3】：劳动争议仲裁“终局裁决” 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。 30 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 探究与分享9 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，或者蔡某对仲裁裁决不服，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 知识拓展2：比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 归纳提升2：维护劳动者合法权益 归纳提升3：劳动争议相关试题的解法 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 第八课 自主创业与诚信经营 《公司法》 《合伙企业法》 《电子商务法》 《反不正当竞争法》 《产品质量法》 《消费者权益保护法》 《企业所得税法》等 二、体系构建 自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 创业要选择合适的经营主体 根据法律规定准备相应的文件 企业登记的相关信息应当依法及时公示 创业要具备法律意识，学会风险管理 经营者要遵守规则，公平竞争的依据与要求 不正当 竞争行为 原因和意义 消费者的维权途径 办理企业登记，领取营业执照 消费者合法权益 自主创业公平竞争 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税 是义务 混淆行为——“搭便车” 虚假宣传行为 其他行为：商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏 我国的主要税种 依法纳税的原因 三、核心考点 考点一：自主择业 公平竞争 考点一：自主择业 公平竞争 一、迈出创业第一步 1.根据自身情况选择选择合适的经营主体 2.根据法律规定准备相应的文件 3.办理企业登记，领取营业执照 4.依法及时公示企业登记的相关信息 5.树立法律意识，学会风险管理 （1）形式：可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等经营主体； （2）区别：不同形式的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。 （3）要求：创业者应依据自身情况，选择合适的经营主体。 （1）文件：如设立有限责任公司，须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。 （2）意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。 （1）申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 （2）未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。 （3）企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 （1）国家实行企业信息公示制度。 （2）应当通过企业信用信息公示系统向社会公开：企业登记信息；企业生产经营信息；政府部门反映企业状况的信息。 （1）原因：导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。 （2）要求：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 链接：开办企业涉及企业登记、刻制公章、涉税事项、五险一金备案、银行开户服务等事项 组织结构简单； 出资人对经营主体的债务承担无限责任 经营主体形态 个体工商户 个人独资企业 合伙企业* 有限责任公司 股份有限公司 组织结构严格； 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任 《中华人民共和国公司法》规定： 有限责任公司由五十个以下股东出资设立； 只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。 【注意】1.一人有限责任公司即只有一个自然人股东或一个法人股东，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 2.一人或以家庭财产创业，可选择个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司形式；≧2人，可选合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。 教材修订：（P71相关链接） 增加： 《中华人民共和国合伙企业法》规定了两类合伙企业：普通合伙企业和有限合伙企业。前者由普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任；后者由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任。 ◇无限责任：是指责任人以自己的全部财产承担的责任，当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体。 ◇有限责任：指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。公司法中有限责任的股东以其出资额为限，对公司的债务承担责任。 ◇连带责任：是指两个以上须承担同一民事责任的主体，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。责任主体在向权利人承担责任后，各责任主体根据各自的具体情况再分担责任。 ①无限连带责任：债务人对外承担的是无限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如普通合伙企业的普通合伙人与有限合伙企业的普通合伙人。 ②有限连带责任：债务人对外承担的是有限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如有限合伙企业的有限合伙人。 知识拓展1：企业民事责任承担方式 区别 股份有限公司 有限责任公司 股权划分 （是否等额划分） 股东表决 （如何表决） 股票和股金 （是否可买卖） 股东对公司 承担的责任 全部资本 要划分为等额股份 全部资本 不必划分为等额股份 股份有限公司 实行一股一票原则 股东按出资比例 行使表决权 可发行、买卖股票 股金不能随意转让 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 股东以其认购的股份为限 对公司承担责任 知识拓展2：区分有限责任公司和股份有限公司 (1)通过关键词判断：提到发行股票、买卖股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本(或股金)不能随意转让，则是有限责任公司。 (2)从股份的划分上看：股份有限公司全部资本要划分为等额股份；有限责任公司全部资本不必划分为等额股份。 (3)通过股东表决权判断：股份有限公司实行一股一票原则；有限责任公司按出资比例行使表决权。 考点一：自主择业 公平竞争 二、市场竞争讲公平——反对不正当竞争 依据 要求 几种常见的不正当竞争行为 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。 经营者应当遵守规则，公平竞争。 “混淆行为” （也称“搭便车” “傍名牌”） ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 虚假宣传行为 ①表现：经营者不得对其商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②要求：不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 其他 不正当竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、侵犯商业秘密行为、网络领域不正当竞争行为（妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为）等 【知识拓展】公平竞争包括三部分 （1）禁止不正当竞争行为； （2）禁止限制竞争行为； （3）禁止垄断行为。 法律链接： 《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： （1）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； （2）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 （3）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。   正当竞争 不正当竞争 法律基础 依法竞争 违法或违背道德的行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，损害竞争对手，侵害消费者利益 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 给其他经营者、消费者带来危害，扰乱社会经济秩序，要受法律制裁 知识拓展3：区分正当竞争和不正当竞争 45 【法律链接】：不正当有奖销售行为 《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 《新华字典》是同学们常用的工具书。可是当你购买《新华字典》时，你能确定没有买错吗？实际上，出版社之间还曾因为《新华字典》发生过诉讼。在这起案件中，原告认为自己出版《新华字典》长达50多年，销售数亿册，并且最新一版在封面与装帧设计上风格独特，而被告出版的《实用新华字典》在名称和外观上与《新华字典》相似，故被告侵犯其商标权，且构成不正当竞争。被告则否认指控，认为原告的《新华字典》并不是注册商标，大家都可以使用该名称，而且两者在外观上并不完全相同，读者可以区分。 ●你如何看待案件中双方的主张？在市场经营活动中，是否存在其他类似的现象？ 探究与分享2 案例中的原告所出版的《新华字典》已经建立了良好的商业信誉，属于未注册驰名商标，商标法和反不正当竞争法对虽未注册但构成驰名商标的商标是给予法律保护的。 被告所出版的字典在名称和外观上与《新华字典》相似，这种仿冒手段容易使消费者发生误认，属于典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为。 反不正当竞争法规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。因此，根据法律规定，支持原告的主张，被告的行为破坏了市场公平竞争的规则，被告应立即停止侵权并承担侵权的法律后果。 三、核心考点 考点二：诚信经营 依法纳税 考点二：诚信经营 依法纳税 一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 1.保护消费者合法权益的原因与依据（为什么） （1）法律依据 （2）必要性 （3）重要性 （意义） 《中国人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。 ②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 ①有利于平衡经营者与消费者之间的关系； ②有助于守法诚信的经营者扩大市场； ③增进社会整体福祉。 考点二：诚信经营 依法纳税 一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 2.消费者的合法权益（经营者的义务）（是什么） 安全消费权 （我安全） 知情权 （我知道） 自主选择权（我自主） ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。（如：水壶的标线，提示危险等；药品以及食品的用法用量禁忌；正确放鞭炮） ②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。（如召回问题汽车） ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 思考：消费者还享有哪些权利？ 公平交易权、获得赔偿权、监督权等 考点二：诚信经营 依法纳税 一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 3.维护消费者的合法权益（怎么做） 国家 经营者 消费者 我国制定了《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 ①应当遵守规则，公平竞争，依法、诚信经营； ②应当保证消费者安全消费的权利、保障消费的知情权、尊重消费者的自主选择权； 消费者可以通过多种途径维护自身权益： ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议（二选一） 知识拓展4：比较劳动者与消费者的维权途径 途径 劳动者维权 消费者维权 协商 与用人单位协商 与经营者协商； 调解 劳动仲裁调解委员会调解 请求消费者协会调解； 仲裁 申请劳动仲裁 申请商事仲裁； 诉讼 向人民法院提起诉讼 向人民法院提起诉讼 投诉 向劳动行政部门投诉 向市场监督行政部门投诉； 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需仲裁前置，但适用商事仲裁规则（仲裁、诉讼二选一） 考点二：诚信经营 依法纳税 二、依法纳税是义务 1.依法纳税的原因 （1）国家角度：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。 （2）纳税人角度：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献（思考：纳税人=自然人？）。 （3）企业角度：企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 税收的地位 我国税收的性质 税收的意义 考点二：诚信经营 依法纳税 二、依法纳税是义务 2.我国的税制改革 （1）举措： ①“一减一增”：取消农业税，新增环境保护税法； ②“营改增”； ③“统一内资、外资各类企业的所得税待遇，降低税率”； ④“提高个税基本减除费用标准，采用综合征收方式”等。 （2）目标： 建立有利于高质量发展、社会公平、市场统一的税收制度体系。 二、依法纳税是义务 3.我国的主要税种 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人所得额（居民个人在境内外取得的收入；非居民个人从境内取得的收入） 纳税人 生产经营者 我国境内企业 居民个人和非居民个人 负税人 消费者 企业 个人 特点和 作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担 调节企业的生产和经营行为 个人所得税法律制度的完善，有利于增强公民的纳税意识和法治观念，调解收入分配公平 【相关链接】为避免重复征税，国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。 企业所得税的税率：企业所得税的税率一般为25%； 小型微利企业适用20%税率；高新技术企业、技术先进型服务企业适用15%税率； 爷爷奶奶 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜。 爸爸妈妈 小禾的爸爸妈妈在某城市工作，小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人。 小禾 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2000元。 ♦结合生活经验，说说小禾一家的收入可能涉及哪些税种？ 爷爷奶奶：农业税，现已废止，农业生产经营者销售自产农产品、家畜，不交税； 爸爸：合伙开汽车修理厂,合伙经营收入交个人所得税； 妈妈：当工人，工资、薪金收入可能要交个人所得税； 小禾：比赛奖金属于偶然所得，交个人所得税。 探究与分享5 归纳提升1：企业经营成功的要素 《必修2》： 1.制定正确的经营战略。 2.坚持新发展理念，把创新作为第一动力，依靠技术进步、科学管理等手段，绿色低碳发展，形成自己的竞争优势。 3.大力发展实体经济、数字经济，延长产业链，提高产品的附加值，推动高质量发展。 4.建立现代企业制度，发扬企业家精神，遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受监督。 5.承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一。认真履行社会责任，把自身发展与服务大众、回报社会结合起来,弘扬了乐善好施、扶贫济困的良好社会风尚。 6.完善企业分配方式，承担社会保障责任，激发劳动者积极性。 归纳提升1：企业经营成功的要素 《选必1》： 1.坚持国际化经营方向，积极参与国际技术标准制定。 2.规范自己的贸易行为，加强行业自律。 3.加强环保评估，降低环境损害，科学应对绿色壁垒。 4.加大研发投入，开发前沿技术，掌握自主知识产权，形成核心竞争。 5.增强规则意识，依法维护权益。 6.建立科学合理的人才评价制度和激励制度，打造国际一流的跨国公司。 （1）题型特点： 此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料，考查对此行为的评价。 （2）解题方法： 解答此类试题一般分三步： 第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。 第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性，或者分析法院败诉的原因。 第三步，分析案例给予我们的警示意义。 归纳提升2：与公平竞争相关的评价类试题的解题方法 $$