第四章 part2中华人民共和国劳动合同法（课件）2024年《学前教育政策法规》同步教学（高教版）

幼儿园教师的资质与权益 “互联网+”学前教育专业立体化教材 《学前教育政策法规》之四 PART 02 《中华人民共和国劳动合同法》 PART 02 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。后来，根据2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 一、背景介绍★ 在我国目前的国情下，《教师法》并不能完全保障每一位幼儿园教师的合法权益，因此，这里我们也有必要了解《劳动合同法》，认识劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。幼儿园教师与教育机构订立劳动合同时，可根据《劳动合同法》的有关规定，保护自己的合法权益。 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 第一条规定本法的立法宗旨有三点，即“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务”“保护劳动者的合法权益”“构建和发展和谐稳定的劳动关系”。 1．立法宗旨 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 第二条规定了本法的适用范围是在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。对于幼儿教师来说，即幼儿教师与用人单位之间的劳动合同。 2．适用范围 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 3．合同订立的原则 合同订立原则 （1）合法 （2）公平 （4）协商一致 （3）平等自愿 （5）诚实信用 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 第四条规定了用人单位的规章制度，这一制度又称内部劳动规则，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。 4．用人单位规章制度 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 第五条规定了劳动关系三方协商机制，即政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。 5．关于劳动关系三方机制 PART 02 二、文本解读★ （一）总则 第六条规定了工会在劳动合同中的作用。工会是职工自愿结合的群众性组织，其基本职责是维护职工合法权益。工会应当听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 6．关于工会 PART 02 二、文本解读★ （二）劳动合同的订立 根据《劳动合同法》第七条至第九条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立了劳动关系，因此用人单位招用劳动者时，应明确以下事项： 应当建立职工名册备查。 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 此外，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 PART 02 二、文本解读★ （三）劳动合同的类型 1．固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。幼儿园教师与幼儿园或其他教育机构签订的大多是此类合同。 PART 02 二、文本解读★ （三）劳动合同的类型 2．无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任本职工作，没有严重违反用人单位规章制度的等情形。 PART 02 二、文本解读★ （三）劳动合同的类型 3．已完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，某教育机构请一名幼儿园教师作为年度教学基本功大赛的舞蹈教师，聘期至大赛结束，该合同就属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 PART 02 二、文本解读★ （四）劳动合同的履行和变更 根据《劳动合同法》第二十九条至第三十五条的规定，劳动者与用人单位按规定签订合法的劳动合同后，应全面履行各自的义务。例如，用人单位应当按照规定支付劳动报酬；严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；安排加班应当支付加班费等。劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业等。 此外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 PART 02 二、文本解读★ （五）劳动合同的解除与终止 1．劳动者解除劳动合同 劳动者需解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内，则提前3天通知用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 PART 02 二、文本解读★ （五）劳动合同的解除与终止 2．用人单位解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 PART 02 二、文本解读★ （六）其他规定 1．特别规定 《劳动合同法》在第五十一至七十二条分别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊情况进行了规定。这些规定，从各个角度对劳动合同可能出现的情形下，相关人员的权、责进行了明确的说明。例如，某幼儿园教师被派遣到分园或其他部门时，可参考“劳务派遣”相关规定来解决劳动合同问题。 PART 02 二、文本解读★ （六）其他规定 2．监督检查 《劳动合同法》在第七十三至七十九条规定了国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理，同时规定了各级各类劳动合同问题的监管部门与注意事项。 PART 02 二、文本解读★ （六）其他规定 3．法律责任 《劳动合同法》在第八十至九十五条规定了双方的违约责任及处理办法。 Thank you $$