4.1职工薪酬计算（课件）《企业会计分岗核算》（电子工业出版社）

项目四 应付职工薪酬岗位核算 1 项目导读 以应付职工薪酬会计岗位核算为载体，将代表性工作任务加以提炼、分析、整合，形成符合教学要求与规律的学习性工作任务。在学习的过程中以真实的应付职工薪酬核算过程中的原始凭证、记账凭证、账簿等代替传统教学中的作业本、试卷等，注重学生实务操作能力的培养，在学习结束后能进行职工薪酬计算、分配、发放等会计处理，通过体验工资核算岗位的工作，感受严谨规范操作的意义。 职业能力目标 1．能够根据考勤表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等内容，正确归集、计算并发放本单位职工的薪酬。 2．能够对职工的薪酬进行分配和结算，编制工资结算汇总表。 3．能够进行五险一金的计算与提取。 4．能够进行福利费、工会经费、职工教育经费的计算与提取。 5．能够进行支付货币性福利、非货币性福利的账务处理。 6．能够进行支付工会经费、职工教育经费及五险一金的账务处理。 任务一 职工薪酬计算 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 一、任务引入 广州光辉灯具有限责任公司的工人李明一向负责射灯的制作，本月共请了三天病假、两天事假，李明本月拿到了2 960元的工资，他非常地疑惑，不知这个金额是如何得出，你能否帮他计算并解释一下呢？ 任务一 职工薪酬的计算 链接1：职工薪酬的概念及内容 二、知识链接 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 链接2：年薪制 关于企业单位的薪资制度，年薪制和月薪制是两种常见的薪资方式。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 对实行年薪制等薪酬制度的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 实行年薪制之后，企业负责人领取的报酬，实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。 链接3：计时工资的计算。 （1）计时工资的计算方式：年薪、月薪、日薪、小时工资（我国目前普遍采用的是月薪制）。 （2）月应付计时工资的计算方法有两种： ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣发比例 ② 按实际出勤天数直接计算 月应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假工资标准 8 链接3：计时工资的计算。 （3）日工资率的计算方法： ① 每月固定按30日计算的日工资率 日工资率=月基本工资÷30 ② 每月按法定工作日21日计算的日工资率 日工资率=月基本工资÷21 9 链接3：计时工资的计算。 （3）日工资率的计算方法： ① 每月固定按30日计算的日工资率 日工资率=月基本工资÷30 ② 每月按法定工作日21日计算的日工资率 日工资率=月基本工资÷21 10 链接3：计件工资的计算。 分为个人计件工资的计算和集体计件工资的计算。 （1）个人计件工资的计算应根据产量记录中登记的每一名工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。 应付计件工资=∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 产品产量=合格品数量+料废品数量 由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计算，不支付工资。 11 链接4：计件工资的计算。 （2）集体计件工资的计算与个人计件工资的计算方法基本相同。只是集体计件工资先以小组为单位进行计件工资的计算，再按一定标准进行各工人之间的工资分配。 工资分配率＝集体计件工资/集体成员工资量之和 每个组员的计件工资=该组员工作总量×工资分配率 12 典型任务示例 1．计算各种产品原材料定额消耗量。广州光辉灯具有限责任公司工人李凯明的月工资标准及11月的考勤情况如下表所示，要求：分别采用两种计时工资的计算方法计算李凯明11月份应得工资。 三、岗位练兵 姓名 基本工资 事假天数 病假天数 应发工资 李凯明 2 520元 4天 2天   备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。 典型任务示例 （1）每月按30天计算： 日工资率=月基本工资÷30=2520÷30=84 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 =月标准工资-缺勤天数×日工资率×扣发比例 =2 520-84×4-84×2×（1-70%）=2 133.6 三、岗位练兵 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 11月 李凯明 2 520元 4天 336元 2天 50.4元 2 133.6元 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。 典型任务示例 ② 按实际出勤天数直接计算 月应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假工资标准 =（8+16）×84+2×84×70% = 2 016+117.6 = 2 133.6 三、岗位练兵 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 11月 李凯明 2 520元 4天 336元 2天 50.4元 2 133.6元 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。 典型任务示例 （2）每月按法定工作天数21天计算 日工资率=月基本工资÷21=2 520÷21=120 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算。 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 =月标准工资-缺勤天数×日工资率×扣发比例 =2 520-120×4-120×2×（1-70%） =2 520-480-72 =1 968 三、岗位练兵 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 11月 李凯明　 2 520元 4天 　480元 　2天 72元 1 968元 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。 典型任务示例 ② 按实际出勤天数直接计算 月应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假工资标准 =16×120+2×120×70% =1 920+168 =2 088 三、岗位练兵 月份 姓名 出勤天数 出勤工资 病假天数 病假工资 应发工资 11月 李凯明 16天 1 920元 　2天 168元 2 088元 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。 任务演练一 广州光辉灯具有限责任公司工人郑琦的月工资标准为4 200元。12月份该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：分别采用两种计时工资的计算方法计算郑琦12月份应得工资。 （1）每月按30天计算。 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算。 ② 按实际出勤天数直接计算 （1）每月按30天计算 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 12月 郑琦 4200 2 280 3 126 3794 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假9天，出勤17天。 （1）每月按30天计算 按实际出勤天数直接计算: 月份 姓名 出勤天数 出勤工资 病假天数 病假工资 应发工资 12月 郑琦 26 3640 3 294 3934 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假9天，出勤17天。 （2）每月按21天计算 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 12月 郑琦 4200 2 400 3 180 3620 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假9天，出勤17天。 （2）每月按21天计算 按实际出勤天数直接计算: 月份 姓名 出勤天数 出勤工资 病假天数 病假工资 应发工资 12月 郑琦 17 3400 3 420 3820 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假9天，出勤17天。 任务演练二 广州光辉灯具有限责任公司工人张跃月工资标准为3 000元，12月份病假1天，事假2天，周末休假8天，假日3天，出勤17天。其中，根据其工龄，病假工资的支付标准是70%。该职工请假期间没有节假日。 要求：分别采用两种计时工资的计算方法计算张跃12月份应得工资。 （1）每月按30天计算 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 12月 张跃 3000 2 200 1 30 2770 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤17天，假日3天。 （1）每月按30天计算 按实际出勤天数直接计算: 月份 姓名 出勤天数 出勤工资 病假天数 病假工资 应发工资 12月 张跃 28 2800 1 70 2870 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤17天，假日3天。 （2）每月按21天计算 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月份 姓名 基本工资 事假天数 事假扣款 病假天数 病假扣款 应发工资 12月 张跃 3000 2 285.72 1 42.86 2671.42 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤17天，假日3天。 （2）每月按21天计算 按实际出勤天数直接计算: 月份 姓名 出勤天数 出勤工资 病假天数 病假工资 应发工资 12月 张跃 17 2428.62 1 100 2528.62 备注 该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤17天，假日3天。 任务演练三 广州光辉灯具有限责任公司工人张明瑞本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废品为5件，工废品为1件，其计件单价为30元。张明瑞本月应得的计件工资为多少？ A产品应计件工资=（16+4）*20=400（元） B产品应计件工资=（45+5）*30=1500（元） 则张瑞本月应得的计件工资为400+1500=1900（元） 任务演练四 广州光辉灯具有限责任公司工人张华等三人小组本月共同完成灯具生产任务，共得计件工资10 800元。根据考勤记录，张华的工作时数为200小时，李玉的工作时数为180小时，谢军的工作时数为160小时。该生产小组按工作时数为标准分配各人应得计件工资分别为多少？ 工资分配率=10800÷（200+180+160）=20元/小时 张华应得计件工资：200*20=4000元 李玉应得计件工资：180*20=3600元 谢军应得计件工资：160*20=3200元 任务演练五 广州光辉灯具有限责任公司工人王强月标准工资为4 200元，本月份日历天数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金1 200元，津贴和补贴1 280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的70%。要求：按每月30天和21天分别计算王强本月份的应付工资总额。 （1）每月按30天计算 日工资率=月基本工资÷30=4200÷30=140 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算： 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 =月标准工资-缺勤天数×日工资率×扣发比例+奖金津贴+加班费 =4 200-140×7×（1-70%）+1200+1280+140×2 =4 200-294+2760 =6 666 ② 按实际出勤天数直接计算 月应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假工资标准+奖金津贴+加班费 =（9+16-2）×140+7×140×70%+1200+1280 = 3 220+686+2480+280 = 6666 （2）每月按法定工作天数21天计算 日工资率=月基本工资÷21=4 200÷21=200 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算。 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款+奖金津贴+加班费 =月标准工资-缺勤天数×日工资率×扣发比例+奖金津贴+加班费 =4 200-200×（7-2）×（1-70%）+1200+1280+200×2 =4 200-300+2880 =6 780 ② 按实际出勤天数直接计算。 月应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假工资标准+奖金津贴 =（16+2）×200+（7-2）×200×70%+1200+1280 =3600+700+1200+1280 =6 780 $$