第三单元 就业与创业（高频选择题30题）-备战2023-2024学年高二政治下学期期末真题分类汇编（辽宁专用）

选择性必修二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 精选高频模拟30题·选择题 1．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（22-23高二下·辽宁大连·期末）劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（22-23高二下·辽宁鞍山·期末）王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排 ②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金 ③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④若公司对仲裁裁决不服，可在十五日之内向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 4．（22-23高二下·辽宁鞍山·期末）众合公司是在业内具有较高知名度的女装销售公司，依法注册了商标，其同行合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，使用与众合公司相同的宣传语及网站图片,以吸引客户。对此，众合公司将合众公司诉至法院。该案件中的合众公司（   ） ①其行为是“搭便车”，是不正当竞争行为 ②侵犯了众合公司的商标权，应赔偿其损失 ③属于非法营销的行为，应当采取补救措施 ④应当承担停止侵害、恢复原状的侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（22-23高二下·辽宁大连·期末）当事人F通过互联网媒介发布“X商贷”金融广告。广告中含有“×商贷15%高收益理财，只选大机构，10元免费注册，高收益”等承诺。由此可见，该广告（   ） 广告法第二十五条规定：招商等有投资回报预期的商品或者服务广告，应当对可能存在的风险以及风险 责任承担有合理提示或者警示，并不得含有下列内容： (一)对未来效果、收益或者与其相关的情况作出保证性承诺，明示或者暗示保本、无风险或者保收益等 国家另有规定的除外。 (二)利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。 ①存在“搭便车”行为 ②违反了广告法相关规定 ③实施了商业诋毁行为 ④存在不当有奖销售行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（22-23高二下·辽宁大连·期末）刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（   ） ①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则 ②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效 ③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 7．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年央视315晚会曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司所销售的“泰国茉莉香米”，其包装上注明原料产地是泰国，但实际为本地所产，且该公司的香米由香精勾兑而成。该公司（   ） ①侵害了消费者的知情权和自主选择权 ②侵害了专利权，属于“搭便车”行为 ③损害了社会公共利益，属于不正当竞争 ④侵害了消费者安全消费的权利，应停止销售 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）王某是某企业的一名货车司机，在一次工作中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王某对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。此时，王某可以采取的维权方式有（   ）    ①扣押企业货物以抵医疗费用             ②请求政府相关部门进行调解 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁         ④直接向有管辖权的人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）李女士原是某公司的销售经理，其与公司订立的《劳动合同》明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2023年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回岗位(产假时长符合劳动合同的规定要求)。不料其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知下调为副经理。岗位下调后李女士的工资从原来的月薪10000元降到不足5000元，李女士十分郁闷。据此，下列说法正确的是（   ） ①李女士可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿 ②若李女士与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请 ③公司调动李女士岗位符合企业用工自主权，应当予以支持 ④公司未遵循协商一致原则，李女士有权要求继续履行合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（22-23高二下·辽宁·期末）2020年12月至2022年间，杜某和魏某使用购置的纯净水过滤器具、灌装设备私设水厂，使用地下井水灌装桶装水，通过加封防伪标志、封条、封盖等方式假冒知名纯净水品牌的纯净水进行销售。2023年1月，天津市红桥区人民检察院以杜某和魏某涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪向红桥区人民法院提起公诉。2023年5月5日，天津市红桥区人民法院依法对杜某和魏某作出判决。下列选项中，对此理解正确的是（   ） ①消费者在消费时有自主选择权和知情权 ②生产经营者要守法诚信经营、公平竞争 ③经营者侵犯了消费者安全消费的权利 ④行为人侵犯了其他经营者的外观设计 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（22-23高二下·辽宁抚顺·期末）某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（   ） A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 12．（22-23高二下·辽宁沈阳·期末）996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度（   ） ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 13．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（   ） ①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效 ②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则 ③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则 ④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2022年12月，某知名网站因滥用在中国境内中文学术文献网络数据库服务市场的支配地位，构成《反垄断法》禁止的“以不公平的高价销售商品”“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易”等违法行为，被国家市场监管总局依法处以8760万元罚款。此举旨在（   ） ①明确违约责任，保障企业依法经营 ②规范企业行为，保护公平交易权利 ③惩戒垄断行为，不断完善法律体系 ④维护公平竞争，促进行业健康发展 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 15．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）2022年9月20日，某地市场监管局执法检查时发现，G店店内经营场所中楼梯旁以及二楼墙壁上挂有“调节内分泌”“调节血液循环”“抗衰老”等功效严重失真的宣传海报。市场监管局依法对当事人作出行政处罚的决定。G店的宣传（   ） ①是不正当竞争行为，会欺骗、误导消费者         ②侵犯了消费者的知情权 ③违背法律规定，会损害其他经营者信誉         ④是典型的搭便车行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（22-23高二下·辽宁大连·期末）赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求 ②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔 ③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（    ） ①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 ④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．（22-23高二下·辽宁抚顺·期末）某公司为提升含钒A牌矿泉水销量，在网上发布夸大其功能的广告视频，宣称“这种水对维护肝脏、胰腺，防治老人松骨症有较好的优势，具有一定代药的功能”“每天饮用含有天然钒元素的矿泉水，有稳定血糖的作用”等。该广告宣传（   ） ①利用了其他矿泉水已建立的商业信誉 ②是一种混淆行为，会损害社会公共利益 ③引人误解A牌矿泉水功能，属于不正当竞争 ④违反广告法和反不正当竞争法，是违法行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）2022年我国《政府工作报告》提出一项项新举措，勾勒出经济社会发展的新走向：“对小规模纳税人阶段性免征增值税”“对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税”“将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。以下关于税收的说法不正确的是（    ） ①增值税是以生产经营中的增值额为征税对象的     ②对个人独资企业与合伙企业征税企业所得税     ③个人所得税增加了专项附加扣除，有利于增强公民纳税意识和法制观念     ④企业依法诚信纳税，是企业最好的市场名片和企业信用的最好体现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．（22-23高二下·辽宁·期末）小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 21．（22-23高二下·辽宁·期末）小王在某服装店的线上店铺购买了一件羽绒大衣，商品购买界面显示，该大衣含绒量95%以上。某检测机构受小王委托对该大衣进行质量检测，结果显示实际含绒量为64%。对此，下列说法正确的是（   ） ①该服装店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的自主选择权 ②该服装店没有全面履行与小王之间的合同，应承担违约责任 ③若小王通过人民调解解决纠纷，则调解协议具有强制执行效力 ④小王可以通过仲裁或者诉讼的方式，解决与服装店之间的争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．（22-23高二下·辽宁·期末）贵州茅台与瑞幸咖啡联手推出的“酱香拿铁”一经上架开卖，很快便引发关注。与此同时，据媒体报道，湖南长沙一家火锅店趁热打铁推出“酱香茅台火锅”，同样火上了微博热搜。调查显示，该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。但茅台官方客服人员表示，目前与该火锅店没有相关合作。以下说法正确的是（   ） ①经营者在未经授权的情况下攀附知名商标，侵犯了商标专用权人的合法权益 ②经营者在未经授权的情况下攀附知名商标，也是正当竞争的一种手段 ③该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加茅台酒”为核心卖点，构成侵权 ④餐馆在火锅中添加了茅台酒，利用“茅台”字样及茅台酒包装进行宣传，不能认定为侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 23．（22-23高二下·辽宁·期末）当事人在某网络平台销售某项热门虚拟服务，通过“好评返现”方式诱导消费者给予好评。当事人通过某平台聊天功能引导消费者进行评价，并向消费者发送带有“很给力、非常优秀、会再次回购”等表述的评价模板，引导消费者发布非客观好评。当事人的上述做法（   ） ①违背了诚实信用的市场原则，侵害了消费者的公平交易权 ②构成以虚假用户评价欺骗消费者的违法行为 ③是典型的“搭便车”行为，给消费者造成了认知混淆 ④通过假冒或者仿冒手段，损害了他人已经建立的商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 24．（22-23高二下·辽宁·期末）王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（   ） 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定 ②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任 ③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重 ④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 25．（22-23高二下·辽宁·期末）某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 26．（22-23高二下·辽宁·期末）当事人在其经营场所以视频讲座的形式向老年消费者介绍“端粒酶”“鱼翅粉”等产品，视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效，如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”能提高人体免疫力等功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为（    ） ①对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传 ②侵犯了老年消费者的自主选择权和知情权 ③损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为 ④用假冒产品损害了其他品牌商家的商业信誉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 27．（22-23高二下·辽宁·期末）张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是（   ） ①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内 ②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制 ③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的 ④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 28．（22-23高二下·辽宁丹东期末）郑某等10人经调解，达成由公司股东严某、郭某于春节前分别支付10名农民工4万元劳务费的协议，剩余工资限期给付。为确保协议履行，人民调解员积极同某区法院司法确认联络员对接，引导当事人进行了司法确认，切实维护了农民工的合法权益。这说明(    ) A．人民调解是解决纠纷的最好方式 B．经人民调解达成的协议具有强制执行力 C．经过司法确认有利于确保协议有效履行 D．劳动法的首要原则是保护劳动者平等竞争的权利29．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年4月开始，安徽省组织开展“惠企暖企普法先行”主题普法宣传活动，为企业宣传平等保护、公平竞争、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（   ） A．甲企业与拖欠劳动者劳动报酬：甲企业可以选择仲裁或者诉讼 B．乙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：乙企业应承担无过错侵权责任 C．丙企业对市场监管局的行政处罚不服：丙企业可以申请仲裁 D．丁企业是合伙企业：丁企业应依法缴纳企业所得税 30．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，2023年12月，克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司、现代汽车（中国）投资有限公司、迈凯伦汽车销售（上海）有限公司，分别向国家市场监督管理总局备案了召回计划。产品召回制度（   ） ①有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利 ②有助于广大生产经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ③是指经营者发现其产品危及人身安全，可以向有关行政部门报告 ④充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！10 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司zxxk.com 学科网（北京）股份有限公司 $$ 选择性必修二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 精选高频模拟30题·选择题 1．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③④：“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。 ①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。 ②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。 故本题选D。 2．（22-23高二下·辽宁大连·期末）劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。 ②：刘某通过平台获得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。 ④：该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。 故本题选A。 3．（22-23高二下·辽宁鞍山·期末）王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排 ②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金 ③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④若公司对仲裁裁决不服，可在十五日之内向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③④：公司未在合同中与王某对主动加班事宜进行约定，却以此为由辞退王某，违背平等自愿、协商一致的原则，应当支付赔偿金，若公司对仲裁裁决不服，可在十五日之内向法院提起诉讼，③④正确。 ①：王某入职该公司，应接受公司的正常管理，认真服从公司的合理安排，而不是盲从一切规定，①排除。 ②：公司是因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，而不是因为侵犯休息休假权，②排除。 故本题选D。 4．（22-23高二下·辽宁鞍山·期末）众合公司是在业内具有较高知名度的女装销售公司，依法注册了商标，其同行合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，使用与众合公司相同的宣传语及网站图片,以吸引客户。对此，众合公司将合众公司诉至法院。该案件中的合众公司（   ） ①其行为是“搭便车”，是不正当竞争行为 ②侵犯了众合公司的商标权，应赔偿其损失 ③属于非法营销的行为，应当采取补救措施 ④应当承担停止侵害、恢复原状的侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。众合公司已经依法注册了商标，合众公司的行为侵犯了众合公司的商标权，应赔偿其损失，①②正确。 ③：采取补救措施，是承担违约责任的方式，材料涉及的是侵权责任，③排除。 ④：广义的恢复原状是指恢复权利被侵害前的原有状态。例如通过消除影响使被侵害的名誉权得到恢复。合众公司已经侵害了众合公司的商标权，需要承担停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响的侵权责任 ，不适用恢复原状，④排除。 故本题选A。 5．（22-23高二下·辽宁大连·期末）当事人F通过互联网媒介发布“X商贷”金融广告。广告中含有“×商贷15%高收益理财，只选大机构，10元免费注册，高收益”等承诺。由此可见，该广告（   ） 广告法第二十五条规定：招商等有投资回报预期的商品或者服务广告，应当对可能存在的风险以及风险 责任承担有合理提示或者警示，并不得含有下列内容： (一)对未来效果、收益或者与其相关的情况作出保证性承诺，明示或者暗示保本、无风险或者保收益等 国家另有规定的除外。 (二)利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。 ①存在“搭便车”行为 ②违反了广告法相关规定 ③实施了商业诋毁行为 ④存在不当有奖销售行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：“X商贷”金融广告含有“高收益理财，只选大机构，10元免费注册”等承诺，利用大机构名义，存在“搭便车”行为，并且违反了广告法第二十五条规定，①②符合题意。 ③④：该广告存在“搭便车”行为，并且违反了广告法第二十五条规定，未涉及实施商业诋毁行为和存在不当有奖销售行为，③④不符合题意。 故答案选A。 6．（22-23高二下·辽宁大连·期末）刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（   ） ①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则 ②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效 ③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②③：该劳动合同的补充协议中，关于员工放弃加班费的约定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律规定该部分无效，②③是正确。 ①：该科技公司要求刘某在补充协议中签字放弃加班费，既违反了法律规定，又违背了公平原则，①错误。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情况外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选C。 7．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年央视315晚会曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司所销售的“泰国茉莉香米”，其包装上注明原料产地是泰国，但实际为本地所产，且该公司的香米由香精勾兑而成。该公司（   ） ①侵害了消费者的知情权和自主选择权 ②侵害了专利权，属于“搭便车”行为 ③损害了社会公共利益，属于不正当竞争 ④侵害了消费者安全消费的权利，应停止销售 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该公司的行为是欺诈，是不正当竞争，侵犯了消费者的知情权、公平交易权、安全消费的权利，不是自主选择权，①不符合题意。 ②：该公司的行为侵害了商标权，构成了对消费者的欺诈，与侵犯专利权无关，②不符合题意。 ③④：安徽某食品公司所销售的“泰国茉莉香米”，其包装上注明原料产地是泰国，但实际为本地所产，且该公司的香米由香精勾兑而成。该公司侵害了消费者安全消费的权利，应停止销售，损害了社会公共利益，属于不正当竞争，③④符合题意。 故本题选D。 8．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）王某是某企业的一名货车司机，在一次工作中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王某对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。此时，王某可以采取的维权方式有（   ）    ①扣押企业货物以抵医疗费用             ②请求政府相关部门进行调解 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁         ④直接向有管辖权的人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：扣押企业货物以抵医疗费用的维权方式不合法，①排除。 ②③：王某在一次工作中因车祸受伤，该企业在他治疗期间的工资不予发放，王某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②③符合题意。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 故本题选C。 9．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）李女士原是某公司的销售经理，其与公司订立的《劳动合同》明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2023年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回岗位(产假时长符合劳动合同的规定要求)。不料其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知下调为副经理。岗位下调后李女士的工资从原来的月薪10000元降到不足5000元，李女士十分郁闷。据此，下列说法正确的是（   ） ①李女士可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿 ②若李女士与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请 ③公司调动李女士岗位符合企业用工自主权，应当予以支持 ④公司未遵循协商一致原则，李女士有权要求继续履行合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。 ②：李女士申请劳动仲裁后，若李女士与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请，②符合题意。 ③④：企业行使用工自主权应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，在调整员工岗位时应当和员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。李女士在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其调岗降薪，侵害了李女士的合法权益，因此，李女士有权要求继续履行合同，③错误，④正确。 故本题选D。 10．（22-23高二下·辽宁·期末）2020年12月至2022年间，杜某和魏某使用购置的纯净水过滤器具、灌装设备私设水厂，使用地下井水灌装桶装水，通过加封防伪标志、封条、封盖等方式假冒知名纯净水品牌的纯净水进行销售。2023年1月，天津市红桥区人民检察院以杜某和魏某涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪向红桥区人民法院提起公诉。2023年5月5日，天津市红桥区人民法院依法对杜某和魏某作出判决。下列选项中，对此理解正确的是（   ） ①消费者在消费时有自主选择权和知情权 ②生产经营者要守法诚信经营、公平竞争 ③经营者侵犯了消费者安全消费的权利 ④行为人侵犯了其他经营者的外观设计 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料中体现消费者安全消费的权利，没有涉及消费者的自主选择权和知情权，①不符合题意。 ②：天津市红桥区人民检察院以杜某和魏某涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪向红桥区人民法院提起公诉，可见，生产经营者要守法诚信经营、公平竞争，②符合题意。 ③：杜某和魏某销售不符合安全标准的食品，侵犯了消费者安全消费的权利，③符合题意。 ④：材料中没有涉及侵犯外观设计，④不符合题意。 故本题选C。 11．（22-23高二下·辽宁抚顺·期末）某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（   ） A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 【答案】D 【详解】A：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。快递员虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，A表述错误。 B：快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，B表述错误。 C：因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，部分条款无效，医疗费应该由公司承担，C表述错误。 D：合同虽已签字，但与国家法律相违背，公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，公司承担医疗费用，D符合题意。 故本题选D。 12．（22-23高二下·辽宁沈阳·期末）996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度（   ） ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：996工作制工作时间长，劳动者得不到有效的休息，侵害了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，是不正当的，①说法错误。 ②③：996工作制超出了劳动者的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。 ④：996工作制侵犯劳动者休息休假的权利，而不是侵害劳动者平等就业的权利，④不符合题意。 故本题选C。 13．（22-23高二下·辽宁丹东·期末）程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（   ） ①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效 ②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则 ③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则 ④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①③：材料反映的是该用人单位违背订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原则，①③不选。 ②④：“你爱签不签,不签走人”，可见，该用人单位违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况，②④符合题意。 故本题选D。 14．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2022年12月，某知名网站因滥用在中国境内中文学术文献网络数据库服务市场的支配地位，构成《反垄断法》禁止的“以不公平的高价销售商品”“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易”等违法行为，被国家市场监管总局依法处以8760万元罚款。此举旨在（   ） ①明确违约责任，保障企业依法经营 ②规范企业行为，保护公平交易权利 ③惩戒垄断行为，不断完善法律体系 ④维护公平竞争，促进行业健康发展 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：罚款是国家市场监管总局对该知名网站的垄断行为进行的行政处罚，而非该网站因违约而赔偿的损失，①不符合题意。 ②：某知名网站因滥用在中国境内中文学术文献网络数据库服务市场的支配地位，违反《反垄断法》的规定，被国家市场监管总局依法处罚，此举可以加大其违法成本，从而规范企业行为，保护公平交易权利，②符合题意。 ③：此举有利于惩戒垄断行为，但材料不涉及“完善法律体系”，③不符合题意。 ④：知名网站实施垄断行为被依法处以罚款，除了是对当事人违法行为的处罚，更是对市场主体的警示，使所有的经营者认识到从事排除、限制竞争行为的严重后果，从而起到预防垄断行为发生，维护市场公平竞争，促进行业健康发展的作用，④符合题意。 故本题选C。 15．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）2022年9月20日，某地市场监管局执法检查时发现，G店店内经营场所中楼梯旁以及二楼墙壁上挂有“调节内分泌”“调节血液循环”“抗衰老”等功效严重失真的宣传海报。市场监管局依法对当事人作出行政处罚的决定。G店的宣传（   ） ①是不正当竞争行为，会欺骗、误导消费者         ②侵犯了消费者的知情权 ③违背法律规定，会损害其他经营者信誉         ④是典型的搭便车行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：G店店内经营场所中楼梯旁以及二楼墙壁上挂有功效严重失真的宣传海报，是虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，是不正当竞争行为，会欺骗、误导消费者，①②符合题意。 ③：G店虚假宣传，是不正当竞争行为，但没有损害其他经营者信誉，③排除。 ④：搭便车行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认，G店的宣传不是搭便车行为，④排除。 故本题选A。 16．（22-23高二下·辽宁大连·期末）赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求 ②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔 ③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该劳动争议案件应该先经历仲裁，对仲裁决议不服的，才可以向人民法院起诉，①说法错误。 ②：赵某和餐厅并不存在劳动关系，不应该向餐厅索赔，②不符合题意。 ③④：对于该案件，赵某与配送服务公司形成事实的劳动关系，应该向某配送服务公司索赔，该案件涉及劳动争议，应该“先裁后诉”，③④符合题意。 故本题选D。 17．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（    ） ①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 ④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：说法错误，劳动争议发生时劳动者不可以直接向法院提起诉讼，必须先仲裁，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，①排除。 ②：说法错误，劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的前置必经程序，不是协商前置，②排除。 ③④：近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题，在这个背景下，需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制，社保要扩面增效，推动新就业形态人员应保尽保，③④符合题意。 故本题选D。 18．（22-23高二下·辽宁抚顺·期末）某公司为提升含钒A牌矿泉水销量，在网上发布夸大其功能的广告视频，宣称“这种水对维护肝脏、胰腺，防治老人松骨症有较好的优势，具有一定代药的功能”“每天饮用含有天然钒元素的矿泉水，有稳定血糖的作用”等。该广告宣传（   ） ①利用了其他矿泉水已建立的商业信誉 ②是一种混淆行为，会损害社会公共利益 ③引人误解A牌矿泉水功能，属于不正当竞争 ④违反广告法和反不正当竞争法，是违法行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该公司对于其产品的广告宣传，虽然夸大了其功能，但并没有利用其他矿泉水已建立的商业信誉，①不选。 ②：该公司对于其产品的广告宣传，夸大了其功能，是一种不正当竞争行为，不是混淆行为，②不选。 ③④：材料中的广告违反了广告法和反不正当竞争法的要求，会引人误解A牌矿泉水的功能，属于不正当竞争行为，是违法的，③④符合题意。 故本题选D。 19．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）2022年我国《政府工作报告》提出一项项新举措，勾勒出经济社会发展的新走向：“对小规模纳税人阶段性免征增值税”“对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税”“将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。以下关于税收的说法不正确的是（    ） ①增值税是以生产经营中的增值额为征税对象的     ②对个人独资企业与合伙企业征税企业所得税     ③个人所得税增加了专项附加扣除，有利于增强公民纳税意识和法制观念     ④企业依法诚信纳税，是企业最好的市场名片和企业信用的最好体现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】本题为逆向选择题。 ②：企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税，除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，②说法错误，但符合题意。 ③：专项附加扣除与增强公民纳税意识和法制观念之间没有直接关系，③说法错误，但符合题意。 ①：增值税是以生产经营中的增值额为征税对象的一种税，征税对象是生产经营中的增值额，①说法正确，但不符合题意。 ④：企业依法诚信纳税，有利于树立企业良好的信誉和形象，是企业最好的市场名片和企业信用的最好体现，④说法正确，但不符合题意。 故本题选C。 20．（22-23高二下·辽宁·期末）小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。 ②：工资属于劳动合同的必备条款，②错误。 ③：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。 ④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不符合题意。 故本题选B。 21．（22-23高二下·辽宁·期末）小王在某服装店的线上店铺购买了一件羽绒大衣，商品购买界面显示，该大衣含绒量95%以上。某检测机构受小王委托对该大衣进行质量检测，结果显示实际含绒量为64%。对此，下列说法正确的是（   ） ①该服装店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的自主选择权 ②该服装店没有全面履行与小王之间的合同，应承担违约责任 ③若小王通过人民调解解决纠纷，则调解协议具有强制执行效力 ④小王可以通过仲裁或者诉讼的方式，解决与服装店之间的争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或服务方式。材料中小王购买了一件羊毛大衣，商品购买界面显示，该大衣含绒量95%以上，但结果显示实际含绒量为64%，该服装店没有做到诚信经营，但不涉及自主选择权，①排除。 ②小王在某服装店的线上店铺购买了一件羽绒大衣，商品购买界面显示，该大衣含绒量95%以上。某检测机构受小王委托对该大衣进行质量检测，结果显示实际含绒量为64%。这体现了该服装店没有全面履行与周某之间的合同，应承担违约责任，②符合题意。 ③：经人民法院确认有效的调解协议，才具有强制执行效力，③说法错误。 ④：当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。小王可以通过仲裁或者诉讼的方式，解决与服装店之间的争议，④说法正确。 故本题选C。 22．（22-23高二下·辽宁·期末）贵州茅台与瑞幸咖啡联手推出的“酱香拿铁”一经上架开卖，很快便引发关注。与此同时，据媒体报道，湖南长沙一家火锅店趁热打铁推出“酱香茅台火锅”，同样火上了微博热搜。调查显示，该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。但茅台官方客服人员表示，目前与该火锅店没有相关合作。以下说法正确的是（   ） ①经营者在未经授权的情况下攀附知名商标，侵犯了商标专用权人的合法权益 ②经营者在未经授权的情况下攀附知名商标，也是正当竞争的一种手段 ③该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加茅台酒”为核心卖点，构成侵权 ④餐馆在火锅中添加了茅台酒，利用“茅台”字样及茅台酒包装进行宣传，不能认定为侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①②③：火锅店未经许可推出类似商品“酱香茅台火锅”，该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。此举足以引人误认为与贵州茅台存在特定联系，是一种混淆行为，构成不正当竞争；火锅店为了获利未经授权的情况下攀附知名商标，构成侵权，①③符合题意，②错误。 ④：该案中，火锅店添加茅台酒本身并不构成侵权，但商家未经许可，在其产品宣传、包装装潢上借用“茅台”商标标志进行引流吸粉，进而提高自己产品销售量，就是所谓的傍名牌行为，应构成侵权，④说法错误。 故本题选A。 23．（22-23高二下·辽宁·期末）当事人在某网络平台销售某项热门虚拟服务，通过“好评返现”方式诱导消费者给予好评。当事人通过某平台聊天功能引导消费者进行评价，并向消费者发送带有“很给力、非常优秀、会再次回购”等表述的评价模板，引导消费者发布非客观好评。当事人的上述做法（   ） ①违背了诚实信用的市场原则，侵害了消费者的公平交易权 ②构成以虚假用户评价欺骗消费者的违法行为 ③是典型的“搭便车”行为，给消费者造成了认知混淆 ④通过假冒或者仿冒手段，损害了他人已经建立的商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：当事人通过“好评返现”方式诱导消费者发布非客观好评，违背了诚实信用的市场原则，构成以虚假用户评价欺骗消费者的违法行为，侵害了消费者的公平交易权，①②正确。 ③：材料强调以虚假评价误导消费者，不涉及“搭便车”行为，也不涉及假冒或仿冒手段损害了他人商业信誉，③④不符合题意。 故本题选A。 24．（22-23高二下·辽宁·期末）王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（   ） 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定 ②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任 ③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重 ④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资，该司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定，且该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金，①④符合题意。 ②：该公司非法解除王女士的劳动合同，造成纠纷，不涉及歧视就业者，②不符合题意。 ③：根据材料公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同，不涉及王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重，③不符合题意。 故本题选B。 25．（22-23高二下·辽宁·期末）某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日。这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。 ②：合同规定职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内。因此文书人合同没有侵犯职工获得社会福利的权利，②排除。 ③：合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休这侵犯了职工获得劳动报酬的权利，③符合题意。 ④：平等就业的权利是指所有具有劳动能力的公民都平等地享有获得职业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素受到限制。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。 故本题选A。 26．（22-23高二下·辽宁·期末）当事人在其经营场所以视频讲座的形式向老年消费者介绍“端粒酶”“鱼翅粉”等产品，视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效，如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”能提高人体免疫力等功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为（    ） ①对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传 ②侵犯了老年消费者的自主选择权和知情权 ③损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为 ④用假冒产品损害了其他品牌商家的商业信誉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效，如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”能提高人体免疫力等功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传，损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为，①③符合题意。 ②④：材料中的行为不涉及侵犯了老年消费者的自主选择权，也没有说明其产品为假冒产品损害了其他品牌商家的商业信誉，②④与题意不符。 故本题选A。 27．（22-23高二下·辽宁·期末）张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是（   ） ①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内 ②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制 ③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的 ④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，而非合同签订时起一年内，①说法错误。 ②：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。张某已经从该建筑公司离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，②说法错误。 ③：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的，③正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序，④正确。 故本题选D。 28．（22-23高二下·辽宁丹东期末）郑某等10人经调解，达成由公司股东严某、郭某于春节前分别支付10名农民工4万元劳务费的协议，剩余工资限期给付。为确保协议履行，人民调解员积极同某区法院司法确认联络员对接，引导当事人进行了司法确认，切实维护了农民工的合法权益。这说明(    ) A．人民调解是解决纠纷的最好方式 B．经人民调解达成的协议具有强制执行力 C．经过司法确认有利于确保协议有效履行 D．劳动法的首要原则是保护劳动者平等竞争的权利 【答案】C 【详解】A：在解决纠纷中要依据具体实际情况，选择相应的解决纠纷的方式，不能说哪种方式最好，A错误。 B：经过人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行力，B错误。 C：人民调解员积极同某区法院司法确认联络员对接，引导当事人进行了司法确认，切实维护了农民工的合法权益。这说明经过司法确认有利于确保协议有效履行，C正确。 D：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，D错误。 故本题选C。 29．（22-23高二下·辽宁大连·期末）2023年4月开始，安徽省组织开展“惠企暖企普法先行”主题普法宣传活动，为企业宣传平等保护、公平竞争、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（   ） A．甲企业与拖欠劳动者劳动报酬：甲企业可以选择仲裁或者诉讼 B．乙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：乙企业应承担无过错侵权责任 C．丙企业对市场监管局的行政处罚不服：丙企业可以申请仲裁 D．丁企业是合伙企业：丁企业应依法缴纳企业所得税 【答案】B 【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲企业拖欠劳动者劳动报酬，解决这一纠纷，必须经过劳动仲裁程序，而不是甲企业可以选择仲裁或者诉讼，A表述错误。 B：法律规定无过错侵权责任的，则行为人只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应当承担侵权责任，例如，饲养的动物致人损害的责任、生产者的产品责任、环境污染责任。可见，乙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷，不论乙企业有无过错，应承担无过错责任，B表述正确。 C：行政争议不能仲裁，C表述错误。 D：在我国，除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用于《中华人民共和国企业所得税法》，D表述错误。 故本题选B。 30．（22-23高二下·辽宁锦州·期末）根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，2023年12月，克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司、现代汽车（中国）投资有限公司、迈凯伦汽车销售（上海）有限公司，分别向国家市场监督管理总局备案了召回计划。产品召回制度（   ） ①有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利 ②有助于广大生产经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ③是指经营者发现其产品危及人身安全，可以向有关行政部门报告 ④充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：产品召回制度有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利，①正确。 ②：相关生产者向国家市场监督管理总局备案了召回计划，这是守法诚信的表现，有助于守法诚信的经营者，而不是广大的生产经营者扩大市场，②错误。 ③：经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全的，应当立即而不是可以向有关行政部门报告，并应立即告知消费者，③错误。 ④：产品召回制度是为了更好维护消费者权利，这是生产者的义务，充分说明在民事法律关系上．消费者的权利就是生产者的义务，④符合题意。 故本题选B。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！19 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$