第七章 第四节应 付 账 款至第六节应付职工薪酬（课件）2024年中职《企业会计实务（第二版）》（劳动版）同步教学

企业会计实务 （第二版) 企业会计实务（第二版） 第一章　认识企业会计 第三章　应收及预付款项 第五章　固定资产 第七章　流动负债 第九章　所有者权益 第十一章　财务会计报告 第二章　货币资金 第四章　存货 第六章　无形资产 第八章　非流动负债 第十章　收入、费用、利润 第一节　流动负债概述 1 第二节　短期借款 2 第三节　应付票据 3 目 录 CONTENTS 第四节　应付账款 4 第五节　预收账款和其他应付款 5 第六节　应付职工薪酬 6 第七节　应交税费 7 学习目标 ● 了解流动负债的概念、特点 ● 熟悉短期借款利息的计算 ● 掌握短期借款的核算 ● 掌握应付及预收款项的核算 ● 掌握应付职工薪酬的内容及核算 ● 掌握应交税费的核算 第七章　流动负债 第四节 应 付 账 款 一、应付账款的概念 应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动而应付给供应单位的款项。 第七章　流动负债 二、应付账款的核算 1．应付账款的入账时间 应付账款的入账时间应以购买物资所有权有关的风险和报酬已经转移或劳务已经接受为标志，但在实际工作中应区别情况处理： （1）所购货物和发票账单同时到达的情况下，应付账款一般于货物验收入库后，按发票账单登记入账。 （2）货物已经验收入库，发票账单未到达的情况下，在月份内可暂不入账。为在资产负债表上客观反映企业所拥有的资产和承担的债务，在实际工作中，月份终了将所购物资和应付账款按暂估价入账，待下月初再用红字冲回。 第七章　流动负债 2．应付账款的入账价值 应付账款一般应按发票账单记载的实际价款入账，如果应付账款带有现金折扣的，应付账款入账金额的确定应按发票上记载的应付金额的总价记账，待实际发生现金折扣时，冲减财务费用。 第七章　流动负债 3．应付账款的核算方法 为了总括地反映企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”账户，借方登记偿还的应付账款、以商业汇票抵付的应付账款，贷方登记企业购买材料、物资及接受劳务供应的应付但尚未支付的款项。期末余额在贷方，反映尚未支付的应付款项；期末余额也可以在借方，反映预付的款项。该账户应按照供应单位设置明细账，进行明细分类核算。 第七章　流动负债 第五节 预收账款和其他应付款 一、预收账款 1．预收账款的概念 预收账款是指企业按照合同规定或交易双方约定，向购买单位或接受劳务的单位预收的款项，一般包括预收的货款、预收购货定金等。 2．预收账款的核算 企业应设置“预收账款”账户核算企业按照合同规定预收的款项，借方登记企业发出商品或提供劳务的价税款及退回对方的款项，贷方登记收到预收款项和购货方补付账款的金额。 第七章　流动负债 二、其他应付款 1．其他应付款的内容 其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，主要包括：①应付租入固定资产和包装物的租金；②存入保证金；③应付、暂收所属单位、个人的款项；④职工未按期领取的工资；⑤其他应收、暂付的款项。 第七章　流动负债 2．其他应付款的核算 企业其他应收、暂付的款项，应设置“其他应付款”账户进行核算，借方登记支付或转销的其他各种应付、暂收款项，贷方登记企业发生的其他各种应付、 暂收款项； 期末余额在贷方， 反映企业应付未付的其他应付款。 按其 他应付款的项目和对方单位（ 或个人）设置明细账户， 进行明细核算。 第七章　流动负债 第六节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 第七章　流动负债 二、职工薪酬的内容 1．短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 2．离职后福利 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法。 第七章　流动负债 3．辞退福利 辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 4．其他长期职工福利 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 第七章　流动负债 三、职工薪酬核算的账户设置 企业应通过“应付职工薪酬”账户核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。 四、职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 第七章　流动负债 五、应付职工薪酬的核算 1．货币性职工薪酬 （1）工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）国家规定计提标准的职工薪酬 （4）短期带薪缺勤 1）累积带薪缺勤。 2）非累积带薪缺勤。 第七章　流动负债 2．非货币性职工薪酬 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值（价税合计），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 （2）企业将拥有的房屋、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 第七章　流动负债 3．设定提存计划的核算 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等账户，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”账户。 第七章　流动负债 $$