《成本会计》要素费用的归集与分配-知识点训练 河南省财经类专业考纲百套卷 第52卷（原卷版+解析版）

编写说明：河南省《财经类考纲百套卷》，是依据河南省职教高考《财经类专业知识考试标准》编写，本套试卷共124份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的4个知识模块39个考点编写的知识点训练卷，每个考点1-4份试卷共94份；第二部分是根据考纲的知识模块编写的常考题训练卷，每个知识模块5份训练卷共20份；第三部分是参考历年来财税类专业知识真题试卷编写的专业综合模拟训练卷，共10份。 本试卷是河南省《财税类考纲百套卷》的第52卷，按课程3 《成本会计》——3.要素费用的归集与分配 编写。其要求是： （1）了解要素费用归集和分配的原则，重点掌握要素费用分配的一般方法，掌握要素费用归集与分配的会计处理； （2）掌握材料的概念，掌握材料费用的归集，掌握直接耗用材料费用的分配，重点掌握共同耗用材料费用的分配，重点掌握定额耗用量比例法和定额费用比例法，了解其他分配方法，重点掌握“材料费用分配表”的编制及账务处理； （3）掌握外购动力的概念，掌握外购动力费用的概念，掌握外购动力费用的归集，重点掌握外购动力费用的分配，重点掌握“外购动力费用分配表”的编制及账务处理； （4）掌握职工薪酬的概念，掌握职工薪酬费用的归集，掌握工资费用的归集，重点掌握计时工资和计件工资的计算，简单了解工资附加费用的归集，简单了解非货币性福利费用的归集，简单了解其他职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配，重点掌握产品生产工时比例法，重点掌握“职工薪酬费用分配汇总表”的编制及账务处理； （5）掌握折旧费用的归集与分配以及账务处理，掌握其他费用的归集与分配以及账务处理。 河南省《财经类考纲百套卷》 第52卷 成本会计 3.要素费用的归集与分配 知识点训练卷 满分：100分 时间：60分钟 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1.自然灾害造成的非正常停工损失应计入（ ）。 A.待处理财产损溢 B.营业外支出 C.管理费用 D.产品成本 2.下列费用中，属于直接生产费用，但没有专设成本项目，因而不能直接记入 “基本生产成本”费用的是（ ）。 A.生产车间机器设备的折旧费用 B.生产产品耗用的材料 C.车间消耗性材料 D.车间管理人员工资 3.下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是（ ）。 A.生产人员工资 B.车间管理人员工资 C.技术人员工资 D.生产福利部门人员工资 4.企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用应计入（ ）。 A.经营费用 B.财务费用 C.产品销售费用 D.管理费用 5.企业为了筹集生产经营活动资金而发生的费用应计入（ ）。 A.经营费用 B.财务费用 C.产品销售费用 D.管理费用 6.采用交互分配法分配辅助生产费用，交互分配后的实际费用，应在（ ）之间进行分配。 A.所有受益单位 B.辅助生产车间 C.辅助生产车间、部门以外的受益单位 D.各行政管理部门 7.某工业企业因暴雨造成了停工，停工期间为恢复正常生产，领用原材料5000元，发生人工费用3000元，水电费500元，其中应由保险公司赔偿2000元。下列处理正确的是（ ）。 A.停工净损失6500元，计入管理费用 B.停工净损失6500元，计入营业外支出 C.停工净损失8500元，计入营业外支出 D.停工净损失8500元，计入制造费用 8.某企业产品入库后发生可修复废品一批，生产成本14万元。返修过程中发生材料费1万元、人工费用2万元、制造费用3万元，废品残料作价0.5万元已回收入库。假定不考虑其他因素，该批可修复废品的净损失为（ ）万元。 A.5.5 B.14 C.19.5 D.20 9.下列各项中，属于废品损失核算的是（ ）。 A.实行“三包”企业在产品出售后发现的废品 B.不需要返修、可以降价出售的不合格品 C.产品入库后由于保管不善而损坏变质的产品 D.生产过程中发生的不可修复废品的生产成本 10.顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于（ ）的企业。 A.辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大 B.辅助生产劳务计划单位成本比较准确 C.各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序 D.已经实现电算化 11.企业采用计划成本分配法分配辅助生产费用，辅助生产车间实际发生的生产费用与按计划成本分配转出的费用之间的差额，应计入的科目是（ ）。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 12.A公司基本生产车间生产甲、乙两种产品，共发生生产人员职工薪酬3000万元，按生产工时比例分配，甲产品的生产工时为400小时，乙产品的生产工时为600小时，甲产品应分配的职工薪酬为（ ）。 A.1200 B.1800 C.1500 D.2200 13.外购动力费用分配的主要依据通常不包括（ ）。 A. 生产工时 B. 机器工时 C. 产品数量 D. 职工人数 14.关于工资费用归集，以下说法正确的是（ ）。 A. 计时工资只与职工工作时间相关 B. 计件工资只与产品数量相关 C. 计时工资和计件工资都与职工人数相关 D. 计时工资按职工工作时间支付，计件工资按完成产品数量支付 15.外购动力费用分配表主要用于（ ）。 A. 记录动力设备的使用情况 B. 计算各生产部门的动力消耗 C. 分配外购动力费用到不同产品 D. 反映职工薪酬的分配情况 16.职工薪酬费用不包括（ ）。 A. 工资 B. 社会保险费 C. 办公费 D. 住房公积金 17.产品生产工时比例法主要用于（ ）。 A. 外购动力费用的分配 B. 工资费用的分配 C. 折旧费用的分配 D. 管理费用的分配 18.下列关于折旧费用归集的说法，错误的是（ ）。 A. 折旧费用是固定资产在使用过程中逐渐消耗的价值 B. 折旧费用的归集应按月进行 C. 折旧费用通常按固定资产的原始价值计提 D. 折旧费用的计提与固定资产的使用状态无关 19.职工薪酬费用分配汇总表主要用于（ ）。 A. 编制成本报表 B. 记录职工出勤情况 C. 汇总和反映职工薪酬的分配情况 D. 核算职工薪酬的计提 20.关于其他费用的归集与分配，以下说法错误的是（ ）。 A. 其他费用通常包括办公费、差旅费等 B. 其他费用的归集应按照费用的性质进行分类 C. 其他费用可以按照产品生产工时比例进行分配 D. 其他费用只能按照部门进行分配，不能按产品进行分配 二、判断题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1.外购动力费用是指企业从外部购买的电力、热力等动力资源的费用。（ ） 2.外购动力费用分配表是记录企业动力设备使用情况的主要工具。（ ） 3.计时工资是根据职工完成的产品数量来计算的工资。（ ） 4.工资附加费用主要包括工会经费、职工教育经费和职工福利费。（ ） 5.非货币性福利费用指的是企业以货币形式发放给职工的福利。（ ） 6.产品生产工时比例法主要用于外购动力费用的分配。（ ） 7.折旧费用是企业固定资产在使用过程中因磨损而逐渐减少的价值。（ ） 8.职工薪酬费用分配汇总表主要用于记录职工的出勤情况。（ ） 9.其他费用通常包括办公费、差旅费、水电费等与生产经营活动相关的各项费用。（ ） 10.所有其他费用都应按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 11.外购动力费用只包括企业购买电力的费用，不包括其他动力资源费用。（ ） 12.外购动力费用的归集通常是在动力消耗发生时按照实际支付的金额进行。（ ） 13.计时工资是根据职工的工作时间来确定的，而与具体完成的工作量无关。（ ） 14.计件工资的计算依据是职工完成的产品数量或工作任务的件数。（ ） 15.非货币性福利费用是企业以货币形式支付给职工的福利，如奖金。（ ） 16.产品生产工时比例法只适用于职工薪酬费用的分配，不适用于其他费用的分配。（ ） 17.折旧费用的计提通常是根据固定资产的原值和预计使用寿命来确定的。（ ） 18.其他费用通常包括办公费、差旅费、水电费等，这些费用都按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 19. “外购动力费用分配表”是记录企业外购动力消耗情况的主要工具。（ ） 20.职工薪酬费用分配汇总表用于记录和核算每个职工的具体薪酬情况。（ ） 三、综合题（20分） 某工厂有关资料如下： 1.该厂有机器设备一台，原值270 000元，净残值率5％，预计可使用5年，并预计可使用9000工时.最后使用结果为第1年使用1760工时；第2年使用1820工时；第3年使用1840工时；第4年使用1850工时；第5年使用1730工时。 2.通过计算，该厂7月份各车间和部门应提固定资产折旧22900元。其中，第一基本生产车间为7200元，第二基本生产车间为6150元，修理车间为3600元,运输车间为2700元，销售部门为1600元,行政管理部门为1650元。 3.该厂低值易耗品采用计划成本计价，7月份发生下列经济业务： (1) 10日，本月份基本生产车间领用专用工具2套,每套1980元，预计可使用2年；修理车间领用工具一批，金额1500元，预计可使用1年。工具的材料成本差异率为—5%，均采用分期摊销法。 (2) 31日，摊销分配基本生产车间本月份应负担的低值易耗品损耗的价值。 (3) 31日,摊销分配修理车间本月份应负担的低值易耗品的价值。 (4) 31日，销售部门领用用具一批，金额200元;行政管理部门领用管理用具一批，金额600元.材料成本差异率均为3％，均采用一次摊销法。 要求： 1.根据资料(1），分别用年限平均法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法计算该机器设备在使用年限内各年的折旧额。 2.根据资料（2）和（3）,编制会计分录。 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：河南省《财经类考纲百套卷》，是依据河南省职教高考《财经类专业知识考试标准》编写，本套试卷共124份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的4个知识模块39个考点编写的知识点训练卷，每个考点1-4份试卷共94份；第二部分是根据考纲的知识模块编写的常考题训练卷，每个知识模块5份训练卷共20份；第三部分是参考历年来财税类专业知识真题试卷编写的专业综合模拟训练卷，共10份。 本试卷是河南省《财税类考纲百套卷》的第52卷，按课程3 《成本会计》——3.要素费用的归集与分配 编写。其要求是： （1）了解要素费用归集和分配的原则，重点掌握要素费用分配的一般方法，掌握要素费用归集与分配的会计处理； （2）掌握材料的概念，掌握材料费用的归集，掌握直接耗用材料费用的分配，重点掌握共同耗用材料费用的分配，重点掌握定额耗用量比例法和定额费用比例法，了解其他分配方法，重点掌握“材料费用分配表”的编制及账务处理； （3）掌握外购动力的概念，掌握外购动力费用的概念，掌握外购动力费用的归集，重点掌握外购动力费用的分配，重点掌握“外购动力费用分配表”的编制及账务处理； （4）掌握职工薪酬的概念，掌握职工薪酬费用的归集，掌握工资费用的归集，重点掌握计时工资和计件工资的计算，简单了解工资附加费用的归集，简单了解非货币性福利费用的归集，简单了解其他职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配，重点掌握产品生产工时比例法，重点掌握“职工薪酬费用分配汇总表”的编制及账务处理； （5）掌握折旧费用的归集与分配以及账务处理，掌握其他费用的归集与分配以及账务处理。 河南省《财经类考纲百套卷》 第52卷 成本会计 3.要素费用的归集与分配 知识点训练卷 满分：100分 时间：60分钟 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1.自然灾害造成的非正常停工损失应计入（ ）。 A.待处理财产损溢 B.营业外支出 C.管理费用 D.产品成本 【答案】B 【解析】自然灾害造成的非正常停工损失应计入营业外支出。这是由于自然灾害导致的非正常停工，通常与企业的正常生产活动无关，因此应该计入企业的营业外支出。 2.下列费用中，属于直接生产费用，但没有专设成本项目，因而不能直接记入 “基本生产成本”费用的是（ ）。 A.生产车间机器设备的折旧费用 B.生产产品耗用的材料 C.车间消耗性材料 D.车间管理人员工资 【答案】A 【解析】生产车间机器设备的折旧费用属于间接生产费用，而不是直接生产费用。这部分费用通常通过分摊的方式计入产品成本，而不是直接记入“基本生产成本”科目。 3、下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是（ ）。 A.生产人员工资 B.车间管理人员工资 C.技术人员工资 D.生产福利部门人员工资 【答案】D 【解析】应付福利费用开支的部门人员工资包括企业内各部门人员，包括生产人员、车间管理人员、技术人员和生产福利部门人员。因此，生产福利部门人员的工资应该由应付福利费用开支。 4.企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用应计入（ ）。 A.经营费用 B.财务费用 C.产品销售费用 D.管理费用 【答案】D 【解析】企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用应计入管理费用。这些费用包括办公费、修理费、水电费、劳动保护费、无形资产摊销等。 5.企业为了筹集生产经营活动资金而发生的费用应计入（ ）。 A.经营费用 B.财务费用 C.产品销售费用 D.管理费用 【答案】B 【解析】企业为了筹集生产经营活动资金而发生的费用应计入财务费用。这些费用包括借款利息、汇兑损益、金融机构手续费等。 6.采用交互分配法分配辅助生产费用，交互分配后的实际费用，应在（ ）之间进行分配。 A.所有受益单位 B.辅助生产车间 C.辅助生产车间、部门以外的受益单位 D.各行政管理部门 【答案】C 【解析】交互分配法是将辅助生产车间相互提供的产品或劳务，在内部进行交互分配的方法。在交互分配后，需要将实际费用在辅助生产车间、部门以外的受益单位之间进行分配，以确定各受益单位的实际费用。 7.某工业企业因暴雨造成了停工，停工期间为恢复正常生产，领用原材料5000元，发生人工费用3000元，水电费500元，其中应由保险公司赔偿2000元。下列处理正确的是（ ）。 A.停工净损失6500元，计入管理费用 B.停工净损失6500元，计入营业外支出 C.停工净损失8500元，计入营业外支出 D.停工净损失8500元，计入制造费用 【答案】B 【解析】某工业企业因暴雨造成了停工，停工期间为恢复正常生产，领用原材料5000元，发生人工费用3000元，水电费500元，其中应由保险公司赔偿2000元。下列处理正确的是B.停工净损失6500元，计入营业外支出。 8.某企业产品入库后发生可修复废品一批，生产成本14万元。返修过程中发生材料费1万元、人工费用2万元、制造费用3万元，废品残料作价0.5万元已回收入库。假定不考虑其他因素，该批可修复废品的净损失为（ ）万元。 A.5.5 B.14 C.19.5 D.20 【答案】A 【解析】可修复废品的净损失是废品损失的一部分，指的是在修复后能够收回的价值减去废品残料价值的差额。根据题意，废品残料作价为0.5万元已回收入库，因此应从净损失中减去这个价值。所以该批可修复废品的净损失应为（14+1+2-3）-（3+ 1+ 5/2）= 5.5万元。 9.下列各项中，属于废品损失核算的是（ ）。 A.实行“三包”企业在产品出售后发现的废品 B.不需要返修、可以降价出售的不合格品 C.产品入库后由于保管不善而损坏变质的产品 D.生产过程中发生的不可修复废品的生产成本 【答案】D 【解析】废品损失是指在产品制造过程中发生的不可修复废品的生产成本。这包括由于各种原因造成的废品所消耗的原材料、直接人工、制造费用等成本。因此选项D符合废品损失核算的定义。 10.顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于（ ）的企业。 A.辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大 B.辅助生产劳务计划单位成本比较准确 C.各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序 D.已经实现电算化 【答案】C 【解析】顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于C.各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序 的企业。 11.企业采用计划成本分配法分配辅助生产费用，辅助生产车间实际发生的生产费用与按计划成本分配转出的费用之间的差额，应计入的科目是（ ）。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 【答案】C 【解析】企业采用计划成本分配法分配辅助生产费用，辅助生产车间实际发生的生产费用与按计划成本分配转出的费用之间的差额，应计入的科目是C.管理费用。 12.A公司基本生产车间生产甲、乙两种产品，共发生生产人员职工薪酬3000万元，按生产工时比例分配，甲产品的生产工时为400小时，乙产品的生产工时为600小时，甲产品应分配的职工薪酬为（ ）。 A.1200 B.1800 C.1500 D.2200 【答案】A 【解析】：根据题目中的信息，甲产品的生产工时为400小时，乙产品的生产工时为600小时。因此，甲产品应分配的职工薪酬为3000万元/（400+600）*400=1200万元。 13.外购动力费用分配的主要依据通常不包括（ ）。 A. 生产工时 B. 机器工时 C. 产品数量 D. 职工人数 【答案】D 【解析】外购动力费用的分配通常依据机器工时、生产工时或产品数量等。职工人数通常不是外购动力费用分配的依据，因为动力消耗更多地与机器运作时间和产品生产量相关，而非直接与职工人数相关。 14.关于工资费用归集，以下说法正确的是（ ）。 A. 计时工资只与职工工作时间相关 B. 计件工资只与产品数量相关 C. 计时工资和计件工资都与职工人数相关 D. 计时工资按职工工作时间支付，计件工资按完成产品数量支付 【答案】D 【解析】计时工资是根据职工工作时间的长短来计算的，而计件工资则是根据职工所完成的工作或产品的数量来支付的。两者并不直接与职工人数相关，而是与工作时长和产品数量相关。因此，选项D正确描述了计时工资和计件工资的计算方式。 15.外购动力费用分配表主要用于（ ）。 A. 记录动力设备的使用情况 B. 计算各生产部门的动力消耗 C. 分配外购动力费用到不同产品 D. 反映职工薪酬的分配情况 【答案】C 【解析】外购动力费用分配表主要用于将外购动力费用按照一定的依据分配到不同的产品或者生产部门中。它帮助核算各种产品或服务的动力成本，以便准确计算成本。 16.职工薪酬费用不包括（ ）。 A. 工资 B. 社会保险费 C. 办公费 D. 住房公积金 【答案】C 【解析】职工薪酬费用包括职工的工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。办公费通常属于管理费用，不属于职工薪酬的范畴。 17.产品生产工时比例法主要用于（ ）。 A. 外购动力费用的分配 B. 工资费用的分配 C. 折旧费用的分配 D. 管理费用的分配 【答案】B 【解析】产品生产工时比例法是一种常用的工资费用分配方法，它根据产品生产工时来分配工资费用。这种方法有助于将工资费用更合理地分配到各个产品上。 18.下列关于折旧费用归集的说法，错误的是（ ）。 A. 折旧费用是固定资产在使用过程中逐渐消耗的价值 B. 折旧费用的归集应按月进行 C. 折旧费用通常按固定资产的原始价值计提 D. 折旧费用的计提与固定资产的使用状态无关 【答案】D 【解析】折旧费用是固定资产在使用过程中因磨损或价值减少而产生的费用。它按月计提，并根据固定资产的原始价值和预计使用寿命来计算。折旧费用的计提与固定资产的使用状态有关，如果固定资产停止使用或报废，相应的折旧计提也会发生变化。 19.职工薪酬费用分配汇总表主要用于（ ）。 A. 编制成本报表 B. 记录职工出勤情况 C. 汇总和反映职工薪酬的分配情况 D. 核算职工薪酬的计提 【答案】C 【解析】职工薪酬费用分配汇总表用于汇总和反映企业在一定时期内，按照一定标准和方法将职工薪酬费用分配到各成本计算对象的情况。它有助于管理者了解职工薪酬费用的构成和分配情况。 20.关于其他费用的归集与分配，以下说法错误的是（ ）。 A. 其他费用通常包括办公费、差旅费等 B. 其他费用的归集应按照费用的性质进行分类 C. 其他费用可以按照产品生产工时比例进行分配 D. 其他费用只能按照部门进行分配，不能按产品进行分配 【答案】D 【解析】其他费用包括多种不同的项目，如办公费、差旅费、水电费等，这些费用应根据其性质进行归集和分类。在分配时，可以根据实际情况选择适当的分配方法，如按产品生产工时比例、按部门比例或按产品数量进行分配。因此，选项D中“其他费用只能按照部门进行分配，不能按产品进行分配”的说法是错误的。 二、判断题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1.外购动力费用是指企业从外部购买的电力、热力等动力资源的费用。（ ） 【答案】正确 【解析】外购动力费用确实是指企业从外部供应商处购买的动力资源，如电力、热力等所支付的费用。这些费用通常根据企业的动力消耗进行归集，并按照一定的标准和方法分配到各个成本对象中。 2.外购动力费用分配表是记录企业动力设备使用情况的主要工具。（ ） 【答案】错误 【解析】外购动力费用分配表主要用于分配外购动力费用到不同的成本对象，而不是记录动力设备的使用情况。设备使用情况通常由设备使用记录或日志来记录。 3.计时工资是根据职工完成的产品数量来计算的工资。（ ） 【答案】错误 【解析】计时工资是根据职工的工作时间来计算的，而不是根据完成的产品数量。相反，计件工资是根据职工完成的产品数量来计算的。 4.工资附加费用主要包括工会经费、职工教育经费和职工福利费。（ ） 【答案】正确 【解析】工资附加费用确实包括工会经费、职工教育经费和职工福利费等与职工薪酬相关的额外费用。这些费用与职工的工资一同构成了完整的职工薪酬。 5.非货币性福利费用指的是企业以货币形式发放给职工的福利。（ ） 【答案】错误 【解析】非货币性福利费用是指企业以非货币形式（如实物、服务等）提供给职工的福利，而非以货币形式发放。例如，企业提供的免费住房、交通工具等。 6.产品生产工时比例法主要用于外购动力费用的分配。（ ） 【答案】错误 【解析】产品生产工时比例法主要用于职工薪酬费用的分配，特别是工资费用的分配。这种方法根据各种产品所耗用的生产工时的比例来分配工资费用。而外购动力费用的分配通常采用动力消耗比例或其他适当的方法。 7.折旧费用是企业固定资产在使用过程中因磨损而逐渐减少的价值。（ ） 【答案】正确 【解析】折旧费用确实代表了企业固定资产在使用过程中因磨损或价值减少而产生的费用。它是固定资产成本的一种分摊方式，用以反映固定资产在使用期间的经济损耗。 8.职工薪酬费用分配汇总表主要用于记录职工的出勤情况。（ ） 【答案】错误 【解析】职工薪酬费用分配汇总表主要用于汇总和反映企业一定时期内职工薪酬费用的分配情况，而不是记录职工的出勤情况。出勤情况通常由考勤记录或出勤报表来记录。 9.其他费用通常包括办公费、差旅费、水电费等与生产经营活动相关的各项费用。（ ） 【答案】正确 【解析】其他费用确实涵盖了办公费、差旅费、水电费等与生产经营活动相关的多种费用。这些费用通常根据费用性质和发生情况进行归集，并按照一定的标准和方法分配到相关成本对象中。 10.所有其他费用都应按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 【答案】错误 【解析】虽然产品生产工时比例法是费用分配的一种方法，但并不是所有其他费用都应按照这种方法进行分配。其他费用的分配应根据费用的性质和发生情况，选择适当的分配方法，如按部门、按产品数量或其他合理的分配基础进行。 11.外购动力费用只包括企业购买电力的费用，不包括其他动力资源费用。（ ） 【答案】错误 【解析】外购动力费用不仅仅包括企业购买电力的费用，还包括购买其他动力资源（如热力、燃气等）的费用。这些费用都是企业为了维持正常生产活动而支出的。 12.外购动力费用的归集通常是在动力消耗发生时按照实际支付的金额进行。（ ） 【答案】正确 【解析】外购动力费用的归集确实是按照动力消耗发生时实际支付的金额进行的。企业会根据动力消耗的记录或仪表读数，结合供应商提供的发票或账单，将外购动力费用归集到相应的成本对象中。 13.计时工资是根据职工的工作时间来确定的，而与具体完成的工作量无关。（ ） 【答案】正确 【解析】计时工资确实是根据职工的工作时间来确定的，它不考虑职工具体完成的工作量或生产的产品数量。计时工资的计算方式通常是基于职工的出勤时间或工作时间长度。 14.计件工资的计算依据是职工完成的产品数量或工作任务的件数。（ ） 【答案】正确 【解析】计件工资的计算依据确实是职工完成的产品数量或工作任务的件数。计件工资制度下，职工的工资与其完成的工作量直接挂钩，以激励职工提高工作效率。 15.非货币性福利费用是企业以货币形式支付给职工的福利，如奖金。（ ） 【答案】错误 【解析】非货币性福利费用是指企业以非货币形式提供给职工的福利，而不是以货币形式支付。例如，企业提供的免费住宿、交通补贴、健康保险等都属于非货币性福利。奖金通常以货币形式支付，因此不属于非货币性福利。 16.产品生产工时比例法只适用于职工薪酬费用的分配，不适用于其他费用的分配。（ ） 【答案】错误 【解析】产品生产工时比例法不仅适用于职工薪酬费用的分配，也可以应用于其他费用的分配。它主要根据产品在生产过程中所消耗的工时来分配费用，适用于那些与工时消耗密切相关的费用。 17.折旧费用的计提通常是根据固定资产的原值和预计使用寿命来确定的。（ ） 【答案】正确 【解析】折旧费用的计提确实是基于固定资产的原值和预计使用寿命来计算的。企业会根据固定资产的类别、性质和使用情况，选择合适的折旧方法和折旧率，以反映固定资产在使用过程中的价值减少。 18.其他费用通常包括办公费、差旅费、水电费等，这些费用都按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 【答案】错误 【解析】其他费用包括办公费、差旅费、水电费等，但这些费用的分配方法并不固定，不一定都按照产品生产工时比例法进行。其他费用的分配应根据费用的性质和发生情况，选择适当的分配方法，如按部门、按产品数量或其他合理的分配基础进行。 19. “外购动力费用分配表”是记录企业外购动力消耗情况的主要工具。（ ） 【答案】正确 【解析】“外购动力费用分配表”确实是记录企业外购动力消耗情况的重要工具。通过该表格，企业可以清晰地了解到各部门或产品对外购动力的消耗情况，从而进行费用的合理分配和核算。 20.职工薪酬费用分配汇总表用于记录和核算每个职工的具体薪酬情况。（ ） 【答案】错误 【解析】职工薪酬费用分配汇总表主要用于汇总和反映企业在一定时期内，按照一定标准和方法将职工薪酬费用分配到各成本计算对象的情况。它并不用于记录和核算每个职工的具体薪酬情况，这部分工作通常由工资单或职工薪酬明细表来完成。 三、综合题（20分） 某工厂有关资料如下： 1.该厂有机器设备一台，原值270 000元，净残值率5％，预计可使用5年，并预计可使用9000工时.最后使用结果为第1年使用1760工时；第2年使用1820工时；第3年使用1840工时；第4年使用1850工时；第5年使用1730工时。 2.通过计算，该厂7月份各车间和部门应提固定资产折旧22900元。其中，第一基本生产车间为7200元，第二基本生产车间为6150元，修理车间为3600元,运输车间为2700元，销售部门为1600元,行政管理部门为1650元。 3.该厂低值易耗品采用计划成本计价，7月份发生下列经济业务： (1) 10日，本月份基本生产车间领用专用工具2套,每套1980元，预计可使用2年；修理车间领用工具一批，金额1500元，预计可使用1年。工具的材料成本差异率为—5%，均采用分期摊销法。 (2) 31日，摊销分配基本生产车间本月份应负担的低值易耗品损耗的价值。 (3) 31日,摊销分配修理车间本月份应负担的低值易耗品的价值。 (4) 31日，销售部门领用用具一批，金额200元;行政管理部门领用管理用具一批，金额600元.材料成本差异率均为3％，均采用一次摊销法。 要求： 1.根据资料(1），分别用年限平均法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法计算该机器设备在使用年限内各年的折旧额。 2.根据资料（2）和（3）,编制会计分录。 【答案】 1.年限平均法: 各年折旧额=270000×(1—5％)÷5=51300(元） 工作量法: 单位工作量折旧额=270000×(1-5％）÷9000=28。5（元/工时) 第一年固定资产折旧额=1760×28。5=50160(元） 第二年固定资产折旧额=1820×28。5=51870(元) 第三年固定资产折旧额=1840×28.5=52440(元) 第四年固定资产折旧额=1850×28.5=52725(元） 第五年固定资产折旧额=1730×28。5=49305(元） 年数总和法： 第一年折旧率=5÷（1+2+3+4+5） ×100％=33。3% 第一年折旧额=270000×(1—5%）×33.3％=85500(元) 第二年折旧率=4÷（1+2+3+4+5） ×100%=26。7％ 第二年折旧额=270000×（1-5％)×26。7％=68400(元) 第三年折旧率=3÷（1+2+3+4+5) ×100％=20％ 第三年折旧额=270000×(1-5％）×20％=51300（元） 第四年折旧率=2÷(1+2+3+4+5) ×100％=13。3％ 第四年折旧额=270000×(1—5%)×13。3％=34200(元） 第五年折旧率=1÷（1+2+3+4+5) ×100％=6。67% 第五年折旧额=270000×(1—5%)×6.67%=17100(元) 双倍余额递减法: 年折旧率=2÷5×100%=40％ 第一年折旧额=270000×40%=108000（元） 第二年折旧额=(270000-108000)×40%=64800（元） 第三年折旧额=（270000—108000-64800） ×40％=38880（元) 第四年折旧额=（270000-108000—64800-270000×5％）÷2=22410(元） 第五年折旧额=22410（元） 2.会计分录： 借：制造费用—--第一基本生产车间 7200 ---第二基本生产车间 6150 辅助生产成本—-—修理车间 3600 -—-运输车间 2700 营业费用 1600 管理费用 1650 贷：累计折旧 22900 3.会计分录： ①领用时 借:长期待摊费用 3762 贷:低值易耗品 3960 材料成本差异 198 借:待摊费用 1425 贷:低值易耗品 1500 材料成本差异 75 ②摊销基本生产车间本月应负担的低值易耗品价值 借:制造费用 104。5 贷：长期待摊费用 104.5 ③摊销修理车间本月应负担的低值易耗品价值 借：辅助生产成本 79。17 贷:待摊费用 79.17 ④借:营业费用 206 管理费用 618 贷： 低值易耗品 800 材料成本差异 24 学科网（北京）股份有限公司 $$