《成本会计》要素费用的归集与分配-知识点训练 河南省财经类专业考纲百套卷 第51卷（原卷版+解析版）

编写说明：河南省《财经类考纲百套卷》，是依据河南省职教高考《财经类专业知识考试标准》编写，本套试卷共124份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的4个知识模块39个考点编写的知识点训练卷，每个考点1-4份试卷共94份；第二部分是根据考纲的知识模块编写的常考题训练卷，每个知识模块5份训练卷共20份；第三部分是参考历年来财税类专业知识真题试卷编写的专业综合模拟训练卷，共10份。 本试卷是河南省《财税类考纲百套卷》的第51卷，按课程3 《成本会计》——3.要素费用的归集与分配 编写。其要求是： （1）了解要素费用归集和分配的原则，重点掌握要素费用分配的一般方法，掌握要素费用归集与分配的会计处理； （2）掌握材料的概念，掌握材料费用的归集，掌握直接耗用材料费用的分配，重点掌握共同耗用材料费用的分配，重点掌握定额耗用量比例法和定额费用比例法，了解其他分配方法，重点掌握“材料费用分配表”的编制及账务处理； （3）掌握外购动力的概念，掌握外购动力费用的概念，掌握外购动力费用的归集，重点掌握外购动力费用的分配，重点掌握“外购动力费用分配表”的编制及账务处理； （4）掌握职工薪酬的概念，掌握职工薪酬费用的归集，掌握工资费用的归集，重点掌握计时工资和计件工资的计算，简单了解工资附加费用的归集，简单了解非货币性福利费用的归集，简单了解其他职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配，重点掌握产品生产工时比例法，重点掌握“职工薪酬费用分配汇总表”的编制及账务处理； （5）掌握折旧费用的归集与分配以及账务处理，掌握其他费用的归集与分配以及账务处理。 河南省《财经类考纲百套卷》 第51卷 成本会计 3.要素费用的归集与分配 知识点训练卷 满分：100分 时间：60分钟 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1. 在材料费用的分配中，对于多种产品共同耗用的材料，通常采用的分配方法是（ ） A. 定额耗用量比例法 B. 实际成本法 C. 定额费用比例法 D. 先进先出法 【答案】A 【解析】多种产品共同耗用的材料费用，通常采用定额耗用量比例法或定额费用比例法进行分配。这两种方法能够根据各产品对材料的实际消耗情况进行合理分摊。定额耗用量比例法是根据各种产品的材料定额耗用量和材料费用总额的比例进行分配，符合题意。实际成本法通常用于材料的计价，而不是用于材料费用的分配；先进先出法则是一种存货计价方法，与材料费用的分配无关。因此，正确答案是A。 2. 材料费用分配表的主要作用是（ ） A. 记录材料采购情况 B. 确定材料定额消耗 C. 反映材料费用的分配过程 D. 计算产品实际成本 【答案】C 【解析】材料费用分配表是用于详细展示材料费用分配过程的表格，它记录了材料的种类、用途、分配标准、分配率以及各受益对象应分配的材料费用等信息。其主要作用是反映材料费用的分配过程，确保费用能够按照实际消耗情况进行合理分配。因此，正确答案是C。选项A描述的是材料采购单或入库单的作用；选项B是材料定额管理的内容；选项D则是成本核算的最终目的，但材料费用分配表只是其中的一个环节。 3. 外购动力费用通常按照（ ）方式进行分配。 A. 实际耗用量 B. 材料定额 C. 产品重量 D. 生产工时 【答案】A 【解析】外购动力费用通常与产品的生产量或机器的运转时间直接相关，因此应按照各受益对象实际耗用的动力数量进行分配。这样做能够确保费用分配的准确性和合理性。材料定额、产品重量和生产工时通常是其他要素费用（如材料费用、人工费用等）的分配依据，而不是外购动力费用的分配方式。因此，正确答案是A。 4. 外购动力费用分配表主要用于（ ）。 A. 记录动力设备的购置情况 B. 反映动力费用的分配结果 C. 计算产品的动力消耗定额 D. 确定动力费用的计价方法 【答案】B 【解析】外购动力费用分配表是用于记录和反映动力费用分配结果的表格。它详细列出了各部门或产品的动力用量、动力单价以及应分配的动力费用等信息，有助于清晰地展示动力费用的分配过程和结果。因此，正确答案是B。选项A描述的是设备购置或入账的内容；选项C是动力消耗管理的内容；选项D则是动力费用计价方法的选择，与外购动力费用分配表的主要用途不符。 5. 在职工薪酬费用的分配中，通常不考虑以下（ ）因素。 A. 生产工时 B. 产品数量 C. 职工级别 D. 产品售价 【答案】D 【解析】职工薪酬费用的分配通常根据产品生产过程中的人工耗费进行，主要考虑的因素包括生产工时、产品数量、工序复杂程度等，以反映产品生产过程中实际耗用的人工成本。职工级别可能会影响薪酬水平，但通常不是薪酬费用分配的直接考虑因素。产品售价是市场营销和定价策略的内容，与职工薪酬费用的分配无直接关联。因此，正确答案是D。 6. 对于计时工资的计算，主要依据是（ ） A. 产品数量 B. 职工级别 C. 工作时间 D. 产品价值 【答案】C 【解析】计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资标准来计算的工资形式。它主要依据的是劳动者的工作时间，包括实际工时和加班工时等，而与产品数量、职工级别或产品价值无直接关系。因此，正确答案是C。 7. 计件工资的计算主要基于（ ）。 A. 职工出勤天数 B. 职工技术水平 C. 完成的产品数量或工作量 D. 产品的销售价格 【答案】C 【解析】计件工资是根据劳动者完成的合格产品或工作量，按照预先规定的计件单价支付的工资形式。它主要基于完成的产品数量或工作量来计算，体现了按劳分配的原则。职工出勤天数、职工技术水平以及产品的销售价格都不是计件工资计算的主要依据。因此，正确答案是C。 8. 在职工薪酬费用的分配方法中，产品生产工时比例法适用于（ ） A. 生产工序简单、生产量不均衡的产品 B. 生产工序复杂、生产量均衡的产品 C. 生产工序简单、生产量均衡的产品 D. 生产工序复杂、生产量不均衡的产品 【答案】B 【解析】产品生产工时比例法是按照各种产品生产所耗用的生产工人工时的比例分配职工薪酬费用的方法。这种方法适用于机械化程度较高、生产工序复杂、生产量均衡的产品。因为对于这类产品，生产工时能够较好地反映产品在生产过程中对人工的耗费情况。因此，选项B“生产工序复杂、生产量均衡的产品”是正确答案。选项A“生产工序简单、生产量不均衡的产品”和选项D“生产工序复杂、生产量不均衡的产品”都不适合采用生产工时比例法，因为生产量的不均衡会使得生产工时无法准确反映产品对人工的耗费。选项C“生产工序简单、生产量均衡的产品”虽然生产量均衡，但由于生产工序简单，生产工时可能不是最佳的分配依据。 9. “职工薪酬费用分配汇总表”主要用于（ ）。 A. 记录每个职工的薪酬明细 B. 反映各部门或产品薪酬费用的分配情况 C. 计算职工薪酬的应发金额 D. 核对职工薪酬的实发金额 【答案】B 【解析】“职工薪酬费用分配汇总表”是对职工薪酬费用按照受益对象进行分配后的汇总表格，它主要用于反映各部门或产品薪酬费用的分配情况。这张表格展示了各受益对象（如产品、部门等）应分摊的职工薪酬费用，有助于企业了解不同部门或产品的人工成本构成。因此，选项B是正确答案。选项A描述的是职工薪酬明细表的作用；选项C和D与职工薪酬的计算和发放相关，但不是“职工薪酬费用分配汇总表”的主要用途。 10. 下列关于职工薪酬费用分配的说法，错误的是（ ）。 A. 分配职工薪酬费用时应遵循受益原则 B. 计时工资的计算主要依据工作时间 C. 计件工资的计算与产品数量无关 D. 工资附加费用通常按照工资总额的一定比例计提 【答案】C 【解析】在职工薪酬费用的分配中，应遵循受益原则，即谁受益谁承担。计时工资的计算主要依据工作时间，而计件工资的计算则与完成的产品数量或工作量密切相关。因此，选项C的说法“计件工资的计算与产品数量无关”是错误的。工资附加费用（如工会经费、职工教育经费等）通常按照工资总额的一定比例计提，这符合企业会计处理和相关法规的要求。因此，选项A、B和D的说法是正确的。 11. 下列各项中,不属于工资总额的内容的是（ ）。 A. 奖金 B. 工资性津贴和补贴 C. 劳动保护费 D.加班加点工资 【答案】D 【解析】工资总额的内容不包括加班加点工资，因此选项D是正确的。 12. 某生产车间生产A和B两种产品，该车间共发生制造费用60000元，生产A产品生产工人工时为3000小时，生产B产品生产工人工时为2000小时。若按生产工人工时比例分配制造费用，A和B两种产品应负担的制造费用分别为（ ）元。 A.30000和30000 B.36000和24000 C.40000和20000 D.24000和36000 【答案】B 【解析】根据题目，生产车间共发生制造费用60000元，生产A产品生产工人工时为3000小时，生产B产品生产工人工时为2000小时。按生产工人工时比例分配制造费用，即制造费用总额 ÷ 生产工时总额 = 分配率。 因此，A产品应负担的制造费用 = 分配率 × A产品生产工时 = (60000 / (3000 + 2000)) × 3000 = 36000元 B产品应负担的制造费用 = 分配率 × B产品生产工时 = (60000 / (3000 + 2000)) × 2000 = 24000元。所以答案是B。 13. 下列不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。 A. 直接分配法 B. 交互分配法 C. 计划成本分配法 D. 定额比例法 【答案】D 【解析】不属于辅助生产费用分配方法的是直接分配法。直接分配法是将辅助生产费用直接分配给辅助生产车间以外的各个受益产品或劳务的分配方法，而其他选项如交互分配法、计划成本分配法、定额比例法都是辅助生产费用分配的方法。因此，答案是D。 14. A、B两种产品共同消耗的燃料费用为8000元，A、B两种产品的定额消耗量分别为150千克和250千克。则按燃料定额消耗量比例分配计算的A产品应负担的燃料费用为（ ）元。 A.2000 B.3000 C.4000 D.8000 【答案】B 【解析】根据题目，共同消耗的燃料费用为8000元，A产品的定额消耗量为150千克，B产品的定额消耗量为250千克。按燃料定额消耗量比例分配计算，即消耗量大的产品应负担更多的费用。因此，A产品应负担的燃料费用为： A产品应负担的燃料费用 = 共同消耗的燃料费用 × A产品的定额消耗量 / 定额总消耗量 = 8000 × 150 / 400= 3000元 15. 下列关于材料费用的归集，表述正确的是（ ） A. 直接材料费用应直接计入产品成本 B. 间接材料费用应计入制造费用 C. 共同耗用的材料费用无需分配 D. 所有材料费用均直接计入生产成本 【答案】A 【解析】直接材料费用是直接用于产品生产的，因此应直接计入产品成本。间接材料费用通常是用于生产组织、管理等，应计入制造费用，再通过一定的方法分摊到产品成本中。共同耗用的材料费用需要采用适当的分配方法进行分配，而不是直接计入生产成本。因此，选项B和C错误，选项D过于绝对，只有选项A正确。 16. 在进行外购动力费用的分配时，通常采用的分配标准不包括（ ） A. 生产工时 B. 机器工时 C. 定额耗电量 D. 生产工人人数 【答案】D 【解析】外购动力费用的分配通常采用与生产相关的直接标准进行，如生产工时、机器工时、定额耗电量等，以便更准确地将费用分摊到产品中。生产工人人数通常不是动力费用分配的直接标准，因为它不直接反映动力消耗的情况。因此，选项D不属于通常采用的分配标准。 17. 计时工资的计算基础通常是（ ） A. 产品数量 B. 工作时间 C. 生产工时 D. 完成定额 【答案】B 【解析】计时工资是根据员工的工作时间来计算的，因此其计算基础通常是工作时间。产品数量、生产工时和完成定额是计件工资或其他工资形式的计算基础，而不是计时工资的计算基础。因此，选项B正确。 18. 在编制“材料费用分配表”时，应确保分配的：（ ） A. 总数与实际发生数相符 B. 费用无需与生产成本相关 C. 所有产品分配额相同 D. 材料数量与实际库存相符 【答案】A 【解析】编制“材料费用分配表”时，必须确保所分配的材料费用总数与实际发生的材料费用相符，以保证成本计算的准确性。费用必须与生产成本相关，否则分配没有意义。所有产品分配额相同是不合理的，因为不同产品可能消耗的材料不同。材料数量与实际库存相符是库存管理的要求，与材料费用分配表的编制不直接相关。因此，选项A正确。 19. 关于职工薪酬费用的归集与分配，下列说法错误的是（ ） A. 职工薪酬包括基本工资、津贴等货币性报酬 B. 计时工资应根据实际工作小时数进行计算 C. 非货币性福利费用无需计入职工薪酬总额 D. 工资附加费用通常包括社会保险费、住房公积金等 【答案】C 【解析】职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金以及非货币性福利等所有形式的报酬。非货币性福利费用也是职工薪酬的一部分，应计入职工薪酬总额。计时工资确实是根据实际工作小时数进行计算的。工资附加费用通常包括社会保险费、住房公积金等，这些费用是职工薪酬的组成部分。因此，选项C错误，因为它忽视了非货币性福利费用也是职工薪酬的一部分。 20. 计时工资的计算中，关键因素是（ ） A. 产品数量 B. 生产工时 C. 工资率 D. 完成定额 【答案】C 【解析】计时工资是根据员工的工作时间和适用的工资率来计算的，因此关键因素是工资率，即每单位时间（如每小时）的工资标准。产品数量、生产工时和完成定额与计时工资的计算不直接相关，它们更多地与计件工资或其他形式的工资计算相关。因此，选项C正确。 二、判断题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1. 直接耗用的材料费用可以直接计入产品成本，而无需进一步分配。（ ） 【答案】正确 【解析】直接耗用的材料费用是指能够直接确定用于某一产品生产的材料费用，这些费用可以直接计入该产品的成本，无需再进行分配。因此，这一说法是正确的。 2. 共同耗用的材料费用只能通过定额耗用量比例法进行分配。（ ） 【答案】错误 【解析】共同耗用的材料费用可以通过多种方法进行分配，定额耗用量比例法是其中的一种，但并非唯一方法。定额费用比例法、产量比例法等都是常用的分配方法。因此，这一说法是错误的。 3. 外购动力费用是指企业从外部购买的动力（如电力、蒸汽等）所产生的费用。（ ） 【答案】正确 【解析】外购动力费用是指企业为了进行生产经营活动而从外部购买的动力资源所产生的费用，这些动力资源通常包括电力、蒸汽等。因此，这一说法是正确的。 4. “外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力的购买数量和价格。（ ） 【答案】错误 【解析】“外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力费用在各受益对象之间的分配情况，而不是用于记录购买数量和价格。购买数量和价格通常在其他相关凭证或记录中体现。因此，这一说法是错误的。 5. 计时工资是根据员工的工作时间和适用的工资率来计算的。（ ） 【答案】正确 【解析】计时工资是一种按照员工实际工作时间（通常以小时为单位）和单位时间工资标准来计算的工资形式。因此，这一说法是正确的。 6. 计件工资是根据员工完成的产品数量或工作量来计算的。（ ） 【答案】正确 【解析】计件工资是根据员工在一定时期内完成的产品数量或工作量来计算工资的一种形式。它体现了按劳分配的原则，能够激励员工提高工作效率。因此，这一说法是正确的。 7. 所有职工薪酬都必须按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 【答案】错误 【解析】职工薪酬的分配方法应根据职工所在的部门、工作性质以及企业的具体情况来确定。产品生产工时比例法是常用的分配方法之一，但并不是所有职工薪酬都必须按照这种方法进行分配。例如，管理人员的薪酬通常按照管理费用进行归集，而不是按照产品生产工时来分配。因此，这一说法是错误的。 8. “材料费用分配表”是材料费用归集和分配的原始凭证。（ ） 【答案】正确 【解析】“材料费用分配表”是成本会计中用于记录材料费用在各产品之间的分配情况的原始凭证。它反映了材料费用的归集和分配过程，是成本计算的重要依据。因此，这一说法是正确的。 9. 工资附加费用通常包括社会保险费、住房公积金等，它们不属于职工薪酬的一部分。（ ） 【答案】错误 【解析】工资附加费用，如社会保险费、住房公积金等，是职工薪酬的重要组成部分。这些费用是为了保障员工的权益和福利而支付的，应当纳入职工薪酬的核算范围。因此，这一说法是错误的。 10. “职工薪酬费用分配汇总表”主要用于反映职工薪酬费用在各产品成本中的分配情况。（ ） 【答案】正确 【解析】“职工薪酬费用分配汇总表”是成本会计中用于反映职工薪酬费用在各产品成本中的分配情况的汇总表格。它有助于企业准确核算产品成本，为决策提供有力支持。因此，这一说法是正确的。 11. 材料费用分配的主要目的是确保各种产品成本计算的准确性。（ ） 【答案】正确 【解析】材料费用的分配是将材料费用合理分摊到各受益对象中，以确保产品成本计算的准确性。这是成本会计中非常重要的一个环节，因此这个说法是正确的。 12. 共同耗用材料费用分配时，定额耗用量比例法是以材料的消耗定额作为分配标准。（ ） 【答案】正确 【解析】定额耗用量比例法是根据各种产品的材料消耗定额和实际耗用量来分配共同耗用材料费用的。消耗定额作为分配标准，能够较为合理地反映各产品对材料的消耗情况，因此这个说法是正确的。 13. 外购动力费用与产品产量成正比，因此通常按产品产量进行分配。（ ） 【答案】正确 【解析】外购动力费用通常是与产品生产过程直接相关的，随着产品产量的增加，外购动力费用也会相应增加。因此，按照产品产量进行分配是一种常用的方法，能够较为合理地反映各产品对外购动力的消耗情况。 14.“外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力费用的实际支出情况。（ ） 【答案】错误 【解析】“外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力费用在各受益对象（如各产品、各部门）之间的分配情况，而不是用于记录实际支出情况。实际支出情况通常会在其他相关凭证或记录中体现。 15. 计时工资制度下，员工的工资与其工作时间成正比，而与工作效率无关。（ ） 【答案】错误 【解析】在计时工资制度下，员工的工资确实与其工作时间成正比，但并不是说与工作效率完全无关。虽然工资是按照时间来计算的，但工作效率的高低会影响到企业的整体生产效率和成本，从而间接影响到员工的整体工资水平。 16. 计件工资制度下，员工每完成一件产品就能获得固定的工资报酬。（ ） 【答案】错误 【解析】计件工资制度下，员工每完成一件产品所获得的工资报酬是根据该产品的计件单价来计算的，而不是固定的。计件单价通常是根据产品的工艺复杂程度、所需时间等因素来确定的。 17. 工资附加费用属于间接费用，应计入制造费用。（ ） 【答案】正确 【解析】工资附加费用，如社会保险费、住房公积金等，通常与员工的个人情况相关，而不是直接与产品生产过程相关。因此，它们属于间接费用，应计入制造费用，然后按照一定的方法分配到各产品成本中。 18. “职工薪酬费用分配汇总表”是反映职工薪酬费用分配结果的最终报表。（ ） 【答案】正确 【解析】“职工薪酬费用分配汇总表”是成本会计中用于汇总反映职工薪酬费用在各产品成本中分配结果的报表。它是职工薪酬费用分配工作的最终成果，有助于企业准确核算产品成本。 19. 在产品生产工时比例法下，生产工时多的产品应分配较多的职工薪酬费用。（ ） 【答案】正确 【解析】产品生产工时比例法是根据各产品的生产工时来分配职工薪酬费用的。生产工时多的产品通常意味着使用了更多的劳动力资源，因此应分配较多的职工薪酬费用，以合理反映各产品对劳动力资源的消耗情况。 20. “材料费用分配表”和“职工薪酬费用分配汇总表”的编制都遵循了会计的权责发生制原则。（ ） 【答案】正确 【解析】“材料费用分配表”和“职工薪酬费用分配汇总表”的编制都是基于实际发生的费用进行的，即遵循了会计的权责发生制原则。这些表格反映了费用在各产品成本中的归属情况，确保了产品成本计算的准确性和合理性。 三、综合题（20分） 某工厂7月份发生下列经济业务： （1）31日,根据工资结算汇总表,提取现金备发工资。 （2）31日，根据工资结算汇总表中应发工资及代扣款项发放工资. （3）31日，根据工资结算汇总表支付非工资性津贴。 （4） 31日,第一基本生产车间生产A、B两种产品，其计件工资为30 000元，其中，用于A产品17 500元，用于B产品12 500元；第二基本生产车间生产CD两种产品,其计件工资为24 000元，其中：用于C产品14 000元,用于D产品10 000元。这两个基本生产车间其余部分生产工人工资属于间接计入工资费用,分别按第一、第二基本生产车间生产各自产品的实际工时分配。据统计，A产品耗用7 500工时，B产品耗用5 000工时，C产品耗用5 500工时，D产品耗用4 500工时，分配本月份各类人员的工资。 （5）31日,根据工资结算汇总表及工资分配的情况，按工资总额的14%计提职工福利费。 工资结算汇总表 2003年7月31日 应借账户 成本(费用) 直接计入 间接计入工资费用 工资费 计提职工 　 　 项目 工资费用 生产工时 分配率 分配金额 用合计 福利费 基本 A产品 直接人工 17500 7500 3.216 24120 41620 5826。8 生产 B产品 直接人工 12500 5000 3.216 16080 28580 4001。2 (一车间) 小计 12500 3.216 40200 70200 9828 基本 C产品 直接人工 14000 5500 3 16500 30500 4270 生产 D产品 直接人工 10000 4500 3 13500 23500 3290 (二车间) 小计 24000 10000 3 30000 54000 7560 辅助 发电车间 直接人工 5900 　 　 　 5900 826 生产 修理车间 直接人工 5200 　 　 　 5200 728 小计 11100 　 　 　 11100 1554 制造 一车间 工资 3400 　 　 　 3400 476 二车间 工资 2600 　 　 　 2600 364 费用 小计 6000 　 　 　 6000 840 管理费用 公司经费 4600 　 　 　 4600 644 管理费用 销售机构经费 6800 　 　 　 6800 1120 应付福利费 1200 　 　 　 1200 合计 　 83700 　 　 　 153900 21546 要求: 编制会计分录； 并编制工资费用分配表。 【答案】 （1）借：现金 153900 贷：银行存款 153900 （2）借：应付工资 153900 贷：现金 153900 （3）借：基本生产成本—第一车间—A产品 41620 —第一车间—B 产品 28580 —第二车间—C 产品 30500 —第二车间—D产品 23500 辅助生产成本—发电车间 5900 —修理车间 5200 制造费用—第一车间 3400 —第二车间 2600 营业费用 4600 管理费用 6800 应付福利费 1200 贷：应付工资 153900 （4）借：基本生产成本—第一车间-A产品 5826.8 —第一车间-B 产品 4001。2 —第二车间—C 产品 4270 —第二车间—D产品 3290 辅助生产成本—发电车间 826 —修理车间 728 制造费用—第一车间 476 —第二车间 364 营业费用 644 管理费用 1120 贷：应付福利费 21546 工资费用分配表（含计提职工福利费） 2003年7月 应借账户 成本(费用) 直接计入 间接计入工资费用 工资费 计提职工 　 　 项目 工资费用 生产工时 分配率 分配金额 用合计 福利费 基本 A产品 直接人工 17500 7500 3.216 24120 41620 5826。8 生产 B产品 直接人工 12500 5000 3.216 16080 28580 4001。2 (一车间) 小计 12500 3.216 40200 70200 9828 基本 C产品 直接人工 14000 5500 3 16500 30500 4270 生产 D产品 直接人工 10000 4500 3 13500 23500 3290 (二车间) 小计 24000 10000 3 30000 54000 7560 辅助 发电车间 直接人工 5900 　 　 　 5900 826 生产 修理车间 直接人工 5200 　 　 　 5200 728 小计 11100 　 　 　 11100 1554 制造 一车间 工资 3400 　 　 　 3400 476 二车间 工资 2600 　 　 　 2600 364 费用 小计 6000 　 　 　 6000 840 管理费用 公司经费 4600 　 　 　 4600 644 管理费用 销售机构经费 6800 　 　 　 6800 1120 应付福利费 1200 　 　 　 1200 合计 　 83700 　 　 　 153900 21546 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：河南省《财经类考纲百套卷》，是依据河南省职教高考《财经类专业知识考试标准》编写，本套试卷共124份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲的4个知识模块39个考点编写的知识点训练卷，每个考点1-4份试卷共94份；第二部分是根据考纲的知识模块编写的常考题训练卷，每个知识模块5份训练卷共20份；第三部分是参考历年来财税类专业知识真题试卷编写的专业综合模拟训练卷，共10份。 本试卷是河南省《财税类考纲百套卷》的第51卷，按课程3 《成本会计》——3.要素费用的归集与分配 编写。其要求是： （1）了解要素费用归集和分配的原则，重点掌握要素费用分配的一般方法，掌握要素费用归集与分配的会计处理； （2）掌握材料的概念，掌握材料费用的归集，掌握直接耗用材料费用的分配，重点掌握共同耗用材料费用的分配，重点掌握定额耗用量比例法和定额费用比例法，了解其他分配方法，重点掌握“材料费用分配表”的编制及账务处理； （3）掌握外购动力的概念，掌握外购动力费用的概念，掌握外购动力费用的归集，重点掌握外购动力费用的分配，重点掌握“外购动力费用分配表”的编制及账务处理； （4）掌握职工薪酬的概念，掌握职工薪酬费用的归集，掌握工资费用的归集，重点掌握计时工资和计件工资的计算，简单了解工资附加费用的归集，简单了解非货币性福利费用的归集，简单了解其他职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配，重点掌握产品生产工时比例法，重点掌握“职工薪酬费用分配汇总表”的编制及账务处理； （5）掌握折旧费用的归集与分配以及账务处理，掌握其他费用的归集与分配以及账务处理。 河南省《财经类考纲百套卷》 第51卷 成本会计 3.要素费用的归集与分配 知识点训练卷 满分：100分 时间：60分钟 姓名 班级 学号 成绩 1、 单项选择题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1. 在材料费用的分配中，对于多种产品共同耗用的材料，通常采用的分配方法是（ ） A. 定额耗用量比例法 B. 实际成本法 C. 定额费用比例法 D. 先进先出法 2. 材料费用分配表的主要作用是（ ） A. 记录材料采购情况 B. 确定材料定额消耗 C. 反映材料费用的分配过程 D. 计算产品实际成本 3. 外购动力费用通常按照（ ）方式进行分配。 A. 实际耗用量 B. 材料定额 C. 产品重量 D. 生产工时 4. 外购动力费用分配表主要用于（ ）。 A. 记录动力设备的购置情况 B. 反映动力费用的分配结果 C. 计算产品的动力消耗定额 D. 确定动力费用的计价方法 5. 在职工薪酬费用的分配中，通常不考虑以下（ ）因素。 A. 生产工时 B. 产品数量 C. 职工级别 D. 产品售价 6. 对于计时工资的计算，主要依据是（ ） A. 产品数量 B. 职工级别 C. 工作时间 D. 产品价值 7. 计件工资的计算主要基于（ ）。 A. 职工出勤天数 B. 职工技术水平 C. 完成的产品数量或工作量 D. 产品的销售价格 8. 在职工薪酬费用的分配方法中，产品生产工时比例法适用于（ ） A. 生产工序简单、生产量不均衡的产品 B. 生产工序复杂、生产量均衡的产品 C. 生产工序简单、生产量均衡的产品 D. 生产工序复杂、生产量不均衡的产品 9. “职工薪酬费用分配汇总表”主要用于（ ）。 A. 记录每个职工的薪酬明细 B. 反映各部门或产品薪酬费用的分配情况 C. 计算职工薪酬的应发金额 D. 核对职工薪酬的实发金额 10. 下列关于职工薪酬费用分配的说法，错误的是（ ）。 A. 分配职工薪酬费用时应遵循受益原则 B. 计时工资的计算主要依据工作时间 C. 计件工资的计算与产品数量无关 D. 工资附加费用通常按照工资总额的一定比例计提 11. 下列各项中,不属于工资总额的内容的是（ ）。 A. 奖金 B. 工资性津贴和补贴 C. 劳动保护费 D.加班加点工资 12. 某生产车间生产A和B两种产品，该车间共发生制造费用60000元，生产A产品生产工人工时为3000小时，生产B产品生产工人工时为2000小时。若按生产工人工时比例分配制造费用，A和B两种产品应负担的制造费用分别为（ ）元。 A.30000和30000 B.36000和24000 C.40000和20000 D.24000和36000 13. 下列不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。 A. 直接分配法 B. 交互分配法 C. 计划成本分配法 D. 定额比例法 14. A、B两种产品共同消耗的燃料费用为8000元，A、B两种产品的定额消耗量分别为150千克和250千克。则按燃料定额消耗量比例分配计算的A产品应负担的燃料费用为（ ）元。 A.2000 B.3000 C.4000 D.8000 15. 下列关于材料费用的归集，表述正确的是（ ） A. 直接材料费用应直接计入产品成本 B. 间接材料费用应计入制造费用 C. 共同耗用的材料费用无需分配 D. 所有材料费用均直接计入生产成本 16. 在进行外购动力费用的分配时，通常采用的分配标准不包括（ ） A. 生产工时 B. 机器工时 C. 定额耗电量 D. 生产工人人数 17. 计时工资的计算基础通常是（ ） A. 产品数量 B. 工作时间 C. 生产工时 D. 完成定额 18. 在编制“材料费用分配表”时，应确保分配的：（ ） A. 总数与实际发生数相符 B. 费用无需与生产成本相关 C. 所有产品分配额相同 D. 材料数量与实际库存相符 19. 关于职工薪酬费用的归集与分配，下列说法错误的是（ ） A. 职工薪酬包括基本工资、津贴等货币性报酬 B. 计时工资应根据实际工作小时数进行计算 C. 非货币性福利费用无需计入职工薪酬总额 D. 工资附加费用通常包括社会保险费、住房公积金等 20. 计时工资的计算中，关键因素是（ ） A. 产品数量 B. 生产工时 C. 工资率 D. 完成定额 二、判断题（本题共20小题，每题2分，共40分） 1. 直接耗用的材料费用可以直接计入产品成本，而无需进一步分配。（ ） 2. 共同耗用的材料费用只能通过定额耗用量比例法进行分配。（ ） 3. 外购动力费用是指企业从外部购买的动力（如电力、蒸汽等）所产生的费用。（ ） 4. “外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力的购买数量和价格。（ ） 5. 计时工资是根据员工的工作时间和适用的工资率来计算的。（ ） 6. 计件工资是根据员工完成的产品数量或工作量来计算的。（ ） 7. 所有职工薪酬都必须按照产品生产工时比例法进行分配。（ ） 8. “材料费用分配表”是材料费用归集和分配的原始凭证。（ ） 9. 工资附加费用通常包括社会保险费、住房公积金等，它们不属于职工薪酬的一部分。（ ） 10. “职工薪酬费用分配汇总表”主要用于反映职工薪酬费用在各产品成本中的分配情况。（ ） 11. 材料费用分配的主要目的是确保各种产品成本计算的准确性。（ ） 12. 共同耗用材料费用分配时，定额耗用量比例法是以材料的消耗定额作为分配标准。（ ） 13. 外购动力费用与产品产量成正比，因此通常按产品产量进行分配。（ ） 14.“外购动力费用分配表”主要用于记录外购动力费用的实际支出情况。（ ） 15. 计时工资制度下，员工的工资与其工作时间成正比，而与工作效率无关。（ ） 16. 计件工资制度下，员工每完成一件产品就能获得固定的工资报酬。（ ） 17. 工资附加费用属于间接费用，应计入制造费用。（ ） 18. “职工薪酬费用分配汇总表”是反映职工薪酬费用分配结果的最终报表。（ ） 19. 在产品生产工时比例法下，生产工时多的产品应分配较多的职工薪酬费用。（ ） 20. “材料费用分配表”和“职工薪酬费用分配汇总表”的编制都遵循了会计的权责发生制原则。（ ） 三、综合题（20分） 某工厂7月份发生下列经济业务： （1）31日,根据工资结算汇总表,提取现金备发工资。 （2）31日，根据工资结算汇总表中应发工资及代扣款项发放工资. （3）31日，根据工资结算汇总表支付非工资性津贴。 （4） 31日,第一基本生产车间生产A、B两种产品，其计件工资为30 000元，其中，用于A产品17 500元，用于B产品12 500元；第二基本生产车间生产CD两种产品,其计件工资为24 000元，其中：用于C产品14 000元,用于D产品10 000元。这两个基本生产车间其余部分生产工人工资属于间接计入工资费用,分别按第一、第二基本生产车间生产各自产品的实际工时分配。据统计，A产品耗用7 500工时，B产品耗用5 000工时，C产品耗用5 500工时，D产品耗用4 500工时，分配本月份各类人员的工资。 （5）31日,根据工资结算汇总表及工资分配的情况，按工资总额的14%计提职工福利费。 工资结算汇总表 2003年7月31日 应借账户 成本(费用) 直接计入 间接计入工资费用 工资费 计提职工 　 　 项目 工资费用 生产工时 分配率 分配金额 用合计 福利费 基本 A产品 直接人工 17500 7500 3.216 24120 41620 5826。8 生产 B产品 直接人工 12500 5000 3.216 16080 28580 4001。2 (一车间) 小计 12500 3.216 40200 70200 9828 基本 C产品 直接人工 14000 5500 3 16500 30500 4270 生产 D产品 直接人工 10000 4500 3 13500 23500 3290 (二车间) 小计 24000 10000 3 30000 54000 7560 辅助 发电车间 直接人工 5900 　 　 　 5900 826 生产 修理车间 直接人工 5200 　 　 　 5200 728 小计 11100 　 　 　 11100 1554 制造 一车间 工资 3400 　 　 　 3400 476 二车间 工资 2600 　 　 　 2600 364 费用 小计 6000 　 　 　 6000 840 管理费用 公司经费 4600 　 　 　 4600 644 管理费用 销售机构经费 6800 　 　 　 6800 1120 应付福利费 1200 　 　 　 1200 合计 　 83700 　 　 　 153900 21546 要求: 编制会计分录； 并编制工资费用分配表。 学科网（北京）股份有限公司 $$