第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选必Ⅱ 第7课 做个明白的劳动者 综合练习 一、单选题 1．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是 ①保守秘密 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽 A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C．如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D．若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 3．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑 A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则 B．违背了保护劳动者合法权益的原则 C．违背了特殊劳动保护的原则 D．坚持了劳动力资源合理配置的原则 4．下列选项中对劳动合同理解错误的是 A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 5．张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是 ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是 ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是 ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．漫画：《柔性化解争议》。这有利于 A．用人单位从根本上解决用人缺失问题 B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系 D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 9．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中 ①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿 ②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据 ③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同 ④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2023年11月，张某在一家电子公司工作时，其左手食指不慎被机器割伤。事后，电子公司老板刘某立即送张某到该市第一医院治疗。出院后张某及家属与电子公司老板刘某对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是 ①张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②公司老板刘某对工伤赔偿问题可直接起诉 ③张某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请 ④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是 ①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法 ②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 ③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议 ④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2009年12月底，张某入职某旅游开发公司。公司承诺自2012年6月起给张某办理养老保险。2023年12月，张某到了法定退休年龄，却无法享受基本养老保险待遇。经查明，张某在该公司任职期间，公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。在本案中 ①张某无法享受基本养老保险待遇是因为自己未缴纳社会保险费 ②该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务 ③张某是否有享受社会保险的权利要依据劳动合同内容认定 ④该公司应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是 ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的 ②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持 ④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2020年4月6日，王某入职A公司，基本工资为每月1.0万元。2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作。直到2023年11月，A公司向主某发送解除劳动合同通知书，但王某不同意解除劳动关系。对此，下列观点正确的是 ①王某必须在申请司法调解后方可向人民法院起诉 ②合同期限届满，不续签则不构成劳动关系 ③A公司应依法与王某续签书面的劳动合同 ④王某可以与A公司协商解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．陈某与H公司签订的劳动合同于2023年6月到期。2023年5月，H公司向各部门及陈某本人发出通告，以陈某严重违反公司管理规定为由，对陈某予以辞退。陈某认为H公司单方解除合同系违法行为，双方就此发生争议。本案中陈某 ①违背了权利与义务相统一的原则 ②可以向劳动争议调解委员会申请调解 ③可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④可直接向当地的人民法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 16．2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中 ①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立 ②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任 ④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中 ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠纷。对此，看法正确的是 ①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务 ②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同 ③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼 ④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、主观题 19．阅读材料，完成下列要求。 2022年7月23日，R科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。 20．阅读材料，完成下列要求。 大学生钟华于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。 结合材料，运用法律生活的相关知识，说明W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利，钟华应该如何维护其合法权益。 选必Ⅱ 第7课 做个明白的劳动者·参考答案 1．C 【详解】②③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确； ①④：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。 故本题选C。 2．D 【详解】A：虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。 B：小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。 C：劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。 D：按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。 故本题选D。 3．C 【详解】ABCD：劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，ABD均排除。 故本题选C。 4．B 【详解】本题属于逆向选择题。 A：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A说法正确但不符合题意。 B：未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B说法错误但符合题意。 CD：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。“生死合同”“卖身合同”违法了法律规定，会对劳动者的权益造成一定的损害，是无效合同，CD说法正确但不符合题意。 故本题选B。 5．D 【详解】①:张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。 ②：劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。 ③：张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。 ④：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。 故本题选D。 6．C 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，故①表述错误。 ②④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。 ③：用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，故③表述错误。 故本题选C。 7．A 【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。 ④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 故本题选A。 8．C 【详解】C：漫画中柔性化解争议，有利于推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，强化协商调解力度，使得劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系，C符合题意。 A：“从根本上解决用人缺失的问题”夸大了柔性化解争议的作用，且这也不是其目的所在，A错误。 B：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，且该权利是法律明确赋予劳动者的，B排除。 D：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，漫画未涉及劳动争议仲裁问题，强调的是协商等方式，D排除。 故本题选C。 9．A 【详解】①：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿，①正确。 ②：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，属于“ 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情形之一，因此，劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据，②正确。 ③：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果甲公司与张某出于双方平等自愿的原则签订了劳动合同，则第三方劳务派遣公司有权与张某签订临时聘用合同，③排除。 ④：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。张某有权主张订立无固定期限劳动合同，但不能主张无限期在公司任职，④排除。 故本题选A。 10．B 【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁诚信，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司老板刘某对工伤赔偿问题不可直接起诉，①符合题意，②不符合题意。 ③：从当事人指导或这者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③说法错误。 ④：若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力，④说法正确。 故本题选B。 11．B 【详解】①③：小李由于未经过培训业务不熟练，一次介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失，商店没有尽到培训劳动者的义务，商店以该原因为理由的辞退小李不合法。对于该劳动纠纷，小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议，①③入选。 ②：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，交通拥堵不属于不可抗力，②不选。 ④：根据法律规定，对于劳动纠纷，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接提起诉讼，④不选。 故本题选B。 12．C 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。因此张某无法享受基本养老保险待遇是因为公司未缴纳社会保险费，①不符合题意。 ②④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务，应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失，②④符合题意。 ③：劳动法规定劳动者享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而不是劳动合同内容认定，③说法错误。 故本题选C。 13．B 【详解】①：王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。 ②：本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。 ④：公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。 故本题选B。 14．D 【详解】③④：2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作，此时已经构成事实上的新的劳动关系，A公司在2023年11月，发送的单方解除劳动合同的通知书是无效的，且王某不同意解除劳动关系，所以A公司应依法与王某续签书面的劳动合同。但是，合同双方可以协商解除合同，所以王某可以与A公司协商解除劳动关系，③④符合题意。 ①：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，如果劳动争议仲裁委员会对王某的仲裁申请不予受理或者王某对仲裁不服，方可向人民法院起诉，①错误。 ②: 合同期限届满后不续签，但是存在事实上的劳动关系，则劳动关系依然成立，②错误。 故本题选D。 15．B 【详解】①：材料中指出H公司在距与陈某合同到期的前一个月单方发布辞退陈某的通知，由此产生纠纷，材料没有阐述陈某没有履行义务，故①不选。 ②③：材料中指出H公司在距与陈某合同到期的前一个月单方发布辞退陈某的通知，由此产生纠纷，在本案中陈某可向劳动争议调解委员会申请调解，也可劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此来维护自身合法权益，故②③正确。 ④：本案涉及的是劳动纠纷，劳动纠纷必须经劳动仲裁后若不服才可向当地的人民法院提起诉讼，故④错误。 故本题选B。 16．A 【详解】①：杨某即使没有签订书面劳动合同，但自用工之日起，其与公司的劳动关系已确立，有了事实的劳动关系，①符合题意。 ②：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司扣除杨某部分工资的行为没有侵害杨某取得劳动报酬的权利，②不符合题意。 ③：杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，应当承担赔偿责任，③符合题意。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，④说法错误。 故本题选A。 17．A 【详解】①：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。 ②：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。 ③：顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。 ④：本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。 故本题选A。 18．A 【详解】①：张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，可见张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务，①符合题意。 ②：依据劳动合同法，劳动者有重大过错，公司可以解除劳动合同，②排除。 ③：若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼，③正确。 ④：仲裁是解决劳动争议的必经程序。若调解无法达成协议，张某不可直接提起劳动争议诉讼，必须先申请仲裁，④排除。 故本题选A。 19．①R公司与郭某签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，主体适格且内容合法，该合同有效。R公司发出录用通知，该合同生效。②劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。③R公司发出录用通知后又因自身原因撤回，导致郭某失业产生损失，属于单方面违约应当承担违约责任。法院的判决维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。 【分析】背景素材：郭某与R 科技公司劳动争议纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 20．①W企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，获得休息、休假的权利，获取劳动报酬的权利。 ②劳动者要增强权利意识和法律意识，当合法权利受到侵犯时，要通过合法手段、法定程序维护自己的合法权利。 ③钟华可以通过协商、调解方式解决；若得不到满意答复，可到劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉，依法维护自己的合法权益。 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：心中有数上职场 能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用劳动者的权利，结合材料回答即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝→可联系劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 有效信息②：单位只给部分资格老的职工办理社会保险→可联系享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：星期天加班，不让休息也不给加班费→可联系获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。 有效信息④：根据整段材料→可联系教材知识劳动者维护合法权益的途径。 第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。 【政治选必Ⅱ第7课综合练习 共6页】第2页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$