《经济法律法规》高等教育出版社（第四版） 第八章 税收法律制度 第1节 章节过关卷

《经济法律法规》高教社（第四版） 第八章 其他法律制度 第1-2节 章节过关卷 考试时间：90分钟 满分：100分 姓名 班级 学号 1 1、 单项选择题（本题共10小题，每题2分，共20分，多选、错选均不得分） 1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同？（ ） A. 劳务合同 B. 劳动合同 C. 雇佣合同 D. 合伙协议 2. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？（ ） A. 工作内容 B. 劳动报酬 C. 劳动合同期限 D. 员工家庭背景 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？（ ） A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 4. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自何时起建立？（ ） A. 用工之日起 B. 面试之日起 C. 双方口头约定之日起 D. 劳动合同签订之日起 5. 劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？（ ） A. 五年 B. 八年 C. 十年 D. 十五年 6. 以下哪项不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（ ） A. 在试用期内 B. 用人单位以暴力威胁劳动者 C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 D. 劳动者违反公司规定 7. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何？（ ） A. 赔偿损失 B. 解除劳动合同 C. 继续履行 D. 支付双倍工资 8. 劳动者发生工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（ ） A. 10日 B. 20日 C. 30日 D. 60日 9. 职工应当参加职工基本医疗保险，由谁和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费？（ ） A. 用人单位 B. 个人 C. 社会保险经办机构 D. 政府部门 10. 以下哪项不属于用人单位应当缴纳的社会保险费？（ ） A. 养老保险费 B. 医疗保险费 C. 工伤保险费 D. 人身意外伤害保险费 2、 多项选择题（本题共5小题，每题3分，共15分，多选、错选均不得分，漏选记2分） 1. 劳动合同应当具备哪些条款？（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 C. 劳动合同期限 D. 工作内容和工作地点 2. 在哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任 C. 违反法律、行政法规强制性规定 D. 劳动者不能胜任工作 3. 用人单位应当支付经济补偿的情形包括哪些？（ ） A. 劳动者主动提出辞职 B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同 C. 劳动合同期满，用人单位决定不续订 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同 4. 劳动者享有哪些基本权利？（ ） A. 获得劳动安全卫生保护的权利 B. 享受社会保险和福利的权利 C. 提请劳动争议处理的权利 D. 拒绝高强度劳动的权利 5. 以下哪些项目是社会保险制度的内容？（ ） A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 住房公积金 3、 判断题（本题共10小题，每题2分，共20分，若判断为对填“√”，反之填“×”） 1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，具有法律效力。（ ） 2. 试用期是劳动合同中的一项可约定条款，但试用期期限不得违反法律规定。（ ） 3. 劳动者在任何情况下都有权单方面解除劳动合同，不需要承担任何责任。（ ） 4. 劳动合同期满，用人单位有权单方面决定不再续签劳动合同，无需支付经济补偿。（ ） 5. 劳动者在试用期内享有的权利与正式劳动合同期间相同。（ ） 6. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。（ ） 7. 劳动者在工作中受伤，经认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。（ ） 8. 社会保险基金是专款专用的，任何单位和个人都不得侵占或者挪用。（ ） 9. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立。（ ） 10. 用人单位有权以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（ ） 4、 名词解释题（本题共3小题，每题5分，共15分） 1. 劳动合同 2. 经济补偿 3. 劳动合同试用期 5、 案例分