专题二：社会争议解决【考点清单】-2023-2024学年高二政治下学期期末考点大串讲（统编版）

专题二：社会争议解决 目录 思维导图 知识清单 复习指引 解题方法 思维导图 专题二：社会争议解决 就业与创业 社会争议解决 考点1.劳动法的原则 考点2.劳动合同 考点3.劳动者的权利和义务 考点4.劳动者维权 考点5.市场竞争讲公平 考点6.诚信经营　保护消费者 考点1.以和为贵选调解 考点2.便捷法律选仲裁 考点3.诉讼的主要类型 考点4.诉讼权利 考点5.寻求法律援助 考点6.严格遵守诉讼程序 考点7.依法收集运用证据 知识清单 第三单元 就业与创业 考点1.劳动法的原则 （1）保护劳动者合法权益原则。 劳动者的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争原则。 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则。 劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 补充：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 考点2.劳动合同 1．含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.作用：劳动合同的价值：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．劳动合同条款 （1）劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 （2）必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （3）可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4．订立的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 5.有效劳动合同： A．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。 B．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 C．劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 6.无效劳动合同： A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C．违反法律、行政法规强制性规定的 7.法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度补充：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳考点3.劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 （2）劳动者有休息休假的权利。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利： （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 3．权利和义务相辅相成 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 考点4.劳动者维权 （1）协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 （2）调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3）仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁