押广东卷第15题 劳动合同-备战2024年高考政治临考题号押题（广东专用）

押广东卷15题 劳动合同 核心考点 考情统计 考向预测 备考策略 劳动合同 2023·广东卷15 分析劳动合同某项条款的有效性,进行准确判断和分析。讨论劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并分析应该如何理解劳动争议或者劳动者应该如何维权。 掌握劳动合同含义和作用、劳动合同的条款、签订劳动合同需要遵循的基本原则、劳动合同的有效及无效情形 甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 劳动也要签合同：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 1、劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的作用:劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、劳动合同的条款 劳动者在签订劳动合同之前应当自习阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 必备条款：任何劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 4、订立劳动合同应遵循的原则 （1）合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 （2）公平：内容应当公平、合理 （3）平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 （4）协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 （5）诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 5、劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 （1）劳动合同无效或者部分无效的情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 相关链接 无效劳动合同的劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同有效 。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 1．（2024·吉林·模拟预测）某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（ ） ①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在 ②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任 ③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系 ④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2024·江西·模拟预测）张某于2023年3月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求与其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（ ） ①张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②企业要求员工加班属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效 ④劳动合同一旦签订对双方当事人都有约束力，不能变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2023高三·全国·专题练习）吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）