04《求职信》(含义、特点、种类、写作格式、注意事项)-【中职专用】高考语文应用文写作精讲课堂(全国通用)
2024-05-07
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精品
资源信息
| 学段 | 中职 |
| 学科 | 语文 |
| 教材版本 | - |
| 年级 | 高三 |
| 章节 | - |
| 类型 | 课件 |
| 知识点 | 应用类 |
| 使用场景 | 中职复习 |
| 学年 | 2025-2026 |
| 地区(省份) | 全国 |
| 地区(市) | - |
| 地区(区县) | - |
| 文件格式 | PPTX |
| 文件大小 | 23.83 MB |
| 发布时间 | 2024-05-07 |
| 更新时间 | 2024-06-26 |
| 作者 | 爬楼诺 |
| 品牌系列 | 上好课·上好课 |
| 审核时间 | 2024-05-07 |
| 下载链接 | https://m.zxxk.com/soft/44982471.html |
| 价格 | 3.00储值(1储值=1元) |
| 来源 | 学科网 |
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内容正文:
应用文写作——
求 职 信
择业程序
双向选择
获得确切可靠面试信息
签定就业协议
用人单位洽谈
同意接受
个人准备求
职信及简历
多种渠道获
取就业信息
了解
就业政策
4
招聘信息的获取渠道
平面媒体
报纸
杂志
张贴
网络
人力资源网站
专业网站
公司网站
校园招聘
员工推荐
人才交流会
客户或供应商推荐
中介(含猎头)
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求职信
简历
有啥区别?
求职信的含义
求职信,是指求职者以书面形式向有关单位举荐自己,提出供职请求和愿望,希望得到任用的一种书信。
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求职信的特点
二、单向性 :一般的书信用于个人与个人之间,个人与组织之间或组织与组织之间传递信息、互通情报、交流思想感情。但求职信是单向的,是求职者向用人单位介绍自己、表达意愿的工具。
三、真实性:提供的个人材料必须真实可靠。
一、自荐性:毛遂自荐,恰当介绍自己。
求职信的种类
定向求职信:毕业生在搜集到需求信息后,有目的地向某个用人单位所作的自我介绍。具有高度针对性。
非定向求职信:无具体的求职目标,不分职业、单位、对象。“广普”适用的求职信。具有盲目性。旨在用人单位对自己感兴趣。
求职信的写作格式
称谓
(问候语)
正文
敬祝语
落款
标题
求职信
×××:
您好!
××× ××× ××× ××× ××× ××× ××。
此致
敬礼
××× ×年×月×日
求职信的格式写法
标题
写明“求职信”或“自荐信”,第一行居中,字体略大。
求职信的格式写法
称谓
写明用人单位负责人或主管人事的领导的姓或职务,也可以直接写明用人单位的名称。用人单位的性质不同,用不同的称呼,如“陈经理”、“王厂长”、“李主任”等。
称呼前面可加敬语,后面可加职务。
格式:应写在标题下一行的顶格
注意:不宜采用如“叔叔”、“阿姨”、“大哥”、“大姐”之类学生常用称谓。
求职信的格式写法
正文
这是求职信的中心部分,其形式多种多样。那么这部分我们写什么内容?
主要内容:
1.说明本人基本情况和求职信息来源。
2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。
3.介绍自己的潜力。
4.表示希望得到答复面试的机会。
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求职信的格式写法
结语
一般应写明:
写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“深表谢意”等等,也可以用“此致,敬礼”之类的通用词。
求职信的格式写法
落
款
通常在姓名前加上“应聘者”或“自荐者”。
署名最好亲笔签名,不能随意或潦草,让人难以辨认。
日期写在最后一行。
https://www.ypppt.com/
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求职信的格式写法
附录
求职信一般都要求同时寄一些有效证件,如学历证、学位证、身份证、获奖证书等复印件以及个人简历表 、近期照片等。(记得留下联系方式)
XX经理:
我从《XX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书,特冒昧写信应聘。
两个月后,我将从北京XX工商学院文秘专业毕业。身高1.65cm,相貌端庄,贤良淑德。在校期间,我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀,曾发表论文多篇。熟悉电脑操作,英语通过国家四级,英语口语流利,略懂日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期,我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月,积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作,希望能成为贵酒店的一员,和大家一起为促进酒店发展竭尽全力,做好工作。
我的个人简历及相关材料一并附上,如能给我面谈的机会,我将不胜荣幸。
联系地址:北京XXX工商学院酒店物业管理系
联系电话:XXXXXXXXX
此致
敬礼
求职人:小冰
案例分析
案例分析
优 点
一、正文内容符合写作要求;
二、突出专业和个人能 力,有助提高求职成功率;
三、态度诚恳、彬彬有礼;
四、用词明确、描述详略得当有的放矢;
五、信件长度适中。
一、格式存在错误,缺少标题、落款日期;
二、落款
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